销售部月度绩效考核表
第二篇：月度绩效考核标准
普通员工月度绩效考核标准
管理人员月度绩效考核标准
月度考核得分在90分以上的可以确定为优秀等次；在75-89分的为良好等次；在60分-74分的为一般等次；低于60分的为不合格等次。
部门负责人对本部门员工进行考核，副总（或委托人力资源部）对负责部门的负责人进行考核。
按部门确定员工等次，原则上优秀等次不超过10%。确定为优秀和不合格的，按公司奖惩条例进行奖罚。
销售部月度绩效考核
时间：2024.4.13
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