黄金叶实业公司二届一次
职工代表大会学习总结
20xx年4月7日，黄金叶实业公司二届一次职工代表大会顺利召开。会后包装材料公司全体职工积极响应，广泛开展了气氛热烈的工作讨论及贯彻学习，结合车间实际情况，体会如下：
一、关于会议本身
报告第一部分 充分肯定20xx年的工作成绩和经营效果，包装材料公司20xx年实现销售收入5632万元，实现利润1030万元，收入利润率18.29%；第二部分确立了20xx年主要目标和重点任务，包装材料公司20xx年实现销售收入2990万元，利润总额927万元，收入利润率31%。
二、具体要做的工作
1、做好黄金叶品牌市场营销工作。全员营销工作是黄金叶生产制造中心安排部署的一项重要工作，是我们企业的头等大事、核心任务，包装材料公司每名员工都要做好支持工作。
2、抓好产品质量。一是产品质量安全，加强检测监管，严格按照烟草行业企业标准YQ15-2012规定的烟用材料许可使用物质名单，加强原材料物化指标检测，确保产品质量安全；二是包装材料公司把超越用户需求作为自身的追求，根据黄金叶制造中心要求，开展接装纸技术攻关，对印刷工艺、原纸定量、平滑度、油墨成分不断分析改进，产品质量率先适应制造中心高速、超高速卷烟机要求，得到用户的肯定和认可；三是加强接装纸五
色凹印机窄幅改宽幅技术攻关，提高接装纸生产效率，节约生产成本，降低能源、材料消耗，做好接装纸技术储备，通过持续循环检查改进，利用PDCA循环，消除不稳定因素，降低质量波动，确保该项技术成果全面推广应用。
3、加强成本控制，做好成本竞争优势。包装材料公司根据职代会目标要求，严格控制各产品材料成本，通过全面实施电化铝三遍烫金技术，银河之光、硬红旗渠、金满堂等接装纸产品材料成本都相应的大幅下降，20xx年生产材料成本分别下降了
2.6%、2.8%；20xx年成本目标金满堂下降5.4%，硬红旗水松纸下降6.4%；
4、安全工作。一是加强安全生产管理，完善安全生产责任制度，落实安全承诺书和安全责任书“双签订”， 加强重点时段、重点环节、重点岗位和特种设备的安全检查，确保各类安全隐患检查到位，整改到位。二是认真学习《安全生产法》、《劳动密集型加工企业安全生产八条规定》、制造中心安全生产“十大”禁令和《纪律底线清单》160条，养成凡事都要守纪律、讲规矩、遵程序的工作习惯。
5、产品研发。做好新产品研发工作，要在不断的提高产品质量意识的同时，还要加强自身理论知识学习，提高操作技术，认真完成生产任务和各项生产指标，在保证原有生产质量稳定的情况下，还要不断创新，不断开发新产品，提高市场竞争力，实现20xx年接装纸各项生产经营指标省内领先，完成总公司制定
的“三步走”发展规划的第一步。
20xx年，包装材料公司认真落实报告中的“十件大事”，在今后的各项工作中，全体员工努力干好自己的本职工作，保持积极向上、奋发有为的精神风貌，将集体的力量凝聚为“群策群力抓落实、同心同德促发展”的强大合力，通过全体员工的努力，包装材料公司在新的一年中一定可以顺利完成各项生产经营目标。
第二篇：职工代表培训总结汇报
在结合公司工会职工代表培训会议精神指引下，作为基层工会组织的职工代表，我肩上责任重大，这就需要不断学习 ，不断提高自己的工作能力、思想能力和分析能力，竭尽全力的做好自己承担的全部工作。下面我就职工代表培训会议精神谈谈思想和体会，及基层工会如何行使民主权利，推进民主管理大会各项章程浅谈汇报如下：
首先，职工代表不仅是职工的代言人，代表着职工的利益，也是企业决策的参谋，当选的职工代表就要珍惜这份荣誉，更要肩负起责任，无愧于职工对自己的信任。另一方面，职代会前的业务培训使基层工会干部手把手的学到本领，职代会后的议案实施，让更多职工群众实打实的感知工会，提高了职工群众对工会组织的认可度，增强了工会组织在在职工群众中的凝聚力，职工代表要要认真学习和掌握有关职代会制度的法律法规和政策，熟悉职代会工作的规范程序和各项工作环节的基本要求，积极投身职代会制度建设之中，再一点，是要把握会前、会中、会后的三个环节。会前熟悉会议的相关材料，对会议议题认真讨论，并发表意见，集思广益，提出议案；会中按会议要求，做好讨论发言准备，积极参加各项议案的讨论，充分发表意见，对表决的事项 独立思考，行使好表决权和选举权；会后向职工群众汇报宣传职代会决议决定，收集并反映职工群众对对决议决定的意见，带头
执行职代会的决议决定。多年来，**公司工会组织时刻牢记职工代言人的身份，立足于以人为本，讲究工作方法，畅通工会组织与职工群众上情下达的沟通渠道，通过调研、座谈、对话联谊活动多种形式，倾听职工最真实的心声，理顺职工情绪，帮助职工排忧解难，注重日常收集职工有价值的意见和建议，并及时反馈有关领导，切实利用好这个最体现民主的平台。通过职工代表大会，让代表广大职工的代表充分履行参政议政的权利，使民主管理制度落到实处，增强职工对工会组织的认同感知归属感，激发职工立足岗位敬业求实的工作热情与干劲，使其全身投入企业的发展与建设中去，为企业的稳定和发展贡献力量。
目前，我们积极贯彻落实关于*****重点工作，在稳步推进，针对政策性强、事项多、难度大、不确定因素等实际情况，工会组织深入职工群众中去摸底调查，面对面交心，认真听取职工代表意见与职工群众沟通谈心，分析和化解职工思想情绪，征集合理化建议，召开职工大会，解决职工反应突出的问题，清除负面影响，阐述公司今后走向，多一些理解与安慰，给予大家更多的信心与鼓励，为大家排除压力，使各项工作得以顺利开展。
通过职工代表培训的会议精神，从和谐劳动关系的角度来看，我认为，劳动关系在运行调配过程中，需要通过民主管理这样一种制度安排，以民主集中制为原则，求大同存小异，体现大多数职工的意愿，协调劳动关系双方的利益关系，对提高职工代表参政议政的能力有很大益处，它能激发代表提交提案的积极性，提
高提案质量，有效组织提案的落实反馈，形成良好的提案制度，要通过考核奖励等措施，鞭策鼓励职工提交提案，为企业出谋划策。对涉及切身利益的事项，既表达诉求又能够提出可行性的建议，这样才能有效促进提案工作的有序进行。对优化企业管理也具有非常积极的意义，让企业行政方面 更加重视职代会意见。
通过职工代表的培训，使我受益匪浅，在今后工会工作当中，加强自身学习，认真领会民主管理各项制度，开展批评与自我批评，找出差距，认真整改，注重理论联系实际，把培训课学习成果，转化为深化改革加快发展的动力，要妥善处理好职工群众不稳定情绪，和职工群众反应强烈突出的问题，用强有力宣传思想工作来统一思想，统一认识，坚定信心，让工会工作再上一个新的台阶。