荔波县20xx年度就业再就业工作总结

一、 工作完成情况

（一）就业再就业工作完成情况。20xx年，实现城镇新增就业983人，完成州下达任务数800人的122.9% ，其中273名下岗失业人员实现再就业，解决就业困难人员就业183人。办理就失业登记证159人，城镇登记失业率为3.5%。组织1066名城乡劳动者参加职业技能培训及创业培训，完成州下达培训任务870人的122.5%。转移农村劳动力就业4875人，完成州下达任务数4000人的121.9%，其中有组织外出837人，完成任务数600人的129.5%。

（二）就业优惠政策落实情况。20xx年，我县积极落实国家再就业优惠政策，针对新出现的6户零就业家庭人员，我局把他们安排在公益性岗位上就业，确保了我县零就业家庭出现一户帮扶一户、解决一户、动态为零的目标；74名就业困难人员在公益性岗位实现就业。就业困难人员享受各项优惠政策，减免金额13.5万元。其中：地税减免9.3万元，自来水公司为125名就业困难人员减免水费4.2万元。 （三）再就业资金使用情况。20xx年，年初就业再就业资金结余50.93万元，当年筹集就业再就业资金共449.45 万元，其中上级补助资金448.40万元，利息收入1.05万元。支出459.30万元（其中：职业培训补贴83.06万元，社会保险补贴13.39万元，公益性岗位及劳动保障协管（理）员岗位补贴353.32万元，公共就业扶持就业服务1.73万元，特定就业政策补助7.80万元），目前结余41.08万元。20xx年就业专项资金459.30万元同比20xx年减少使用63.32万元。

1

二、主要工作开展情况

（一）加强组织领导，确保工作责任落实。县委、县政府历来高度重视就业工作，把就业工作明确为 “十大民生工程”目标任务来抓。年初，召开全县就业再就业工作会议，安排部署了20xx年就业再就业工作，下发《关于部署20xx年就业再就业工作的通知》，制定就业技能培训工作方案。县政府与乡镇、县部门，乡镇与村层层签订责任状，将就业工作纳入年度目标考核。县、乡及时调整就业工作领导小组，主要领导负责抓，分管领导亲自抓，干部包村包组抓，成员单位协同抓，一级抓一级，层层抓落实，形成齐抓共管的工作格局。

（二）积极开展创建充分就业社区工作。在把玉屏镇城西社区作创建充分就业社区的基础上，20xx年，我县对把玉屏镇城北社区作为充分就业社区开展创建工作，以创建充分社区活动为载体，开展城镇就业困难人员摸底调查工作，制定了荔波县创建充分就业社区实施方案评估标准，印制《荔波县非农就业困难人员情况调查表》等资料，召开创建充分就业社区动员和入户调查动员会，逐户开展摸底调查。今年11月已完成入户调查，并录入微机管理，挂牌成立玉屏镇城北社区人力资源和社会保障站，工作制度上墙，劳动保障协管员及社区干部作为人力资源和社会保障站工作人员，开展社区充分就业工作。

（三）以创建省级农村劳动力转移就业示范县工作为契机，推动农村劳动力转移就业工作。今年省人力资源和社会保障厅明确我县为创建农村劳动力转移示范县后，县委、县政府高度重视，并召开专题会议，成立了创建农村劳动力转移就业示范县工作领导小组，制定创建工作实施方案，使创 2

建工作有组织、有计划，稳定推进，以创建示范县为契机，大力开展农村劳动力转移就业工作，今年共转移农村劳动力就业4875人，其中有组织输出837人，在创建工作中，认真按照省厅制定创建内容开展创建工作，今年11月顺利通过省人社厅创建验收，并经省人社厅批准成为省级农村劳动力转移就业示范县。

