伊宁县20xx年劳动力转移工作总结

伊宁县是全疆人口大县、农业大县，又是维稳大县。县辖16个乡、２个镇、２个地方国营农场，耕地面积110万亩，总人口41.7万人，少数民族占85%，农村总户数7.1万户33.2万人，农村劳动力18.5万人，其中富余劳动力8.5万人。由于地处偏远，人多地少，信息闭塞，大量劳动力沉淀在农村，农牧民增收致富任务艰巨。

做好劳务输出工作，把伊宁县的劳动力资源优势转化为经济优势，是促进县域经济发展、富民强县、构建和谐社会的重要举措，也是“城镇化、工业化”进程的必由之路。近年来，伊宁县委、政府坚持科学发展观，不断创新工作机制、创新农村劳动力转移输出方法，使劳动力转移工作取得了积极成果。农村劳动力转移人数和农牧民的劳务收入都有了大幅增长，劳务经纪人队伍不断壮大，以培训促转移输出初见成效，广大农牧民外出务工意识逐渐增强，有利于劳动力转移的社会氛围也已初步形成，劳务收入在农牧民总收入中所占比例逐年提高。20xx年12月30日，累计完成劳动力转移8.41万人，完成州下达任务的105%，其中：州下达稳定性转移任务2.88万人（6个月以上），完成3.07万人，完成州下达任务的106%；有组织转移任务2.5万人，完成3.54万人，完成任务的141%；转移城镇就业任务2.8万人，完成3.447万人，完成任务的123%；转移外省区和境外就业任务0.32万人，完成0.67万人，完成任务的209%；（向博乐市、精河县、农四师、农五师、农七师、农八师等地输送拾花工2.97万人），实现劳务 1

创收4.4亿元，完成州下达任务2.88亿元的152%，带动全县农业人口人均创收1325.8元。人均增收356.8元。

一、加强领导、齐抓共管

伊宁县于20xx年成立以政府县长为组长、副县长为副组长，人事劳动、农办、农业局、扶贫办、残联妇联、团委等20个相关单位为成员的“农村劳动力转移工作领导小组”，办公室设在人事劳动和社会保障局。以建立健全县、乡、村队（社区）三级公共就业服务体系为目标，先后投入600万元，建成了1个县级综合性人力资源市场，以“五统一”、“六到位”为标准设立了20个乡镇（场）和5个社区劳动保障事务所（站），20xx年又在县域141个行政村建立了劳动保障工作站，将公共就业服务网络延伸到了村一级，研究制定《伊宁县农村劳动力转移就业五年规划》，每年与各乡镇场和成员单位签订劳动力转移工作目标责任书，并纳入年度工作考核的一项重要内容，建立了党委、政府统一领导，人事劳动保障部门牵头负责，相关职能部门齐抓共管的领导体制和工作机制。制定伊宁县《劳务经纪人管理制度》、《劳动力转移高峰期工作制度》等配套管理办法。

实践证明，农村劳动力的合理流动和转移，从农业以外的产业中获得效益，是统筹城乡发展、提高农民收入、促进农村小康建设的重要途径。伊宁县将紧紧抓住中央和各省市全面支援新疆建设的历史机遇，切实抓好县、乡、村三级农村劳动力转移工作的组织领导和工作机制建设，加大人力、资金保障，用足、用活、用好促进城乡就业的优惠政策，加快农村劳动力转移步伐，真正把加快农村劳动力转移作为今后伊宁县农村经济跨越式发展的标 2

志性产业来抓，为实现伊宁县与全国同步跨入小康社会增添强有力的后劲。

二、加强培训、促进就业

一是按照市场化、社会化的要求，充分利用培训中心、各类职业中学、技校、远程培训等培训力量，以转移就业前的引导性培训和职业技能培训为重点，有针对性的强化劳动技能、汉语会话、法规法律等方面的职业培训，全面推进农民工由“体能型”转变为“技能型”。

