20##年IT行业毕业生
调查分析报告
20##年10月
前言
IT意为“信息技术”，包含现代计算机、网络、通讯等信息领域的技术。IT的普遍应用，是进入信息社会的标志。随着电脑大众化的普及和企业内部的网络应用化程度的提高，IT行业每年都在以40%速度增长，IT技术人才稀缺，而这也使得IT行业薪资普遍较高，从而导致很多求职者们蜂拥而至。
近些年来，高校毕业生越来越多，且数量庞大，就业形势也越来越严峻。而20##年，被冠以“史上最难就业季”，727万大学毕业生即将离开校园走上自己的职业发展道路，其中有近100万计算机及相关专业的大学生正在为自己的发展方向而苦恼：毕业之后将要做什么?软件开发前景如何?Java/.Net/C++/Android /iOS，各种开发语言铺天盖地，以后究竟从事哪一种语言开发比较好？
数据背景：
由于现今很多人大学毕业后参加IT培训，再进入软件开发领域已成为常态。因此为了让这份报告数据更有参考价值，此分析报告以20##年上半年毕业的1000名同学(这些同学大部分同时也是大学毕业生)为数据基础，进行大学毕业生开发者薪资分析。
1．IT行业概述..................................................................................................................................................... 5
1.1 IT简介......................................................................................................................................................... 5
1.2 IT行业......................................................................................................................................................... 5
1.3 行业构成....................................................................................................................................................... 5
1.3.1 计算机硬件行业................................................................................................................................ 5
1.3.2 计算机软件行业................................................................................................................................ 5
1.3.3 IT服务业........................................................................................................................................... 6
1.4 IT行业特点................................................................................................................................................. 6
1.4.1 知识密集型产业................................................................................................................................ 6
1.4.2 发展速度快......................................................................................................................................... 6
1.4.3 人才流动大......................................................................................................................................... 6
2.软件行业各方面综合评估............................................................................................................................. 6
2.1 软件行业就业评估..................................................................................................................................... 7
2.2 软件行业薪资分析..................................................................................................................................... 7
2.3 全国各行业就业情况分析........................................................................................................................ 7
2.4 毕业生就业地点综合分析........................................................................................................................ 9
2.5 对薪资产生较大影响的因素分析......................................................................................................... 10
2.5.1 培训与否对薪资的影响................................................................................................................. 10
2.5.2 地区与薪资...................................................................................................................................... 11
2.5.3 学历与薪资...................................................................................................................................... 12