（四）狠抓引导宣传，营造良好就业氛围。充分发挥宣传工作的先导作用，通过荔波政务网、《黔南日报》、电子显示屏等媒体，以专项宣传和发放宣传单等形式积极宣传农村劳动力转移就业政策。开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、大学生专场招聘会等系列大型招聘宣传活动9场次，发放宣传资料 18000份 ，接受群众现场咨询就业策 2600 人次，电视台宣传报道播20余次，制作就业宣传展板20面。邀请省内外企业50余家到场招聘，提供4300多个就业岗位，达成就业意向628人，579人办理外出务工求职登记。广泛发布企业用工需求和培训信息，宣传外出务工人员及返乡创业典型，营造关注农民工、尊重农民工的良好氛围。

（五）突重点、抓亮点，推动工作全面开展。根据州局要求，将创建省级农村劳动力转移就业工作示范县作为我县就业工作重点，将竹藤编制工艺培训作为我县就业工作亮点；我县及时成立以县长为组长的创建农村劳动力转移就业示范县工作领导小组，制定创建工作方案。“重点中有亮点”，在创建示范县过程中，一是将荔波南华糖厂打造成为农村劳动力转移就业示范基地。与糖厂建立统一规范的招录用工制度，指导企业开展招聘、培训和农民工维权等一条龙服务，同时利用州职业技能培训中心和县职业高级中学培训资源， 3

组织企业新录用人员进行职业技能培训和在岗职工技能提升培训，实现全员持证上岗，企业与员工统一签订劳动合同，劳动合同签订率和为职工缴纳五险一金达到100%，切实保障农民工的合法权益。二是建立并开通荔波县人力资源和社会保障网，印发宣传资料和利用县电视台进行宣传，要求县域内所有用人单位的用工信息由县就业局统一审核后，利用县人力资源和社会保障网及局电子显示屏进行发布，进一步规范用人单位的招工行为。认真采集审核和筛选用工信息，通过网络发布到各乡镇，由乡镇将用工信息辐射到各村，让农民获得更多的就业信息；亮点工作为竹藤编制工艺培训，充分发挥我县旅游资源优势，积极组织城乡劳动者开展竹藤编制培训。组织开展基础班4期，提高班1期，共有437名城乡劳动者参加了培训。还开办茂兰竹藤编制工艺合作社，为学员提供就业平台。

（六）加强技能培训，提高劳动者就业能力。我县坚持“培训为就业服务，就业依托培训、培训与就业紧密结合”的培训方针，整合阳光培训、雨露计划、职业技能培训资源，建立健全职业技能培训机制。在职业技能培训中，以开展“送政策、送岗位、送培训”活动为契机，将培训工作重心下移，提高参训率，改变以往“来学校培训”为现在的“在家门口培训”，真正做到让群众在家门口就能学到技术。截止10月，共组织1066人参加职业技能培训或创业培训，其中举办竹藤编制工艺培训班四期，培训学员289人，酒店餐饮、客房服务、企业在岗人员一期培训学员180人，举办三期农民工、失地农民汽车驾驶培训班，培训学员269人，对南华糖厂50名新进人员开展岗前培训，为农村新增劳动力（“两后生”）开展两个月的订单培训，培训学员62人，培训合 4

格人员已组织前往天津、浙江、福建等地就业，举办两期GYB创业培训，217名有创业愿望的下岗失业人员、高校毕业生、农村青年参加培训，通过技能培训实现就业893人，形成 “培训一人，输出一人，脱贫一户，带动一片”效应，培训工作得到省州领导的认可和肯定。还积极组织我县技能人才参加黔南州首届职业技能大赛，并取得较好成绩。

（七）夯实平台建设，做好转移就业服务。加强服务平台建设，在科学合理改造县级人力资源市场的基础上，全县17个乡镇已全部建立有人力资源和社会保障所，有条件的村（社区）设立了人力资源和社会保障工作管理站，为基层保障平台更新设备和充实人员，并加强对乡镇统计人员的培训，提高统计人员的业务素质，做到机构、人员、经费、场地、制度、工作六到位。同时，在荔波外出务工较为密集的广东深圳建立劳务输出“桥头堡”，从企业荔波籍务工人员中择优招聘担任服务站管理员，做好荔波籍民工的思想和维权工作，收集企业用工信息，形成“里应外合”工作模式，增强信息的传递，形成横到边，纵到底的覆盖全县城乡的公共就业服务以及网络信息体系。