二是大力推行未升学的初、高中毕业生“2+1、3+2”学习培训模式，促使新增劳动力有外出务工的一技之长，积极拓展高层次技术人才培训，与疆内12家技工院校建立长期合作关系，将委托培训与转移就业相挂钩，每年至少为伊宁县培训并转移就业800名较高层次的技术人才。

三是坚持培训质量与就业效果挂钩，创新管理模式。劳动力培训过程采取开放式模式，一切有资质的培训机构都可在伊宁县开办培训班，极大地增强了伊宁县的培训力量，职业技能鉴定均由自治州安排外县考评员执行，避免了人情鉴定和暗箱操作。将培训合格率--即通过职业技能鉴定的比例与培训补贴相挂钩，按鉴定合格人数给予补贴，促使培训机构注重提高培训质量。持职业资格证书人员受到用人单位的青睐，工资待遇高于无证人员15-20%，有力促进了劳动者主动参加职业技能培训、争取持证上岗的意识，形成了培训过程、职业鉴定、实现就业相互挂钩的良性监督、管理机制，以培训促就业、通过职业技能鉴定提待遇的社会效应得到良好发挥，20xx年—20xx年全县已有22090人通过 3

技能培训取得了职业资格证书，持证劳动力就业率达到95%以上。目前以上管理模式已在全州乃至疆内得到广泛推广。

四是建立冬季农村富余劳动力大培训的长效机制。20xx年12月至20xx年3月利用4个月的冬闲时节，投入1500万元对全县18-35岁的6000多名农村富余劳动力开展了一次大规模培训。给学员每人每天补贴交通、伙食费10元，考试合格后每人每天再奖励5元。此次培训分20天的军事训练、10天的公共课培训和70天的劳动技能培训三个阶段。“双语”培训贯穿始终。参加培训的6207名学员有5586人取得初级资格证书，合格率为90%；有4880人就业，就业率为81.3%。20xx年11月份继续投入1500万元开展对6000名农村富余劳动力大培训活动，目前1500万元资金已全部到位。培训工作于11月28日全面展开，历时四个月。

三、加强劳务输出、促进农民增收

（ 一）加大宣传力度

我们始终把宣传引导作为劳务输出的一项基础性工作来抓。一是强化教育引导。一方面组织乡村干部走村入户与群众算经济帐、收入帐，让群众认识到外出打工是快速增收致富的重要途径。另一方面以村为单位，通过召开座谈会、播放宣传片、播出用工信息、以播放在外出务工场景专题片等形式，对村干部、农村党员、“三老”人员、宗教人士、农牧民群众进行广泛宣传动员，引导群众克服畏难情绪，解决“不敢出去”的问题。二是进一步改善基层办公设备条件，同时20xx年共拿出6万元在伊宁县委工作会议上对上年度劳动力转移先进集体、先进个人以及优秀经纪人进行隆重表彰，有力促进了劳动力转移工作。

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(二)围绕县域经济发展，实现就地就近转移

一是大力发展二、三产业，增加就业岗位。按照富裕农民、就要减少农民的思路，把招商引资、大力发展二、三产业作为推动伊宁县域经济发展的主要工作常抓不懈，努力营造宽松的发展环境，吸引了如庆华集团、永煤集团、南岗化工等40多家大集团、大企业入驻我县，为农村劳动力提供了众多的就业机会。同时，

二、三产也得到了稳步发展。现全县共有230家大、中、小型工业企业和6230家个体工商户，目前伊宁县内生产型企业招录本地农民工1万多人、服务行业吸纳1.8万本地农民工转移就业。

二是大力推进农业产业化发展，积极发展劳动密集型产业吸纳农村劳动力。近几年来，伊宁县以农民增收为核心，大力推进粮食、畜牧、林果、蔬菜四大基地建设，形成了50万亩粮食、36万亩林果、6.7万亩蔬菜、牲畜年最高饲养量171万头（只）、家禽养殖最高饲养量1800万只的农业产业规模，为农村富余劳动力就地就近转移提供了广阔空间。

