邓墩学校20xx年秋季教师考勤管理制度

为保证学校工作的正常进行，规范学校管理，保障教师的合法权益，经班子会决定，特制定本制度。（1分等值1元）

一、请假种类及规定：

1、事假。每学期四次，累计不超过10天。打卡，每周允许缺少2次。

2、病假。须凭医院（急诊除外）诊断证明，按教师请假批准的权限，经批准后方可休假。

3、婚假。教职工本人结婚可以请婚假3天（不含双休日）。

4、丧假。教师的直系亲属去世，可请假3天；旁系亲属去世，可请假1天，县外2天。

二、请假手续及批准权限。

1、凡需请假者，一要向校长请假。二要向值日领导请假并自行调节好课程。三要将请假条交给校长办公室备查。三者缺一不可。

2、如遇还课情况，功课表的该节老师向值日领导说明即可。

3、因病、因事不能及时履行请假手续者，可电话请假。但回校时须补办请假手续。

三、假期待遇：凡履行请假手续，经批准者，假期的待遇按如下规定执行：

1、婚假、丧假在规定的天数内不扣发基本工资。

2、事假在规定之外，评优、评先、晋升、调离一票否决，教师考评直接进入教师后10%范围之列。

3、打卡缺勤，规定之外有请假条的扣10分/次，无请假条的扣20分/次。

四、考勤办法及要求：

打卡考勤制由校长办公室登记；打卡时间 上午9点——11点。下午2点半——4点半。（星期五下午可以提前1小时开始）其他时间打卡视为缺勤。

五、教师管理制度

1、上课铃一响，教师应迅速赶到教室上课。班主任坚持指导学生早读。上课期间无特殊情况不得离开教室。下课铃响毕，教师方可下课。违者5分/次。

2、教师必须按课表上课，教师之间不私自调课。私自调课或请假手续不全者扣50分每节课，值日领导未如实记录教师私自调课情况，一经发现，值日领导和私自调课教师都扣50分每节课。

3、教师不得只穿背心，短裤，拖鞋进教室。男教师不染发。不在教室内吸烟、带小孩、接打手机、看报、串班、玩手机游戏，上课不做与教学无关的事。原则上站着讲课，上课不坐椅子，不在教室里随意走动，学生做作业时要巡视辅导。违者10分/次。

4、凡学校召开的会议、教研活动、升旗（各班主任）、课间操（各班主任）及其他重大活动（全体教师），应参者均须准时参加，否则20分/次。期间不做与之无关的事（如聊天、看书报、批改作业等）。否则5分/次。

5、对学校的决定要认真执行。如对学校的某些决定有意见，可在会上或平时向学校领导善意提出。在决定未修改之前，仍要按学校的决定执行。违者50分/次。

6、教师上课应带备课本进教室，要求备课与上课同步或超前，备课要认真。否则5分/次。

7、应以主人翁精神参与学校管理，不以旁观者姿态指责学校工作，不得拉帮结派。有损于学校利益的事不做，有损学校荣誉的话不说。教师间要团结。违者50分/次。

8、教师要关心和爱护学生，做学生的知心朋友，严禁体罚或变相体罚学生。否则10分/次。

9、教师下课要监督学生不出学校范围，不搞激烈和危险的活动。课间操要督促学生认真做广播体操。放学要让学生扫完地，离开学校后才回家。否则10分/次。

10、教师要做好学生的安全教育，经常教育学生不做激烈的活动，不搞危险的游戏，不到不安全的地方去。教师不得组织学生到校外搞危险活动。否则20分/次。

11、教师住所卫生责任区，自己负责清洁。否则20分/次。

12、各部门布置的任务要不折不扣地完成。材料要及时上交。否则5分/天。

13、教师内部要团结一心，同事间发生纠纷的，每次扣50分。

14、工作日严禁参与赌博，否则每次扣一个月的绩效工资。

20xx年8月31日

第二篇：2公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

一、目的

为贯彻实施《劳动法》及国家的有关政策、法规，加强和规范员工的出勤行为，正确及时全面地反映员工的工作情况，为员工考核、晋升提供重要依据，特制定本制度。

二、范围

适用于公司一般员工到总监级员工。

三、考勤管理

1、工时制：

公司实行的工时制有两种，标准工时工作制、非标准工作制。

（1）标准工时工作制：除客服人员及第（2）条规定的员工外，公司员工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，周末一般休息两天，每周保证至少休息一天，按如下时间作息：

