员工代表在庆祝公司成立周年会议上的发言稿

员工代表在庆祝公司成立周年会议上的发言稿

员工代表在庆祝公司成立周年会议上的发言稿

很高兴今天能和大家欢聚一堂，共同为我们公司十周年的生日欢庆，作为的职工我感到无比的高兴与自豪，在此我衷心的祝愿公司生日快乐！

如今公司的发展大家都是有目共堵的，虽然公司的建厂时间不长，但以现在公司的发展状况看，已经步入高速发展的轨道，发展相当迅速，能够走到今天，和在座的每位领导、职工密不可分的。

俗话说：“万事开头难”，公司的创业也是如此，现场有不少公司的老职工，当时艰苦创业的场景，作为公司展的见证人，应该最清楚了，简易的设备、非专业的职工、简陋的工作环境、艰苦的生活条件，就开始了为客户服务的使命，在管董事长带领下，经过各位员工的共同努力，短短十年时间，我们公司发展到如此的规模，这表明我们公司是出类拔萃的。

大家都知道“不经历风雨，怎能见彩虹”，公司的今天来之不易，公司的发展也不是一帆风顺的，经历了许多坎坷、挫折，面对困难大家沉着冷静，认真分析、解决，在公司上层的领导下和职工的坚持努力下，我们走过来了，并且公司的各项指标相比同期都成倍的增加了，这是大家同心协力、众志成城的结果，让我们每个人都明白一个道理，没有过不去的坎，没有困难能阻挡我们，公司虽然还比较年轻，但它紧跟时代步伐，与时俱进。

如今，我觉得把公司称作是我们的家更合适，一个有全体的领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的成员应该充分发挥主人翁精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严格按照公司的各项规章制定来工作，约束自已，一心一意为我们这个大家庭奉献自已的微薄之力，生活中大家亲如兄弟姐妹，互帮互助让每个人都感到亲人的温暖和家的温馨。

我很荣幸加入，并且和大家一起工作，我相信在以后与大家共同工作的日子里，自已的各方面都会有所提高，并将成为一名具有精神的职工。我坚信，的发展是无限的，前途是光明的，职工是优秀的。

最后，我愿意和大家一同扎根，为我们共同的家，公司奉献上自已的全部的力量与爱心，愿我们共同携手为腾飞撑起一片蓝天。

第二篇：清水公司成立周年发言稿

清水公司成立周年发言稿

各位同仁，各位伙伴：

大家下午好！

一树百获辞旧岁，五谷丰登喜迎春。在新春佳节即将到来之际，我们迎来了宁波清水环境景观设计工程有限公司成立5周年庆典。即2012迎春年会。在此，我谨代表公司发言，倍感荣幸，激情满怀的2011即将过去。充满希望的2012已然到来。回首20xx年，对于清水公司来说，是十分给力的一年，是继往开来的一年。这一年，在我们的领航人陆总卓越的首领下，在全体员工的共同努力下，取得了辉煌的业绩，为公司第二个五年的发展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回顾一下公司成立五年所走过的历程：

20xx年底，陆清水先生，创建了宁波清水环境景观设计公司有限公司，公司的经营宗旨是打造一流的高端小区景观绿化工程，设计出高品质，有艺术感的景观作品。为此，公司严格要求工程施工环节中的品质把关，设计作品更是注重细节，牢记高素质人才，才能做出精品工程的理念。

五年来，从公司成立之初，工程部只有三个项目经理，到现在，已有12个项目经理，都是能带队独立完成公司交与工程项目组织安排，以及施工进度，质量控制，收尾交付工作。是一支拉得出，打得来硬仗的队伍。财务部，从只有庞群1个人，到现

在已有5名财务；预算部只有李宁平，林宜亮两人到现在已有8个人，设计部从7个人到现在已有14人，采财部当初只有孙副总一人，即买苗，又买工地零星材料，到现在已有5人采购工作。公司办公场地也从和邦大厦2楼100来平方，到现在已有500多平方。