三是大力组织发动农牧民积极参与县内基础设施建设。伊宁县抗震安居、道路、水利、沼气池建设等工程都尽量招收伊宁县内农民工。20xx年县政府又出台了新的扶持政策，批准经过培训拿到职业资格证的农牧民可以组成施工队、挂靠有资质的公司进行创业，进一步提高了就业机率。这几项建设就吸纳了本县农牧民1万余人次务工，创收达6000多万元。

四是先后培育了胡地亚于孜乡的塔郡马铃薯合作社、愉群翁回族乡的忠祥摩托车坐垫和愉群翁花生、青年农场的富民蔬菜合作社、吉里于孜镇的弓月果蔬菜合作社、阿乌利亚刺绣合作社和 5

阿热吾斯坦乡的华康生态生猪养殖专业合作社为主导的七个劳务品牌，带动当地农牧民780名就业，为全县加快打造多种劳务品牌树立了典范。

（三）拓宽就业渠道、引导外地就业

县始终把劳动力转移工作作为改善民生的一项核心工作，加大投入、创新举措、拓宽渠道，全力以赴推进转移就业工作取得新突破。通过搭建信息平台、加大企业用工信息搜集发布、发挥乡镇劳保所劳动力信息宣传发布、劳务派遣公司、职业中介机构、自谋职业、自主创业等方式，促进农业富余劳动力转移就业。举办大型招聘会2次，专场招聘会20次，人力资源市场接待招聘用工企业71家（外地企业21家），提供空岗信息18000个，累计参加招聘会的人数达10673人，向本地和外地企业共输送5261名员工实现长期就业，其中大中专毕业生263人；男性3683人；民族4997人。可创收1052.2万元。

20xx年9月，州劳动局组织全州八县一市劳动局负责劳动力转移工作的领导到博乐、奎屯、石河子、昌吉、乌市考察企业用工情况，回来后，一致认为奎屯锦阜纺织厂适合伊犁地区的农村富余劳动力就业，20xx年11月22日，向奎屯锦阜纺织厂输送务工人员150名。全年向外地区企业输送农村富余劳动力就业26批次，每次都举行欢送仪式，县领导亲自到位，打工人员的父母和亲朋好友都前来送行，县电视台制作成专题片在黄金时段滚动播出，在伊宁县现已形成外出打工的热潮。

（四）抓好季节性转移。

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秋季拾花是促进农民增收的有利时机，为此，我县加大宣传和组织力度，不断扩大转移人数，有效地做好伊宁县秋季大规模劳务输出工作，伊宁县在农五师和博乐地方上分别设立劳务输出办事处，两名县级领导分别担任劳务输出办事处总指挥，就业办两名工作人员和各乡镇场分管劳务输出领导以及劳保所长作为办事处的工作人员来协助总指挥的工作，办事处专门协调解决拾花工在务工期间的工作、生活、劳资纠纷等工作，务工结束后返回，为组织好秋季拾花工前期对接工作，从6月初开始，农四师67团、农五师、农六师、农七师、农八师各团，博乐市、精河县、沙湾县、乌苏县等县的领导带领各连连长及各乡镇主要领导来伊宁县与近百名劳务经纪人洽谈商议劳务用工事宜，双方留存有联系方式，8月底，我局组织全县各乡镇经纪人近48人前去农四师67团、博乐86团等地进行实地考察，主要了解今年的棉花长势情况、食宿条件、拾花指导价等事项，通过外出考察，农民工自觉有序地开始拾菊花、摘枸杞、摘番茄、玉米去雄、摘辣椒、拾棉花的连续劳务创收，把原来的1个多月务工时间延长到6个月以上的劳务创收时间，探索出了一条增收致富的金光大道，就农五师84团而言，20xx年6月份通过4名劳务经纪人向4连、5连、6连、7连有组织转移菊花采摘工800余人，他们一直到11月份把棉花拾完才返回伊宁县。

(五)加大中介组织的培育。

加强劳务经纪人队伍和中介组织建设。鼓励农村能人、外出务工和经商人员从事劳务输出中介工作，大张旗鼓地对劳务经纪人进行表彰奖励，提高其社会地位和影响力。全县劳务经纪人由 7