（八）优化创业环境，鼓励返乡创业就业。在大力开展农村劳动力转移就业工作的同时，积极引导和鼓励在外打拼多年并积累了一定资金的农民工返乡创业，通过提供小额担保贷款、开展免费职业技能培训、GYB创业培训、对自主创业人员给予一次性创业奖励等政策，不断优化创业环境，搭建创业平台。年初召开返乡创业表彰大会，为9名返乡创业能人和15名返乡创业标兵发放一次性创业奖励资2000-4000元，共奖励资金7.8万元。在优惠政策的吸引下，涌现出创业先进典型，形成 “创业一户、带动十户、影响百户”的 5

滚雪球效应，仅20xx年，返乡农民工创业初步形成规模户数已达47户，涉及养殖、种植、加工、餐饮、住宿等各个行业。

（九）加强资金监管，确保资金落到实处。20xx年我县使用就业资金487.56万元，所有资金都严格按照《关于转发财政部、人力资源社会保障部<关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知>的通知》（黔财社?2010?145号）规定执行，年初将再就业资金列入财政预算，纳入“社保财政专户”管理，按照资金的使用范围、标准和基层申报、劳动部门审核、财政部门核准的申报程序进行分账核算，实行“收支两条线”，专款专用，及时拨付，提高使用效率，确保资金安全。

三、存在问题

（一）劳动者技能素质偏低与经济发展不相适应。多数劳动者缺乏相应的职业技能，达不到用工企业的要求。一方面沿海部分企业招不到员工，另一方面许多劳动者却不能应聘短缺岗位，需进一步掌握就业困难人员和农民工的求职意愿，充分发挥劳动就业培训的龙头作用，加强职业技能培训，提高外出务工人员的就业竞争力，扩大就业机会。

（二）岗位人员不适应工作开展的需要。县编委已明确各乡镇人力资源和社会保障服务中心（人力资源和社会保障所）编制，但还没有配备正式干部，各乡镇虽聘有临时的劳动保障协管员，但流动性较大，队伍不稳定，从事就业再就业和劳务输出工作人手少、任务重，工作有时显得乏力。

（三）技能培训工种类别未得到定级。我县根据市场需要，我县开设竹藤编制工艺培训班，群众参与积极性很高，共有437民城乡劳动者参加了培训，但《关于进一步加强职业技能培训工作的通知》（黔人社厅［2010］78号）文件中 6

没有竹藤编制工艺培训工种，我县积极上级申请定级，但迟迟未能落实，目前此工种培训仍欠职业中学80余万元培训补贴未能落实。

四、下步打算

（一）继续加强基础平台及服务网络的建设。一是针对全县劳务输出工作网络中存在的一些问题，如台帐内容更新不够及时、外出务工人员的流向掌握不够准确等情况，将着重完善工作台帐，使基础台帐工作制度化、规范化、科学化、精细化。二是进一步加强基层劳务输出工作平台的人员配备，利用乡镇机构改革的契机，为乡镇人力资源和社会保障所配备专职人员，尽量减少兼职，确保各项工作的连续性。

（二）加大驻外劳务输出“桥头堡”建设。进一步加大与劳务输入地对接，在劳动力输出比较密集的地区建立劳务输出工作站，便于了解输入地的用工信息，同时帮助农民工做好维权和跟踪管理服务管理工作。

