桐梓县众源煤业有限公司

二季度安全教育培训工作开展情况和总结

二零一五年七月

二季度安全教育培训工作开展情况和总结

20xx年二季度我矿按时按照培训计划开展了对职工的培训工作，包括4月份对爆破人员的专项培训工作，5月份对爆破人员的专项培训工作等两次对爆破人员进行了专项培训工作，加强了爆破人员的工作业务能力，提升了职业素养和自身技能，使其在工作中中能得心应手，这将是对我矿爆破工作一大重要突破。所以此次专项培训成果丰硕，大有必要。5月份112西翼采面贯通形成，我矿将111采面原班人马调到112西翼采面来作业，矿领导想到换了环境对工人来说会有很到的影响，所以进行了换岗前的一次针对112西翼采面的专项培训工作，培训增强了工人对新环境的认识，加强了自身的技能能力，让其上岗前掌握了采面的现状，使其心里有数，为上岗后工作打下了不可小觑的基础。6月份我矿开了一个新掘进巷道，对此在开口前招收了一些新工人，对新工人进行了岗前的专项培训工作，严格按照相关规定进行，包括不少于100学时，考核等工作，必须达到合格要求才允许上岗，取得了一定的成果。总的二季度在矿领导的大力支持下，在各科室、班组的紧密配合下，圆满完成了本年二季度的各项培训工作任务，促进了全体职工安全教育复训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结安全教育培训工作，不断的积累安全教育培训经验，查找自身存在的问题和不足，把今后的安全教育培训工作做得更加扎实、更富成效。现对第二季度安全教育培训工作开展情况总结如下：

一、第二季度安全教育培训基本情况认真贯彻落实上级关于煤

矿从业人员安全教育培训的文件精神,不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，使我矿的职工素质和业务水平有了质的提高。二季度复训各类人员总120人次，全员日常培训重点以一通三防知识、顶板管理、地测防治水、及培训计划内容相关安全培训教育为主，充分利用倒班休班时间，有针对性的进行了“人人都是通风员”、“雨季三防”、“履职、履责”，大力开展了“安全生产月”各项相关活动，营造了全员注重安全、注重培训的浓厚氛围。

二、安全教育培训方式方法 （一）狠抓煤矿全员培训全面提升从业人员素质, 我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚。学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神要求，进行煤矿安全知识，各专业技术技能普及与提高；狠抓了职工安全教育培训工作，充分利用班前班后时间，组织职工进行日常教育培训，逐步推行并开展“安全大会战”的实施，树立“安全无小事，以人人为抓手”的思想。通过培训学习，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素质。（二）狠抓矿管理人员培训，全面提升安全管理水平雷打不动的开展了每月逢二由矿长主持召开的办公例会，积极协调和解决工作中存在的隐患和问题，更新管理理念、提高安全意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的管理水平和安全意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿安全生产各项工作的正常运行指明了方向，夯实了基础。

三、存在问题: 部分工人技术生疏，单靠培训不能解决根本问

题，需要老工人一对一进行带领学习。

四、 第三季度安全教育培训工作计划将紧紧围绕年度安全教育培训工作计划及煤矿安全生产的相关文件及精神，采取多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素质，推动煤矿安全管理，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。第三季继续为采掘作业生产阶段，即将新开一个巷道，所以需要新招部分工人，对新工人必须进行岗前的专项培训工作，严格按照相关规定进行，包括不少于100学时，考核等工作，必须达到合格要求才允许上岗，对部分管理人员业务不精、素质还不是很高，少数人员存在混日子的心理，所以我们必须首先加强其责任心，对实在无法教育者进行劝其离矿处理。20xx年第三季我矿将积极围绕推进节点，采取多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素质，推动煤矿安全管理，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。针对上级监管部门提出的问题积极整改。

第二篇：20xx年度第二季度安全教育培训工作总结

盘县响水镇永响煤矿

20xx年x月

进入20xx年度以来。在矿领导的大力支持下，在各科室、组队的紧密配合下，圆满完成了本年二季度的各项培训工作任务，促进了全体职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结安全教育培训工作，不断的积累安全教育培训经验，查找自身存在的问题和不足，把今后的安全教育培训工作做得更加扎实、更富成效。现对第二季度安全教育培训工作开展情况总结如下：

一、第二季度安全教育培训基本情况认真贯彻落实上级关于煤矿从业人员安全教育培训的文件精神,不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，使我矿的职工素质和业务水平有了质的提高。二季度培训各类人员总8287人次，4月份总计培训400次，其中：采煤基础知识、80人次，机电运输基础知识、20人次，法律法规基础知识、80人次，一通三防、50人次，安全基础知识、70人次，企业文化知识、100人次。5月份总计培训500人次，其中：掘进基础知识、50人次，法律法规基础知识、100人次，一通三防知识、100人次，监测监控基础知识、20人次，机电运输基础知识、80人次，地测防治水基础知识、50人次，企业文化知识、100人次。6月份总计培训450人次，其中：采煤基础知识、100人次，地测防治水基础知识、50人次，一通三防基础知识、150人次，法律法规基础知识、50人次，机电运输基础知识、50人次，监测监控基础知识、50人次。全员日常培训重点以一通三防知识、每日一题及培训计划

内容相关安全培训教育为主，充分利用倒班休班时间，有针对性的进行了“人人都是通风员”、“雨季三防”、“履职、履责”，大力开展了“安全生产月”各项相关活动，营造了全员注重安全、注重培训的浓厚氛围。

二、安全教育培训方式方法 （一）狠抓煤矿全员培训全面提升从业人员素质, 我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚。学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神要求，进行煤矿安全知识，各专业技术技能普及与提高；狠抓了职工安全教育培训工作，充分利用班前班后时间，组织职工进行日常教育培训，逐步推行并开展“一通三防三防大会战”的实施，树立“通风无小事，以人人为抓手”的思想。通过培训学习，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素质。（二）狠抓矿管理人员培训，全面提升安全管理水平雷打不动的开展了每周一由矿长主持召开的办公例会，积极协调和解决工作中存在的隐患和问题，更新管理理念、提高安全意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的管理水平和安全意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿安全生产各项工作的正常运行指明了方向，夯实了基础。

三、存在问题: 部分专业人才资源匮乏，技术人才不足和从业人员素质普遍偏低；人员流动性大，工学矛盾比较突出。

四、第三季度安全教育培训工作计划将紧紧围绕年度安全教育培训工作计划及煤矿安全生产的相关文件及精神，采取多种途径，针对

不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素质，推动煤矿安全管理，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。