*****项目预算绩效评价管理试行办法

第一章 总 则

第一条 为了进一步加强项目预算绩效评价管理，建立和完善项目预算编制、执行和评价监督相结合的财政框架、合理配置财政资源，规范预算分配，优化支出结构，降低运行成本，提高资金使用的经济 效益和社会效益，特制订本办法。

第二条 项目预算绩效评价，是按照财务管理的要求，在财务预算编制、执行、决算和项目运行过程中，即事前、事中、事后等环节，对财务预算、资金支出、项目效益进行科学的分析和评估，以综合评定资金效益和效率的组织行为。

第三条 项目预算绩效评价范围，是指纳入财务预算管理的部门申请预算支出的项目。

第四条 项目预算绩效评价应遵循的原则：

（一）统一领导原则。项目预算绩效评价工作由*****行政统一领导，*****财务部门负责，预算部门具体组织实施。

（二）分类管理原则。*****财务部门和预算部门根据评价对象特点，分别建立项目立项管理库和项目预算绩效评价管理库，并制定分类的项目预算绩效评价实施细则及相关指标体系。

（三）客观公正原则。项目预算绩效评价工作应从评价对象的实际出发，实事求是、公平合理、公开透明评价项目预算绩效情况。

（四）科学规范原则。项目预算绩效评价应以资金支出的经济性、效率性和有效性为出发点，按照规范的程序，采用定量与定性分析相结合的评价方法，科学、准确地认定评价结果。

第五条 项目预算绩效评价的基本依据：

（一）国家有关法律、行政法规和规范性文件；

（二）*****财务部门制定的预算管理办法和项目预算绩效评价实施细则；

（三）*****财务部门、预算部门制定的项目预算绩效评价指标 1

体系；

（四）预算部门的年度工作计划；

（五）预算部门项目预算申报和执行的相关材料，包括申报论证材料和项目验收报告等；

（六）预算部门的年度的预算执行决算报告和年度审计报告；

（七）其他相关资料。

第二章 主要内容

第六条 业务指标内容主要包括：项目立项的合理性和可能性，项目预算的科学性和规范性，项目预算执行目标完成程度和组织管理水平，项目实施后的经济效益、社会效益、生态环境效益和可持续性影响等。

第七条 财务指标内容主要包括：资金落实情况、实际支出情况、会计信息质量、财务管理状况、资金配置与使用等。

第八条 项目预算绩效评价贯穿于管理全过程，包括项目立项、项目预算编制、执行、调整、决算、运行和检查监督管理等。财务部门对项目预算绩效评价应利用计算机信息化网络系统，建立项目库，实现项目预算滚动管理。

（一）项目立项计划：预算部门根据各自年度工作计划向有关部门申请项目立项，并经*****财务部门审核同意后列入“项目立项管理库”；

（二）项目预算编制：预算部门每年按照各自的工作计划，在一定的时间内，从“项目立项管理库”中选取项目进行预算编制，再送*****财务部门审核；

（三）预选预算项目：对预算部门送审的重大项目，*****财务部门统一组织成立评价小组，根据制定的指标体系进行项目预算评价，通过后进入“项目预算绩效评价管理库”进行预算编制确认，经*****领导审批同意后下达到预算部门；

（四）确定预算项目：预算部门对*****财务部门预选确定的预算项目进行复核，确认后送*****财务部门；*****财务部门对其确认项目进行汇总复审后，报*****长办公会议审批，*****党委会通过后， 2

正式下达预算批复书；

（五）预算项目执行：*****财务部门根据*****有关会议通过的预算项目，进行项目执行跟踪反馈，对照项目指标进行检查、评价、监督；

（六）预算项目完工评价：项目完工后，对项目资金达30万元以上的，或项目资金虽小，但社会影响较大的项目进行绩效评价，并为*****财务部门、预算部门的今后年度项目预算编制作参考；

（七）预算项目运作评价：*****财务部门对重大的、社会影响广泛的预算执行项目，在运行一至三年后进行经济效益和社会效益的综合评价，为*****党政决策作参考。

第三章 工作程序

第九条 项目预算绩效评价一般以财政预算年度为周期，在*****财务部门预算编制前进行。凡未进入“项目立项管理库”的项目，将不纳入*****财务部门预算编制，不安排项目预算支出。对预算执行跨年度的重大项目可根据项目完成情况实施阶段性评价。

