第二篇：员工访谈大纲
员工访谈大纲；
访谈对象：面向公司所有员工和部分有针对性的离职员工
访谈目的：
全面了解公司管理及人力资源现状给未来人力资源工作规划找方向；
建立于所有员工互动，抓住工作重点，找寻员工需求与公司经营需求的平衡点； 访谈时间：30分钟/人
访谈方式：工作现场、电话
访谈大纲：
第一方面：员工个人需求及发展规划
1、 你对自己的所从事的岗位（职业）满意吗？
是 否
2、 满意，为什么？它带给你了你什么？
3、 不满意，为啥？是自身问题，还是缺少机会？
4、 在你发展自己的过程中，最想获得什么支持？
5、 在职业规划中，你相信自己的设计，还是更相信专业的HR的建议？
6、 你为什么选择百达屋？你为了百达屋我们共同的事业，你愿意付出什么？ 第二方面：公司管理、工作关系、对HR工作的需要
公司管理：
1、 你对公司管理现状满意吗？（办公环境、管理流程、日常工作行为管理）
2、 不满意：能列举一些现象吗？
3、 你了解公司的业务吗？对业务目标有明确的认知吗？
4、 若不明确是什么原因造成的？
5、 对于公司业务目标的实现你认为公司应该怎么做？
6、 你认为现在公司管理重点应该抓什么？
7、 你觉得公司的工作氛围（士气）好吗？
8、 好！你从哪些方面得到这种感触？
9、 不好！你能说说哪些现象给你这种感觉？
10、 你有什么建议？
第三方面：工作关系
1、 你和同事们相处的好吗？
2、 好！有什么让你感觉促进了你和大家的关系？
3、 不好！你为啥有这种感觉呢？
4、 你认为你的上级在管理方面擅长吗？
5、 你怎么看你的上级？
6、 你对和你有工作交叉关系的部门有什么看法吗？
7、 你对现在跨部门沟通方面有什么建议？
8、 做好公司沟通改善，你觉得HR部门应该做些什么？
9、 你对公司会议的有效性有什么看法？有哪些改善建议？
10、 你对公司管理层有什么看法？ 对HR工作开展的需求
1、 你怎么看HR职能？
2、 你喜欢什么样的HR员工和你共事？
3、 目前你认为HR应该做好哪些工作？
4、 你对现在的行政管理有哪些建议？