上午上班时间：08：30；

下午下班时间：17：00；

（2）非标准工作制：对工作以结果为导向的员工，包括：产品中心技术开发岗位、销售中心销售人员岗位、总监岗位及总经理助理岗位，工作时间不受以上作息时间限制，实行弹性工作制，上下班可顺延1-2小时考勤。

产品中心开发人员的考勤结果仅供其主管参考，不作为工作绩效评价的依据，其绩效由部门负责人根据产品开发完成状况进行综合评价，上下班时间在经过部门总监/经理对任务完成情况确认后，可根据工作情况顺延1-2小时，但当天上下班打卡时长须超过9小时，含中午吃饭时间1小时。

销售人员上午上班时间须打考勤，适用标准工作制的考勤要求，配合销售中心晨会工作制度；下班时间因销售工作的特殊性，公司不作考勤，也不计算加班时间。

部门总监及部经理助理适用非标准工作制。

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2、考勤、统计与处罚

（1）按标准工作制上班的员工每日需按规定作息时间上午上班、下午下班共打卡两次，出勤时间一律以考勤机为准。出差人员按《出差申请单》记录考勤。

（2）员工之间不得代打考勤卡，发现代打卡情况，对代打卡双方，给予口头警告，发现两次，给予每人罚款500元的处罚。

（3）按标准工作制上班的员工上午上班时间每个月有10天、每天15分钟的缓冲期，即如上午上班迟到15分钟以内，当月发生10次以内（含），视为缓冲期。15分钟以内的迟到每月超过10次以上且不超过15次，则超过次数每次当月薪资扣款15元；15次以上者，按全部迟到次数计算每次扣款30元。

（4）迟到15分钟以上1小时以内者，按次罚款，普通员工每次30元、经理级员工每次50元。

（5）迟到1小时以上、2小时以下者以旷工半日论处，迟到2小时以上者以旷工一天论处。

（6）早退：下班时间不足8小时打卡者为早退；提前10分钟以内（不含）罚款15元/次，提前10分钟（含）以上、45分钟（不含）以内罚款30元/次。早退每月累计三次（含）以上者，当月罚款100元/次。下班时间提早45分钟（含）以上者以旷工半日论处。

（7）旷工：未办理请假手续，又无正当理由和证明，在工作时间内不在工作岗位，为旷工行为。旷工行为主要包括：

①发生了以上第（5）、（6）条款中规定的行为；

②未经请假无故不来上班者；

③领导尚未准假而擅离工作岗位者；

④超过批准假期，逾期不归，未办理续假手续者；

⑤谎报请假原因，涂改、伪造证明且未上班者；

⑥经教育仍不服从组织分配，在规定期限内不到分配岗位上班者；

⑦因斗殴、戏闹或违法乱纪被有关部门拘留传讯而缺勤者；

（8）旷工半天者，扣除一日工资；旷工一天者，扣除两日工资；旷工两天者，扣除四日工资；依次类推。无故连续旷工三日或三个月内累计旷工六日者，属于严重违规违纪处理，公司将与之解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

（9）对于未打卡情况：

对未打卡，且无请假记录者，每次罚款30元。

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如确属忘记打卡者，须有人事行政部经理的签字方可不计罚款，忘记打卡后应及时至人事行政部签字证明，如时间间隔半小时以上，人事行政部经理予以拒签。同时，当月累计忘记打卡5次以上后，5次以上的均按未打卡情况处理。

