20xx年人才工作

总结和20xx年工作要点

七台河市人才中心

20xx年人才工作总结

20xx年，在市人才工作领导小组和局党委的正确领导下，市人才中心认真贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，扎实开展各项人才工作，为全市社会经济又好又快发展提供了有力的人才支撑。圆满完成了全年各项工作目标。

一、以“人才强市”为中心,做好人才服务工作

1、深入民营企业调研，及时了解掌握企业在人才方面的需求 20xx年，我们先后三次对我市规模以上民营企业、全市重点木制品企业进行调研，分别深入隆鹏煤炭发展有限公司、万昌焦化有限公司、七台河宝泰隆煤化工股份有限公司、兴盛化工有限公司、德利能源有限公司、聚丰煤化工有限公司、七台河制药厂、七台河市第二建筑有限公司、大商新玛特等二十户我市经济支柱企业和双叶家具实业有限公司、森帝酒具有限公司、玥珑门业、宏翔木业等企业，及时了解掌握他们在人才方面的需求，并针对各企业的困难和问题，帮助企业出谋划策，提出解决方法及建议，受到企业的欢迎和好评。

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2、成功举办了20xx年春季人才招聘大会，正在筹备冬季人才招聘会

4月24日上午，由市人事局、市经委、市教育局、市非公有经济发展局、市就业局、七台河日报社、七台河职业学院、七台河技师学院共同举办的20xx年春季人才招聘大会在七台河职业学院艺体馆举行。

来自全市三区一县和大连等异地共82家用人单位和2000余名应往届大中专毕业生参加了招聘会。本次招聘会提供职位1240多个，其中电器自动化、家具设计、家具涂饰、煤化工、市场营销等专业技术人才倍受用人单位青睐。在交流会现场，人才中心还专门开辟了公共服务平台，现场为毕业生及农民工办理人力资源市场求职入库登记和高校毕业生就业咨询等，同时还现场提供人事代理业务咨询服务。用人单位和求职人员不但能在大会上选择自己满意的职位，还能够现场咨询、办理人事档案代理等相关事宜，深受参会双方的好评。

3、积极参加黑龙江省煤电化实用技术成果推广会

9月15日至16日，黑龙江省人才交流协会煤电化行业人才分会、黑龙江省人才服务局在鸡西市举行了黑龙江省煤电化实用技术成果推广会。

七台河市人力资源和社会保障局组织了龙煤集团七台河分公司、七台河宝泰隆煤化工股份有限公司参加了会议并提供实用技术10项、专利成果2项进行推广。宝泰隆公司的专利成果《焦炉煤气制甲醇合成尾气联产煤焦油加氢制取油品工艺》、龙煤集团七台河分公司的专利成果《斜井常闭式挡车系统及装臵》，龙煤集团七台 2

河分公司的《煤矿电网监测、监控系统、井下运输集中闭合控制系统的实践与应用》等10项实用技术以科技含量高、技术成果实用、推广价值大等优势得到与会领导和专家的好评。

这次推广会上，我市无论在提供的项目数量还是项目质量，均居于领先地位。通过本次实用技术推广会，进一步展示了七台河煤电化行业发展的新成果，展示了七台河科学发展的新形象。

4、开展人事系统科普之冬活动

按照省、市科普之冬活动领导小组的安排部署，我局科普之冬活动从20xx年1月初开始到20xx年4月末结束，历时4个月。圆满地完成了此项活动内容，取得了较好的效果。

市、县、区、场人事部门组织专家和种植、养殖能手23人，成立了种植业和畜牧业两个宣讲团，深入全县15个乡镇，本着“农民需要什么讲什么”的原则，入村入户进行咨询辅导。共组织各类培训班8期，有6500余人次参加了培训，共发放各类图书、杂志、光碟3240余份，宣传单51500多份，展示牌版25块，咨询1350余人次，发放用工信息300余份，通过近4个月的努力，我们在一定程度上提高了广大农民的专业技术水平，更新了思想观念，增强了致富本领，为农业增产，农民增收作出了积极的贡献。

5、引导好高校毕业生转变就业观念，促进高校毕业生就业创业

20xx年我们加强对高校毕业生就业、创业的宣传，鼓励高校毕业生多渠道实现就业。实施好毕业生面向基层的就业项目，引导和鼓励毕业生到基层、农村、城市社区、中小企业就业，大力支持灵活就业。突出抓好困难家庭高校毕业生的就业工作，为其提供重点 3