20xx年的70人发展到目前的1323人，其中20xx年新增46人，20xx年新增64人。成立县级劳务经纪人协会1个，乡级分会20个，成为带动劳动力转移的一支重要力量；扶持组建10家劳务派遣公司，其中20xx年2家劳务派遣公司，20xx年3家劳务派遣公司，促进农村劳动力转移就业市场化。通过经纪人带动和劳务派遣公司劳务输出量占到转移总量的60%以上，在岗位开发，劳务派遣、转移就业等方面发挥了重要作用。

(六)鼓励全民创业，促进就业。

鼓励农民自谋职业和自主创业，并制定完善的鼓励和扶持政策，创造宽松的就业环境，树立自强自立意识，推动和引导一大批农村劳动力通过自谋职业和自主创业实现转移就业，带动一批闲散劳动力就业。20xx年伊宁县被确定为州级创建创业型城市（伊州就培组办字[2011]8号）。建立县级创业园一个，从创业指导、创业培训、创业孵化等各方面加强对劳动者创业的扶持，通过划拨土地、提供小额担保贷款、简化申办手续、减免税费等方式，千方百计促进自主创业。近两年来，通过创业引导、培训，已有3200多名农村劳动力成功走向了自主创业道路，20xx年为符合创业条件的发放小额担保贷款4112笔，发放贷款金额11834.69万元，带动6168人就业。

（七）改善劳动力转移工作条件

20xx年4月份投资80万元，在墩麻扎镇和曲鲁海乡新建了2个劳动力转移就业保障服务中心,6月份又投资了83.4万元，购臵了187台计算机和98台打印机，为乡村劳动力转移工作配备了办公设备，同时建立城镇劳动力和农村富余劳动力登记信息库。 8

四、劳动力转移工作成效显著

1、劳动力转移总量逐年增大，劳务创收的意识已形成共识。

2、每年先对6000余名农村劳动力集中大培训，结束后，再举办招聘会，邀请本地和外地企业参加。实现长期稳定转移就业。

3、一产需要的劳动力在农闲时节转移创收已成为农村的普遍现象，劳务创收的意识大大提高。

4、20xx年伊宁县被确定为“州级创建创业型城市”（伊州就培组办字[2011]8号）。全县掀起了全民创业带动就业的热潮，今年10月份又代表新疆向国家人力资源部汇报了农村劳动力转移工作开展情况。

5、劳动力转移市场已形成，伊宁县作为秋季拾花的输出基地和各兵团用工单位建立了长期的劳务合作区，并签订了协议。

6、坚持“先培训后上岗，带着技能某职业”的原则，积极与企业对接，了解岗位需求，农村劳动力根据自身条件积极报名参加订单式培训；

7、积极搜集企业及用工单位信息，及时在“三农”信息网发布用工信息，并在伊宁县各乡镇轮流召开企业用工及用工单位招聘活动，向本地、外地企业、用工单位长期输送农村富余劳动力。

8、每年组织伊宁县各乡镇场具有影响力的经纪人前去与伊宁县建立长期合作关系的企业和用工单位进行实地考察，主要了解务工情况、食宿条件、安全保障和企业用工等事项。

9、为解决伊宁县农村劳动力就业问题，实现就地转移“消化”，对于新引进的企业，除使用专业技术工外，要有一定比列本县农 9

村劳动力的使用人数，促使企业增加就业岗位，将企业使用本县农村劳动力的人数做为伊宁县年终评选优秀企业的重要标准。

五、20xx年工作目标

在完成20xx年各项目标任务的基础上，力争20xx年完成以下工作目标：转移农业富余劳动力8.5万人，其中：转移稳定就业（6个月以上）3.3万人，短期转移5.2万人，实现劳务创收5.54亿元以上，人均增收350元以上。再培育成立2个劳务派遣公司，发展20个优秀经纪人，全力保持“全国农村劳动力转移示范县”称号。我们必须进一步解放思想，开拓创新，采取有力措施，把农村劳动力转移推向一个新的发展阶段。到20xx年，伊宁县要实现农牧民人均纯收入10000元目标，其中劳务收入要占到33.7%以上达到4000元，长期稳定转移人数达到4.5万人，劳务增收占到农牧民人均增收的40%。

