艺术系20xx年就业工作总结

艺术系在学院党委指导下，在就业指导中心的带领下，在系主任、就业指导小组和全体教师齐心协力下，20xx年就业工作扎实稳步开展，目前已全面顺利结束。我系2015届毕业生528人，如期毕业489人，顺利就业486人，初次整体就业率达到97.34%。工作总结如下：

一、工作亮点

艺术系领导对就业工作十分重视，密切关注当前就业形势和学生就业状况，多次召开专门会议安排相关工作，并成立以系主任为负责人、专业带头人及辅导员为成员的就业工作小组，将就业工作落到实处，使20xx年我系就业工作形成了以下就业亮点：

（一）成立king创艺社，孵化创业平台

20xx年艺术系创立king创艺社，该社以提升学生技能，积累学习、实习经验，助力学生成长为宗旨。大一、大二学生自由报名加入，主要活动场地以北校区教室、寝室、绿茵场等非固定场所为主，学生吸纳率达到50%以上；该阶段为指导老师组织为辅，学生自组织为主的社团阶段，属初级阶段。高级阶段为由大三及部分技能突出的大二学生共同组成的专业工作室，指导老师根据实际项目情况确定学生人数。该阶段学生逐步参与到实际项目中，积累实战经验，为毕业就业、创业做铺垫。

（二）以“393玻璃房”为契机，实现成果转化

“393玻璃房”旨在打造一个成果转化平台：一方面，展示学生优秀作品，打造成属于大学生自己的校园文化艺术品牌；另一方面，通过展示，吸引附近社区文化艺术爱好人士，以合理的价格竞购大学生优秀原创艺术作品，实现艺术推广与社会效益共生共赢。

（三）与时俱进，发掘新型就业指导平台

我系就业指导小组除了利用QQ、飞信、邮箱等传统网络工具外，充分考虑目前学生最新最常用的通讯工具，建立微信公众号，及时发布就业信息，使学生能更及时、便利地接收就业信息。

（四）就业困难学生帮扶，助力就业

艺术系对身体残疾等可能存在就业困难的同学，从入学起就给予持续关注，因人而异制定相应的学习及未来就业方案，做到扬长避短，培养独特的专业特长；同时，艺术系老师发掘自身资源，为其顺利就业开辟渠道。如2015届环境艺术设计毕业生曹威同学，在艺术系各位老师和同学帮助下，顺利找到合适工作。

（五）百花齐放，多渠道就业

艺术系鼓励学生多渠道就业，如通过专升本、专插本等方式继续深造。如我系2015届毕业生中共有5名同学顺利考上专插本，分别进入五邑大学、韩山师范学院等本科院校继续深造；其次，我系积极做好征兵工作，2015届毕业生共有6名学生服兵役；第三，我系鼓励学生自主创业，提供创业政策咨询、创业指导等服务，目前已有4位同学自主创业。

二、具体工作

（一） 大力宣传就业政策，鼓励学生多渠道就业

近几年，国家出台了多项政策措施，千方百计促进大学生就业，艺术系抓住这一有利时机，大力宣传国家的优惠政策，鼓励大学生解放思想，多渠道就业。例如宣传国家创业政策，鼓励师毕业生积极创新创业，鼓励毕业生应征入伍，三支一扶等。

（二）加强就业指导教育和职业生涯规划教育

我们在就业工作中发现，现在的高校毕业生他们面临的不是找不到工作的问题，而是应该怎么去找工作的问题，很多同学一直到了毕业前还很迷惘，根本不知道自己该往何处去，尽管学生的思想较往届的学生要成熟，他们的适应能力很强，但是由于缺乏足够的教育，在就业面前，他们还是弱势群体，针对这类情况，我系在较早的时候就聘请相关老师进行了就业指导教育和职业生涯规划教育，鼓励学生勇敢去就业，树立先就业再择业的思想意识。通过部分同学的工作情况来看，他们对自己的工作还是比较满意。思想稳定后，我们还专门组织教师对学生进行就业应聘及相关准备的教育，引导学生学会自我推销，保证每位学生都能准备一份较为完备的个人应聘推荐书。 具体如下：

1、指导学生撰写自荐信、制作个人简历，介绍面试技巧、网上求职技巧，召开学生干部会议予以指导和传达。

2、通过会议，培训骨干，布置工作，使毕业生干部在实际工作中得到锻炼，

提前进入社会，为将来就业作准备。

3、召开座谈会、班会等，树立正确的择业观，培养积极、务实的择业态度，鼓励毕业生从被动就业向主动就业转变。

（三）多方寻找毕业生就业市场

随着就业形势的越来越严峻，学院也在积极谋划开拓就业市场，系里也在开展此项工作，一是根据学院提供的有用信息，不断在自己的网站上和就业工作栏内公布就业信息。二是一有市内为大学生举办的现场招聘会，都能及时地把信息传达给每个学生，进而要求和组织学生去积极应聘，效果很好。三是积极与有关用人单位联系，推荐同学们去就业。

