“创先争优”工作总结
中共五矿综采一队二分队党支部
20xx年6月9日
一年来，我队党支部在矿党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力实践科学发展观，以各项活动为载体，紧紧围绕矿党政中心工作，结合本队实际，开展了以创建“五好”党组织为总抓手，以争创“四强”党组织，争做“四优”共 产 党员为主要内容的创先争优活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒和共 产 党员的先锋模范作用，有力的促进了我队三个文明建设的健康发展，为我矿的安全生产、经营、创建企业文化做出了应有的贡献。回顾一年来的工作，我们主要抓了以下几个方面：
一、认真组织党员干部职工的政治理论学习
为不断提高每个党员干部职工的政治理论水平和思想觉悟素质，体新时代发展要求，始终坚持每周一职工政治理论学习，每周四党员干部政治理论学习，每周五为队安全日学习活动。在当前开展的创先争优活动中，我队党支部按照《五矿创先争优活动方案》和《实施方案》，结合我队实际，研究制定了队创先争优活动方案暨保障措施，现正按照活动方案有条不紊进行。
在开展党员职工政治理论学习中主要学习中共召开全国“两会”精神，20xx年集团、矿职代会、党政工作会议精神和上级各种文件，以及上级领导的重要讲话。一是学习了省委书记卢展工的文章《用领导方式转变加快发展方式转变》、《河南日报》何平发展的《九论用领导方式转变加快发展方式转变》《中国共 产 党历史》第一卷上册。学习了《新时期的道德模范郭明义》和《模范复转军人李文祥同志》的先进事迹，并写出了心得体会。安全上学习上级有关安全文件、法律、
法规和《煤矿三大规程》，加强对职工进行安全学习宣传教育，积极开展形势任务、社会民主法制、计生武装保卫学习宣传教育，通过学习提高了队全体党员干部职工政治理论水平和安全技能，使干部职工转变了观念，认清了形势，明确了目标任务，统一了思想，坚定了信心，为顺利完成我队各项目标任务提供坚定思想保障。
二、围绕我矿、队中心任务，加强思想政治工作
一是以“塑造本质安全人，打造本质安全岗”活动为契机，利用各种形式，深入开展了“凝心取力开好局，科发展，锈新篇”为主题的安全形势任务教育活动。通过开展形势任务教育活动，使全体干部职工进一步了解和掌握了我矿目前面临的形势以及工作中存在差距和不足，充分调动了干部职工积极性、主动性和创造性。二是不断加强对职工进行安全学习宣传教育，坚持每周五安全日学习，组织职工积极参加矿所组织的各项安全活动，大力宣传各项活动的目的意义。如《关于加强春节期做好安全生产通知活动》、《安全生产月活动》、去年《11〃9防火纪念日活动》等，营造了浓厚的活动扭转，并按活动内容要求，如期扎实进行，取得了较好效果。三是加强了企业文化建设和职工安全学习、安全技术培训，一年来我队采取脱产与业余培训相结合方式，主要学习培训了各个工种操作技能、安全知识、安全技术等，强力推行“手指口述、岗位描述”操作法，严格落实“三个一”制度，队、班组、个人制定了安全愿景等发扬理论联系实际的学风，真正达到了学以致懂，学以致用，进一步提高了职工的安全技术知识和搞好企业文化建设的能力。四是不断加强对职工行为文明规范
教育，促使职工争做新时代的文明矿工。五是围绕我队安全生产，组织开展了“创新增效”劳动竞赛和“学先进、比创新、看实效”活动，制定了符合本队实际活动方案，对每月评出先进班组和个人进行表彰和奖励。六是坚持以人为本，认真做好出勤、保勤工作，队干部分班包组，积极做好日常出勤思想工作。在特殊时期，如春节、麦收、秋收期间，根据矿党政安排，结合本队实际制定行之有产、切实可行保勤措施，确保了正常出勤和安全生产顺利进行。七是加强通讯报道工作，利用报道稿件、“三台”、牌板等大力弘扬先进班组和个人的典型事迹，以及报道各项活动开展情况、安全生产情况。一年来，我队共投递稿件50余份，撰写各种论文15篇，《落实五个到位，加快区队安全发展》曾获得矿二等奖，制作各种牌板20余块。八是狠抓了班组建设，组织开展了学习白国周“班组找建设”活动，建立了班组档案和班组长档案。通过学习白国周的先进事迹和崇高精神，提升了班组长、职工安全核心理念、责任理念、道德理念。九是去年7月份在我队召开矿企业安全文化建设现场会，队长作了典型发言。
