职业病防治工作总结 职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和合法权益。对职业病防治工作，安监局高度重视，认真贯彻《职业病防治法》、落实《国家职业病防治规划》（2009-2015）。近年来，通过采取宣传教育，加强对作业场所的监督监测等措施，有效地保障了劳动者的健康，维护了职工的权益。我们的做法主要有以下几点：

一、加强领导、明确职责 安监局成立职业病防治工作领导组，组织召开了职业防治工作会议，传达了省、州文件精神，在全市范围内安排开展了职业病防治工作大检查，明确检查范围、内容，对责任单位进行了分工，落实了责任，为加强全市的职业病防治工作打下了良好的基础。

二、贯彻实施职业病防治法，加大宣传教育力度 充分利用电视、广播、宣传资料等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。相关部门深入重点企业向经营者及一线工人采取发放宣传材料、咨询等形式，就职业病防治、防范等内容进行了宣传教育。通过宣传活动，提高了人们对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的社会环境和工作环境。同时对企业法人及职业卫生专兼职管理人员、卫生监督人员和技术服务人员进行培训，督促企

业对员工进行职业卫生知识培训，使企业法人及其职业卫生专兼职管理人员提高职业病防治责任和法治意识，做到知法、懂法、守法和用法，使职业卫生技术服务人员适应职业病防治需要，掌握技术规范和标准，提高技术水平；使劳动者懂得职业病防治中权益，掌握职业病防治知识。

三、加大职业病监督力度，发现问题及时整改 组织有关部门对全市部分企业职业病危害基本情况进行了调查建档，对企业落实职业病防治工作情况进行监督检查，主要检查包括作业场所安全设施落实情况、劳动者健康监护、企业劳动合同签订情况，以及企业参加工伤保险、职业病人申请工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付情况。从这一阶段时间检查情况来看，我市的大部分企业能够落实职业病防治措施，例如早子沟金矿、中石油等企业能按照标准配备了防护设备，车间有卫生安全防护等措施，有防护器具并能做到定期维护和保养，能督促职工正确配带使用，企业职工能定期进行体检，保证了企业员工身体健康，做到有健康证上岗。企业能够与职工正确签订用人合同，企业及时为职工参加工伤保险，全县企业按时落实到位工资待遇，确保职工人身安全，增强了职业病防治意识。目前已对检查不符合标准，没有防护措施、没有签订劳动合同的企业进行了整改。目前，全市没有发生一起职业危害事故。

四、存在主要问题

虽然我们对职业病防治工作采取了一定的措施，做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级的要求相比，与工作实际要求相比，还存在许多薄弱和不足之处。一是部分企业对职业病危害认识严重不足，法律意识淡薄、漠视职业病防治。二是我市企业较小，工人流动性强，伸缩性大，淡旺季明显，企业认识不到位。三是工业基础弱，工艺装备不良，企业职业卫生管理相对滞后，近年农业人口向县城转移，企业大量雇用农民工、临时工，职工安全与卫生意识不够强。四是对企业监测有待加强。五是职业卫生管理档案有待进一步完善。这些问题和不足，我们将进一步加大工作力度，高度重视，切实加以解决。

五、下一步工作打算 在下一步的工作中，我们将以这次检查为契机，对存在的问题，认真采取措施，加以解决。 一是加强领导，增强责任。进一步加强领导，对职业病防治工作中存在的重点、难点问题和薄弱环节，认真地分析、研究和解决，确保各项工作落到实处，尽快建立完善职业病防治体系。 二是加强宣传教育，强化职业安全意识。加大《职业病防治法》等法律法规宣传。有计划地组织用人单位负责人开展《职业病防治法》及有关法律、法规、标准及防治知识培训班，强化职业安全意识，让企业承担相应的法律责任和义

务。充分利用媒体、企业宣传等多种形式，注重提高劳动者的法律观念和自我保护能力。

三是开展职业病防治工作专项治理。针对企业数量多、规模小、分布散、设备简陋、难于监督管理等特点。采取“摸情况、抓典型、促整改、抓落实”的方法，切实将我市企业职业病防治工作落到实处。强化各部门的工作职责，整合监管力量，充分发挥行业安监作用，强化行业自律。加强日常监督检查，突出重点，及时整改，对职业病危害严重且屡教不改的用人单位依法严肃查处。 职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康等方面加倍努力，为广大群众的健康和合作市的社会经济发展做出新贡献。

第二篇：职业病风险防控总结

职业病风险防控总结

（20xx年制作，以《职业病防治法》为蓝本）

中华人民共和国职业病防治法.doc

一、职业病的预防与管理 .................................................................................................................................. 2

（一）职业病预先申报 .............................................................................................................................. 2

