劳务分包合同小结

一、劳务分包合同的效力风险防范

《建筑法》、《合同法》均未对劳务合同作出相应规定，形成了一条灰色地带，因为法律禁止工程非法转包、违法分包，于是大量出现了名为劳务合同，实为转包、分包合同。有个案例，中建某工程局在河南承包一个工程，施工过程中发生了一起安全施工事故。案件事实是：江苏江都某建筑公司是实际施工人，施工中因为垂直运输井没有安装限位装置，有一天，开井架的工人由于开小差，开过了头，井架的吊篮冲天，造成吊篮中的5人死亡的重大安全事故。事后调查，总包的是中建某局的一个公司，分包是某建筑公司，江苏江都某建筑公司和分包公司签订的是劳务合同，合同约定安全由江苏江都某建筑公司负责，若合同有效，那么总包中建某局就不用负责，但经调查，这个合同是名为劳务合同，实为专业分包合同，该分包合同未经发包人同意，属违法分包，认定是无效合同，中建某局承担责任。最后，中建某局被建设部进行行政处罚，将中建某局一级资质降为二级资质，给中建某局造成了巨大的无法挽回的损失。从这个案件得出我們签订劳务合同一定要合法。

如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时#5@p的抬头人也要具名总承人的名称，付款最好是从银行转账，票据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。

二、包工头的困惑和出路——兼谈劳务分包合同的法律效力

建筑业是我国国民经济支柱产业之一，属劳动密集型行业，就业容量巨大，吸纳的农民工已占农村进城务工人员总数的三分之一以上。而在建筑劳务市场中，包工头劳务分包形式是建筑劳务的的主要形式。我国的建筑行业包工头劳务分包制度出现于八十年代的改革开放初期，19xx年，国家发布了《建筑安装工程承包合同条例》，允许建筑企业与建设单位建立承包关系。同时，建筑企业开始实行内部承包制度，在雇用原单位职工的条件下，允许内部员工进行利润包干。19xx年9月，国务院颁发《关于改革建筑业和基本建设管理体制若干问题的暂行规定》，强调全面推行建设项目投资包干责任制与工程招标承包制、改革建筑安装企业用工制度。11月，国家计委和建设部又联合颁发《建筑工程招标暂行

规定》，进一步承认了竞价体制。包工头劳务承包制度由此开始萌芽。一方面，国企的一些内部承包人开始从原企业独立出来，雇佣农村劳动力，成为最早一批的现代包工头。另一方面，农村的一些带工师傅也开始带本村人外出做工，形成另一批庞大的包工头队伍。

包工头（俗称二包头）作为一种现实中普遍且长期存在的建筑市场主体，其法律地位一 直处于尴尬处境。包工头与建筑公司或项目部（通常是大包头）签订的劳务分包合同，法律和行政法规一直不承认其合法性。《建筑法》对建设工程总承包、工程分包和专业工程分包作了明确规定，但对施工劳务分包没有规定；《民法通则》、《合同法》的基本原则虽可以适用于施工劳务合同，但施工劳务分包不同于一般性的劳务关系，其具有显著的特殊性。在施工劳务分包的法律属性没有得到明确界定的情况下，大量的劳务分包合同在司法实践中被法院认定为非法转包、违法分包而属无效合同。

虽然法律和行政法规尚未确认劳务分包合同的法律效力，但是在部门规章、地方法规及规范性文件上还是认可了已经形成行业规模的的工程施工劳务分包：20xx年4月18日建设部发布的《建筑业企业资质管理规定》中明确提出了建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列；20xx年3月8日建设部发布的《建筑业劳务分包企业资质标准》，规定了木工作业、砌筑作业等十三项作业分包企业的资质标准；20xx年8月建设部和国家工商总局联合发布的建设工程施工劳务分包合同（示范文本）（GF－2003－0214），对劳务分包合同形式和内容作了规范；20xx年2月3日建设部发布的《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》，首次对劳务作业分包的定义进行了明确界定，规定劳务作业分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动；２００４年９月２９日《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》