第十条 为确保评价结果的客观、公正，绩效评价工作应当遵循严格、规范的工作程序，一般分为前期准备、实施评价和撰写报告三个阶段。

一、前期准备

（一）确定项目预算评价对象。项目预算绩效评价对象由财务部门、业务主管部门和项目预算单位，根据工作要求进行综合平衡确定。对确定的项目预算评价对象，项目预算部门必须制订预期绩效目标，在执行中如遇特殊情况需对绩效目标作调整的，应及时报送财务部门和计划部门审定。

（二）成立评价工作组。评价对象确定后，财务部门会同有关部门成立项目预算绩效评价工作小组，负责制定项目评价实施方案、选择评价机构和审核评价报告等。

（三）下达评价通知书。在具体实施项目预算绩效评价工作前，财务部门会同有关部门下达评价通知书。内容包括评价目的、任务、依据、评价机构、评价时间和有关要求等。

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二、实施评价

（一）资料审核。评价机构应对提交的材料进行审核。提供资料的预算部门或项目实施部门对其真实性和准确性负责。

（二）现场和非现场评价。项目预算绩效评价的形式包括现场和非现场评价，评价机构可根据具体情况采取不同的评价形式。

现场评价是指评价机构到现场采取勘察、询查、复核等方式，对有关情况进行核实，并对所掌握的有关信息资料进行分类、整理和分析，提出评价意见。

非现场评价是指评价机构在对提交的资料进行分类、整理和分析的基础上，提出评价意见。

（三）综合评价。评价机构通过现场和非现场的评价方式，运用相关评价方法对项目预算绩效情况进行综合性评价。

三、撰写报告

（一）撰写报告。评价机构按照规范的文本格式和要求撰写项目预算绩效评价报告。项目预算绩效评价报告要依据充分，内容完整，数据准确，分析透彻，逻辑清晰。

（二）提交报告。评价机构应将评价报告在规定时间内提交评价工作组，经评价工作组审定后，将评价结果通知被评价者，并作为部门预算编制依据。

（三）归档存查。评价工作结束后，组织实施评价的财务部门应及时将评价报告、评价通知书和实施方案等资料归档存查。

第四章 组织实施

第十一条 财务部门负责制定项目预算绩效评价相关制度、办法和操作规范，统一组织和规划绩效评价工作，指导、监督和检查业务部门绩效评价工作，并选择重大项目直接组织实施绩效评价。其主要职责为：

（一）研究制订项目预算绩效评价规章制度，实施细则和指标体系；

（二）划分和确定预算项目类型和资金性质。根据收支分类改革和资产清查有关要求，结合实际制订预算项目类型，并对资金性质进 4

行分类；

（三）统一规划项目预算绩效评价工作，根据*****总体工作安排确定年度重点评价项目范围；

（四）组织实施或委托具备相应资质的社会中介机构对年度重点评价项目的绩效进行评价；

（五）总结预算项目绩效评价的相关经验，进一步完善财务部门的项目预算管理。要依照项目预算绩效评价的结果改进支出项目的预算编制、执行、监督等工作，并将项目预算绩效评价结果抄送有关部门，作为对今后同类项目立项审批、项目预算编制的参考依据。

第十二条 项目预算绩效评价的组织方式主要有财务部门组织评价、业务主管部门组织评价和项目实施部门自评等。

（一）财务部门组织评价

根据评价工作重点和预算管理要求，财务部门可会同有关部门，在每个预算年度遴选部分具有代表性和一定影响力的重点项目组织评价。财务部门可对各部门的绩效评价情况进行检查。

（二）业务主管部门组织评价

1、业务主管部门应每年选取一定数量的项目进行绩效评价，并编制年度项目评价计划表，于每年12月底前报财务部门备案。

2、业务主管部门项目评价报告的主要内容包括：基本概况、绩效情况、评价人员和评价报告（文字部分）等。业务主管部门在评价结束后20天内应将评价报告报财务部门。

3、业务主管部门可对项目实施部门的绩效自评情况进行抽查。

（三）项目实施部门自评

1、自评范围：凡预算安排专项资金在30万元（含30万元）以上的财政支出（含该专项的所有承担部门），或调整项目经费预算后，金额达到30万元（含30万元）以上的各类专项支出项目，以及财务部门认为尽管项目投资金额少，但影响面大的，需要开展评估的项目，均需开展自评。