在20xx年筹建了奉化西坞苗场、今年在象山苗场，也已形规模，总规模达300余亩，特别提到的今年在象山成立分公司。即将也在舟山成立分公司。

公司5年来承接了41个市政景观绿化工程，完成了37个项目的施工任务，总产值达3.17亿元。合作过的单位有中海地产，华润地产，银亿集团，雅戈尔集团，金峨房产，宁兴房产，海城投资，衢州万华房产，象山甬海置业等，具体工程有： 1、

2、

3、

4、

5、 春江花城景观绿化工程937.7万元。 日湖花园：1605万元。 达蓬山旅游度假区景观绿化工程815万元。 上海文翔名苑景观绿化工程692.9万元。 中海东湖观邸二期B标及沿河15米绿化带景观绿化工

程486.8万元。

6、

7、

8、

9、 舟山财富中心景观绿化工程185.8万元。 和义大道东区市政、景观绿化工程1456万元。 北仑荣安花园景观绿化工程340.7万元。 卡纳湖谷一期景观绿化工程2480万元。

10、 江北财富中心景观工程90万元。

11、 银亿上上城景观绿化工程1200万元。

12、 荣安和院景观绿化工程50万元。

13、 卡纳湖谷二期样板房景观绿化工程82.1万元

14、 玺园样板区景观绿化工程276万元。

15、 卡纳湖谷二期景观绿化工程1055万元。

16、 镇海海尚广场景观绿化工程856.7万元。

17、 雍城世家一期景观绿化工程574.6万元。

18、 晴园样板区景观绿化工程53.3万元。

19、 晴园一期景观绿化工程562.3万元。

20、 九唐示范区市政工程462.5万元。

21、 九唐示范区挡土墙工程281.8万元。

22、 九唐示范区景观绿化工程2287.6万元。

23、 茶亭临山挡土墙工程89.5万元。

24、 茶亭苗圃869.7万元。

25、 东湖观邸会所南北区水池改造工程61.5万元

26、 海德花园样板房景观绿化工程39万元。

27、 万豪酒店改造项目88.2万元。

28、 舟山鲁家峙景观工程159.8万元。

29、 玺园河道段样板区120万元。

30、 昆山昆玉九里项目景观绿化工程208.7万元。

31、 象山海景花园景观绿化工程161.5万元。

32、 雅戈尔长岛花园高层区硬质景观工程986.7万元。

33、 雅戈尔长岛花园别墅区绿化工程1174.2万元。

34、 荣安心居景观绿化工程800万元。

35、 城南华府景观绿化工程480.1万元。

36、 北仑凯旋的样板区景观绿化工程530万元。

37、 九唐一期市政工程714.6万元。

38、 达蓬山湖山庄园景观绿化工程1259.7万元。

39、 雍城世家三期景观绿化工程2528.8万元。

40、 衢州万华金河湾一期，市政景观绿化安装工程为3000

万元。

41、 刚签订合同的晴园二标段景观绿化工程727万元，设

计部完成产值及项目。。。。N个

公司经营以来四点重要工作得以体现。

1、承接工程项目从宁波本地拓展到舟山、昆山、衢州、上海，成功签订了衢州万华金河湾一期工程，这标志着清水公司“立足宁波”深化发展的决心，吹响了跨区横向发展的号角。（讲衢州项目承接的故事）

2、是公司新的业务领域取得突破，在象山成立农业发展公司，相信会给公司的成长业绩增添一笔。

3、是公司管理水平有所提高。项目经理制度、后勤保障制度、财务制度已确立，公司对组织管控，人力资源管理体系进行梳理和提升。

4、是企业文化不断深入人心，五年的清水已积淀了一定的优质文化，如敬业奉献、执着进取、诚信责任、团队合作创新等。通过组织年会、庆典、考察学习、旅游（去年组织黄山游、上海世博会、今年组织泰山游等）、培训等方式，这些文化已深入人心，不断激励大家努力前进。

这是宁波清水五年磨剑，厚积薄发的初始：总结五年的历程，我们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向成功的喜悦。在此，我代表公司感谢和宁波清水一路走来的每一位员工，因为有了你们，公司才有这样的成就。