20xx年8月5日建设部发布《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》，要求从20xx年7月1日起，用三年的时间，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或其他用工企业直接吸纳，“包工头”以个人身份承揽分包业务基本被禁止。如今，三年时间已过，但是建筑行业中的包工头还是大量存在。作为长期在建筑业市场摸爬滚打的包工头，应当看

劳务分包市场的发展趋势和广阔前景，顺应时代的发展，成立具备合法资质的劳务分包企业，以企业作为市场主体从事生产经营活动，才是包工头在建筑行业中生存和发展的唯一出路。

三、分包合同及劳务分包合同中的纠纷及预防

建设工程劳务分包合同

1.建设工程劳务分包合同

劳务分包，又称劳务作业分包，指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动。工程的劳务作业分包，无需经过发包人或总承包人的同意。业主不得指定劳务作业承包人，劳务分包人也不得将该合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。

2.劳务分包合同与转包的区别

在劳务分包中，分包商仅提供劳务，而材料、机具及技术管理等工作仍由总包责任，是将建设工程中的劳务部分转由第三人完成。劳务分包纯粹属于劳动力的使用，其他一切施工技术、物质等均完全由总包单位进行负责，劳务分包是通过工日的单价和工日的总数量进行费用结算的，是纯粹的工费。按照工日数量，根据预先确定的工日单价进行工费结算是劳务分包的本质特征之一，劳务分包不发生材料、机械等费用，更不会有管理费。劳务分包的发包人和承包人对工程劳务作业部分向总承包人及建设单位承担连带责任。我国传统的资质标准对企业人员、设备、管理能力、资金等条件要求比较全面和具体，这一定程度上也是造成企业负担过重、经营困难的原因，新的资质标准更侧重于企业的资信、管理能力业绩，也体现了未来建筑企业经营管理、专业及劳务三个层次逐步分离的趋势。因此，应该提倡总承包人更侧重于加强经营管理，而在工程施工中合理和必要的进行劳务承包。

（三）工程分包合同与劳务分包合同的主要区别

1.工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程；工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力。

2.工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合。承包单位

提供技术和管理，共同完成建设工程。

3.承包单位进行分包工程，需经过业主的同意；承包单位进行劳务分包不需要业主同意。

4.工程分包要对分包工程进行施工中的管理，工程承包对分包人的管理是协调上的管理，基本上不干涉分包人的内部事务，承包人的收取分包人的管理费；工程劳务分包人提供的劳动，是工程承包人工建设内容的一部分。属于工程承包人的内部劳动，工程承包人要对劳务分包人提供的劳动力进行直接管理，但不能收取管理费。

5.工程分包人向工程承包人结算的是工程价款；劳务分包人向工程承包人结算的是工费，是按日的单价和工日的总数量进行结算的。

第二篇：劳务期满培训总结

试用期工作总结

通过简历筛选—面试—通过，我如愿的进入了中国南方电网海南电网公司。毕业于湖南理工学院信息与计算科学专业的我本身就是海南人，所以回来海南发展，并且进入这样的国企工作我感到很兴奋。

进入公司首要的事情和前辈们一样，那就是军训。军训我们都并不陌生，初中和是高中的新生这都是必不可少的入学项目。但我感觉这次的军训却不同于以往学校的军训，内容更加丰富，不但强健了我们的体魄，认识了今后将一起在电网打拼的同事，还让我们更了解了团队精神的可贵以及严谨的纪律观念对于一个团队的重要性。

军训结束后是脱产集中培训，我们这届共招生178人，当时来说广东电网招的最多毕业生的一届。偌大的会议室坐得满满的，公司为我们安排了丰富的课程，像有公司概况、南网方略、安全规则、阳光心态等……为期20天的脱产集中培训结束，公司的安排是将我们所有的新入企员工分配到各处。

我被分配到了东莞供电局，局里事先就为我们这批到儋州局实习的新入企员工安排了接下来几个月的实习内容。局里采取的思路是让我们能够各个班组都走一遍，多多少少的学点东西，就算只是皮毛，只要能明白你所呆的班组的日常工作是如何开展的，都有哪些工作也是一种收获。有的班组还具备动手操作的机会，只要在安全措施条件都具备的情况下我们都可以动动手，实实在在的感受一番。

