古蔺县人力资源和社会保障局

20xx年纠风工作半年工作总结

2012上半年度，按照县委、县政府的部署和县纠风办的具体要求，县人社局纠风工作在局党组的领导下，针对机构改革后人社系统窗口数量、服务对象大幅增加，职能机构、人员都在重新调整、融合和理顺过程中给纠风工作带来的新要求、新问题，审时度势，明确提出紧紧围绕县委政府建设四个古蔺的发展思路，坚持以“富农、强工、兴旅、活城、旺商”五篇文章为工作主线，以人民满意为工作着眼点和落脚点，下大力气抓实抓好纠风工作。现将我局开展纠风工作情况总结如下：

一、坚持标本兼治，深入开展纠风教育

根据纠风工作形势和任务的需要，有针对性地开展党风廉政教育。年初，全县“三化”建设暨机关效能建设推进会召开后，我们立即召开了全局的专项工作会议，传达了会议精神。严格按照“系统化、标准化、常态化”的要求，切实开展机关效能建设工作，制定规范的约束制度，坚持每天上下班签到、挂牌上岗制度及首问责任制、限时办结制等。并对全局今年党风廉政建设和纠风工作做出了总体部署，明确要求领导干部坚持“一岗双责”，既要抓好自己分管的业务 1

工作，也要抓好分管范围的党风廉政建设和纠风工作，更进一步强化广大党员干部对党风廉政建设和纠风工作的重视力度。每月最后一个周周五下午，坚持开展各类自律教育，讲形势，讲要求，并针对群众反映的突出问题，时刻以党风廉政建设及纠风工作责任书为目标，使全局各股室及各经办机构都能把纠风工作提到重要日程，做到定期研究纠风工作，定期检查纠风工作，定期总结纠风工作，并注意采取有力措施，抓好纠风工作的落实。

二、不断完善制度，努力建立纠风有效机制

根据领导班子调整情况，及时调整充实了以局党委书记、局长罗庆为组长，副局长张莉、黄勇、何杰、熊文龙及各经办机构负责人为副组长，各股室负责人和经办机构办公室主任为成员的局纠风工作领导小组，制定了人力资源和社会保障局行政效能建设制度、督查制度和纠风工作实施方案，进一步明确局领导抓政风行风工作。从组织上和制度上健全和完善纠风工作机制。与此同时，还努力构建全方位的政风行风工作方案和诉求办复工作体系，确保纠风工作网络纵向到底、横向到边，实现了纠风工作的时效性和常态化。

三、强化措施，统筹推进

（一）全面做好政务、财务公开。按照市人力资源和劳动保障局、县纪委有关政务、财务公开工作要求，进一步建 2

立健全了局政务、财务公开制度，接受群众的监督，并设立了群众意见箱和举报电话（7222344），主动公开信息70余条。同时积极开展便民的“一站式”服务，做到政务、财务公开，承诺事项公开，监督措施公开，责任追究公开和办事程序公开，增强了工作的透明度，强化了社会监督，有效从源头上预防和减少了不正之风问题的发生。

（二）加大劳动保障监察力度，维护劳动者的合法权益。我局有针对性、有重点的加大了劳动行政执法力度，纠正和处理违反劳动保障法律法规规定、严重侵害群众利益的行为。注重加强多方合作、形成齐抓共管工作的力度，配合有关部门加大了对拖欠职工特别是农民工工资问题的查处力度，加强对使用农民工集中的用人单位支付工资情况的监控。半年来，共接受涉及劳动者社会保险、劳动合同的签订和拖欠民工工资群众来电来访17起，挽回民工工资约400

余万元；开展主动检查巡查活动，共巡查用人单位82户次，占全年目标任务55%；指导用人单位签订劳动合同1000余份，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系，维护了劳动者的合法权益，为我县经济和社会和谐稳定发展提供有力的保障。