伊宁县人事劳动和社会保障局

20xx年12月8日

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第二篇：20xx年劳动力转移工作总结

汾西县扶贫局

20xx年“雨露计划”工作总结

汾西县国土面积880平方公里，耕地面积39万亩，全县总人口14.4795万人，农业人口12.6427万人，其中农村劳动力大约3.2万人。总体上，当前农民经济收入低、农村劳动力技能较低、文化低的“三低”现象十分突出。小学文化程度及其以下占62%，初中以上文化程度占38%，受过职业教育和培训的仅占6%，大专及大学以上文化程度仅占2%。

为切实解决“三农”问题，减轻农民负担，拓宽农民务工渠道，增加农民收入，坚决贯彻临汾市委市政府关于农村剩余劳动力转移培训要求，根据临汾市的部署，结合汾西县实际，坚持以市场为导向，以实现贫困农民就业为目标，以提高贫困农民技能为手段，以增加贫困农民收入为重点，强化措施，狠抓管理，认真实施农村贫困劳动力转移培训工程。按照晋开发办[2011]111号文件精神要求，认真开展了农村劳动力转移培训工作，取得了较大的成果。20xx年全县开展农村劳动力转移培训12期，培训农村劳动力572人，完成省下达任务的102%，圆满完成了20xx年度我县贫困劳动力转移培训任务。现将今年的工作总结如下：

一、领导高度重视，健全组织网络

为进一步促进城乡统筹发展，全面提高农村劳动力的职业技能和就业竞争能力，真正实现县委、县政府提出的“提高农民、转移农民、减少农民、富裕农民”目标，扶贫局领导班子高度重视农村劳动培训转移工作，年初将农村劳动力转移培训工作列入年度考核工作；按照省扶贫下达20xx年度农村劳动力转移培训 1

任务的通知要求，根据我县实际，制定了农村劳动力转移培训具体工作方案，明确了20xx年度全县培训与工作的具体任务。 为了全面完成培训目标任务，进一步健全组织网络，建立起县、镇（乡）、村、组四级“横向到边，纵向到底”的组织网络。县级以扶贫局、财政局为主体，镇、乡以县职业教育中心为主体（培训基地），村、组两级都落实专人负责农村劳动力转移培训的联络组织工作，确保了培训与转移工作运作机制有序灵活。

二、深入宣传发动，分解落实责任

一是召开专题会议，为了全面完成这项工作，年初县扶贫局领导班子专题召开农村劳动力转移培训工作会议，总结20xx年农村劳动力转移培训工作，分析了20xx年劳动力转移培训工作的新情况与新特点，下达了20xx年度农村劳动力转移培训工作目标任务，并提出了具体的工作要求；二是召开季度例会，针对省扶贫办下达的任务，督促基地单位任务早落实、工作早开展；三是广泛宣传，“思想是行动的先导”，当前我县农村滞留在土地上的大量劳动力，除信息不灵、缺少技能等原因之外，很大程度上是受“小富即安”、“不富也安”、怕担风险等种种顾虑的束缚，不愿走出家门。为了使这项“民心工程、德政工程”能家喻户晓，县扶贫局和培训基地通过现代传媒手段，利用电台、网络、标语、印发资料等，及时将“转培”政策、开班情况、培训进展进行宣传报道，并且宣传“一人外出、一家脱贫，两人外出、一家致富，外出一批、带动一地”的先进典型；宣传新的择业观念，宣传外出打工者的新生活等，营造“务工光荣、致富光荣”良好舆论氛围，让更多的农民树立起走出去的信心，让更多的农民参加培训，走向市场。