（三）加强培训力度，提高输出人员技术含金量。充分发挥职业学校、就业技能培训中心的职能作用，整合各类培训资源，合理调整专业设置，加大培训的技术含量，把培训送下乡、信息送到户、技能送到人、宣传做到位，以扩大农民工培训的覆盖面。加强与部门之间的协调配合，加大“阳光工程”和“扶贫工程”订单培训的开展力度，进一步扩大组织输出规模。

（四） 加快工业园区建设和发挥旅游资源优势，充分吸纳农村剩余劳动力就地就近转移就业。一是继续鼓励农民工返乡创业，同时针对有创业意愿的高校毕业生、下岗失业人员和农民群众大力开展创业培训，帮助他们寻找创业路子，提高他们的创业能力，实现自主创业。二是充分利用我 7

县区位优势和丰富的旅游资源，开发旅游资源市场，发挥旅游业促进农村劳动力就业的作用。三是加快工业园区建设，营造良好的投资环境，加大对外招商引资力度，引导企业入住工业园区，并为他们做好服务，通过引进企业和自主创办企业吸纳更多的农村剩余劳动力就地就近转移就业。

荔波县人力资源和和社会保障局 二〇一一年十二月十四日 8

第二篇：就业指导中心20xx年工作总结

20xx年河套大学就业工作总结

学校坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以培养具有实践能力、创新能力、就业能力和创业能力的高素质技能型人才为目标，以职业能力培养与训练为主线，以校企合作、工学结合为切入点，积极创新人才培养模式，努力推进课程体系、教学方法和教学手段的改革，探索实践工学交替、顶岗实习、任务驱动、教学一体化等增强学生实践技能和动手能力的教学模式，促进专业建设又好又快发展。

20xx年学校就业工作坚持以人为本，科学发展，不断创新工作思路，以开拓就业市场，提高就业质量为重点，克服了就业形势严峻的困难，经过全校上下的共同努力，2602名毕业生顺利离校，毕业生就业率达92.12%，实现了年初确定的就业目标，圆满的完成了就业工作任务。20xx年我校被教育厅就业中心评为就业工作先进集体，石文钦等五位同志被评为自治区先进就业工作者。因我校20xx年就业工作成绩显著，在20xx年1月9日召开的全区普通高校毕业生就业工作会议上，刘富奎同志代表我校做了《多措并举全力促进学生就业》的典型发言，受到教育厅领导的好评。我校获得首届就业指导课教学大赛组织奖，在全区大学生职业生涯规划大赛中，我校获得优秀组织奖，游静同学获得个人三等奖。我校被自治区教育厅就业指导中心推荐为2011-20xx年度高校毕业生就业总结宣传单位，并将申报材

料报教育部。为了实现河套大学升本任务，将涉及就业的任务指标进行分析研究，并及时安排布置，保证按时完成材料的整理和上交。回顾20xx年工作，我们主要采取了以下几个方面的措施：

一、 以就业为导向，深化教育教学改革，科学合理地调整专业结构，优化课程设置，以培养技术应用能力为主线，创新人才培养模式，提高学生就业能力。

（一）、加强培训工作，不断提高就业工作者素质。20xx年，学校先后选派10多名就业人员参加了自治区组织的各类就业创业教育培训，同时就业指导中心也组织了各院系就业科长和就业指导课专任教师进行了业务培训。特别是今年教育厅又上了一个新的毕业生派遣系统，对毕业生派遣又有许多新的要求，学校及时选派负责此项工作的张惠同志到沈阳学习，并对各个院系就业科长进行培训；同时各个系（部）投入资金为就业科配备了与新系统相适应的设备，极大的方便了就业科与学生的联系，为完成就业派遣工作提供了物质保证。经过一系列培训，我校就业工作人员的业务素质大大提高，为就业工作的顺利开展提供了干部保证。20xx年，根据就业工作的新情况，学校成立了大学生职业生涯规划与就业指导教研室，设专职教师，专门负责学校就业指导课和创业培训课教学，就业指导课和创业培训成为必修课纳入教学计划之中。经学校领导协调，市人力资源与社会保障局、市青年创业促进会将我校确定为大学生创业培训基地和青年创业服务站，这更便于我校在大学生中开展创业培训，提高大学生的创业