三、加强党支部和创建先进区队建设
我队党支部为提高领导班子的整体素质。首先加强政治理论学习，造就即懂党务又懂技术，即协调又善于管理的支部班子，真正做到了党建工作与经济有机融合。班子正职找准了自己的位置，党政之间定位准确，分工有协作，做到了“一岗两责”。副职积极配合，工作中到位不越位，能正确对待自己和别人。队党政主要领导作风民主、团结互助、协调一致，始终不搞“一言堂”，有事班子成员集体研究，
群策群力，充分发挥班子集体智慧来决策我队各项工作及重大事宜。二是认真执行党章和矿党委的有关规定，不断坚持“三会一课”制度，发扬党的“三大作风”，开展批评与自我批评，教育党员干部既是建设中国特色社会主义的主力军，又是搞好“三个文明”建设的带头人。同时，在班子中积极开展以“好班子”、“好搭档”、“好助手”为内容“三好”活动。在队支部班子、党员中开展了创建“五好”党组织，争创“四强”党组织，争做“四优”共 产 党员活动。通过学习和各种活动形式，使我队党支部整体素质、作风形象不断提升，做到了团结协调，公道正派，清政廉洁，励精图治，勇于创新，使党支部建设得到进一步提高，增强了党支部凝聚力和号召力，充分发挥党支部政治核心和战斗堡垒作用。三是党员在企业发展中发挥了主体作用，在安全生产中发挥了先锋模范作用。目前，我队共有8名党员化分两个党小组，在党小组长组织主持下，每月坚持党小组活动。同时，根据矿党委下发的文件要求，结合本队实际，将8名党员划分为四个“党员安全责任区”，并制定了活动目标、方案措施、考评细则、奖罚标准等，另外，纪检安全小组成员也都能够认真履行职责，积极搞好安全防治工作。通过“党员安全责任区”和纪检安全组织活动的开展，充分发挥了党员在安全方面督导作用和安全前沿阵地“哨兵”作用，为我队安全生产做出了较大的贡献。共 产 党员，队长陈丰明、支部书记胡登胜、党员班长李长记、技术员蒋广宾同志在工作中积极转变作风，以落实“五个到位”为指导，强化现场管理，以争创“四优”党员为目标，率先垂范，以身作则，在关键时刻吃苦耐劳，特别是井下遇到
特殊情况就在采面打连班延长时间，发扬了既是指挥员又是战斗员的精神，与职工共同作战，直到达到预期目的才肯升井，真正起到了“领头羊”和“火车头”的作用，为我队各项目标任务顺利完成起到了强有力推动作用，深受党员和职工群众的好评。四是组织发展工作得到进一步加强。一是20xx年底对我队原10名党员、6名入党积极分子信息情况汇总上报。二是今年按照组织原则、程序，严格标准，保证质量，认真做好了2名发展对象入党前期外调、政审、培养考察和1名预备党员转正材料准备工作。三是队支部还不断与入党积极分子进行谈心交流，鼓励他们提高对党的认识，端正入党动机，积极创造条件，争取早日加入党组织。五是在区队建设方面，我们加大了对会议室、办公室、外部环境、硬件投入，给职工创造了一个良好的学习生活环境，有力促进了企业安全文化建设。
四、搞好党风廉政建设，实行民主管理，坚持队务公开
一是按照矿党委的安排，积极组织党员干部开展“反腐倡廉月”活动，认真学习贯彻《国有企业领导人员说法从业若干规定》和《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》，以及集团、矿“禁酒令”、“十二严禁”和矿下发的在国庆中秋节、元旦春节期间搞好党风廉政建设的有关规定，领导重要讲话等有关资料，通过学习和活动的开展，增强了每个党员干部反腐倡廉的自觉性。二是队党支部坚持不断对党员干部进行党风廉政建设正反两面学习宣传教育，严格落实党风廉政建设责任制，要求党员干部端正党风、说法从业，严禁用公款吃喝送礼，严禁向下级吃拿卡要。按规定管好用好队支部经费和队应急资金，