就业服务，帮助其尽快就业。 1-11月份，为400余名毕业生提供就业洽谈平台，让35名困难大学生实现就业。

二、以“科学规划”为契机，做好人才调研工作

1、完成市级优秀人才基础情况调查

为配合市委组织部建设人才库工作，我们完成了市级优秀人才基础情况调查工作。在此次统计调查中，我们以农业发展、农村繁荣、农民富裕为导向，不断发现推广农村涌现出来的推动农村经济发展和致富的杰出带头人，农村的种植、养殖大户和在农村创办企业的企业家和农村经济人，农村外出打工的优秀打工者。全市共有养殖型、种植型、及其他人才120名，根据我市人才队伍的现状，我们强化服务意识，增强服务能力，拓宽服务渠道，创新服务方式，提高服务水平。同时积极为全市各类人才提供无障碍、一站式、全方位的服务，学习人才理论，掌握人才成长规律与特点，善于发现人才、培养人才、不断完善和创新人才管理机制。

2、开展高层次人才引进需求调查

根据七台河市人民政府关于印发《七台河市引进高层次人才暂行规定》，需要编制《高层次人才需求目录》，我们先后多次主动与市委组织部、市经委、市发改委进行协调，起草并与市委组织部共同印发了《关于开展高层次人才需求调查》的通知。各单位需求情况上报期间，多次打电话、登门催，完成调查反馈工作。并根据各单位上报情况，汇总了需求情况，主动和市委组织部沟通，共同研究下一步 编制目录工作。调查表明，我市各单位上报高层次人才需求有12个大学科、83个专业、204人，涉及我市48个单位和部门，全部为具有硕士学位以上人员。全市高层次人才需求调查由各区（县）、场、市直各企 4

事业单位和各大中专院校人事部门按属地和隶属关系共同组织实施。后期还要和市委组织部、市经委、市发改委等部门共同筛选，上报有关市领导征求意见，力争通过上下共同努力，尽快编制完成目录，在较短时间内引进一批高层次人才，为经济和社会发展提供强有力的人才保障。

3、完成全市人才调查研究工作

根据市政府编制“十二五”规划的要求，组织开展了全市人才工作调查研究，通过调查问卷和抽样调查，基本摸清了我市人才工作现状，总结了近几年来的工作经验，分析了存在的问题，提出了“十二五”期间人才工作目标，制定了发展人才工作的具体措施，并按时送交市发改委，为进一步开展全市人才工作奠定了基础。此外还完成了我市市直机关和事业单位人才需求的调查和汇总工作，为我市机关和事业单位招聘、录用人才做了基础性工作。

三、以“提升品质”为目标，做好人才日常工作

1、完成日常服务工作

20xx年1—11月份，人才市场容纳各类专业人才入库，涉及营销、财会、计算机、文秘、医学、师范等九个类别，其中组织各类毕业生入库940多人。为适应大中专毕业生的求职需要，人才市场特设了应届毕业生类人才库。全年共接待用人单位176家，各类人才入库共计780多人次。

1—11月份，176家用人单位提供招聘岗位972个，参加招聘人数1400多人次，达成就业协议400余人次。

2、加强档案规范化管理

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人才中心档案的类别比较复杂，有毕业生档案、辞职辞退的干部档案、人才派遣档案、流动人才的人事代理档案、执业资格年检档案。

加强档案的规范化管理，在各类档案管理上，做到规范管理、数据详实、类别清晰的规范化管理。今年重点规范了律师执业资格档案，对需要人才中心出具存档证明进行执业资格年检的，档案必须由中心保管，否则不出具任何与档案有关的证明。

面对我市异地流动人才档案管理逐渐增加的情况，对越来越多的异地流动人员档案进行规范化管理，规范了异地流动人才档案管理程序，建立了异地流动人才的档案存取登记制度，逐步完善了异地流动人才的档案管理工作。针对各类档案的不同性质，分门别类的归纳整理，逐个理顺档案关系，认真填写归档明细，系统的整理了各类档案，使人事代理档案的管理工作逐步纳入规范化管理程序。

3、拓宽思路、积极拓展人事代理工作

人事代理工作业务性很强，关系到代理服务对象的切身利益，所以格外重要。为了做好人事代理工作，我们要求工作人员认真学习国家、省人事代理政策法规及有关的工资、职称、社会保险等政策，用心查阅兄弟地市转入的代理档案，吸取、学习他们好的做法，不断完善人事代理工作。在完成常规工作的同时，我们在工作中还注意宣传人事代理政策和意义，使代理业务不断扩大，并充分利用举办人才交流会、科普宣传等有利时机宣传代理政策，取得了良好效果。尽力做到人性化管理与服务，一切为办事人的切身利益着想，待人和善尽职尽责，得到了办事人的好评。

