20xx年春期半期总结

——组织部

“光阴似箭，日月如梭。”这句话说明了时间果真是如此匆匆。在不知不觉里，时间又从忙碌中流去了半学期。下面简要总结一下这半学期的工作。

一、 在这半学期里，我们组织部又迎来了两位新的大队干

部——蒋欣竹与董佳怡。她们认真，负责，每天都按时完成了应该做的事情。不过有时偶而会存在培训不在的现象，不过相信她们完全进入状态后，这些都不是问题。看着她们工作时的认真，相信她们是真的把学校当成了自己的家，并不是三分钟的热情。所以，我相信，组织部在三位同学的认真负责下，一定会越来越好的！

二、 因为这学期是非常重要的一学期，整个大队干部里六

年级的同学即将毕业，所以要把“担子”完全放在五年级的同学身上。我们组织部从上一学期就开始训练，所以邢智茹同学是完全有能力带领两个新大队干部来完成应该做的工作的。邢智茹从上一学期开始就有了很大的进步，工作要比以前认真了许多。不过还是有不足的地方，那就是有时对于工作的时间没有控制好。大家在大队部里都得到了一定的成长，相信在我毕业以后，她们会让校园执勤的同学变得更加优秀，让校园的秩序越来越好！

三、 五年级执勤的同学总体来说还是比较认真的，只不过

是失去了那份新鲜感，变得有一点懒散。总体来说体现在中午放学没有人，有时会讲一会儿话等等，在很多方面还是很值得表扬的。这一点我们组织部与执勤总负责人会加强提醒与管理，相信我们是能够做到这一点的！特别要表扬5·3的值勤总负责人， 工作非常认真，这一点是值得大家肯定的。

周雨虹 2015.5.10

第二篇：干部总结

中共九冶建设有限公司委员会工作部文件

九冶党工发〔2010〕1号 ────────────★────────────

关于对两级公司副科级以上干部 进行年中工作考核的通知

公司各单位党委(工委)、机关党委：

为了及时考核评价两级公司副科级以上干部半年履职情况，加强对干部的管理与监督，根据九冶人发[2009]104号文件精神，公司党委决定从7月中旬至8月底，对两级公司副科级以上干部进行年中工作考核，现将有关事项通知如下：

一、考核程序

（一）按照干部管理权限分级考核，即：各工程公司党委负责对本单位中层干部进行考核；建设公司党委负责对各单位助理以上领导班子以及建设公司机关科、处级干部的考核。由两级公司党委工作部门具体组织实施。

（二）考核内容和方式。各级干部应做好半年工作总结与回 - 1 -

顾，填写《上半年工作写实表》；各单位应择时召开干部民主测评会，组织员工对干部进行民主测评；各单位党委应认真评价干部，并进行考核分档。

（三）逐级考核。各基层单位科级干部的《上半年工作写实表》由本单位主管领导审阅并作出评价意见，结合干部民主测评，最终评定出考核档次；工程公司副职(含经理助理)的《上半年工作写实表》分别由本单位党、政正职审阅，并将考核分档意见填入表内后，上报建设公司党委工作部；各工程公司党、政正职的《上半年工作写实表》，直接上报建设公司党委工作部，由公司总经理、党委书记考核；建设公司机关科、处级干部由建设公司主管领导审阅并作出评价意见，并结合干部民主测评结果，由公司党委最终考核分档。

（四）考核情况的汇总与反馈。各工程公司副处级以上干部(含经理助理)和建设公司机关科、处级干部、直属单位、直属项目部负责人填写的《上半年工作写实表》，于20xx年8月20日前报建设公司党委工作部。各工程公司科级干部的考核结果和评定档次情况应于20xx年8月31日前报建设公司党委工作部。

二、几点要求

（一）干部考核工作是干部队伍建设的重要内容，其考核结果是干部聘任、调整、奖惩、培训的重要依据。各单位党委（工委）在接到通知后，要高度重视，按要求认真做好考核工作，确保此项工作顺利进行。

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（二）两级公司副科级以上干部要认真对待考核工作，结合本单位（部门）和本人的工作实际认真填写《半年工作写实表》。

（三）各单位要结合干部考核工作进一步加强干部队伍建设，对考核评定为不称职的干部，应进行诫勉谈话，对经帮助教育无效的不称职干部，要进行调整。

特此通知

附件: 1、《干部20xx年上半年工作写实表》

2、《九冶建设有限公司干部民主测评表》

中共九冶建设有限公司委员会工作部

二0一0年七月二十日

主题词：干部 考核 通知

抄送：各直属单位、直属项目部、机关各部室

中共九冶建设有限公司委员会工作部 20xx年7月20日印发

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附件一

20xx年上半年工作写实表

单位：

据，设备工艺，技术参数必须核对准确；2、典型事例可附页续填。

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附件二

九冶建设有限公司干部民主测评表

测评人身份： 领导（ ） 同级干部（ ） 员工（ ） 测评日期：

说明：1、请测评人将自己与被测评对象的工作关系在表头相应栏内以“ √ ”标明。

2、工作定量评价总分在59分以下的为不称职，在60-74分之间为基本称职，在75-89分之间为称职，在90分以上为优秀。请根据每人得分情况在综合评价相应栏内划“ √”。

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