2.5.4 专业与薪资...................................................................................................................................... 13
3．IT行业面临的问题..................................................................................................................................... 15
3.1 项目管理理论研究落后.......................................................................................................................... 15
3.2 IT项目管理人才缺口巨大.................................................................................................................... 15
3.3 环境变化迅速............................................................................................................................................ 16
3.4 企业本身认识不足................................................................................................................................... 16
3.5 项目失败率高............................................................................................................................................ 16
3.6 与国外大企业间差距大.......................................................................................................................... 17
4.关于IT行业未来发展的建议................................................................................................................... 18
5．小结.................................................................................................................................................................. 19
1．IT行业概述
1.1 IT简介
IT是信息技术的简称，即Information Technology,有以下三部分组成：（1）传感技术：这是人的感觉器官的延伸与拓展，最明显的例子是条码阅读器；（2）通信技术：这是人的神经系统的延伸与拓展，承担传递信息的功能；（3）计算机技术：这是人的大脑功能延伸与拓展，承担对信息进行处理的功能。
1.2 IT行业
IT行业涵盖的范围很广，凡处理或者应用到信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出版，制造，影视等等，他们共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种来连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。
1.3 行业构成
1.3.1 计算机硬件行业
计算机硬件业主要包括从材料﹑芯片﹑板卡﹑显示﹑存储到整机产品等各方面的的研发﹑生产和制造。
1.3.2 计算机软件行业
它涉及电脑程式设计技术、国际互联网技术、各种应用专业的技术、微电子技术、知识工程技术等高科技领域。电脑软件更新速度也最快，一些电脑软件的新技术开发 更新的周期率一般为3-12个月。软件是电脑系统设计的重要依据，表现为电脑系统中的程序和有关的文件。软件产品可以分为应用软件和操作系统两大类。
1.3.3 IT服务业
IT服务业包括有支持与维护服务﹑网络服务﹑IT咨询﹑IT运营管理服务﹑IT教育和培训服务等。IT服务同时是IT业和服务业的重要组成部分。
1.4 IT行业特点
1.4.1 知识密集型产业
IT行业本身大多数是智力型行业，是高渗透型、知识智力密集型、更新快、受科技进步影响大、要求有大量智力和高智能投入、产出效益高、增长快、需求广、就业面广、对劳动者文化层次要求高、综合性强、无公害的绿色产业。
1.4.2 发展速度快
IT行业是全球成长最迅速的行业，21世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。
1.4.3 人才流动大
IT行业的人员，流动性比较强，这是事实。人才流动是企业发展过程中的一种正常现象，一般来说也存在着多方面的原因，一是人才自身，包括个人职业发展、职业追求、薪资待遇要求等；二是企业方面，例如企业规模发展和业务调整，企业文化因素，以及竞争对手的高薪吸引等；另外还有外部整体经济环境等因素影响。
2.软件行业各方面综合评估
2.1 软件行业就业评估
软件行业人才极度紧缺，公司求贤若渴。数据显示，1000名毕业生从投简历到获取offer，平均每人面试5家公司，获取offer平均周期仅10天。
软件行业薪资对大学毕业生极具吸引力。数据显示，1000名毕业生中，6成以上人员年薪在10万以上，达到62.53%。移动开发领域持续火爆。数据显示，从事Android开发的人员，年薪10万以上人员达到84.49%。传统开发领域薪资持续走高。数据显示：Java EE/.Net入门级开发者年薪10万以上人员占比近35%。从事开发工作不受学历影响，但学历仍是公司重要考察因素。数据显示：高中及以下学历开发者平均月薪为7034.28元，专科学历开发者平均月薪为7624.96元，本科学历及以上开发者平均月薪为8230.11元。
2.2 软件行业薪资分析
二线城市开发者薪资差距越来越小。1000名开发者中，一线城市平均月薪为8245.93元，二线城市平均月薪为7685.71元。女性开发者比例持续走高，开发者女性比例占到近13%。
2.3 全国各行业就业情况分析
行业：软件开发、信息技术仍是大学生最热门的就业选择
各行业现状、前景如何?毕业后，我该做什么?这是大学生毕业后遇到的首要问题。归根结底，在于应届毕业生从业经验不足，对市场及自身的定位不清晰。由此，本文参考了一个“你最看好的行业方向大调查”网上问卷调研活动。所有受访者均是已经走上工作岗位并具备相关行业经验的大学毕业生，他们的选择足够给应届毕业生们带来一些参考。
据5000多名受访者的问卷结果显示，IT与通讯行业相比于其他行业遥遥领先，选择度高达35%!而以前被认为非常火爆的金融、证券、保险业以及房地产业选择度合计也仅达20%左右!那么是什么原因造就了IT与通讯行业的一枝独秀?
目前，IT行业具备两大特点。第一，伴随着欧美国家将IT产业转移到中国，IT外包服务人才急剧短缺。市场的高需求量，人才的低供给量矛盾越来越突出。 20##年，全国从事计算机相关行业的人员不到160万，这也就意味着国内IT行业每年人才缺口达到了惊人的100万!巨大的供需矛盾刺激了IT行业薪资的不断攀升，让其他行业相形见绌。第二，入行门槛低。从业人员只需具备较好的逻辑思维能力，并且掌握了编程的技巧。进入IT行业后，两年时间就能够成长为一个中级开发人员。这两大特点说明为什么IT行业得到了如此高度的青睐。毕竟，相比于其他行业的从业人员，程序员的日子过得真的很不错!