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为了使农村劳动力培训与转移工作做到任务明确、责任落实，我局按照“责任到部门、任务到基地”的要求。把农村劳动力转移培训任务完成情况列入扶贫局年度工作考核内容之一，有力地推动了农村劳动力转移培训工作的顺利开展。

三、强化服务职能，促进转移就业

一是加强劳务市场开发。在县扶贫局的指导下基地单位通过考察和劳务洽谈，与北京、河南等地信誉好、待遇优、工资高的用工企业签订劳务输送订单；二是千方百计为外出务工人员提供资料信息，以提高劳动技能和文化素质；三是扶贫局和基地单位指派专人全程陪同护送务工人员到厂，并与用工企业对接安置就业，让务工人员在自己满意的岗位上务工就业；四是在务工人员集中地建立了联络点，并挑选1—2个较有组织能力的务工人员作为信息联络员，帮助务工人员协调解决工作、生活上遇到的困难和问题，做好输入地务工人员的思想稳定工作。

四、严格管理、完善制度，努力把好培训质量关

根据市场需求，县扶贫局和基地单位在劳动力转移培训工作中，采取长班培训、全封闭管理和短期培训相结合的方法，积极开展农村富余劳动力转移培训工作。经过近一年的努力，取得了优异成绩，共举办培训班12期，培训劳动力572人，就业428人，就业率达74.83%。

县扶贫局为保证培训质量，要求基地单位制定了详细的教学计划，分别开设了计算机、服装加工、建材建筑、电子元件组装、养蝎技术、肉鸡养殖和加工、抽丝编织等专业。县扶贫局每期选派经验丰富、责任心强的同志担任培训管理工作，根据基地单位制定并上报县扶贫局同意的学员管理办法等一系列规章制度，对 3

培训工作进行严格管理，切实保证了培训质量。

五、完成劳动力资源调查，科学规划培训

县扶贫局主动和培训基地对接，集中力量，认真开展了对每村、每户农村劳动力资源的普查，摸清了全县农村富余劳动力资源总量、求职愿望、外出务工人员输出数量、务工地点等基本情况，建立了劳动力资源数据库，制定了县市农村劳动力转移规划、培训规划以及我县农村劳动力转移就业实施意见和培训实施方案等。

六、严格资金管理，实行阳光操作

为了确保我县劳动力转移培训工程达到政府补贴、农民受益的目的，我局和财政局加大了资金管理力度。一是按照国家政策；二是财政局印发了资金管理办法；三是要求基地对培训岗位、收费标准、补助标准以及培训就业一条龙服务承诺进行公开，对享受扶贫资金补助学员的基本情况进行公示，接受社会和学员监督；四是规范了补助资金的发放兑现程序。统一规定培训基地对符合补助条件的学员一律免收培训费，学员结业并转移就业后由学校按程序报帐；五是严格监管补助资金的发放，重点审核学员的补助标准和就业协议，督促基地严格按照扶贫政策的要求进行补助。并采取随机抽查的办法，根据基地上报的台帐，电话联系学员，抽查人数占基地上报就业人数的10%以上，重点检查是否参加过培训，是否就业和是否接受补助，防止了基地虚报冒领和私自截留培训补助资金现象的发生。

七、依托产业特色，灵活创新培训

汾西县受地理位置影响，农民对培训的要求和愿望也不尽相同，因此，我们坚持从实际出发，因地制宜，开展多种途径、多 4

种形式的农村劳动力转移培训。

一是创新培训内容。在培训内容上，力求因地制宜，根据当地农村经济发展现状，农民需要什么就培训什么。此外，农村弱势群体的扶贫帮困，也作为培训工作的一项重要内容，组织残疾人参加农业技术和转移培训，不仅提高了他们的技术素质，而且增强了他们自主创业、自食其力的本领。