（二）岗位防护管理 .................................................................................................................................. 3 1. 相关制度的建立及公示。.............................................................................................................. 4

2. 设立职业病预防机构、人员.......................................................................................................... 4

3. 工作岗位防护设置.......................................................................................................................... 4

4. 日常监测 ......................................................................................................................................... 4

（三）员工防护管理 .................................................................................................................................. 4

1. 劳动合同 ......................................................................................................................................... 4

2. 职业卫生培训 ................................................................................................................................. 5

3. 上岗、在岗、离岗健康检查.......................................................................................................... 5

4. 建立职业健康监护档案.................................................................................................................. 5

二、职业病的诊断及鉴定 .................................................................................................................................. 5

（一）申请职业病诊断 .............................................................................................................................. 6

1. 诊断机构 ......................................................................................................................................... 6

2. 诊断流程 ......................................................................................................................................... 6

3. 应提供的资料（仅供参考，以诊断机构实际要求为准） .......................................................... 7

（二）申请职业病诊断首次鉴定 .............................................................................................................. 8

1. 鉴定机构 ......................................................................................................................................... 8

2. 提交材料 ......................................................................................................................................... 8

3. 鉴定流程 ......................................................................................................................................... 8

（三）申请职业病诊断最终鉴定 .............................................................................................................. 9

1. 鉴定机构 ......................................................................................................................................... 9

2. 提交材料 ......................................................................................................................................... 9

3.鉴定流程 ........................................................................................................................................... 9

三、职业病确诊后的处理办法 ........................................................................................................................ 10

三、其他资料 .................................................................................................................................................... 11

一、职业病的预防与管理

（一）职业病预先申报

1. 相关法律法规：《建设项目职业病危害分类管理办法》

2. 建设项目包括：新建、改建、扩建项目；技术改造、技术引进项目。

建设项目职业病危

害分类管理办法.doc

3. 做到“三同时”：建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。 （1）可行性论证阶段：工业企业的建设项目进行职业病危害预评价。

（2）设计施工阶段：经卫生行政部门审查是职业病危害严重的建设项目，进行职业病防护设施设计，经专家评审符合国家职业卫生标准后，与主体工作同时施工建设。

（3）竣工验收阶段：先进行职业病危害控制效果评价，然后由卫生行政部门对职业病防护设施进行验收，合格后才能正式生产和使用。

4. 职业病危害预评价、控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行

国家对从事放射性、高毒等作业是实行特殊管理

（二）岗位防护管理

1. 相关制度的建立及公示。

（1）用人单位应当制定、完善以下制度规范、工作指引：

a. 有关职业病防治的规章制度，应当包括：工作场所职业病危害因素监测及评价制度、职业病防治计划和实施方案等内容。

b. 可能引发职业病的岗位、工作操作规程；

c. 职业病危害事故应急救援措施；

（2）用人单位应当公示公告有关制度规范、工作指引

用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

2. 设立职业病预防机构、人员

设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

3. 工作岗位防护设置

（1）公告栏、警示标志、说明

对产生严重职业病危害的作业岗位、操作设备、生产材料，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

（2）报警装置

（3）急救用品

（4）冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。

4. 日常监测

用人单位应当根据工作场所职业病危害因素监测及评价制度，实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，定时公示职业病危害因素检测结果，并确保监测系统处于正常运行状态，保证工作场所的安全。

（三）员工防护管理

1. 劳动合同

签订或变更劳动合同时，应当向劳动者告知并在劳动合同/变更补充协议上注明以下内容：

(1)可能产生的职业病危害及其后果。

(2)职业病防护措施。

(3)从事职业病危害作业的待遇和岗位津贴。

2. 职业卫生培训

培训形式：

（1）新工人岗前职业卫生知识培训。

（2）在岗工人定期轮训。

培训内容：

（1）职业病防治法律、法规和规章。

（2）职业卫生和安全的操作规程。

（3）职业病防护设施使用方法。

（4）个人职业病防护用品使用方法。

3. 上岗、在岗、离岗健康检查

（1）上岗前，进行职业健康检查以便发现工人职业禁忌症。

（2）在岗期间，定期进行职业健康检查，对身体异常情况，早发现，早治疗。

（3）离岗时，进行离岗前职业健康检查。

应当根据劳动者的岗位情况确定相应的职业病专项检查，检查结果应当如实告知劳动者。 职业健康检查、诊断和治疗费用由用人单位承担。

4. 建立职业健康监护档案

由用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

职业健康监护档案应当包括：

（1）劳动者的职业史；

（2）职业病危害接触史；

（3）职业健康检查结果；

（4）职业病诊疗资料；

（5）其他个人健康资料。

二、职业病的诊断及鉴定

（一）申请职业病诊断

1. 诊断机构

通过医院体检、就诊发现疑似职业病的，应当到指定的医院申请职业病诊断，确认发生职业病。职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以选择用人单位所在地的职业病诊断机构，或者劳动者离开住所地最后连续居住一年以上的经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。注：不可以同时或先后向两家甚至多家职业病诊断机构申请进行职业病诊断。 具体到东莞市，具备职业健康检查资质的机构包括：东莞市疾病预防控制中心、东莞市慢性病防治院、东莞市常平医院、东莞市塘厦医院、东莞市清溪医院、东莞市厚街医院、东莞市中堂医院、东莞市寮步医院、东莞市长安医院。具体许可项目见《东莞市职业健康检查资质机构名单》。