能力，让毕业生有了更多的就业机会，使他们在今后的创业中少走弯路。

（二）、20xx年，学校根据毕业生就业情况、市场需求和用人单位的反馈意见，对学校的教学院系和专业进行了调整，将原有的9个院系调整为12个系部，原有的49个专业调整为40个专业进行招生(部分专业根据就业市场，今年停招或缓招)，学校的专业设置更加贴近市场。

（三）、根据教育厅四项评估反馈意见，继续加强毕业生就业市场建设，大力进行毕业生就业宣传工作力度。采取“走出去，请进来”的办法，采取灵活的办学模式，加强毕业生就业基地建设，拓展毕业生就业市场和就业渠道。强化基本技能培训，不断加强实训基地建设

一是加强校内实训基地的建设，建成了32个校内实训基地和实训中心，能够满足各专业的校内实训教学需求。校内实训基地重在强化学生基本技能的训练，培养学生基本职业素养。

二是建立一批稳定的校外实习基地，各专业共建立了实习实训基地194家，目前已初步形成了覆盖周边省市，涉及各个领域的就业实习基地网络。仅在巴彦淖尔市就有内蒙古中粮番茄制品有限公司、河套酒业集团、秋林公司、紫金矿业集团等实习实训基地120个。为了更好地开拓毕业生就业市场，近年来学校与区内外315家大中型企业签订人才培养协议，为学生的顶岗实习和就业提供了保障。如我校医学院与北京、天津、东北等地的50多家部队医院和地方医院签订了实习就业协议，我校的高护专业学生因基本功扎实、工作主动积极、

能吃苦耐劳而被这些医院爱称为“河套牌”护士，受到很高赞誉，大部分学生在实习之后被实习医院留用。我校2012届供用电专业的33名毕业被紫金矿业集团一次录用，并送往宁夏大学培训一年，培训期间的所有费用全部由紫金矿业集团负责。

三是积极探索办学新模式，成功进行定单式培养尝试。20xx年，我校与北京安博教育集体、新疆金风科技股份有限公司、河北北方印刷研究所等公司进行订单式培养合作，为我校进一步深化办学模式的改革、拓宽毕业生就业基地提供了宝贵的经验。

（四）、鼓励和引导毕业生参加“选派大学生到嘎查村任职计划”和“三支一扶”、应征入伍等项目。营造毕业生敢下基层、愿下基层、乐下基层的良好氛围。今年我校共有263人参加“选派大学生到嘎查村任职计划”和“三支一扶”等项目报名。有45多名同学预报名参军入伍；有64名同学升入本科院校继续深造。

二、就业工作保障有力，学校始终坚持对就业工作“三保障一突出”

1、健全就业工作组织机构，为学校就业工作提供组织保障

学校领导高度重视就业工作，始终把毕业生就业作为学校生存发展的“生命线”，本着“出口畅，入口旺”的思路，全力支持就业工作。为了保证学校就业工作的有效开展，更好地服务于学生，学校大力推行完善“一把手”负总责的校、院系两级毕业生就业工作领导体系，成立了由校长和分管就业的副校长为正副组长的校就业工作领导小组，成员包括各院（系）主任、就业指导中心主任、办公室、教务

处、团委学生处主要负责人，院系也成立了由院系主任为组长的院系就业工作领导小组，采取得力措施，将就业工作贯穿到教学、管理、服务的全过程。 20xx年7月，学校将就业指导中心从原招生就业处中独立出来，成为一个专门负责全校学生职业生涯规划和就业指导的机构，并进一步充实了工作人员，同时各个院系都成立了实习就业科，具体负责本院系就业指导工作，就业机构设置涵盖了全校各个教学院系，形成了学校统一领导，就业指导中心统筹协调，相关部门大力支持，全校齐抓共管的就业工作机制，保证了毕业生就业工作的高效开展。