防止截留克扣职工的工资资金，及乱立项目和戴帽工资，自觉接受职工群众监督，充分发挥“四员一站”监督职能，从源头上抓起，把一些不良现象消灭在萌芽状态。三是加强了党员对工会、共青团、计生、武装保卫工作的领导。队党支部始终全力支持群团组织，全心全意依靠职工群众，不断加强区队民主管理和监督，建立了区队民主管理制度，区队职代会制度，民主评议干部制，班组民主管理制度等。队每季度召开一次区队职代会，讨论审议队长的工作报告，及队安全生产、经营、生活福利等重大决策，特别是职工关心的热点问题，如工资、奖金分配、评先救济结果都由队民管小组讨论审议后再进行实施，而后进行公布。党费、会费、材料费、应急资金、支部经费及各项奖罚制度，都按照队务公开制度的要求进行公布。
五、关心职工生活，稳定职工队伍
一是队党政工主要领导每月坚持不断开展“下访谈心办实事”活动，极时掌握了解每个职工的思想动向，极时解决职工工作、生活学习、家庭等方面所遇到的困难。如外来工子女就学，工伤病号就医，生活暂时困难、家庭矛盾纠纷等问题。一年来看望慰问工伤病号、困难职工20多人次，发放救济金1人100元。去年7月份，为我队一名因家庭突遭不幸的职工捐款3530元，今年元月3月份为灾区捐款2810元，3月份为综准一分队一名职工因家中火灾捐款1520元。各类捐款7860元，为106名职工办理了大病保险，为职工购买防尘口罩约6000付。共为职工办好事实事40多件，与职工谈心10余人次。二是为确保矿区稳定，搞好社会治安综合治理工作，我队党支部与矿
综治委签定了综合治理合同书、区队防火责任书、班组防火责任书、与矿信访办签定了信访稳定工作责任书等，日常按照规定坚持对我队重点部位进行了防火、防盗检查，发现隐患及时整改。我们还坚持不断对职工进行法制和社会治安，自我防范学习教育，加强火工品、消防器材的管理和使用，严格落实执行各项管理制度，杜绝了火灾和刑事治安案件发生。另外，我们还积极做好信访稳定工作，每月召开一次专题会议，安排部署，认真排查，超前防范，反馈信息，从源头抓起，化解矛盾，解凝释惑，把各类不稳定因素消灭在萌芽状态，杜绝了群访和个人上访事件。
20xx年，我队被评为矿先进区队、安全生产先进单位、“好班子”、综合型先进单位。集团先进区队、先进党员安全责任区、优秀采煤队等先进单位。
回顾一年来的工作，在总结成绩的同时，也要看到我们的差距和不足，一是个别党员的先锋模范作用发挥的不够突出。二是个别职工安全意识淡薄，学习教育力度不够。三是某些外来工思想不稳定，临时观点较强。四是个别记录不够完善具体。以上问题足以说明了我们的思想政治工作，还不够到位，安全学习教育力度不强，这些问题有待予我们今后在工作加以克服和纠正。
在新的形势下，又将面临新的更高要求，在今后的工作中，我们决心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力实践科学发展观，以当前开展的创先争优活动为契机，认真学习贯彻落实党的十一届四中、五中全会精神，和集团公司、矿20xx年工作会议精神，
围绕我矿提出的“六年三步走，产能三百万”发展战略目标和我队中心，服务大局，狠抓党员干部职工政治理论学习，深入开展以“做推动新发展的先锋队，当实现新突破的排头兵”为主题，以创建“五好”党组织为总抓手，以争创“四强”党组织，争做“四优”共 产 党员为主要内容的创先争优活动，为把我队支部建设成为坚强的政治核心和战斗堡垒，把全体共 产 党员打造成为堪当科学发展重伤的先锋队而努力奋斗。
第二篇：医院创先争优工作总结草稿
青海福利慈善医院
“创先争优”活动阶段性总结
青海福利慈善医院是在省委、省政府的关心下，为关注民生、改善民生，缓解我省弱势群体看病难、看病贵的突出问题，由省民政厅、省慈善总会创建的，经卫生厅和省编委审批的一家公益性自收自支的事业单位，成立于20xx年1月18日，是集福利、慈善、医疗救助为一体社会非营利性医疗单位。医院现有职工：108人，其中：行政及财务管理人员10人，后勤保障人员11人，医技人员56人，护士31人。正式聘用职工101人，试用期职工7人。目前开设内科、普外科、儿科、妇科、口腔科、藏医科、中医科、医学检验科、心电图、超声、X线等诊断和专业科室20个。自20xx年成立以来，秉承“扶贫济困、治病救人”的宗旨和“慈善为民、善举助困、仁爱行医、诚信为本”的理念，对前来医院就诊的困难群体及城乡居民等患者，免收挂号费、诊察费和急诊观察床位费等，并对持有低保证、五保证、残疾证及60岁以上的老年人、灾民、孤儿等有不同比例的优惠，为我省困难群体提供了质优价廉的医疗服务。由于医院实施医疗救助减免措施和收费低、服务周到等优势，就诊困难群体日趋增多，病床使用率为100%。医院目前正租用互助路西宁军事供应站办公大楼2-4楼进行过渡，计划年底搬迁到西宁市城东经济技术开发区的建筑面积近2万平方米的新建医院的综合楼，计划设置床位260张。