2、自评要求：对实施范围内的跨年度项目，在每个预算年度结束后两个月内，项目实施部门对绩效阶段性目标完成情况和资金使用 5

情况实施一年一评的中期评价，自评结束后20天内将自评报告报业务主管部门和财务部门；在该项目完成后两个月内，项目实施部门对绩效总目标完成情况和资金使用情况进行绩效评价，自评结束后20天内将自评报告报业务主管部门和财务部门。对实施范围内的非跨年度项目，在预算项目完成后两个月内，项目实施部门对项目支出的绩效和预定目标的实现情况进行自评，自评结束后20天内将自评报告报业务主管部门和财务部门。

3、自评报告的主要内容包括：基本概况、项目预算绩效目标、项目执行情况、自评结论、问题与建议、评价人员等。项目实施部门在进行自评时间，侧重于对项目执行情况特别是预算绩效目标完成情况的评价。

第十三条 评价机构及其委托

（一）评价机构

1、由业务主管部门或项目实施部门内部相关专业人员组成的评价组；

2、由财务部门、业务主管部门或项目实施部门组织的专家组；

3、经财务部门批准的具有相应资质的社会中介机构。

（二）绩效评价的委托。重大项目的绩效评价由财务部门委托具有相应资质的社会中介机构或组织专家组实施，并可邀请职代会、监委、审计等部门参加。一般性项目，可由本部门、单位内部相关业务人员组成的评价组组织实施，也可委托具有相应资质的社会中介机构或组织专家组实施。

第五章 奖 惩

第十四条 财务部门应将项目预算绩效评价结果作为下年度安排部门预算的重要依据，并逐步建立财政支出绩效激励与约束机制。对绩效优良的，要给予适当奖励和表彰；对绩效差劣的要进行通报。

第十五条 财务部门对预算项目绩效评价中发现的问题，应及时提出改进措施或整改意见，并督促业务主管部门或项目实施部门予以落实，不断提高资金的使用效益。发现业务主管部门和相关弄虚作假，违反规定程序，擅自提高标准和规模的，财务部门应当将有关情况上 6

报*****行政，给予通报批评。

第十六条 项目预算绩效评价中若发现违法行为的，应根据《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令[2004]427号）等有关规定予以处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十七条 为增强资金使用的透明度，财务部门将利用计算机信息网络系统，建立项目预算绩效评价信息公开发布制度，将项目预算绩效评价结果在*****网上公布。

第六章 附 则

第十八条 本办法由*****财务处负责解释。

第十九条 本办法自发布之日起施行。

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第二篇：国家林业局中央部门预算支出绩效评价管理暂行办法

林规发〔2011〕252号

国家林业局关于印发《国家林业局中央部门预算支出

绩效评价管理暂行办法》的通知

各省、自治区、直辖市林业厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局，国家林业局各司局、各直属单位：

为建立和健全国家林业局中央部门预算支出绩效评价制度体系，进一步规范和加强中央部门预算支出绩效评价工作，根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2011〕285号）规定，结合国家林业局中央部门预算管理的具体情况，我局制定了《国家林业局中央部门预算支出绩效评价管理暂行办法》，现印发你们，请遵照执行。

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附件：国家林业局中央部门预算支出绩效评价管理暂行办法

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二〇一一年十一月十四日

附件

国家林业局中央部门预算支出

绩效评价管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为建立和健全国家林业局中央部门预算支出绩效评价制度体系，加强中央部门预算支出绩效评价工作，根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2011〕285号）规定，结合国家林业局中央部门预算支出预算管理的具体情况，制定本办法。

第二条 中央部门预算支出绩效评价（以下简称绩效评价）是指财政部门和国家林业局根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对中央部门预算支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。

第三条 财政部和国家林业局是绩效评价的主体。

第四条 国家林业局中央部门预算安排支出的绩效评价及相关管理活动适用本办法。

第五条 绩效评价应当遵循以下基本原则：

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（一）统一领导原则。绩效评价工作由财政部统一领导，国家林业局负责具体组织实施。