2. 诊断流程

东莞市职业健康检查资质机构名单.doc

3. 应提供的资料（仅供参考，以诊断机构实际要求为准）

（1）劳动者的身份证复印件〔如申请人和劳动者不是同一个人，还需提供申请人的身份证复印件）；

（2）用人单位与劳动者的劳动关系书面证明材料；

（3）明确的职业史；

（4）本次患病的住院病历及所有临床检测结果；

（5）职业健康监护档案复印件；

（6）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料。

用人单位对劳动者的职业健康监护档案、工作场所职业卫生资料承担主要举证责任；劳动者对本人健康损害承担主要举证责任。承担主要举证责任的当事人故意隐瞒或不能在规定时间内提交材料、且不能书面说明正当理由的，将承担举证不力后果。

需要当事双方共同确认的材料，双方不能达成共识时，可分别自行提交，并书面说明情况。

当事人提供的材料应当客观、真实、准确。当事人对所申报和提供的材料的客观性、合法性、真实性负责。当事人提交的所有材料请使用规格为A4的纸张进行书写和复印。当事人提供材料为复印件的，应注明与原件相符，并由原件保存者签名、加盖指模，原件保存者为单位的应加盖单位公章。

受理申请后，当事人提交的材料可能会不予退回，应先行复印保存。

（二）申请职业病诊断首次鉴定

1. 鉴定机构

当事人（劳动者或用人单位）对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。 具体到东莞市，首次鉴定负责单位为：东莞市职业病诊断鉴定办公室。

地址：东莞市城区学院路178号市卫生监督所，电话：22625302。

2. 提交材料

首次申请职业病诊断鉴定必须如实提交以下各项材料：

（1）职业病诊断鉴定申请书；

（2）职业病诊断证明书；

（3）职业史、既往史；

（4）职业健康监护档案复印件；

（5）职业健康检查结果；

（6）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；

（7）用人单位证明该劳动者为该单位员工的资料；

（8）劳动者身份证复印件；

（9）其他必要的有关材料。

当事人应对所提供的一切材料内容的真实性和正确性负责。如所提供的材料为复印件，应加盖提供材料单位的公章，并注明"此件与原件相符"。

当事人在鉴定办公室规定的期限内不能提供必要的材料，而又没有书面说明正当理由的，鉴定办公室可不受理当事人的职业病鉴定申请。

职业病诊断鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时， 用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断鉴定有关的资料。

职业病鉴定费用以及相应医学观察期间的费用，由用人单位承担。

3. 鉴定流程

（三）申请职业病诊断最终鉴定

1. 鉴定机构

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

当事人如自愿放弃首次鉴定权利，也可直接向省职业病诊断鉴定办公室申请最终鉴定。

具体到东莞市，再次鉴定负责单位为：广东省职业病诊断鉴定办公室。地址：广州市海珠区新港西路海康街68号广东省职业病防治院，电话：020-34063160。

2. 提交材料

申请职业病诊断最终鉴定时，需要递交的基本资料包括3项，具体为：

（1）关于被鉴定劳动者的《职业病诊断证明书》《职业病诊断鉴定书》

（2）鉴定办公室交给的《职业病诊断鉴定申请表》《职业史证明表》《申请职业病诊断鉴定须知》共3份表格、文书材料。

（3）劳动者身份证复印件

（4）其他资料，参考申请职业病诊断时提交的材料，包括既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果、病历材料、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料和明确鉴定需要的其他资料等。这些资料是职业病鉴定过程中专家需要查阅的资料。

3. 鉴定流程

三、职业病确诊后的处理办法

（一）职业病病人的待遇

1. 职业病诊断、鉴定的费用： 依法由用人单位承担。

2. 疑似职业病病人的保障：

（1）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

（2）职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供。

（3）用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

（4）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

3. 职业病病人的权利与待遇：

（1）职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

（2）用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

（3）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

（4）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

（5）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的， 有权向用人单位提出赔偿要求。

（6）劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

（7）职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

（8）用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

四、其他资料

1. 职业病法律汇编

2. 以往咨询回复

3. 相关操作指引

4. 参考规章制度