网络推广专员概述及职责

络推广员也称网络业务员，通过为网站或商家在网络上推广推销业务产品而

获得提成报酬的互联网新兴人群之一。 目前的网络推广员一般是指：网

络游戏推广员和网站联盟推广员。网络推广员负责网络推广，包括问答平台、

论坛、百度贴吧、百度百科、博客监看以及网站日常维护、文章的每日上传更新、网站数据备份等工作。网络推广员大多在家中工作。

网

编辑本段企业对网络推广人员的三大要求

1、 根据网站或产品写出推广方案。

2、 SEO搜索引擎优化技术和广告投放。

3、 利用网站推广的常用方法进行推广。

编辑本段网络推广员的主要工作是做什么？（就是从利用互联网把产品推向市场.）

1、负责企业的网络营销工作，在网络营销经理的领导下，完成企业的网络营销宣传任务；

2、运用网络营销的各种方法，实现企业指定的网络推广工作；

3、掌握搜索引擎优化、交换链接、网站检测、邮件群发、客户端信息群发。

网络推广专员职责

1、负责网站的页面收集、整理、编排和发布，参与网站页面内容的编写;负责网络推广和线

下推广文字的编写;

2、完成新产品的内容编辑更新工作;

3、负责收集、采编行业动态信息、产品描述、整理编写文案和宣传文档，及时上传;

4、独立完成网页的录入及日常更新维护;

5、负责公司网站的更新 保持网站内容的及时、全面和专业性。

6、具有良好的文学修养、较强的文字功底,思维活跃,能驾驭各种文风;较强的文字概括能力,

思路清晰、文笔流畅、善于奇思异想;

推广任务：

1、熟悉网络社区推广、论坛、博客、SNS、网络发稿推广、邮件群发、QQ群推广、友情链

接交换、网络广告置换等形式，开拓网络营销资源和渠道。

2、维护与发展目标网络媒体与网络资源的关系，并建立长期稳定的合作关系;

3、其他有效在线网络推广

4、按时完成工作报告和工作日志，和上级指派的其他推广任务;

网络推广人员找到好工作需注意的问题

一、找工作，首先要涉及到简历

首先纠正一个误区，很多人认为自己找不到工作或是工资上不去，是因为能力不行。其实不然，我们找工作时，首先是投简历，其次是面试。这个过程，别人是根本不可能马上知道你的能力有多高、经验有多少的。而且在投完简历后，对方能约你面试，等于初步认可了

你的能力与经验。所以网站推广编辑认为决定收入最基本也最重要的两个因素是投简历与面试。

关于简历的技巧与规则很多，下面挑几个重点的简单说说：

网站推广编辑觉得给大公司投简历，一切应围绕应聘的职位写。因为大公司喜欢用专业人才，比如招一个广告投放人员，他们希望以前的工作全是与广告投放有关，而不需要有什么策划、运营、编程经验。简历的内容应该短一些，一、两页足矣，关键是把你的亮点充分展现，这就需要在文字上下功夫，每个字都应该是精华。因为大公司每天收到的简历太多，根本没时间一份一份细看。

给小公司投简历，简历应该越丰富越好，因为小公司每天收到的简历不多，甚至有的公司要买简历。而且小公司往往人手不足，所以希望每一个人都是十项全能冠军，都是超人。所以一定要将自己的能力充分展现。一般是在第一页将自己的情况与能力做综述，剩下的篇幅一点一点深入展开介绍。

当然，以上网站推广说的只是通常情况，具体的还要看面试官的喜好和习惯。所以如果就想进某家公司的话，那一定先要调查清楚你的简历谁会看，然后研究透他的脾气与喜好。 邮件标题与内容：如果大家是用邮件投简历，那标题一定要注明XXX应聘XXX职位，而不要只写什么个人简历之类的。同时正文不要只放一个附件，或是直接把简历贴到邮件正文。个人认为稳妥的做法是先写一段简单的文字，比如说我很向往贵公司，且我的经历与能力学符合这个职位之类的。然后把简历在邮件正文贴一份，再放在附件一份。

二、网站推广简历投递成功后，面试是另一个关键所在

网站推广简历环节决定了你能有多少面试机会，而面试环节则决定了你能找到什么样的工作、你的薪水能到什么级别。那在面试环节应该怎么表现呢?

1、自信：到任何时候，自信都是非常重要的。如果你自己都不相信自己，谁还能相信你呢？包括谈工资也一样，其实很多人的能力很好，之所以收入上不去，是因为自己都不相信自己值这个价。

2、成熟稳重：任何一个公司，都不希望找一个非主流的小孩。那如何让自己显得成熟稳重呢?着装是第一步。面试的时候，一定不要穿的太怪异，当然，也不需要太保守，个人认为穿一些时尚一点的职业装就比较不错。