根据省委和省民政厅党组的统一部署，在党的基层组织和党员队
伍中深入开展“创先争优”活动总体要求。为确保“创先争优”活动在我院取得实效，我院结合自身实际，召开专题会议，制定活动实施方案，并按照方案的具体要求，以“筑坚强堡垒，树先锋形象，促科学发展”为主线，以“树良好医德医风，做人民健康卫士”主题活动为载体，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五个带头”共 产 党员为目标，从医疗卫生工作实际出发，巩固和拓展深入学习实践科学发展观和医院行风管理年活动，充分发挥基层党组织和广大党员推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，扎实有效开展创先争优活动，全力解决青海省广大困难群众“看医难、看病贵”问题。
一、明确目标，精心组织，调动全体党员参与活动的积极性，为开展好创先争优活动，医院党支部召开了专题会议，动员医院党员开展创先争优活动”，成立了以党支部书记夏吾多杰为组长的领导小组，并制定了《青海福利慈善医院开展创先争优活动的实施方案》。对各支部和党员参加活动提出了明确目标和具体要求。一是将创先争优活动与本职工作有机结合起来，切实提高医疗综合保障能力。二是将“创先争优”活动与医药卫生体制改革有机结合起来，推动医疗卫生事业健康发展。三是将“创先争优”活动与医院人才队伍建设有机结合起来，切实加强专业技术人才梯队建设。四是将创先争优活动与创建“温馨医院”有机结合起来，构建和谐医患关系，提升民政行业形象。五是将创先争优活动与送医下乡行动有机结合起来，全面提升人民群众健康生活水平。
二、创新工作载体，对“创先争优”活动进行全面部署，围绕“五个好”、“五个带头”的活动内容，医院党支部紧贴工作实际，使创先争优活动呈现医疗行业特点，不断提高我院整体文明程度和干部职工的综合素质，加速开创医院发展建设的新局面。
（一）在基层党组织中开展四创活动
1、创建学习型党组织，不断提高党员理论水平。推进“学习型组织”建设，以更新观念为先导，将“学习型组织”倡导的学习理念渗透到每个党员的思想中，使“重新学习”成为自觉的行动和追求。以搭建学习平台为基础，构建知识共享、信息反馈、工作反思三大学习系统，营造组织学习的良好环境；以评估激励为手段，建立“学习型党组织”考评机制，设立学分奖励制，促进医院创建学习型党组织的健康发展。医院每周五下午4点，安排医院的医技可是专家对全院职工进行学术讲座，通过幻灯片等图文结合的方式，有效地提高了大家的学习兴趣。医院还定期组织我院的老党员、老专家对我院的党员及入党积极分子进行党课教育，由于我院属于多民族聚集地，注重在民族大团结上下功夫，加大宣传力度并积极落实到实际工作生活当中，尤其是院长夏吾多杰同志，他虽然为藏族，但始终把民族团结放在心坎上，时刻把民族团结落实到行动上，努力办好各族干部、职工切身利益的实事，好事，无论是对藏族民族职工还是其他民族，他都一视同仁，在工作上严格要求，生活上相互关心，广大职工遇到的实际困难他都热心给予解决，有利的促进了单位内部各民族的团结。
2、创建优秀党员队伍，不断提高科学发展水平。采取“党性教
育加业务培训”的双育模式，加强党员教育培训。深入开展“技能比武”和“巾帼模范岗”等活动，搭建党员发挥作用的平台。着眼于抓教育、强素质、增活力，狠抓党员教育培训，全面实施党员素质升级工程，强化党员的理想信念、宗旨观念的教育。针对党员自身素质、实际需求、学习能力等方面的差异，灵活开展教育活动，有效满足不同层次党员的需求，并要求有针对性的写出学习心得，巩固所学知识。