2、加强制度保障，保证就业工作制度化、程序化。

为了保证对全校就业工作的统一协调和指导，学校每年召开专门研究就业工作的党政联席会议，并出台了一系列针对就业工作的规章制度，从制度上保障了就业工作的有效开展。先后制定了《河套大学关于进一步促进毕业生就业的实施方案》、《河套大学关于毕业生就业工作与各教学单位专业设置、招生规模、培养投入及实绩考核实行挂钩的有关规定》、《河套大学对院系就业工作评估细则》、《河套大学院系就业工作实施细则》等文件，在制度上保证了学校就业工作的有序开展。

3、严格执行上级政策，为就业工作提供资金保障

学校严格执行上级关于就业经费不低于学费1%的规定，按时足额划拔就业经费，并加大就业经费投入，就业人员外出开拓就业市场，参加培训学习，参与国家和自治区组织的各项竞赛，外聘专家讲课等

都能积极予以资金支持，对到我校招聘的用工单位人员，无论是在工作上还是生活方面都给予全力配合和接待，使每位来客都能有宾至如归的感觉。从20xx年开始，学校每年拿出专款对上一年就业工作先进集体和个人给予奖励，极大地调动了广大就业工作者的积极性和创造性。

4、在办学中突出体现就业的导向作用。

学校在专业设置、课程设置、教育教学改革、办学模式创新等方面，紧紧围绕市场对人才的需求，逐步形成“对准市场设专业、对准岗位设课程、对准能力抓教学、对准需求育人才”的人才培养模式，大力推进校企合作，工学结合，不断加强实习实训基地建设，加大实践教学力度，积极推行“双证书”制度，提高学生就业能力。

三、在提高学生就业能力方面，努力做到“四个坚持”，即坚持就业指导课有实效、坚持就业市场三结合、坚持就业服务全方位、坚持就业管理上水平。

1、发挥就业指导课的作用，针对学生实际情况，对学生进行全方位就业指导。20xx年，学校将就业指导课作为必修课列入人才培养方案，成立了职业生涯规划和就业指导教研室，配备了专兼职教师。对就业指导课教师进行了业务培训，统一了大纲、课时。从大一开始，进行正确的就业观教育以及职业生涯设计指导，使学生树立职业教育就是就业教育的思想，明白大学生涯的最终目标就是就业。大二通过专业课程的教学、实践加强学生职业技能、职业道德、职业观念的培养，了解本专业就业形势及有关就业政策。大三就业指导重点是求职

技巧、就业信息、就业手续办理规定、协议合同签定等方面的指导与服务，同时进行创业教育。 针对毕业生就业中存在的问题，学校采取举办专题报告或专题讲座、辅导与咨询、座谈与谈心等不同形式，并通过专栏、报刊、广播、网络、印发资料等媒介加强宣传，切实解决毕业生求职就业过程中存在的一些浮躁、眼高手低等通病，使学生合理定位求职目标，确立基层就业意识，塑造只有坚定信心、持之以恒、踏实肯干、吃苦耐劳才能成功的信念，也使学生提高了如何把握就业机会、提高就业竞争力、充分展现自身才华的能力。为了增强就业指导课的效果，学校派遣就业指导课教师参加了区内外各种业务培训，就业指导课教师已经形成了自己较完善的教案，都能将理论与本院系学生的实际紧密结合，很有针对性地开展教学，我们争取尽快将该课程申报为自治区级精品课程。我们还重视就业指导工作的理论研究与经验总结，近三年，我校有关教师正式出版就业指导教材两部《新编大学生就业指导》、《大学生指导读本》，参编教材4部，发表在各级刊物的就业论文7篇。