让我映像比较深刻的有以下几个部门、班组。一是调度。原先的我对调度的概念很是模糊，以为就是下个指令的事，到了那才发现下

指令并不是我所说的那样轻易，中间的流程一个都不能漏一步都不能错，复颂制是很重要也很必要的，停送电的时间必须要准确，毫无错误的指令是每一个调度员的责任。每天早上上班第一件事就是开早会，交接工作，我也跟他们同桌坐着看他们如何交接工作，学习这样的流程进行。二是高压试验班。高压实验班的班长是个很热情的人，他也很重视我们去那里实习的大学生，给我们还制作了在试验班这段实习期间的项目安排，且有计划有序的进行。还带领我们去了无人值班变电站参观、在高压试验室参观了测试安全设备工器具的仪器，以及观看了试验的进行。安全工具的测试在老职工的指导下我还亲手试了一下，能动手做试验感觉很好，可是高压设备的测试我们就不能动手做的，还要站远点看前辈们是如何操作的，看到放出来的电火花确实让人感到害怕，但是测试人员早已习惯这样的试验，毫不慌张，根据经验及这方面的知识一步一步的完成高压设备的测试，让人钦佩之余也暗暗激励自己要充实自身的学识，更好的开展自己的工作。三是城区供电所。之前的实习地点都是在局本部，工作还算是常态化，到了供电所，发现这里的工作不仅多而且很繁琐，却是能学到更多东西的地方。这次分到儋州局的新入企员工中有4个是计算机方面的，其中一个是我，我们匆匆结束了儋州局的实习，根据省公司对这方面实习生的安排，我们转战到了省公司信通分公司开始了我们的第二段实习。

到了信通公司，当时最忙的事情就是年底的达标工作。整个办公室都是相当的忙碌，迎检网公司的检查。所以我们首先的工作是帮助

信通公司一起整理达标的备查资料，从中也学习到的是机房巡检工作的流程。后来我还跟信通公司里的一名员工签订了在信通公司实习期间的师带徒协议，师傅主要是信息设备机房的日常巡检这块，在这段时间里，我每天跟着师傅去机房巡检，一开始比较没什么概念，经过师傅的讲解，懂得了一些设备的名称及作用，也随着日子的加长，那些设备出现了异常也能够一眼看出来，接着记录，通知管理该台设备的师傅过来查错，这就是一个故障解决前的工作流程。这里练就了我的细心和对待工作持之以恒的态度。

信通公司实习期的结束就意味着迎来了我今后实实在在的工作地点。20xx年x月份，我被通知分配到了江门供电局，在这里开始了我最后一段的实习期，同时也是我以后的工作单位。根据局里的安排，我被分配到了人事部实习，并且在劳资管理这个岗位具体实习。和信通公司一样，进入澄迈局，我就与人事部兼管劳资的副主任签订了一份师带徒协议。劳资，顾名思义也就是劳动工资，而劳资员就是负责发放工资的工作人员，我接下来的实习任务就是做好劳资员的角色。这一岗位性质的确定让我的学习更具方向性。在师傅的指点和帮助下首先我要做的事情是研究工资发放资料、公司下发文件和工资表这三者之间的联系直至清楚明白该如何操作。没有什么比实际操作更能提高自身工作水平的了，经过一段时间的钻研学习，我也能够独立完成发放员工工资的工作了。不仅仅是学会了工资的制表及发放，我还学会了报表的填写以及系统的运用等等一系列相关的劳资工作。

时间在不知不觉中一年过去了，我们为期一年的实习期也结束

了。在这一年的实习时间里学到了很多。工作了才更深切的体会到只要你肯付出汗水，态度积极认真，主动学习，你就会学到更多的东西并且对你自身的成长更是不容小觑的。同时这一年中我也发现了自己的一些不足，比如说相关专业知识不够，学习的主动性还不够强，工作能力方面更是要锻炼、加强才行。今后，我将继续以更加认真负责的态度对待我的工作，具体来说像是月初的工作及时有效的开展，月中工资发放完全落实到位，月末的时候把这个月的所有工作做个整理，这也是练习自己的一种规整能力，而且还能够帮助日后一些工作资料的查找。另外，在生活中多借阅相关专业书籍，提高相关的专业知识水平，在不断学习中不断地提高。