（四）发动多方力量帮助同学们就业

首先，发动学生家长，要求学生家长和亲友依靠其社会关系，谋得较为理想的工作职位。其次，发动有社会能量的老师，为同学们联系具体工作单位。再次，向院内兄弟系部延伸，争得其他系部的帮助和支持，获取就业信息，开拓就业渠道。实现了家庭、学院、学生、教师的完整就业工作网络，有力地保证了学生就业工作。

（五）加强领导，健全机制，完备资料

一是成立了艺术系就业工作领导小组，成员主要是系领导和辅导员以及具有相当社会能量的老师，并有专门的联系人员，保证了就业信息的良性传达。二是对以往就业工作的资料，进行仔细地分析统计工作，通过对就业形势的分析，增强了学生就业的信心。三是做好就业资料的保存，与就业学生保持紧密的联系，不断将他们反馈的信息记录下来，掌握用人单位的需求，调整对在校学生的培养方向，有针对性地提高他们的就业能力和竞争能力。

三、存在问题

20xx年我系毕业生就业工作在取得成绩的同时，也存在一些需要更加努力改进和提升的方面：

1、毕业生就业观念需进一步转变，单位性质和薪资待遇不应成为最重要的考虑因素，在是否促进技能提升，是否存在较大职业发展空间上多与关注。

2、就业渠道有待进一步拓展，在校园招聘、网络招聘等常规渠道之外，可根据自身情况发掘更多个性化资源。

3、打铁还须自身硬。毕业生仍应更多关注提升自身专业技能和本领，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。

艺术系就业工作指导小组 20xx年12月23日

第二篇：艺术学院就业工作总结

艺术学院年度就业工作总结

在学校学生工作部的具体指导下，在学院就业工作小组相关人员的共同努力下，我院**届毕业生就业工作已圆满结束。现就有关情况总结如下：

一、**届毕业生就业基本情况

**届毕业生我院有音乐、美术两个专业，共**名本科毕业生，其中有2名省级三好学生，10名校优秀毕业生。我院毕业生的就业工作，以提高毕业生就业率为中心，加强了对毕业生的思想教育和就业指导，努力营造有利于毕业生就业的良好环境，规范就业工作的管理，因此我院毕业生一次性就业率达到95%。我院的就业工作受到了学校、用人单位和毕业生的好评。

二、我院**年毕业生就业工作的经验和体会

在学校就业指导中心指导下，我院就业工作总结以往工作的基础上，认真把握毕业生的就业心态，及时给予必要的具体指导和帮助，实实在在地为学生解决在求职择业中遇到的问题，树立“以学生为本”的思想。正是这种思想的指导，使我们的工作得到了毕业生的普遍好评和肯定。

1、领导重视，进一步加强了对毕业生就业工作的领导。

分管校领导和学院领导多次召开有关部门负责人会议，共同分析就业形势，学习就业政策，明确**届我院毕业生就业工作的重点和工作进程，帮助解决就业工作中遇到的困难。我院一把手作为责任人也十分重视就业工作，成立了毕业生就业工作领导小组，结合专业实际，给毕业生进行专业思想教育，充分利用教师与社会、企业的联系，为毕业生就业牵线搭桥。由于学校和学院各级领导的重视，为顺利完成**届毕业生就业工作打下了良好的基础。

2、加强就业政策的教育及就业指导

针对在新形势下就业工作的特点和艺术人才就业形势，我们组织召开了多次毕业生大会和讲座，引导学生根据自己的专业和实际情况，给自己一个正确的定位，合理择业。 针对以前出现的学生在择业时眼高手低的心态和同学心高气盛，不安心工作、频频跳槽等“学历虚荣心”现象，我们除了教育同学走上工作岗位之后能正确定位，遵守工作纪律，虚心向别人请教，搞好人际关系，从小事做起，还邀请毕业多年的系友和在事业上有所建树的毕业生进行现身说法，帮助毕业生客观地找准自身的位置，尽量避免因眼高手低错过就业的最佳时机，少走弯路，更好的适应社会，实现自己的人生价值。

开好就业指导课，做好就业问题咨询，使学生“三清”，即政策清、程序要求清、自身实力清。我院始终把就业指导贯穿于毕业班全体学生生活、学习中，重点把握三个方面问题：一是要熟悉和了解我国大学生就业制度的改革情况，对现行的大学生就业改革做到心中有数，并在政策的允许和保障下，在大学生就业市场上，通过积极公平的竞争谋取就业职位。二是充分了解就业工作运行的客观流程和自身所应遵循的合理程序，进行正确的择业思想准备，实现科学满意的择业决策。三是客观分析市场与自身特点，把社会发展与个人长远发展 目标相结合，把就业职位需求与自身特长相结合，把自己放在最能发光发热的地方，最终达到大学生服务和回报社会与实现自我价值的和谐统一。

