试采公司以合规管理促进廉洁从业教育落地深根

20xx年，试采公司将合规管理培训工作作为开年大戏，围绕“以合规促廉洁、以廉洁保合规”为工作目标，着力推进管理、技术、制度规范化， 把好培训、落实、检查验收三个关口，以“争创岗位廉洁合规从业标兵”活动为载体，重点统筹推进合规管理。

抓教育，强意识。自一月份以来，全公司集中开展了为期一个月的合规管理培训教育工作，机关各部门以政策法律、规章制度、控制流程及风险防范为主要培训内容，面向全厂中层管理人员、一般管理人员、班站长三个不同层次，分层分类开展合规培训，使合规管理涵盖生产经营管理各领域、业务活动各环节和全体干部员工，做到全员、全方位、全过程依法合规，从而推动全员遵章守纪的合规管理意识。通过进行制度宣讲、知识答题、警示教育等形式，让员工真正弄清什么能做、什么不能做，使“合规就是效益,违规就是风险”的理念深入人心。

抓落实，验效果。三月份以来，为检查合规管理培训效果及落实执行情况，突出不同侧重点，分层分类组织开展合规管理知识答题活动，厂机关各职能部门重点围绕《试采公司标准化管理手册》、《试采公司内控管理手册》、《试采公司法律风险岗位防控指引》中业务范围内的规章制度、内控流程、法律风险点识别等内容开展自考自评活动，基层单位围绕《环境保护法》、《安全生产法》、《岗位职责》、《试采公司精细化管理考核评价标准》为重点测试内容，在干部员工间开展自查、互查、督查活动，狠抓合规管理培训教育的落实，以上

下联动、积极推进的态度执行合规要求，加强企业风险管控，为实现企业健康可持续发展奠定基础。

抓制度，强管理。加强制度建设，着力贯彻落实各项风险防范机制。按照“废改留立”的原则，对现有各项制度进行清理修订，结合实际，针对性地进行细化。并且，注重制度的执行力，开展定期与不定期的督查，确保做到以制度管权、管事、管人。

抓作风，强氛围。积极开展争创岗位廉洁合规从业标兵活动，以评选作风正派、廉洁奉公、合规从业、敬业爱岗的先进典型为目标，以点带面，树正气、促廉洁，营造良好的工作氛围。

第二篇：廉洁从业教育报告

合规经营 廉洁从业 健康发展

教育大讨论活动学习心得

最近，集团公司党委开展“合规经营廉洁从业健康发展”大教育大讨论活动，武汉公司党委积极响应，要求全体党员学习讨论。下面就此次学习讨论的情况谈一下个人的体会。

首先是合规经营的问题，按照我们行业内的理解，我们制药行业，特别是生物制药行业，是一项高风险行业，不仅是因为我们产品的使用者都是特殊人群，而且产品质量好坏直接关系到使用者的健康状况和生命安全，因此涉及的法律法规条款多；管理细致而严密。与此同时，行业本身存在着工艺过程复杂，生产条件严格，产品质量要求高等特点。这些行业特点，决定了我们所从事的行业的风险性，也就对我们的经营合规性提出了更高的要求，即公司的每一位员工，特别是管理人员，在业务活动中必须遵守相关的国家法规、行业的规章制度。从人员任用到人事管理、物质采购、产品营销等各方面，只有依法合规经营，才能确保公司健康可持续发展。

廉洁从业是对每一位员工的基本要求，特别是对党员和管理人员，要加强理论学习，提高思想境界，模范地遵守廉洁从业的各项有关规定。不能以工作忙，没空等理由而不学习政治理论，放松思想改造，要做到防微杜渐，不能在头脑中产生麻木而逐渐丧失警惕性，在思想上筑好防腐第一道防线。同时要端正职业道德思想，增强道德观念。没有良好的职业道德，是难以干好本职工作的，心思也不会放在

企业和部门的发展上，而是会想方设法如何为自己捞好处，这样做最终不但害了自己，也害了企业。作为中层管理人员，要好好珍惜企业和职工赋予的权利，不要把自己的岗位当作捞钱的资本，所以一定要端正好从业道德思想，严守职业道德底线，要淡泊名利，淡定从容面对利益和权力；对下要时时处处关心所属员工，对上要尽心尽力为企业发展的干好本职工作。在加强作风建设廉洁从业上，党员干部应当做到在学习理论、坚定共产主义理想信念；在自觉遵守国家的法律法规和企业的规章制度上；在坚决贯彻执行党的基本路线、方针政策上；在断提高管理水平和业务水平上表率；在增强拒腐防变的能力上起到模范带头作用。

企业要持续健康发展，对企业的要求是合规经营，对企业管理人员的要求是廉洁从业，在公司发展的关键时期，开展合规经营和廉洁从业宣传教育活动对于增强公司合规经营意识，培育良好的企业文化，促进公司业务的健康成长，提高防控风险的能力有着很强的现实性和必要性。要保证企业的健康持续发展，要从思想上、组织上、制度上做好工作。通过这次大讨论活动，我们应该在日常工作中将合规经营和廉洁从业真正落到实处，自觉遵守合规经营，规范操作，踏踏实实地从每一项具体工作做起，真正将合规经营深入人心，并且培养成良好的工作习惯而自觉遵守，为武汉公司今后的发展贡献力量。