3、心态：一个人的心态很重要，只有心态好了，才能更好的面对工作中的压力与困难。在面试时，表现的积极、阳光、向上一些，肯定是没错的。

4、善于思考，有想法：没想法的员工就是一部机器，这样的员工谁也不爱要。

5、思维、表达与分析能力：这个是最重要的，不会思考就意味着遇到困难与问题无法解决，而解决问题的能力是非常重要的。

6、其它一些细节：面试时一定要常常面带微笑，对方说话和自己说话时，一定要看着对方的眼睛说，注意自己的仪态，比如站姿与坐姿，一定不要有小动作，比如说抖手抖脚之类的。主动干点力所能及的事，比如说面试结束时，把椅子归位，把用完的一次性纸杯带走之类的。

三、网站推广应聘过程中的情商

很多人认为能力是最重要的，其实是错误的。在职场上，情商才是第一位。情商包括的东西很多，但根据俺的实际经验，认为有两条是最重要的，第一是学会协调，特别是大的公司，一个人的执行力有多强，往往是看他能不能协调好同事与同事之间、部门与部门之间的关系。第二是妥协，在现实中，每个人的想法肯定都是不同的，在一个部门或是公司里，*或是意见肯定会经常发生碰撞，这时候如果能收敛一下锋芒，适当的妥协一下，肯定会让你在职场中如鱼得水。

四、网站推广职场中的人脉

人脉是非常重要的，特别是对于咱们网络营销和网站推广这个行业至于关重要。就拿换友情链接来说，这是个非常简单和非常初级的工作，基本上没有什么技术含量，那一个好的链接专员的能力体现在哪儿呢?当然是看能换来多少优质的链接，而这个很大程度上是取决于人脉的。换句话说，即使你不懂友情链接是什么东西，但是你有很多好人脉，一样可以成为一个优秀的网站推广链接专员。

而且人脉的作用还不仅在于此，如果当你在工作中遇到困难或是问题的时候，能有一个强大的亲友团，那什么也难不倒你。

五、表达与写作能力

对于网络网站推广营销人员，应该把表达与写作当成基本功来练。因为我们会经常与策划、方案打交道。而且很多具体的方法，都涉及到写，比如说新闻营销、软文推广、EDM、论坛营销、博客营销等等，都是以文字为基础的。所以大家没事多去练习一下自己的文笔吧。在这里给大家一个建议，如果可以，都去开通一个自己的博客，然后坚持每周一博。

六、搜索引擎应用能力

如果能熟用搜索引擎，那在任何领域，都会成为半个专家的。我们遇到的大部分问题，或是想寻找的大部分资源，基本都是可以通过搜索引擎完成的。

七、学习能力

学习的重要性大家都知道，但是很多人根本不懂得如何学习，或者说都是盲目学习。学习的方法有很多，这里重点提示两条，一是思考能力，光看别人的东西是没用的，重要的是思考，去想别人是怎么做的，具体用了什么方法和技巧。再次是总结能力，思考完了，还得总结，最终把这些东西变成自己的，这样才能达到效果。否则就是瞎学了。

第二篇：为什么网络推广专员越到后期越难做

为什么网络推广专员越到后期越难做

经常会碰到这种情况，自己推广的网站比排名第一的收录多，外链也多，但排名却被远远的比下去了，那么，到底为什么会发生这种情况呢？这，得一分为二来思考，第一，比别人好的地方，真的好吗？详细请查阅《外链对网络推广的影响上篇》和《外链对网络推广的影响下篇》。第二，比别人差的地方，差在哪里？其实，只要对人性稍有了解，答案就不言而喻了。内容，也就是客户需要的体验，这才是网络推广专员越到后期越难做的要穴。

其实这并不是网络推广的特性，而是一个人类的共性。例如物流公司，最好的第三方物流公司，他们是最大目标是把每一份邮件送好，做一个最好的最快的物流公司。但对于一个企业而言，它的目标却不仅仅是让产品最好最快的送到客户手中，他需要的还有塑造企业的形象，树立企业的品牌。从这个角度就可能看出亲力亲为与假手于人的区别。一个第三方的机构永远没办法真正的为企业着想。

网络推广专员越到后期越难做正是如此。现在很多企业都没有做网络推广的经验，网络推广大多都是雇用SEO团队为网站服务，同时用公司新人学习SEO方法，在企业网站有起色后直接取而代之。不得不说，企业老总很聪明，他们懂得榨取每一个员工的“精华”，可遗憾的是，他们却永远想不到，他们取而代之的行为其实是正中SEOer的下怀。

要知道，SEO团队坐在网络推广专员那个位置，前期主要就是发外链引蜘蛛，发外链增加索引，发外链提排名。总而言之，就一句话，发外链。可那些多金的老总却因此认为搞网络品牌推广就是发外链。其实这也与企业老总的意识形态有关,他们错误地认为企业的短期收益和SEO团队的收益的一致性即是企业的长期收益和SEO团队的收益的一致性。他们没有意识短期受雇的SEO团队是不会从提高企业形象，树立企业的品牌这个角度为网站做优化。

网络推广专员其实并不是越到后期越难做，难做只是因为要用不理想的方法同那个理想的目标。如果网络推广专员一直是以树立企业品牌形象，丰富网站内容，提高用户体验为目标，那么越到后期，感觉到的反而是用户反馈越多。