3、树立以学生为本，以毕业生为本的服务意识，尽可能的给他们提供各种有利于就业的条件和帮助，帮助他们解决各种困难。

毕业生质量如何，关键要看就业是否顺利，院领导改变了重视招生、轻视培养、忽视就业的倾向，始终把毕业生就业工作当作学院重要工作来抓，加强了毕业生就业工作的服务与管理职能，将以管理为主转变为以管理与服务指导并重，一切工作都围绕就业工作展开，为毕业生提供各种优质服务，做到服务态度热情、诚恳、有问必答，帮助他们解决实际困难，

提供方便。

4、加强对毕业生的思想教育和日常管理工作。

毕业班学生的思想教育和管理工作是学校人才培养的重要组成部分，也是育人的关键环节。针对毕业班可能出现的问题，我们提前准备，制定了具体的教育计划和管理规定，要求毕业班辅导员经常深入学生中去，了解掌握毕业生的思想和心理状况，有针对性地做好个别学生的思想教育工作。要求毕业生在就业过程中处理好就业与正常的学业关系。严格了请销假制度，加大了检查和处理的力度，保证了正常的教学秩序和毕业答辩等教学环节的顺利进行。此外，我们十分注重毕业生的心理咨询，经常与他们谈思想、谈就业、谈发展，以减轻他们的就业心理压力，引导毕业生以健康的心态对待就业。

5、严格程序，把好鉴定、推荐关。

建立先由毕业生所在班评议小组评议，再由学院就业领导小组给予鉴定的工作程序，明确各环节职责，严格和规范毕业生鉴定程序，保证鉴定工作的公平、公正性。对毕业生的鉴定，做到对其在校四年间德、智、体三方面的具体表现情况如实评价，不因某位学生表现好而抬高，也不为某位学生表现差而贬低，实事求是地反映毕业生的情况，对用人单位负好责、把好关。对学生自己准备的推荐表及其他应聘材料，一一审查，严把材料真实关。

6．加强与用人单位的沟通，强化“推销”意识。

在做好毕业生就业教育的同时，学院负责学生工作的每个人都牢固树立这样一种观念，那就是要把毕业生当成是我们“生产的产品”尽量地“推销”到最适合他的岗位上。这就要求我们主动地与用人单位联系。另外我们还派人参加招聘会，请用人单位到学校公开招聘等，千方百计为毕业生创造更多、更好的就业机会。

7、利用多种手段加强就业信息管理，杜绝暗箱操作。

除了要求毕业生注意学校的就业信息栏、学生处就业指导网站外，我院还主动收集信息，及时将收集到的各类就业信息公布在学院大厅内专设的就业信息栏和我院网页上开辟的就业专栏，让学生和用人单位进行充分的双向交流，另外将毕业生信息、综合测评、就业信息、甚至用人单位的面试通知等信息实行网络管理，以便于毕业生查询和及时了解，简化了就业工作的手续，增加了透明度，杜绝了在就业工作中小范围内公布就业信息，暗箱操作的现象，对毕业生做到不偏不倚，保证毕业生择业的公正性。

三、我院今后就业工作的设想。

l、加强对毕业生择业心态的教育，积极引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。

在近几年的就业工作中，一方面就业率统计数字不准确，市场需求远远大于就业统计数字；另一方面，许多毕业生手里掌握着一个甚至是几个单位迟迟不签，抱着“猴子掰包谷”的侥幸心理，总想等到最后一刻选择一个最满意的再签，这不仅严重影响了我院毕业生的就业率，同时也使得部分毕业生因此错过了“最佳”的就业时机。因此，在今后的就业思想教育中，还要更加重视对毕业生这方面的教育和引导。另外，从今年的毕业生流向来看，仍有部分毕业生贪恋大城市、大企业，不愿回乡就业，更不愿选择西部、基层或其他边远地区就 业，缺乏奉献精神，这也是今后毕业生教育工作的重点。

2、在学生培养和教育方面，要朝着复合型人才的方向努力，注重学科建设的立体化和多元化。

从今年用人单位的要求来看，我们发现纯粹的艺术人才已经不能够满足用人单位的需求，以前录用过我院毕业生的单位普遍希望我们在学生培养方面更注重复合型人才的培养，注重学生素质教育，提高学生的动手能力，使毕业生一上岗就能在最短的时间内进入工作情况，独立操作，独当一面。

3、在毕业生就业工作中继续加强网络化管理，提高工作效率。

今年的就业工作，我们学院虽然建立了学生信息管理系统，开辟了就业专栏网页，但

如何最大程度的发挥网络的作用，提高现代化管理水平，为毕业生和用人单位在网上进行快速的"双向选择"创造条件，减少毕业生择业的盲目性，实现毕业生就业工作各种手段的现代化、信息化，保证就业渠道的畅通，仍是我们今后工作的重点。