（二）科学规范原则。绩效评价应当严格执行规定的程序，按照科学可行的要求，采用定量与定性分析相结合的方法。

（三）公正公开原则。绩效评价应当符合真实、客观、公正的要求，依法公开并接受监督。

（四）分类管理原则。国家林业局根据评价对象的单位类型、项目特点等进行分类管理。

（五）绩效相关原则。绩效评价应当针对具体支出及其产出绩效进行，评价结果应当清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。

第六条 绩效评价的主要依据：

（一）国家相关法律、法规和规章制度。

（二）财政部和国家林业局制定的预算管理制度、资金及财务管理办法、财务会计资料。

（三）国家林业局职能职责、中长期发展规划及年度工作计划。

（四）相关行业政策、行业标准及专业技术规范。

（五）申请预算时提出的绩效目标及其他相关材料，财政部和国家林业局预算批复、年度预算执行情况，年度决算报告。

（六）人大审查结果报告、审计报告及决定、财政监督检查报告。

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（七）其他相关资料。

第二章 绩效评价的对象和内容

第七条 绩效评价对象为纳入国家林业局部门预算管理的资金，具体包括国家林业局本级管理的资金（含局本级管理由相关单位承担的项目资金）和直属单位管理使用的资金。

第八条 国家林业局部门预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。

国家林业局部门预算支出绩效评价以项目支出为重点，重点评价一定金额以上、与本部门职能密切相关、具有明显社会影响和经济影响的项目。随着绩效评价制度的完善和深入，逐步扩大绩效评价的范围。

第九条 绩效评价的基本内容主要是决策、管理和绩效三个方面，具体包括：

（一）绩效目标的设定情况，包括项目目标内容、项目决策依据与程序、项目资金分配办法与结果等。

（二）资金投入和使用情况，项目资金到位率及到位的及时性、财务管理状况与资金使用情况等。

（三）为实现绩效目标设置的组织机构及其运行情况，制定的相关制度及其执行情况、采取的其他措施等。

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（四）绩效目标的实现程度及效果，包括产出数量与质量、产出与成本、项目产生的经济社会环境效益、项目的可持续影响、项目服务对象满意度。

（五）绩效评价的其他内容。

第十条 绩效评价一般以预算年度为周期，对经常性专项业务费项目可根据项目完成结果实施评价；对重要的跨年度支出项目可根据截止评价年度的项目支出完成和进展情况实施过程的阶段性评价。

第三章 绩效目标

第十一条 绩效目标是绩效评价的对象计划在一定期限内达到的产出和效果，由国家林业局各预算单位在申报预算时填报。国家林业局各预算单位编制“一上”、“二上”预算时，应当按照本办法规定的要求将绩效目标编入年度预算；执行中申请调整预算的，应当随调整预算一并上报绩效目标。

第十二条 绩效目标应当包括以下主要内容：

（一）预期产出，包括提供的公共产品、服务的数量和质量。

（二）预期效果，包括经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响等。

（三）服务对象或者项目受益人满意程度。

（四）达到预期产出所需要的成本资源。

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（五）衡量预期产出、预期效果和服务对象满意程度的绩效指标。

（六）其他。

第十三条 绩效目标应当符合以下要求：

（一）指向明确。绩效目标要符合国民经济和社会发展规划、国家林业局职能及林业事业发展规划，并与相应的中央部门预算支出范围、方向、效果紧密相关。

（二）具体细化。绩效目标应当从数量、质量、成本、效率、效益和满意度等方面进行细化，尽量进行定量表述，不能以量化形式表述的，可以采用定性的分级分档形式表述。

（三）合理可行。制定绩效目标时要针对具体项目进行调查研究，经过科学论证，制定的目标要符合客观实际。

第十四条 国家林业局对各预算单位申报的绩效目标进行审核，符合相关要求的可进入下一步预算编审流程；不符合相关要求的，国家林业局可以要求其调整、修改。

第十五条 绩效目标一经确定一般不予调整。确需调整的，应当根据绩效目标管理的要求和审核流程，按照规定程序重新报批。

第十六条 绩效目标确定后，随同年初预算或者追加预算一并批复，作为国家林业局各预算单位执行和项目绩效评价的依据。

第四章 绩效评价指标、评价标准和方法

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第十七条 绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。绩效评价指标的确定应当遵循以下原则：