2.4 毕业生就业地点综合分析
北上广深仍是大学生就业热，一 线城市竞争太激烈，二、三线城市太安逸。应该去哪儿找份好工作?是回老家?还是留在大学本地就业?是去一线城市还是留在二、三线城市?这些问题是应届毕业生找工作常问的第二个问题。据5000名受访者参与的调研结果显示，23%的受访者将深圳作为就业首选城市，位居第一。其次分别是上海，北京，广州，占比 依次达到了20%，13%，13%。这个数据足以说明一、二线城市是从事IT行业的应届毕业生的就业首选城市。那么一、二线城市到底具备什么样的优势，让 受访者的满意度达到了惊人的70%呢?
首先，从地理分布上来看，软件企业主要集中在北京、上海、深圳、沈阳、大连等地，产业地域集中的优势让应届毕业生在这些城市的就业难度大大降低。其次，一线城市良好的工作环境、易于短期迅速积累工作经验以及较高的薪资水平等优势也可以完美地解决大学生毕业后遇到的实际难题。第三，大连、无锡等二线城市目前已经成长为对欧美日等国软件外包的基地，这说明二线城市同样具备足以与一线城市比拼的竞争优势。
2.5 对薪资产生较大影响的因素分析
2.5.1 培训与否对薪资的影响
现在在线教育和线下的职业培训已经非常成熟，相比大学大而全的课程而言，职业培训专业性更为突出，极好的弥补了校园和市场的差距。大学生毕业后如果想从事感兴趣的领域，不妨先找个培训充充电，然后再进入该领域已成为职场常态，现在就正常大学毕业生和经调查的1000名软件培训也作了一个薪资比对。
上图可能让许多人大跌眼镜，但事实确实如此。从这个数据比对也可以看出，IT行业的确不差钱，软件公司更不差钱，差的是真正能干活的人。
2.5.2 地区与薪资
据20##年开发者生存调研报告指出，参与调研的近1000名毕业学员从业地区主要集中于北京、上海、广州、深圳一线城市以及厦门、杭州、成都等二线城市。北上广深依然是大学生毕业后就业的主要聚集地。年薪10万以上人群比例居前五位的城市分别为北京、深圳、厦门、广 州、上海，比例分别为65.99%、56.4%、40%、37.5%和35.25%。
目前，3G移动开发、云计算等技术正在引领着IT行业的新趋势。而一、二线城市能够迅速吸收国外经验，从而抢占技术优势，占据这些新兴领域的龙头地位。尤其是3G移动开发，在一、二线城市已经呈现如火如荼的趋势。经过多年的行业积累，后台服务程序的基数很大。而后台服务程序若想要与用户建立服务关系，通过手机终端软件的途径是必经之路。因而造成了3G移动开发方向人才的急缺，而Android、iOS两大移动开发方向表现的更加明显，甚至出现了企业“抢人” 的现象。同时，受手机终端软件普及的影响，传统的后台程序开发的业务需求量也在增加。JavaEE、.Net、C++等方向的开发人员薪资持续走高。由此 可以看出，无论从事手机终端开发，还是后台开发，在一、二线城市的薪资都在呈上升趋势，并且一、二线城市的薪资差距正在不断缩小。
2.5.3 学历与薪资
既然IT行业的薪资如此让人眼红，那么，在IT行业是不是只有高学历才能成就高工资呢?答案还是否，据报告指出，参与调研的1000名学员中，高中及以下学历占比为10.8%，平均薪资为7034.28元。专科学历占比为36.2%，平均薪资为7624.96 元。本科及以上学历占比为53.0%，平均薪资为8230.11元。这说明，学历仍是企业的重要考察因素，但是从事开发工作受学历影响的程度正在不断降低。那么，究竟是什么原因造就了IT行业“不以学历论高低，只以技术论英雄”的现状呢?