2、坚持就业市场“三个结合”，加强毕业生就业市场建设。一是大型市场与小型市场相结合。学校每年都要组织全校性的大型双选会一到两场，小型专场招聘会50多场。二是有形市场与无形市场相结合。学校在举办大量现场招聘活动的同时，通过学校的“河套大学就业信息网”、中国企业人才网、现代职教网等，积极为毕业生和用人单位提供相关服务信息，引导、组织毕业生参加网上双选活动。三是校内市场

与校外市场相结合。每年校内就业市场接待用人单位超过200家。

3、坚持全方位就业服务。以“全程化、全员化、专业化、信息化”为目标，全面提高就业服务和就业管理水平。管理上力争四个到位，即思想教育到位、政策宣传落实到位、招聘信息及时到位、就业困难解决到位。构建“人人关心就业、人人促进就业”的工作机制，不仅动员校内员工参与就业，还专门成立了“河套大学校友联谊会”，建立校友联络工作站以及校友联谊会网页，让广大校友帮助宣传河套大学，联系用人单位，推荐毕业学生。在校外广泛开拓就业市场，采取由近到远，逐步辐射的方式，一方面立足于本市及周边盟市的用人单位，同时努力向外省市扩展，广泛联系，畅通开辟就业渠道，全力拓展毕业生就业市场。积极组织学生参加“三支一扶”，“大学生村官”等招考。鼓励学生转变观念，面向基层就业，拓宽毕业生的就业渠道。近三年，我校面向基层就业的毕业生占毕业生总数的30﹪以上。

四、全面开展创业教育和培训工作，鼓励和支持毕业生自主创业 为了充分发挥创业教育基地的作用，在学生中开展创业教育，我校先后派出四批教师参加国家级创业师资培训和创业实训师培训，有6名教师取得了相关资职。学校积极争取当地政府出台了“河套大学参加创业培训并进行自主创业的毕业生享受与生源地学生同等的优惠政策”。根据国发[2011]16号文件和市发[2011]51号文件精神，文件指出：支持高校毕业生参加职业技能培训和技能鉴定。各地

要积极组织有培训需求的高校毕业生参加职业技能培训和技能鉴定，帮助其提高就业能力。对高校毕业生在毕业年度内参加职业技能培训的，根据其取得职业资格证书（未颁布国家职业技能标准的职业应取得专项职业能力证书或培训合格证书）或就业情况，按规定给予培训补贴。对高校毕业生在毕业年度内通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的，按规定给予一次性职业技能鉴定补贴。对企业新招收毕业年度高校毕业生，在6个月之内开展岗前培训的，按规定给予企业职业培训补贴。加强创业教育、创业培训和创业服务。各高校要广泛开展创业教育，积极开发创新创业类课程，完善创业教育课程体系，将创业教育课程纳入学分管理。积极推广成熟的创业培训模式，鼓励高校毕业生参加创业培训和实训，提高创业能力。对高校毕业生在毕业年度内参加创业培训的，根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况，按规定给予培训补贴。对毕业年度内的大学生进行职业技能培训和鉴定工作，对毕业后有意自主创业的学生开展创业培训教育。20xx年共开展技能培训12期，培训学员1100有；与中旗就业局联合培训二期，共培训学员134人。对20xx年毕业的374名学生进行了技能培训。并对所有的培训学员进行了培训鉴定工作。对20xx年毕业的学生，有创业意愿的进行了三期创业培训，共培训79人。同时对进行创业的学生开展政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持“一条龙”服务，鼓励扶持毕业生自主创业。

总之，由于学校重视，工作目标明确，措施得力，学校就业工作连续多年都取得显著成绩，学生就业率连续三年居全区高校前列，就业工作在近几年的自治区教育厅专项评估中都被评为优秀，学校也连续几年被评为自治区高校毕业生就业工作先进集体。20xx年我校被自治区教育厅就业指导中心推荐为2011-20xx年度高校毕业生就业总结宣传单位，并将申报材料报教育部。

就业指导中心

2011.12.6