3、创新党建工作思想，不断提高基层党建工作水平。建立好的党建制度。坚持“党要管党，从严治党”的方针，建立健全党支部的报告工作制度，形成依靠制度加强党支部建设的良好运行机制和长期机制。不断提高党组织建设科学化水平。重点加强党支部的规范化建设，规范党组织生活制度，大力推进党支部工作科学化、制度化、规范化。切实保障党员主体地位和民主权益，积极发展新党员，推进党务公开，创新党员反映情况、表达意愿、参与决策、服务社会等有效实现途径，进一步规范党组织内部议事规则和决策程序。
4、创建一流工作业绩，不断提高医疗服务水平。我院广大党员要紧紧围绕“温馨医院”创建活动开展创先争优，在环境卫生、医疗技术水平、学科建设、人才培养等方面下功夫，力争出色完成各项工作目标任务，力争创造一流工作业绩，不断提高我院的医疗服务水平，促进医患关系的和谐发展。
（二）在广大党员中开展五争活动
1、争做职业道德模范。我院一直坚持“以人为本、为民解困、救助弱势群体，惠及百姓”，全心全意为全省人民服务的宗旨不动摇。
在医院经费困难的情况下，坚持公益性真正体现慈善事业、公益性、福利性的社会责任，对贫困对象服务上做到关爱病人、方便病人、服务病人的人文理念，落实在服务全过程中的每一个环节上，使患者的家属感谢医院诚信、便捷、高效、温馨、质优价廉，愿意和医院建立持久的医患服务关系，也达到了患者和社会充分满意的最终服务目的。医护人员被亲切的称呼为慈善天使。近年来我院定期组织医疗小组对六州（地）孤儿、五保户、低保户、残疾人、特困老人等困难群众进行体检，建立健康档案，做到有病早发现、早检查、早治疗。上半年共下乡体检3次，体检2000余人，涌现出一批业务精、不怕吃苦、全心全意为人民服务的好党员、好医生。根据六州（地）就诊患者中少数民族较多的实际，今年开始，定期组织职工进行藏语言培训, 印制藏汉双语对照的小册子，安排专人负责授课，努力使医患之间的交流更顺畅、更和谐。目前大部分职工能用简单的民族语言与患者直接交流、沟通 ，缓解了医患之间交流困难的问题。同时医院还考虑少数民族患者的饮食习惯，在人员少、用房紧张的情况下，设置便民食堂，为他们提供饮食方便、解决了生活困难。
2、争做技术进步模范。潜心学习钻研医疗专业技术，追求技术精益求精，努力提高专业服务水平，追求卓越，锐意创新，促进科学技术转变为现实生产力，全面提升我院医疗技术水平。定期组织老专家来我院进行学术讲座；派遣技术骨干去大医院进修学习，并与其它医院广泛开展技术交流，提高医院的专业技术水平。
3、争做岗位奉献模范。医院要求医护人员视病人为亲人，忘我
工作，乐于助人，无私奉献“在老年患者面前，要像他们的儿女一样；在同龄患者面前，要像他们的兄弟姐妹一样；在低龄患者面前，要像他们的父母一样”，想尽一切办法为他们解除病痛，帮助他们早日康复。院长在医务人员中起着模范带头作用：例如：循化县藏族患者拉日杰,76岁，残疾人、无儿无女、生活困难、无人照顾，住院两个多月时间中，院长每天下病房问寒问暖，了解恢复情况，经常从家中带来酥油、馍馍、肉等食品送给老人；正至春节时，又给他送衣、送钱，出院时老人流着泪说：“在慈善医院我才真正感受到了家的温暖和拥有家人的幸福”。今年8月，我院收治了一位在外流浪乞讨20多年的无主病人，被送来时全身脏污、神志不清，腹大如鼓，严重的低蛋白血症情况危及，由于联系不到该患者的亲友，我院医护人员精心的对他进行护理治疗，给他送衣送饭、端屎端尿，医院支付了所有的医疗费用，并在全院发起了倡议，对他进行捐款，挽救了他的生命。医院要求广大医务工作者，在工作中不计个人得失；在应对急危重和重大公共卫生突发事件面前奋勇当先，争做岗位奉献模范。
4、争做廉政廉医模范。严禁医疗服务中索要、收受患者“红包、回扣”的行为。自觉抵制商业贿赂和行业不正之风，做到诚实守信，廉洁行医，因病施治，克己奉公。积极开展创建“无红包医院”活动，医院与科主任签订责任书，并将纠风工作列入年度考评；其次对入院病人进行不收“红包”告知，出院病人进行问卷调查，并通过黑板报、宣传栏目向社会公开承诺，医院谢绝“红包”，医务人员拒收“红包”，公开投诉受理电话，强化监督管理，确保创建工作抓实、抓细并抓出
