履行社会责任先锋企业评选申报材料
―――上海北盛建设工程发展有限公司
一、业绩突出生产经营状况良好，税收增长快速
“机遇蕴涵精彩，时代成就伟业”。回眸昨天，上海北盛建设工程发展有限公司自19xx年成立至今，风雨兼程十余年，承蒙各级政府、企业与社会各界朋友的厚爱与支持，不断发展、壮大，凤凰涅盘，已经成长为具有五项国家建筑一级资质的集团型企业。公司涉足的行业有建筑、设备安装、岩土技术、房产等多项领域。
公司历年获得奖项有“金刚”奖、“金石”奖、“浦江”杯等。还荣获上海市文明单位、上海市工商守合同重信用企业、上海市A类纳税企业、信用资质AAA等级企业，全国安全生产优秀施工企业、上海市两新组织五好党组织、普陀区职工最满意企业等光荣称号。
北盛公司近年来在建筑业总产值和上缴国家税利方面创造了连续大步跨越的发展奇迹。20xx年起公司跨入“普陀区纳税超千万元企业”行列，20xx年实现施工产值78029万元、纳税总额2724万元；20xx年施工产值88689万元、纳税总额2596万元，20xx年完成主营业务收入为147720.3276万元，上缴国家税收3934万元。 荣获普陀区人民政府授予的2007、2008纳税超千万元企业奖和2009、20xx年度普陀区区域经济贡献奖二等奖。
二、热心参与公益慈善志愿活动，承担社会责任
作为民营企业，北盛员工积极参与公益事业和慈善捐赠，向上海“蓝天下的至爱”、“光彩事业”、龙舟邀请赛、老年基金会等多次募捐。积极承担社会责任，为构建和谐社会做出贡献。20xx年5月12
日汶川大地震发生后， 5月15日，公司总经理、党支部书记史益敏亲自驱车将筹集的20万元送到皇都花园二期工程工地，向四川籍民工结清和预发工资和路费。并动员皇都花园工程项目部骨干，积极参加捐款活动。公司副总经理、党支部副书记焦锁坤同志坐镇公司，向分散在外的公司项目经理一个一个打电话，传达公司举行抗震救灾募捐活动的决定。
北盛员工心系汶川，5月16日那天，共有75位同志到公司参加捐款活动，慷慨解囊捐款33080元。其中，党员周耀武同志以赤子之心带头捐出5000元，捐款1000元以上员工有12位。企业捐献人民币伍万元。5月27日，15名党员响应中组部号召又捐出1900元特殊党费。以实际行动与遭受汶川大地震侵袭的人们同舟共济。
青海玉树大地震，北盛员工情系玉树，个人捐款1000元以上员工有8位，共计达22400元。（其中17名党员共捐款13000元，占捐款总数的50％以上，）以自己的绵薄之力，帮助遭受青海玉树大地震侵袭的藏族同胞能够重新建设美好家园。
20xx年北盛公司向普陀区老年基金会捐款1.5万元。并在党支部副书记带领下，组织青年党团员会同普陀区老年基金会领导一起向枣阳路515号普陀区福利院－敬老院的老人们赠送"五芳斋”粽子。福利院向北盛公司回赠了表示谢意的旌旗。
20xx年5月，北盛公司向第六界上海苏州河城市龙舟国际邀请赛组委会赞助人民币9000元。
20xx年1月，公司大门对面的桂杨园居民小区四楼不慎酿成火灾，物毁人亡。北盛公司总经理、党支部书记史益敏主动与受灾居民所在
地－桂巷园党总支书记联系，向她们了解火灾发生后的损失评估及善后处理措施。当得之居委会的财力与物力非常有限时，立即出资1万元人民币相助，供桂巷园党总支做好善后慰抚工作。
公司常年参加长风街道商会举办的长风街道帮困助学结对，与金沙居委会二名困难家庭大学生结对签约，每学期提供助学金。自20xx年起，公司连续为所在地桂巷居委会每年提供的2名困难家庭大学生签订《帮困助学协议》，提供助学资金。
公司坚持承担社会责任，热情参与“与文明同行，做可爱的上海人”主题实践活动。以自己优秀的工程质量与微笑的志愿者服务，践行民营企业职工关注世博、参与世博、服务世博的良好形象，在承担和参与世博建设重大工程的同时，组织员工积极参加保交通畅通的志愿者活动。无论是在刺骨的寒风下，还是高温酷暑的天气里，在曹杨路3、4号地铁站，在金沙江路大渡河路、枣阳路路口和梅川路商业街都留下了北盛公司志愿者的身影。公司积极抽调了2名青年骨干支持世博任务。青年积极分子程冬荣获上海市委市政府授予的“上海世博工作优秀个人”称号。