（10）长假（3日或3日以上）之后的第一个工作日无特殊情况不得请假，否则罚款100元/天，每周一上午不可请假，如确需请假则须由逐级领导至总经理审批方可。

（11）春节假日期间，有特殊需要，可以提前请假，但不得提前至农历12月25日以前，否则罚款100元/天；假日结束后因特殊原因不能按时上班而请假的，最迟延迟至农历正月初十，否则罚款300元/天。

（12）当月考勤情况由人事行政部于次月第1个工作日开始进行统计，当月结束后进行的任何补办手续均属无效，人事行政部不予认可。人事行政部须在每月最后一周的周一在QQ上提醒员工进行考勤相关补办手续。

（13）人事行政部每月第3个工作日提供上月员工出勤统计表，交各部门总监确认后交总经理审阅。

（14）因不可抗力造成员工无法进行打卡，如考勤系统瘫痪时，由人事行政部及时提供签到表进行签到考勤；

（15）当月考勤罚款金额在人事行政部统计完毕后，在员工工资中予以扣除，作为公司快乐基金的活动专款。

四、休假管理

1、员工休假类别：分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。

（1）事假：因办理个人私事所需假期。

（2）病假：因患病或非因工负伤所需假期，需提供区级或区级以上医院病历及医院盖章的休假单。

（3）婚假：在公司工作期间领结婚证，并符合法定晚婚婚龄的工作满一年的正式员工，可按国家规定享受15天（含双休日）有薪假期；不符合晚婚者，假期为3天。申请婚假须于一个月前向部门提出，并出示结婚证明，在人力资源部登记。婚假不可保留或用其它方式代替。

（4）产假/护理假/哺乳假：

符合晚婚晚育规定的女性员工工作满一年后，享有90天（含节假日）的产假；难产(剖

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腹产)105天（含节假日）；小产15天（含节假日）。需在假后提供婴儿出生证明或医院证明。

符合晚婚晚育规定的男性员工在公司工作满一年后，在配偶分娩时享有2天（含节假日）的护理假。需在假后提供婴儿出生证明。

女性员工在生产后享有每天1小时的哺乳假（可分开使用），直至小孩满一周岁。如有特殊情况，可报总经理审批。但最长不超过2小时。

女员工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，可享受相应时间的流产假。

（5）丧假：正式员工之直系亲属（配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，公司给予3天有薪假，丧假必须于办事时一次使用，不能保留或以其它方式代替。

（6）工伤假：因工（公）受伤所需假期，需提供详细的书面报告及医院诊断书，并报总经理批准。

（7）法定假日：公司员工（除客服人员外）除周六、周日双休外，均享受国家规定的元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆节等法定休假日。客服人员按作1休1原则，每月休息10天以上，按《客服排期表》进行上下班考勤。

（8）年休假：员工工作满一定年限后，所享受的特别有薪假期。

年假使用的有效期：在本单位连续工作满一年之日起的一年内为年假使用的有效期。例如：某员工于20xx年5月2日在本单位工作满一年，那么他的年假使用有效期为20xx年5月3日至20xx年5月2日。

①公司连续工作满1年不满10年的员工每年给予5天年休假，满10年不满20年的员工每年给予10天的年休假。已满20年的每年给予15天年休假。

②员工年休假，在不影响工作的原则下，按请假程序办理，提前一个月向部门经理申请，并需逐级至总经理审批方可。为了工作的合理调配，年休假不得和长假（3日或3日以上）连休（春节除外）。

③年休假原则上在有效期内一次性使用完，不用其它形式替代。

④各部门总监/经理需在年度计划中对部门员工的年假休假做好合理、有序的安排。 ⑤因个人原因造成的有效期内的年假未休的，本次年假将不予累计，自动作废。

⑥因工作原因造成的有效期内的年假未休的，由部门总监提出书面年假补休申请（使用《请假单地》），交人事行政部审核后，请总经理批准可按国家规定执行。

⑦按国家规定员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

A员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

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B员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