成效。一经举报医务人员收受患者“红包"事件，仔细核实后，全省范围内通报批评并解除离职。20xx年3月我院曾接收一名肝包虫患者，患者24岁是家中的独子，手术前该患者的父母来到办公室将一个“红包”塞到了主刀医生手中，作为医生我们了解患者亲属的心情，在请示院长后，决定先将红包收下，让患者亲属放心，患者成功实施完手术后，医生将红包退回到患者家属手中，患者家属感动的流下泪来，连连称我们是人民的好医生。当时正值医院号召大家为19岁的白血病患者官却才旦捐款，该陪护立即拿出200元钱捐给了他，共同携手帮助他渡过难关。针对病人感谢医生，无法返还病人的钱物，全部交给医院财务科，共计50多次，总计金额8000元人民币，这些钱一律纳入医院救助资金中，来帮助更多需要帮助的人。
5、争做群众信任模范。解决群众看病难、看病贵的诚信服务情况：看病难、看病贵是我省农牧区困难群众面临的实际困难，为缓解这一突出问题，医院目前按照民政厅的要求实施的减免优惠措施为：
（1）严格控制药品比例，每月进行一次处方点评；（2）院内免挂号费、诊疗费、专家会诊费（3）孤儿、三无人员、五保户，给予减免60%的医疗费；（4）低保户、优抚军人及70岁以上的老年人，给予减免50%的医疗费；（5）二级以上残疾人、灾民、无主特困病人、流浪乞讨人员及60岁以上的老年人，给予减免40%的医疗费；（6）城乡低保边缘户、在校学生，给予减免25%的医疗费；（7）实行单病种医疗救助政策；（8）每季对医疗质量进行检查，规范管理，确保合理用药，合理检查，因病施治。医务人员热心服务群众、服务患者，得到
广大患者的高度评价，医患关系和谐融洽，在患者满意度测评中，成绩优秀，信任度高。除省民政厅制定的优惠措施外，医院自身也采取了如下平价措施：门诊挂号费、院内会诊费全免；院际专家会诊费减免40%；门诊诊察费按基准价的50%收取；对本省在校学生住院治疗的，凭学校证明和学生证，在住院、检查、治疗、手术等费用方面给予20%的优惠。使困难群体、弱势群体看病难、看病贵的问题得到了初步缓解。在民政厅的大力扶持下，自建院到目前为止累计为全省困难群体减免医疗救助费用400余万元。
三、采取有效措施，全面推进创先争优活动有效开展
（一）领导干部亲自抓，切实对各科室开展创先争优活动进行指导。一是通过定期召开党支部会议，听取创先争优活动进展情况。二是走访党员、群众、患者、陪护人员，了解他们对创先争优活动的知晓度和参与度。三是实地查阅各科室创先争优活动的资料、会议记录和工作计划等。四是对创先争优活动下一步工作提出具体性指导性意见。制作工作计划和目标计划书，制定学习时间和学习方法，力争把工作做到细致深入，加强监督的力度，保证高质量的完成
（二）抓学习载体，督促学习宣传到位。为增强学习的实效性，保证创先争优宣传活动效果，搭建学习宣传平台，抓好学习引导，督促和推进学习和实践活动深入开展：一是抓好集中学习活动。实行全体医护人员每周分别集中学习不少于1次，学习时间至少保证2个小时的要求，保证有学习计划、学习内容、学习笔记和学习心得，强化学习教育的覆盖面。二是组织开展集中讨论。针对目前我院工作实际，
重点围绕开展创先争优活动对提升医疗服务水平的重大意义，谈创先争优活动对端正工作态度，提高工作效率和工作质量的认识等专题，引导党员发表看法和见解，畅谈心得认识，纠正部分党员的模糊认识，以增强学习教育的针对性。三是结合职能，主动开展社会宣传，为服务和谐社会建设营造氛围。
（三）严格督导，确保“创先争优”活动取得实效。一查工作态度，看是否存在态度“生、冷、硬、顶”等不良现象；二查执行效力，看是否存在政令不通、有禁不止的问题；三查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职的问题；四查执法行为，看是否存办事不公的问题；五查日常管理，看是否存在无章可循、有章不循、运转低效的问题；六查廉洁自律，看是否存在“吃、拿、卡、要、报”和为政不廉的问题。通过实施抓作风，严管理，优服务等有效措施，实现工作作风有明显改进，服务能力有明显增强，办事效率有明显提高，将医院的整体建设推上一个新台阶。
二0一0年九月十七日