北盛公司员工能够做到以自己优秀的工程质量与微笑的志愿者服务，践行民营企业职工关注世博、参与世博、服务世博的良好形象。是与史益敏总经理的模范带头作用分不开的。作为一位民营企业的老板，他身先士卒，做到亲自带头参加无偿献血和参加交通志愿者活动，在普陀区乃至整个上海恐怕都是屈指可数的。为此，史益敏荣获中共上海市委授予的创先争优世博先锋行动“五带头”共 产 党员荣誉称号，北盛党支部获得中共普陀区委授予的世博先锋行动先进基层党组织
奖牌。
三、坚持质量创优争创优质工程，确保工程质量
北盛人始终满怀着对国家、对社会的感恩之情，满怀着对人民、对未来的责任性和使命感，一如既往地秉承“诚实守信为本，与客户携手发展共赢” 的经营理念，坚持“严谨、务实、创新、优化、安康、环保”管理方针，恪守让“业主放心、监理信任、用户满意”的承诺，竭诚为社会各界创造价值。
在2009～2010 年度，公司抓住历史机遇，参与世博建设，公司承建的主题为“无限城市——香港”的世博会香港馆工程，获得香港承办方的交口称赞。
合同造价为1.4369亿的上海世博会大型配套项目——辰山植物园温室铝合金结构网壳及幕墙工程，是迄今为止公司在钢结构施工领域工程量最大和技术含量最高的总承包项目。植物园温室辰山因建筑形状的不规则，其构造的复杂性在世界上也可属独一无二。
我公司集中优势力量，以创新精神攻坚克难、追求卓越，以完美的工程质量确保达到国家施工质量验收优良标准，并申报摘取“鲁班奖”。项目部荣获上海市重点工程实事立功竞赛重大工程赛区优秀集体和“上海市工人先锋号”光荣称号。
公司在建的上海市防震减灾中心，是上海目前唯一达到8度抗震设防的大楼。作为上海市“十一五”防震减灾发展规划的重点项目，是集监测预报、应急指挥和国家安全系统为一体的现代化防震减灾中心大楼。建成后将为全市防震减灾工作的发展、为防震减灾能力的提升奠定一个坚实的基础。作为施工单位，我们以高度的责任心，精心
组织施工、精心管理，确保工程质量、工程进度和施工安全，立争把上海市防震减灾中心大楼建设成为上海市文明工地和优质工程。
四、实行民主管理制度企务公开，坚持以人为本
北盛公司早在19xx年4月就通过选举产生了职工代表，开始以职代会为载体，将公司重大问题提交职工代表讨论，如，职代会通过的的企业安全生产制度、企业管理制度、《员工手册》，《集体劳动合同》、《工资集体协商》等等。通过职代会和《集体劳动合同》等形式，达成共识，形成共决。每当岁末年初，召开员工年会，公司经营者将生产经营业绩，下年的经济目标，发展方向及当年开展的主要工作等重大问题都在会上进行通报。并大张旗鼓地表彰先进集体和先进个人，充分调动公司员工的积极性。
为积极发挥工会组织的作用，在出台一系列与职工利益密切相关规章制度之前，工会组织和职代会代表从源头上参与，通过召开不同层次的座谈会听取意见，掌握职工的思想动态，并据此对审议的制度提出修改意见和补充建议，力争使每项制度都符合实情，顺从民意，以保证制度出台后能得以顺利贯彻执行。
公司注重规范管理，努力把企业民主管理融入管理制度。20xx年，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关法律、法规，结合公司的实际情况制定《员工手册》。
员工手册几经公司领导、部门经理、职工代表讨论、修改，并经第三届第三次职工代表大会讨论通过，使公司所有员工都按本手册所规定的各条款执行，实现规范管理。努力把企业文化融入企业管理制度，使之打造成为具有鲜明的行业精神和行业形象，具有规范的行
业行为和严谨的内部管理制度；打造成为一种崭新的管理理念和管理模式。
员工手册列明公司职工的工作条件、人事政策、福利以及公司其他有关规则措施，使员工有所依从并明确个人应尽职责。凡进入公司人员，均须详尽了解员工手册，在完全清楚明了并同意的前提下，保证遵守员工手册的各项规定，并在公司发放员工手册记录上签名认可，以示承诺遵守；再与公司签订劳动合同。员工手册是劳动合同的附件，与公司劳动合同具有同等法律关系。
推行企业的民主管理制度，通过平等协商提高职工利益，是一般民营企业老板较难认同的难点。
06年春节前夕，公司工会与行政方通过工资集体协商，遵循按劳分配和按资本、技术等生产要素分配并重的思想，与建筑市场接轨、与企业经济效益同向协调的原则；确定以岗定薪，兼顾学历、职称、服务年限的分配制度，使员工的工资收入有了较大幅度的提高。