C累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

D累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

E累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

2、申请休假程序

（1）员工请假，应先填写《请假单》并觅妥代理人签字，员工上级领导（经理、总监批准签字，人事行政部根据公司考勤制度审核签字，1天及1天以上须总经理签字确认，方可离开，否则按本制度第“三2（6）”条处理；但因突发事件或疾病来不及先行请假者，应利用电话，邮件或其他方法，迅速报告，并补#b@2明等手续。 1天以上须总经理签字确认）

（2）电话请假必须经上级领导核准，并知会人事行政部，事后上班第1个工作日内补办请假的正规手续。未补办手续者按本文件第“三2（7）”条款处理。

（3）请假1天以内时，报请直接上级领导和人事行政部核准，1天及以上须请总经理批准。

（4）若不按请假程序执行者，则按本制度第“三2（7）”条款处理。

3、休假时间的计算

休假时间以员工当月休假具体时间累计计算。休假期间的薪资计算参看《公司薪酬管理制度》。

五、休假薪资核算

1、事假：

1）当月累计请假1天以内（含），扣除请假期间的基本工资与岗位工资。

2）当月累计请假1天以上，扣除请假期间的基本工资、岗位工资与绩效奖金。

2、病假：

1）当月累计请假2天以内（含），扣除请假期间的基本工资与岗位工资合计的50%。

2）当月累计请假2天以上，十五天以下（不含），扣除请假期间的基本工资、岗位工资与绩效奖金合计的50%。

3）当月累计请假15天以上（含），并在规定的医疗期内，按浙江省最低工资标准的80%发放病假期间的薪资。

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注：1）所有员工连续请事假十个工作日或请病假二十个工作日，公司有权另行安排其它工作。

2）病假必须提供病假证明（区级医院病假证明及病历本），否则按事假处理。

3、产假

1）由于公司为员工缴纳了生育保险，女员工分娩后产假期间公司不发放工资，社会保险机构发放的生育津贴公司全部发放给员工，在基金到帐后由员工到财务部支取；

2）申报支付的生育保险医疗费用，公司全部发放给员工，在基金到帐后由员工到财务部支取；

3）女员工流产假期间，发放全额基本工资与岗位工资。

4、工伤假

1）员工工伤假期间发放全额基本工资与岗位工资；

2）员工如系社保参保人员，人事行政部为其办理工伤保险申报支付，具体按杭州市社会保险相关规定。

5、婚假、护理假、丧假、年休假

假期内发放全额基本工资与岗位工资，绩效奖金按月绩效考核后核发。

六、全勤奖设置 为表彰每天认真努力为公司付出的优秀员工，并体现公司管理的公平与公正性，公司设置“全勤奖”：在每月工作中，无迟到、请假（含调休）现象、每天按时上下班打卡、并在当月没有被公司通报批评、当月绩效考核C（含）以上的员工，将获得100元全勤奖，与当月工资同时发放。

七、加班管理

1、员工因工作需要须加班半天（或连续3.5小时）以上者，应提前填写《加班申请单》，休息日加班需呈报分管副总，法定节假日加班需呈报总经理，签核后送人事行政部统计、存档。

2、加班期间须进行打卡考勤，人事行政部按考勤记录填写《加班申请单》中实际加班时间并进行统计，员工申请调休时可向人事行政部查询加班累计时间。

3、休息日加班原则上安排调休，员工申请调休须填写《请假单》，并选择调休栏，申请调休按请假程序进行，见本制度第“四2”条款。

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4、除客服人员单独规定外，公司其他员工在法定节假日加班且未调休者，按国家规定发放相应工资。具体规定参看《公司薪酬管理制度》。

八、考勤结果应用

考勤统计结果每月由人事行政部统计、交各部门总监确认、总经理审阅后，由人事行政部存档，作为薪资计算、绩效考核、职务晋升等的重要依据。

本制度由总经理批准签发后执行，由人事行政部负责解释并修订。

附：《请假单》

《加班申请单》

《忘打卡补登记表》

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20xx年1月1日

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