我们的掌舵人。陆总，曾多次说过，宁波清水环境景观设计工程有限公司是一个激情成就梦想的舞台。五年来，公司的高速发展已向大家展示了我们成就伟业的决心和实力。当下，公司已进入第二个五年发展规划，经过五年打拼和积淀的清水已具备一定的实力。未来的清水公司必将发展成为受人尊敬的知名企业，这个目标符合全体清水人的期望。受人尊敬，简单的说就是当你告诉客户、家人、朋友，“我在宁波清水环境景观设计工程有限公司工作”时，他们会投以你无比的羡慕和崇敬的目光。因为成就伟大事业，公司需要大家，需要所有的清水员工。

“为天地立心，为生民立命。为往圣继绝学，为万世开太平”这是北宋理学家张横梁的名言，一直为后世推崇和传颂，

主要是说士大夫和知识分子的使命和责任，用在公司的发展、经营、管理主要有以下几点；

第一，立清水公司之心

孔子曰，民无信不立。在任何一项事业背后，必须存在一种精神力量作为支撑。所谓清水公司之心就是构建公司的精神价值体系。现在公司存在着思想不统一，工作动力不强，责任不到位等现象。换言之，公司没有形成核心价值观，没有形成镌刻人心的企业文化，这是制约我们发展的最大问题。今日清水公司不仅是求生存的阶段，我们需要的不单单是财富的积累，我们更需要的是文化的沉淀，企业信仰的塑造，这将是推动企业不断向前的核心力量。因此，我们必须给清水公司立心，立创业之心，立发展之心，立贡献之心，立责任之心，将工作变为使命，焕发出全体员工主动性和创造力，提升公司的竞争力。

第二，立清水公司之制

法家韩非子曾说，圣王者不贵义而贵法，法则明；令必行，则已矣。深刻阐述了制度、法规的重要性，这里提到的“法”和“规”就是我们所说的公司的规章制度，五年发展的清水公司积淀了成功经验的同时，也形成了众多固有的管理习惯，作风思维等，或多或少地影响着公司管理理念的转变。以目标为导向，以制度作保证，以文化为灵魂的管理组织系统的建立，将是成就下一个五年辉煌的关键。明确权责

关系，制定科学的育人、用人、留人的人力资源管理机制，是公司以制度治理企业的重大布局，接下来我们首当其冲的工作便是将制度严格贯彻、执行下去，为公司持续发展提供源源不竭的内在动力。

第三，为昌盛立人

人才是公司的第一资本，是我们公司发展的力量之源，我们发展的真正瓶颈不仅仅是资本的不足，更是贤才的缺乏，随着公司业务的发展壮大，人才困境日益明显，我们应该从几方面着手。一是深化以人为本的根本理念，强化以德为先的用人标准。二是合理地引进人才，中强公司的“地头力”。三是提高员工的物质文化生活质量，将员工的价值追求与企业愿景相结合。四是注重员工的心态培养，清水公司是一个年轻有活力的企业，我们应该具备积极乐观、坚定自信、认真负责、永不自瞒、知足感恩的心态。才能让公司和个人走得更远，飞得更高。唯有如此，我们才能走出平凡，走向卓越。从而使我们的团队真正分享到公司发展的辉煌成果。

鲲鹏展翅正此时，扶摇直上九万里。是因为底蕴深厚的天地与万千股雄风托付起了巨大的翅膀，志存高远的清水人将以“为清水立心，为随者立命，为昌盛聚贤才，为登高开先河”的博大胸怀用自己的智慧与勤奋支撑清水公司展翅腾飞。公司愿与所有志在未来的追求者和实践者一道，智慧博弈、竞合多赢、精诚合作。我相信，在不远的将来，所有与

公司共同奋斗过的人都会带着骄傲去回味每一个我们共同打拼的日子，并自豪地说：我们开创了宁波清水环境景观设计工程有限公司从平凡走向卓越。

最后在这辞旧迎新的时刻，我代表公司祝你们和你们的家人新春快乐。

谢谢大家！

20xx年1月12号