（三）加强对公务员、事业人员及其他招聘人员招录招考工作的监督。为进一步严肃工作纪律，查找工作差距，推 3

动全县招录招考工作开展，我局采取了一系列措施进行了监督。为推进干部队伍建设，引进人才，我局严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，一是广泛征求意见，全面掌握单位用人需求。二是重视舆论宣传，营造良好引才氛围。通过年初及时面向社会发布招考信息、开通人事考试咨询热线、由县领导带队组团到高校宣传古蔺招贤纳才政策等措施，积极宣传古蔺的人才需求信息，营造古蔺引才用才的良好氛围。三是强化部门联动，为考生提供优质考务服务。县人社部门充分发挥牵头抓总作用，县人才办、公安局、卫生局、药监局、城管局、交通局、旅游局、团县委、电力公司等部门积极参与，共同抓好考试服务工作，优化了招考环境，规范考试程序，严格考试纪律，确保全县事业单位考聘工作顺利、有序、规范进行。上半年，我局组织了公招录公务员、事业单位及其他招聘人员公开招考8场，共招录450余人。

（四）加强对社保基金的监督检查。在资金管理方面，重点检查社保基金“收支两条线”管理的情况，针对社保基金管理方面容易出现的问题，制定了切实有效的措施，坚决杜绝违纪违法行为的发生。同时我们配合审计、财政、纪委部门加强了对就业、培训资金的拨付、使用情况的监督，查找在资金管理运作中容易发生违规问题的重点部位和环节，提出了改进意见。

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（五）加强机关作风建设，优化窗口服务。针对干部职工队伍和行风建设的实际状况，进一步强化机关作风纪律，我局建立了以加强职业道德教育、健全内部管理制度和强化监督制度为主要内容的预防和纠正不正之风的有效机制。教育干部职工要树立群众观念和公仆意识，牢固树立群众利益无小事的思想，对办事人员和来访群众热情接待，对咨询反映的问题耐心解答，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象出现。切实纠正人社系统在工作作风上存在的问题和解决个别单位存在的管理不规范、制度不健全、办事不公、执法不严以及损害群众利益等问题。对下岗失业人员、在岗职工和求职人员、企业离退休人员开展“直通车”、“零距离”、“保姆式”服务。

（六）积极开展民主评议行风政风活动。紧紧围绕我局工作实际，在本系统内开展民主评议工作，主要解决局机关股室和社保经办机构存在的执法能不严、办事不公、服务意识不强、办事效率不高和行政不作为等问题，广泛听取了群众意见。

四、存在问题

整体上我局干部职工对纠风工作的重视程度很高，但仍有个别人员对纠风工作的开展认识上有一定的偏差；社会保险基金监管的方式单一，有待加强。

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五、下一步工作打算

我们要将纠风工作作为日常重要工作长抓不懈，这就要求我们切实做到情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务。要从小事上，细节上多关注维护群众利益。

一是加大宣传力度，推动我局纠风工作持续深入开展。运用多种宣传形式，向社会宣传人事劳动部门的职能职责，让社会各界了解我们，进而理解、支持我们切实履行职责。

二是廉洁勤政，构筑反腐倡廉防线。建立健全纠风工作长效机制，真正做到用制度管人，用制度理事；让大家时刻绷紧廉洁自律这根弦，牢牢筑起拒腐防变的思想防线，自觉做到“自重、自省、自警、自励”，严格落实廉政建设责任制，加大反腐斗争力度，加强监督，从源头上、机制上、制度上预防和治理腐败。树立劳动人事部门“求实、创新、高效、廉洁”的良好形象。

三是广泛征求意见，通过向服务对象、办事群众发放征求意见书、召开座谈会、纠风工作通报会等形式，广泛征求群众意见，更好地运用集体智慧为纠风履职这一事关政府部门形象的利民措施服务。

四是实行阳光运作，突出机关作风和效能建设。把建设廉政、勤绩、务实、高效行政机关作为我局纠风工作的重点来抓，提高办事效率，抓住群众关注和反映强烈的实际问题，规范办事程序，加强机关作风和效能建设，以良好形象发挥模范作用。

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总之，纠风工作十分艰巨，任务繁重。必需要正确处理好整体推进与抓好重点工作的关系。要深入实际、深入基层、深入群众，沉下身子摸实情，一心一意做实事，要以纠风工作为契机，以规范人力资源和社会保障服务行为为基础，以服务人民为宗旨，以解决人民群众最关心、最直接、最现实利益为重点，及时发现问题，及时纠正问题，及时找到解决问题的对策和建议，把矛盾遏制在生成之初，把问题解决在萌芽状态，努力防止各种不正之风的滋长。

主题词：纠风工作 半年 总结

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第二篇：辽中县人力资源和社会保障局：20xx年纠风工作计划