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针对民营企业人才相对集中，档案管理不规范的实际情况，有计划地对民营企业的人才使用情况等进行了调研，通过宣传，拓展了人事代理业务，为部分民营企业的专业技术人才、管理人才等办理了人事代理。先后与宝泰隆公司、兴盛化工厂、江海证券等单位签订了专业技术人才和管理人才的人事代理协议。人事代理规模不断扩大，人才中心现有代理人员达到600多人，其中20xx年新增220人。

20xx年工作要点

一、继续实施“人才强市”战略，推进社会经济快速发展 一是根据需要，帮助我市民营企业扩大与高校建立校企人才供求合作关系，着力缓解重点民营企业人才短缺的矛盾；

二是为应届毕业生提供招聘信息，促进当年毕业生的当年就业率；

三是了解用人单位需求信息，根据用人单位需要，随时与相关高校取得联系，举办好校园专场招聘会，做好2011届毕业生选聘工作。

四是举办好20xx年全市人才招聘大会。

二、进一步加强环境建设，为人才提供施展才华的舞台

一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的。

二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。 7

三是市场环境，发挥人才市场作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，完善人才市场体系。

四是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。

三、发挥农村优秀人才作用，促进新农村建设

一是发挥农村优秀人才的典型示范作用。建立了农村优秀人才推广交流、帮带制度。使农村优秀人才队伍成为农民群众奔小康的引路人和辅导员，

二是增强农村优秀人才创业的辐射带动能力，通过重点培养，有特长懂技术的农村优秀人才让他们帅先学用新技术，然后再向周围的农户传送，切实解决农民学用难的问题。

三是继续开展科普之冬和科技活动月活动。增强广大农民的致富本领，为农业增产，农民增收作出积极的贡献。

2010 年11月29日

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第二篇：数学系20xx年工作总结暨20xx年工作要点

数学系20xx年工作总结

一、20xx年工作总结

20xx年在院党委、行政的正确领导下，经过全系教师和学生的共同努力，主要做了以下工作：

(一)招生工作

1、成人招生：经全系教师共同努力，挖掘各种潜力，全系教师树立了规模建校意识，明确了规模发展对学院发展的重要性，上下一条心，发扬不怕苦、不怕累等各种精神。但由于各方面原因，效果不是很明显。

2、普高招生：为了学院的规模发展，黄绍斌承担了吉安地区招生小组的任务，系里还有段远志、许华、黄鹭、袁力田、万亮五位教师参加了普高招生。

(二)教学管理工作

1、我系申报的五年制《会计》专业，已经获得通过。

2、学生实践能力的培养：

（1）在全系学生中开展实践操作能力考核，制定了详细的考核细则；

（2）在学生中组织了《计算机操作能力》比赛、《会计手工帐务处理操作》比赛等；

（3）在会计电算化、会计与审计专业中开设了八种会计岗位实训，并要求学生写出学习心得体会。得到同学们普遍好评。

3、学生就业：组织学生参加在我院组织的毕业生就业供需见面会并提供了三家单位来院参加招聘会，20xx届毕业生就业率为90.29%。

4、科研：

（1）省级教改课题1个，由袁力田教师主持，已经获得审批通过；

（2）2个校级课题一个今年结题，一个正在进行中，分别由许华和胡立多教师主持。

（3）论文：九篇，其中有三篇核心论文，黄绍斌 《南昌大学学报》，袁力田《计算机仿真》，万亮 《科技通报》。

5、考证工作：

（1）计算机等级证:10级获证率为89.15%,11级获证率为81.67%;

(2)英语等级证:10级获证率为93.15%,11级获证率为87.33%;

(3)会计从业资格证(会计专业): 10级获证率为90.91%,11级获证率为67.29%;

(4)普通话证书: 10级获证率为37.15%,11级获证率为28.25%; 10级学生44人,共获证书数89份,人均获证书2.01个。

6、及时按要求完成了各部门交给我系的各项工作任务。

（三）其他工作

1、网站建设及校园局域网的维护

（1）组织有关人员对学院网站进行维护，今年共上传信息653条，在招生期间共回答考生提问300余条。

（2）各教学部门在暑假期间对子网页进行集中补充，我系获一等奖。

（3）学院办公系统运行良好。

（4）校园局域网在设备及流量有限的情况下运行良好。

2、叠山路机房的维护

机房的管理和维护工作能保证学生上机需求，运行正常。

3、协助培训处组织了全院性的“全国高校计算机等级考试”（一年2次）。

4、协助教务处开展了全省师范毕业生首次“教育学”、“心理学”网上测试。

（四）学生工作

1、配合学院学风建设活动，加强系部学风建设

2、积极开展活动，丰富学生的学习和生活

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