广州办第一次导购员晋升评定结果通报(20xx年12月)
20xx年12月,广州办正式实施<<广州办导购员晋级管理办法>>,该方法规定了广州办导购员级别分类，晋级、降级考评的实施及细则等内容. 该办法出台的目的是为了更全面的对广州办导购员工作能力、工作表现进行综合评价，鼓励先进，鞭策后进，同时保持广州办导购员队伍的整体的进取心、创造力和奋斗精神，促进整个团队业绩、能力的提升。
依据晋级管理办法,20xx年12月广州办全体导购进行了第一次晋升评定工作.根据实际执行情况,现将本次晋升评定结果通报如下:
第一类:参加了笔试+口试顺利晋级的导购,总共25名,名单如下:
上述人员自20xx年12月开始执行上表中的星级及基薪.希望上述人员戒骄戒躁,不断学习,新年取得更大业绩!
第二类:为仅参加了笔试但未参加口试的导购,共计16人,名单见下表:
对上述导购员作出否决12月份晋升,20xx年12月执行上表中的基薪的决定.同时,广州办将于20xx年1月份再次组织上述导购员晋升评定.评定完毕后根据评定成绩于20xx年1月份开始调基薪.理由是广州办12月份组织了2次笔试+2次口试晋升评定,客观上来说办事处给足了机会让广州办全体导购员参加晋升评定,依然出现前述导购员未按时来参加口试,这表明前述导购员从思想上没有重视晋升评定.故而作出前述处理决定.
第三类为2次都不参加广州办导购晋升评定的导购,共计5人,名单如下:
对于上述5名导购员作出20xx年12月基薪下调至800元/月.上述5人20xx年1月份再参加导购员晋升评定.届时视其成绩决定是否晋升调薪.理由是广州办12月份组织了2次
笔试+2次口试晋升评定,客观上来说办事处给足了机会让广州办全体导购员参加晋升评定.上述5人在收到公司通知的情况下仍不来参加晋升评定,这种行为表明他们完全无视公司的管理制度,不把公司要求当回事.因此,公司才作出前述处罚措施.
后续广州办导购员晋升评定工作预告: 20xx年3月份开始广州办将进行评定四星\五星导购.请符合评定资格的导购员加强学习,提升占比,全力冲刺任务目标!
尾声:分公司在公司经营极其艰难的情况下仍然出台导购员晋升评定管理办法,初衷是为引导广州办导购加强自身学习,提高自身能力,在提高自身能力的同时帮助公司提升市场份额.公司市场份额提升后公司可以更好的反哺导购员,让导购员获得更好的工资收入及上升空间.希望广州办全体导购员珍惜机会,按照公司的统一步调不断提升自己,新的一年里取得更大进步,帮助海信实现更高的市场份额.
特此通知!
广州办
2014-12-25
第二篇：员工调岗调薪晋升表
果燃掂员工异动表