辽中县人力资源和社会保障局：20xx年纠风工作计划

为深入贯彻落实国务院、省、市、县纠风工作会议和软环境建设工作会议精神，进一步加强我县人力资源和社会保障局软环境建设，按照县纠风办的要求和部署，现制定辽中县人力资源和社会保障局20xx年纠风工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务经济建设为中心，以建立优化经济发展环境的长效机制为目标，以解决影响和阻碍经济发展的突出问题为重点，切实加快政府部门职能转变，不断提高为县场主体服务的效率、质量和水平，为实现我县“调结构、优环境、惠民生”的工作目标提供有力保障。

二、目标任务

一是加强组织建设，严格落实政风行风建设责任制。紧紧围绕纠风工作服务中心工作这个大局，进一步增强对纠正行业不正之风的思想认识，增强做好纠风工作的自觉性和主动性。对纠风工作实施“一把手”负责制，构筑“一把手负总责”、“分管领导各负其责”的工作格局。细化纠风工作责任落实，与机关各科室签订纠风工作责任状，将纠风工作目标与任务分解到各科室单位，明确任务、明确责任。在全局各科室单位设立政风行风联络员，专门负责政风行风建设工作，及时落实上级有关纠风工作的指示要求。

二是进一步提升“政风行风热线”办复水平。年初召开全局领导 1

干部“政风行风热线”网上诉求办复工作会议，落实工作责任，要求各科室单位严格按照《关于县“政风行风热线”的答复规定》中的“五星”标准办复群众网上诉求，诚心实意为群众排忧解难，为群众办实事。严肃查科群众投诉举报，及时纠正损害群众利益的不正之风问题。实行月通报和季度总结制度，对每个月受到投诉的单位进行点名批评，每季度都对办复工作情况进行总结，查找差距，及时整改，努力把网上诉求的办复工作建成人力资源和社会保障工作与群众之间的“传声筒”和“连心桥”，确保政风行风建设水平明显提高。

三是坚持不懈地开展政风行风教育。将纠风工作与日常工作结合起来，要求各部门、各单位要认真贯彻落实局党组、局纪检组的纠风工作部署，将纠风工作纳入全局工作目标年度考核工作中，实行定期安排、定期检查、定期考核。通过召开支部民主生活会、党课教育和政治学习等活动，对全局党员干部开展纠风教育活动。要求各单位、各部门本着执政为民、立党为公的思想，想群众之所想，抓好涉及纠风信访件和群众投诉件的查科工作，力争查科率达100％，办结率达100％。

四是进一步加强部门和行业作风建设。坚持“谁主管，谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，把以人为本、服务群众作为全局政风行风建设的重要内容，采取定期开展服务质量评比，通过服务对象评分、职工相互评议和征求基层单位意见等方式，对全系统纠风工作进行考核。对于连续多次获奖、群众公认的服务人员，在职务晋升、职工晋级、评先评优等方面优先考虑。对经办服务质量不高，受到群 2

众投诉或举报的，一经查实对责任人及相关人员给予严肃科理。

五是进一步完善行为准则和职业道德规范。以开展创建“十大文

明服务窗口”为牵引，全面推开评选优质服务窗口活动。以提高服务

水平和质量为目标，全局的服务窗口单位都要完善设施、改善环境、

明确职责、简化程序、规范行为，推行便民利民措施；加强对窗口建

设的检查的考核，树立示范窗口，总结推广经验，全面推进服务平台

建设。

六是创新形式，强化监督检查。落实局党组《关于进一步明确领

导抓政风行风工作分工的通知》要求，全局各级领导干部切实加强对

政风行风工作责任区的指导和监督。促进全县人力资源和社会保障系

统政风行风建设水平不断提高，保证分管单位的政风行风建设创造新

成果。实行《巡视监查制度》，对全局各科室单位的窗口服务状况、

服务作风进行定期和不定期的巡视检查，进一步发挥以人大代表和政

协委员为主体的特邀监察员的作用，适时组织对全局纠风工作情况进

行明查暗访等检查监督活动，促进作风建设再上新台阶。

七是开展宣传教育，培养和树立先进典型。利用局域网及时专题

发布上级纠风工作精神，积极总结宣传纠风工作先进单位和先进个人

事迹，定期开展政风行风建设教育专题讲座。狠抓反面典型，及时处

理违规违纪行为，严格追究责任人及单位责任。

辽中县人力资源和社会保障局

20xx年5月10日

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