个人认为，自高校扩招以来，我国大学入学率已经达到同龄人口的25%。随之而来的是应届大学毕业生规模逐年扩大，但国内的产业结构仍以第一、第二产业为主，大学毕业生的工资水平自然而然随之走低，甚至出现薪水不如农民工的现象。而“一枝独秀”的软件行业的程序员们薪水却仍居高不下的原因在于，伴随着供需矛盾的不断激化，软件公司们招聘IT人才的观念正在发生改变，学历已经并不是企业最看中的，而是程序员技术水平。30分钟的技术面试，面试官便可对面试者的能力了如指掌，能否胜任开发工作一目了然。由此可见，中国的IT行业的成长方向正在逐渐靠近美国，IT行业正在成长为一个“老少皆宜”的行业。
2.5.4 专业与薪资
IT 行业的自由度究竟有多大?是不是只有计算机科班出身的应届毕业生才能掌握良好的编程技巧，从而拿到高薪资呢?事实上，尽管90%的计算机科班出身的学员确实拿到了8000元以上的薪资。但紧随其后的“工商管理类”、“机电控制类”、“材料工 程类”等专业的学员，同样取得了80.05%、76.64%、74.99%高收入比例的好成绩。
以上数据表明，高薪资并不是计算机科班出身学生的专利。但是，思维逻辑强，综合能力完善的学员确实更适合从事开发工作。要知道，程序员的工作并不是只有简单的代码工作，还要熟悉客户提出的业务。而熟悉业务就少不了和客户、项目经理、同事打交道。那么思维逻辑强，综合能力完善的学员必然能够在激烈的IT行业竞争中更易于胜出。
3．IT行业面临的问题
我国IT行业项目管理仍处于发展的初级阶段；IT项目管理人才缺口巨大；企业面临的环境变化迅速；企业本身认识不足；行业内项目失败率高；与国外大企业间差距大。
3.1 项目管理理论研究落后
中国IT业的项目管理水平与国外先进水平相比存在显著差异。在中国，项目管理研究起步晚，目前仍处于初级阶段，还未能在项目中全面系统地采用先进的项目管理方法，没有形成专业化，很多小公司、小项目还停留在靠管理者的经验管理，靠摸索管理，很多相对规模较大较专业的公司也没有形成完全系统专业化的项 目管理模式。
3.2 IT项目管理人才缺口巨大
造成中国IT业落后的另一个重要原因是人才的缺乏。IT项目管理的管理者需要既懂得行业内知识，又具有丰富的项目管理知识与经验，项目管理学科发展 与其他学科发展的最大特点是其应用层面上的差异，项目经理与项目管理人员更多的是从事各行各业技术的骨干。项目经理通常需要花至少5年的时间才能成为一个合格的管理者，而时间也不仅仅是成为一个项目管理者唯一需要的。对于管理者，经验可能意味着失败，而在我国目前缺乏足够IT项目管理人才的现状下，一些具有充足资金、优秀研发团队，甚至已经有了好的项目，仅仅只是缺乏好的管理人才的企业，常无法等到管理者积累足够的经验就面临倒闭的风险。
3.3 环境变化迅速
随着中国经济的持续高速发展，我国参与执行的各类项目越来越多，项目规模越来越大，复杂程度越来越高但是环境、项目也变得更加复杂，能承担项目管理 工作的人才不是越来越多，而是更加捉襟见肘。虽然我们已经有了一些成绩，但是我国的现代项目管理还处于理论深入和应用的初始阶段，在很多方面都有改进和提 高的巨大空间，与国外先进水平也还存在很大的差距。我们还需要对如何科学管理企业，管理项目，激励开发人员，提高IT产品的国际竞争力等等问题进行更深入 的研究，培养更多有实力的项目管理人才，以解决目前IT行业的人才缺口。
3.4 企业本身认识不足
针对企业面临的实际问题，很多IT企业难以采取系统、全局性的对策，有些甚至难以独立地采取对策。有一些IT企业甚至根本就没有项目及项目管理的概念及意识，项目处于被动管理中，只是为了应付当前出现的问题，所谓的“管理”都缺乏全局性与连贯性，是瞬时或间断性的，事后则无相应的总结积累。而且缺乏 系统、科学的企业整体发展战略层面的项目管理理论方法指导也是这些企业或部门面临的常见问题。