（一）相关性原则。应当与绩效目标有直接的联系，能够恰当反映目标的实现程度。

（二）重要性原则。应当优先使用最具评价对象代表性、最能反映评价要求的核心指标。

（三）可比性原则。对同类评价对象要设定共性的绩效评价指标，以便于评价结果可以相互比较。

（四）系统性原则。应当将定量指标与定性指标相结合，系统反映国家林业局部门预算财政支出所产生的社会效益、经济效益、环境效益和可持续影响等。

（五）经济性原则。应当通俗易懂、简便易行，数据的获得应当考虑现实条件和可操作性，符合成本效益原则。

第十八条 绩效评价指标分为共性指标和个性指标。

（一）共性指标是适用于所有评价对象的指标。主要包括预算编制和执行情况、财务管理状况、资产配置、使用、处置及其收益管理情况以及社会效益、经济效益等。

（二）个性指标是针对国家林业局预算单位或者项目特点而设定，适用于国家林业局整体预算支出或者项目预算支出的绩效评价指标。

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共性指标由财政部统一制定，个性指标由财政部会同国家林业局制定。

第十九条 绩效评价标准是指衡量部门预算支出绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准具体包括：

（一）计划标准。是指以预先制定的目标、计划、预算、定额等数据作为评价的标准。

（二）行业标准。是指参照国家公布的行业指标数据制定的评价标准。

（三）历史标准。是指参照同类指标的历史数据制定的评价标准。

（四）其他经财政部确认的标准。

绩效评价指标的评分标准根据具体项目与对象的实际情况，参照财政部发布的“财政支出绩效评价指标体系（参考样表）”中的赋值，加以确定。

绩效评价结果的等级根据既定各项绩效评价指标的评分标准，对所评项目进行综合计分得出。考评等级标准分为优、良、合格和不合格四个等级。综合得分在90分（含90分）以上为优, 80-89分为良,70-79分为合格,70分以下为不合格。

第二十条 绩效评价方法主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等。

（一）成本效益分析法。是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，以评价绩效目标实现程度。

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（二）比较法。是指通过对绩效目标与实施效果、历史与当期情况、预算与预算执行结果、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析绩效目标实现程度。

（三）因素分析法。是指通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素，评价绩效目标实现程度。

（四）最低成本法。是指对效益确定却不易计量的多个同类对象的实施成本进行比较，评价绩效目标实现程度。

（五）公众评判法。是指通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对部门预算支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度。

（六）其他评价方法。

第二十一条 绩效评价方法的选用应当坚持简便有效的原则。

根据评价对象的具体情况，可采用一种或多种方法进行绩效评价。

第五章 绩效评价的组织管理和工作程序

第二十二条 财政部负责拟定全国的绩效评价规章制度和相应的技术规范，组织、指导本级部门预算的绩效评价工作；根据需要对本级预算部门支出实施绩效评价或者再评价；提出改进预算支出管理意见并督促落实。

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第二十三条 国家林业局负责制定本部门绩效评价规章制度；按照财政部的要求与国家林业局部门预算管理的需要，负责确定绩效评价对象与项目；具体组织、指导国家林业局各预算单位的绩效目标确定与申报工作，组织实施本部门绩效评价工作；向财政部报送绩效报告和绩效评价报告；落实财政部整改意见；配合财政部进行再评价工作，根据绩效评价结果改进预算支出管理。

第二十四条 国家林业局绩效评价工作采取委托专家实施的方式（成立绩效评价专家组），专家组织参与绩效评价工作接受财政部和国家林业局的指导。

第二十五条 绩效评价工作一般按照以下程序进行：

（一）国家林业局预算管理部门初步确定绩效评价试点项目，“一上”组织国家林业局各预算单位申报绩效目标，审核汇总后上报财政部。

（二）财政部“一下”通知确定绩效评价试点项目。

（三）国家林业局各预算单位“二上”调整申报试点项目的绩效目标。

（四）国家林业局预算管理部门对国家林业局各预算单位上报的绩效目标进行审核和调整。

（五）国家林业局预算管理部门将审核确定的绩效目标汇总上报财政部。

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（六）根据财政部批复绩效评价试点项目及其绩效目标，向国家林业局各预算单位批复下达试点项目绩效目标。

