贾峪镇双楼郭小学安全对话谈心内容

1、对安全生产“红线”怎么理解？如何保证安全生产“红线”在本单位不被突破？

答：学校的一切工作都必须在安全的前提下开展，安全工作要有红线意识和底线思维。在在工作中,有些想法和做法不能越过红线,要坚持底线,否则就会发生安全事故,造成人员伤亡财产损失。首先从思想上高度重视，时刻绷紧安全这根弦，把安全各项工作都要落到实处，安全教育常态化、安全排查、整改、演练等常态化，确保师生生命和学校财产不受损失。

2、如何理解学校安全生产主体责任？作为学校安全生产第一责任人，你有哪些安全生产职责？是如何履行职责的？

答：建立和完善各项安全责任制度，明确学校各项安全责任具体分工，坚持“谁主管，谁负责”的原则。负责落实国家有关安全的法律、法规和上级主管部门有关安全工作的部署；建立学校安全组织机构和安全防范体系，落实责任制，依法制定学校各种安全制度和应急预案；组织召开学校的安全工作专题会议；定期对班主任、任课教师进行安全培训等。

3、你单位哪些岗位和部位安全工作任务最重？你是如何组织做好相关安全生产预防工作的？在消防工作方面，能否做到消防器材每一个员工都会用？能否做到演练求真，保安全？门卫保安、器械配备是否到位？防暴恐应急处置能否及时到位？

答：我校的门卫工作和交通安全工作相对任务较重。开学初召开安全专题会议和每位值班教师签订值班安全责任书，明确上课期间大门必须落锁，对进入校园人员必须弄清事由、登记后方可进入，离开时大门落锁，上课期间坚决不能出现大门敞开而无人值守的现象。每天中午、下午放学前我们值班教师都要对学习进行安全教育、重点是交通安全，要求学生排队放学，对于走读学生要求家长接送，家长接送不及时时，班主任负责给家长打电话，学生在校等候。每个员工都会熟练的使用消防器材；安全演练有方案、有过程、有总结，真实有效；安保器材配备到位。防控应急处置能及时到位。

4、你单位是如何组织检查隐患的？作为主要负责人你是如何保障和支持隐患治理的？你单位有没有上级挂牌督办的重大隐患？如果有，目前整改进度怎么样？ 答：我校每周周二领导组成员对学校的校园周边、各室、电路、线路、体育设施等进行全面的安全排查，发现问题记录在册，并要求在最快的时间内进行整改。 我校在安全工作上本着花多少钱都不为过的原则，安全工作决不能麻皮大意，学校在人力和财力上给予全力的支持。我校没有上级挂牌督办的重大隐患。

5、你单位是如何从一岗双责、宣传教育、第一时间排查整改、建设项目安全等方面上避免安全事故的？

答：建立完善安全责任体系和各种安全制度，明确安全职责。每周一召开安全专题会议，总结上周安全工作，部署安排本周安全工作，课间操对全体师生进行全面的安全教育。对于学校排查或者班主任、任课教师上报的安全隐患、学校立即安排专人进行整改。

6、怎样才能汲取省内外事故教训，组织落实好学校安全工作责任？有什么好的做法？

答：对于上级通报的或新闻媒体发布的、网上流传的安全事故，学校会召开安全专题会议，对此案例进行分析，做到未雨绸缪，引以为戒，确保学校安全工作不出问题。

7、你单位有没有制定事故应急救援预案？平常事怎样进行应急培训和演练的？如果你单位某部位发生险情和事故，按照预案怎样组织抢险和报告？

答：学校制定了多种安全应急预案，定期对应急小组人员进行应急演练和培训。如果某个部位发生了险情，我们立即启动相应的应急预案进行抢险，同时向上级主管部门进行汇报。

8、对安全生产监管工作还有那些意见和建议？

答：上级安全监督部门安全工作做得非常到位，我们没有任何的意见和建

议。

安全生产对话谈心内容

贾峪镇双楼郭小学 20xx年5月

第二篇：谈心谈话总结

深入开展“谈心”活动情况总结

根据《XXXXXX20xx年x月份谈心活动方案》的要求部署，为进一步巩固和加强党的基层组织建设、推进干部人事制度改革，全面巩固XXX组织工作的满意度，XX办领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：

一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效

为确保此次谈心活动取得实效，我办将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子进行安排部署。领导干部与职工之间普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。

二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心

7月x日，我办广泛开展了 “一对多”、 “面对面”的谈心活动。此次活动谈心次数达5次，综合梳理意见6条。班子成员之间、各部门负责人之间普遍开展了谈心交心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。在相互谈心的基础上，围绕在了解本单位组织人事

工作开展的相关情况，与职工开诚布公地谈问题，虚心地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进，促进了单位的进一步发展。同时，也进一步强化了责任意识；进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性；进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。

三、梳理归纳，存在的问题

通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳出以下几点相关的意见和建议：

1.希望组织能解决XXX在职在编人员的身份和参公问题。

2. 尽快协调与解决好职工的编制问题，建立健全员工管理制度，优化考核办法，用激励机制激发职工的活力。

3.对在编或非在编得职工应尽可能地营造公平、良好的发展环境。

4.加强继续教育，加大专业技术人才的提拔任用，提高职工的综合素质。

5.应多注重人文关怀，减轻工作压力，在思想上多与职工进行一些相关的沟通。

四、效果明显

通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，人与人之间不再有隔阂和矛盾。这有利于今后组织人事工作的顺利开展。