07年底的职代会通过的《集体合同》条款中规定了公司逐步形成的较为具体的福利待遇，使之成为公司必须执行的正式制度。譬如：第十一条，向符合国家规定生育的女职工赠送生育礼金200元；第十四条：“三.八”节向公司女职工发放节日礼金200元、放假半天；中秋节发放月饼和礼金200元，国庆节300元，春节500元；夏季防暑降温费300元；每年组织员工到普陀区中心医院体检站参加一年一度的员工健康检查，女工增加妇科专项检查。执行带薪年休假制度等等；以上措施都提高了企业劳动包酬在分配中公平性，体现了企业对员工真切的关爱。在此基础上，2008－20xx年，我公司的集体合同与工
资集体协议进行了修订与续订，基本工资每年递增50元工龄工资每年递增10元。外加一条不成文的承诺：年终奖金每年按业绩总是有所递增。
公司将每年的旅游地特定为红色之旅，以此为载体抓好理想信念教育。先后组织了党员和干部群众到“一大会址”、嘉兴南湖革命纪念馆“红船”、韶山毛泽东故居、福建厦门陈嘉庚纪念馆、孙中山先生陵墓、上海淞沪抗战纪念馆 、《苏中七战七捷纪念馆》、延安等地瞻仰革命先辈。每一次“红色之旅”，都是最好的革命传统和革命英雄主义教育，为寓教于乐，树立社会主义荣辱观起了良好的推进作用。
在管理模式上，我们坚持企业方、工会方、职工方平等协商一致，层层签定用工协议书。公司与项目部签定内部承包协议；项目部与施工班组签定用工协议书，实行职工计件承包制；施工班组与每个职工签定用工协议书。坚持依法维护职工的合法权益，让广大职工有一个心情舒畅的工作环境，有利于企业的可持续发展。
北盛公司创建职工满意企业、和谐劳动关系的成效，坚持“以人为本”，关爱农民工，促进和谐发展
在每年高温酷暑季节，公司除了加强督促做好调整作息时间，搞好饮食卫生，做好防汛抗台安全防范工作外，坚持开展较大规模的向建筑工地进行防暑降温慰问工作。北盛公司总经理、副总经理、工会主席以及工程部、质量安全部、经营部经理分别带队，分兵五路将毛巾、香皂、清凉油、花露水、风油精、汽水等防暑降温用品送到各个工地。
针对建筑行业农民工集聚的特点，公司直接承担全部检查费用，请医务人员携带体检器械随同医用诊断车直接开进公司承包的建筑工地，为一线农民工进行免费健康检查。免费提供抽血检查肝功能、量血压、眼科、内外科、X光慑片查肺功能等项目的检查，使远离家乡来到上海从事建筑劳务的农民工们感受到了北盛公司对他们的一片关爱之情。
北盛公司自20xx年以来，承接了较多的世博工程。在世博工地，北盛公司在凝聚员工、促进和谐方面做了大量工作。对外来务工人员给予了高于市场的工资薪酬、提供了劳动防护用品和缴交综合保险、并发放餐饮费。香港馆工程施工的关键阶段正逢20xx年春节，香港馆项目部组织一直坚守岗位干到小年夜的30多名工友，在世博工地周边的饭店吃年夜饭，并给每位外来务工者实报实销春节探亲的来回车旅费用，发放春节节日奖金，让外来务工人员能和家人和和美美过个团圆年后迅速返回工地岗位。在辰山植物园工地，因赶工期也留有部分工友在工地过年。我们公司时任党支部付书记的焦副总经理在家叫爱人下厨烧好菜肴后，亲自驾车将酒菜送往辰山植物园与外来务工人员共度春节。
20xx年2月，我公司佘山东紫园项目部为了让民工欢欢喜喜回家过年，在资金非常紧张的状况下，千方百计筹措资金，解决因建设方（合生创展）拖欠工程款问题突击发放民工工资。将春节前的大部分民工工资一次性结清。经过核对民工本人身份证、工资单、本人在工资发放单据上签名等步骤，用了4个半小时的时间，保证了118万元工资全部发到民工本人手中，保证让辛苦工作的农民工能够欢欢
喜喜携带自己的劳动报酬回家过年。我公司副总经理组织了这次工资发放工作，公司工会主席全程参与了工资发放的监督。
20xx年北盛公司在技能培训方面投入了大量人力和财力。20xx年4月，公司邀请上海详安安全技术咨询服务有限公司的老师到上海外高桥D1K26＃通用仓库向工地从事建筑施工的100多位农民工进行安全生产技术培训，并当场进行书面考试。加强了对一线员工的安全责任与安全生产技术的培训。
20xx年6月，北盛公司组织了工地31位农民工（电工）参加了市建筑系统组织的初级工职业技术等级考试。并抽调85名技术骨干参加了在上海安装培训中心举办的20xx年7月上海市建筑业第五届职业技能竞赛建筑电工、管道工、砌筑工、钢筋工、精细木工赛区的初、中级技能考试竞赛。其中，农民工夏美祥因参加技术竞赛成绩名列全市前三名，在20xx年11月30日上海市建设工程安全质量监督总站召开的上海市优秀农民工和农民工先进个人评选工作会议上被列入围名单。
20xx年11月28日