（七）成立绩效评价工作小组，确定绩效评价工作人员。

（八）绩效评价工作小组制订绩效评价工作方案，确定绩效评价指标体系、评价标准和方法。

（九）绩效评价工作小组收集资料、审查核实资料、进行实地调研和现场考核，开展绩效评价。

（十）国家林业局各预算单位提交绩效报告。

（十一）绩效评价工作小组综合分析并形成评价结论，撰写并向国家林业局预算管理部门提交绩效评价报告。

（十二）国家林业局向财政部提交绩效评价报告。

（十三）建立绩效评价档案。

（十四）应用绩效评价结果。

第二十六条 绩效评价试点项目确定与绩效目标申报的周期与节点（与部门预算编制周期完全相同）：

（一）“一上”、“一下”阶段。

6—7月：根据财政部相关要求布置绩效评价工作，国家林业局初步确定下一年度绩效评价试点项目，通知国家林业局各预算单位“一上”申报绩效目标，国家林业局“一上”汇总报财政部。

8—10月：财政部对“一上”绩效目标、试点项目进行审核、确认，“一下”通知试点项目。

（二）“二上”、“二下”阶段。

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11—12月：国家林业局各预算单位“二上”调整编制试点项目绩效目标，国家林业局预算管理部门审核汇总后随“二上”报财政部。

下一年度3月：国家林业局根据财政部批复绩效评价试点项目及绩效目标情况，批复国家林业局各预算单位。

第六章 绩效报告和绩效评价报告

第二十七条 年度绩效评价试点项目的具体承担单位应当按照本办法的规定编写提交绩效报告，项目主管部门（单位）根据各单位提交的绩效报告形成汇总绩效报告，上报国家林业局预算管理部门审核。绩效报告应当包括以下主要内容：

（一）基本概况，包括单位职能、事业发展规划、预决算情况、项目立项依据、项目实施进度计划情况、项目服务对象满意度情况等。

（二）绩效目标及其设立依据和调整情况。

（三）管理制度、措施及组织实施情况；

（四）总结分析绩效目标完成情况。

（五）说明未完成绩效目标及其原因。

（六）下一步改进工作的意见及建议。

第二十八条 国家林业局绩效评价专家组设在北京林业大学经济管理学院，并根据绩效评价项目的不同抽调相关专业人员成

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立项目专家组。专家组负责撰写绩效评价报告，并提交国家林业局预算管理部门审核。绩效评价报告应当包括以下主要内容：

（一）基本概况。

（二）绩效评价的组织实施情况。

（三）绩效评价指标体系、评价标准和评价方法。

（四）绩效目标的实现程度。

（五）存在问题及原因分析。

（六）评价结论及建议。

（七）其他需要说明的问题。

第二十九条 绩效报告和绩效评价报告应当依据充分、真实完整、数据准确、分析透彻、逻辑清晰、客观公正。

国家林业局各预算单位应当对绩效报告涉及基础资料的真实性、合法性、完整性负责。

国家林业局的绩效评价工作完成后，按照财政部的要求，将绩效评价报告及时上报财政部审核。

第七章 绩效评价结果及其应用

第三十条 绩效评价结果应当采取评分与评级相结合的形式，具体分值和等级根据不同评价对象和不同内容设定。 — 14 —

第三十一条 国家林业局负责整理、归纳、分析、反馈绩效评价结果和落实财政部的整改意见，并将其作为改进预算管理和安排以后年度预算的重要依据。

对绩效评价结果较好的，国家林业局可予以表扬或者继续支持；其中满足财政部表彰条件的报请财政部予以表彰。

对绩效评价发现问题、达不到绩效目标或者评价结果较差的，国家林业局可予以通报批评，并责令其限期整改；问题严重的报请财政部通报批评。不进行整改或者整改不到位的，根据情况调整项目内容或者调减项目预算，直至取消该项目预算。

第三十二条 绩效评价结果应当按照政府信息公开有关规定在一定范围内公开。

第三十三条 在部门预算支出绩效评价工作中发现财政违法行为，依照《财政违法行为处罚处分条例》等国家有关规定追究责任。

第八章 附 则

第三十四条 本办法自发布之日起施行。《中央部门预算支出绩效考评实施细则》（林计发〔2007〕5号）同时废止。《国家林业局关于进一步推进中央部门预算项目支出绩效评价试点工作的通知》（林规发〔2010〕9号）及其他有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

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主题词：预算 绩效评价 管理 办法 通知 抄送：有关院校。 国家林业局办公室

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20xx年11月14日印发