3.5 项目失败率高
目前我国IT行业的一个现状是：真正实现或基本实现项目目标的项目占全部项目比例小，而彻底失败的项目所占比例却很大，不能不说，缺乏项目管理经验，没有做好项目管理工作是一个重要原因。有专家说，我国在80年代推行的关于计算机集成创造系统的项目几乎全部失败了，而到了21世纪，IT项目的成功 达标项目也达不到10%。虽然IT行业项目风险高，面临极为复杂多变的环境，很多环节不是一个企业所能控制的，存在项目失败在所难免，但是，这些令人震惊的数据后面所代表的巨大人力、财力的浪费，造成的巨额经济损失使得我们必须要对这种情况有所认识，提高管理水平，尽可能降低失败的概率，减少对人力、财力 的巨大浪费。
3.6 与国外大企业间差距大
国内IT项目管理普遍具有科技含量高、国际化特征明显、变化迅速和行业标准不健全等特点。尽管近年来，国内一些知名的单位正在积极努力，试图把国际项目管理专业资 质应用到IT项目管理领域，建立中国的IT项目管理知识体系与管理标准，为国民经济与社会信息化事业服务，但总的看来，大部分国内企业仍然处于理论深入和实际应用刚刚开始的阶段，经验积累非常少，还不能与国外的大型IT企业，如IBM、Intel、Oracle、Microsoft 等对IT项目管理十几年的研究发展相比。
虽然，近几年来，中国的 IT 行业项目管理发展迅速也带动了金融行业的快速发展，有专门的网站进行交流，也有不少的新产品出来，但是需要解决以上阐述的问题，才能够使国内一些知名企业把国际项目管理专业资质应用到IT项目管理领域，建立中国的IT项目管理知识体系与管理标准。相信在中国会借助加入WTO这一良好契机，进行IT行业的大发展和大进步。
4.关于IT行业未来发展的建议
1. 要充分认识采取必要的措施支持民族计算机产业发展的重大意义。根据美国等一些发达国家支持计算机产业发展的经验,采取必要的扶持政策是有意义的。无论从政治、经济、科技的任一层面看,民族计算机业及相关产业的发展对中国国民经济持续发展的意义都是不容置疑的。
2. 政府的扶持和引导是计算机产业不断发展的关键。中国计算机产业是在我国政府的关怀支持下发展起来的,政府对计算机工业的发展给予了一定的优惠政策,并积极加以引导。但因财力有限,财政支持仍显不足。在这方面,今后还应不断加强与倾斜,为中国计算机产业创造一个良好的投、融资环境。
3. 继续深化科技体制改革,不断提高企业技术创新能力。让企业建立起真正意义上的现代企业制度,建立公平竞争,有效竞争机制,给企业宽松的发展环境。
4. 重视人才引进。人才培养,让更多的计算机人才脱颖而出。一个行业的发展,归根结底要靠高素质的人才,人才即是资源,要充分发挥我国计算机人才的专长及优势,制定保护人才的政策,建立良好的用人激励机制,吸引更多的优秀人才为民族计算机业服务。
5. 发展资本市场,风险投资事业。支持计算机等高新技术企业成长。
6. 加大力度,支持计算机企业发展。特别是对于国内外企业技术差距过大但又极其需要发展的领域,可择优给予支持。
5．小结
IT行业是当今的朝阳行业, 正在不断地处于上升趋势,未来的发展离不开IT技术。而想要进入这个行业也并非难事，它不注重入行者的学历高低、性别、年龄，只看重工作能力。所以，对于应届毕业生来说，掌握扎实的专业技术才是最重要的。
目前看来，3G移动开发、云计算等技术为IT行业带来了新鲜的血液，同时也带来了大量的工作岗位。各大企业求才若渴，应届毕业生求职若渴。企业和高校之间的“技术代沟”是造成这种矛盾的根源，而应届毕业生“充电”无疑是缩小这种“技术代沟”的良方。所以，为了自己能有一份高薪工作，为了中国IT行业更好更快的发展，我们IT人才一定要注重自己能力的培养，成为一名合格的IT人才。