二是创新培训方法。在培训方法上，力求灵活多样，根据方便农民培训着手，采取灵活多样的培训方式。一是根据农业产业结构特点，开展养蝎技术、肉鸡养殖和加工、抽丝编织等多方面农业专业技能培训。二是校企联合，开展转移技能培训。通过多方组织人员、学校负责培训，既解决了企业用工不足问题，又解决了技能培训问题。如洪昌养殖有限公司先后开展了肉鸡养殖和加工培训，培训人员146人，取得较好的效果。三是方便农民，培训办到村。我县前几年由于撤乡并镇、区域面积大，农民进城参加培训很不方便，针对这一情况，培训基地就利用村级办学点，采取灵活办学，把培训班办到农民家门口。如基地的抽丝编织培训班就办到了村里，极大地方便了当地农民参加技能培训，并且通过培训，实现了就地转移。

三是创新培训服务。在服务工作上，力求实效实用，开展送岗招聘，促进农民转移就业，为确保培训后的农村劳动力能够转得出、留得住、干得好，同时还积极探索新机制、新办法，扩大城乡求职人员的就业范围。

八、存在问题

农村劳动力转移培训工作尚处在不断摸索阶段,当前遇到的主要困难是:

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一是培训设备不足,没有自己的实习场地；培训专业略显单一，远远不能满足社会的需要；引导性培训多，技能性培训少，创业性培训尚未开展。

二是对劳务市场信息相对闭塞，信息掌握量较少，不利于培训工作的开展。

三是我县农村贫困剩余劳动力较多，培训需求与培训资源供求不平衡的矛盾突出；部分农民的思想观念短期内难以改变，宁可在家守穷，不愿外出冒险，对就业的期望值过高，希望好的职业，较高的报酬，很难达到就业满意的目的；

四是转移就业学员流动性大，跟踪服务比较困难。工作经费不足，为组织动员、宣传培训、转移就业、维权服务工作带来困难

在以后工作中我们要通过机制创新和应用各种有效形式，下大力气加强农村劳动力转移培训基地建设，积极争取财政专项补助培训项目，加强部门合作，走出一条教育培训与就业指导一条龙服务的路子。

九、20xx年工作重点

大力转移农村剩余贫困劳动力，发展劳务经济，是增加农民收入的重要途径，是实现贫困农民脱贫致富的重大举措。要实现农村富余贫困劳动力的有序转移就业，加强技能培训、提高就业能力是关键，因此，农村贫困劳动力转移培训工作是发展劳务经济和扶贫开发工作的重中之重，它作为一项庞大的系统工程、社会工程、民心工程，关系到农民增收、农村稳定和农村社会的全面发展，需要政府的大力支持和全社会的共同关注。

(一)加大宣传力度，增强培训意识。

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“思想是行动的先导”,当前我县农村劳动力滞留的原因,除信息不灵、缺乏技能等原因外，还受传统小农思想束缚，不愿背乡离土，我们一定充分利用现代传媒手段，广泛宣传培训补助、权益保护、回乡创业等优惠政策和大量的用工信息，让更多的农民参加培训，走向市场。

（二）强化“两性”培训，灵活培训模式。

一是引导性培训。它是促进农村劳动力转移的一项基础性工作，以短期培训为主，采取举办短训班、专题讲座和送培训下乡等多种形式，尽可能方便农民，帮助拟转移农民树立新的就业观念，增加法律法规和城市生活常识，提高进城务工农民守法维权意识和城市生活能力，促进农村富余劳动力有序有效转移。二是职业技能性培训。根据国家职业标准和不同行业、工种和岗位对从业人员基本技能和技术操作规程的要求，安排培训内容，设置培训课程，提高培训质量，提高农民工岗位工作能力，增强农民工就业竞争能力，对具备相应条件并有创业意向的农民工开展创业培训。

今年以来，我县在农村劳动力转移培训工作方面做了一些工作，也取得了一定的成效，但离上级的要求还有很大差距，工作中还存在不少问题和不足，特别是培训的质量还有待于进一步提高，培训的领域和范围有待进一步扩大。我们决心在不断总结经验的同时，进一步探索新的工作机制，努力完成上级交给我们的任务，把农村劳动力转移培训工作做得更好。

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