20xx年组织人事工作总结

20xx年，组织人事工作在 党委的领导下，紧紧围绕 中心工作，在时间紧、任务重、人手少的情况下，齐心协力，克服困难，积极进取，不断推进党的组织建设和干部队伍建设，全面推动“创先争优”活动的深入开展，为促进 工作的开展提供了必要的组织保证。

一、精心组织，深入开展“创先争优”活动

开展“创先争优”活动是学习实践科学发展观，贯彻落实党的十七大精神的重要体现。20xx年，按照省局的部署，根据分局实际，以开展形式多样的主题活动为抓手，精心组织，科学安排，确保活动有序推进。

（一）迅速启动，全面部署。一是成立活动领导小组，全面指导分局系统党员干部开展“创先争优”活动。建立了以党委书记、局长 同志为组长，党委副书记、副局长 为副组长的领导小组，领导小组下设办公室，组织协调各项活动，集中解决各类问题。二是召开动员会议。省局动员大会召开后，分局也及时召开了再动员大会。 局长作了专题报告，结合分局工作实际，再次阐明活动的意义，提出了工作目标，作出了工作部署。三是制订工作方案。在方案中，明确创建先进基层党组织在分局机关党总支及各支部中进行；争做优秀共 产 党员活动在全体正式党员中进行，特别是在业务一线的党员中进行， 作为整个活动的重 1

点。提出了四项活动措施，即把理论学习和业务学习结合起来，坚持学习教育，提高党性修养、把党建文化和监管文化结合起来，做好阵地建设，加强总结宣传、把党建活动和其他活动结合起来，拓展活动方式，丰富活动内容、把创建工作与重点工作结合起来，创造特色工作，体现活动成效。

（二）领导带头，率先垂范。分局党委把贯彻落实“八个一”作为领导带头“创先争优”的切入点，要求班子成员和领导干部主动参与，发挥好表率作用，为此分局专门下发了《关于进一步落实从严管理干部“八个一”要求的通知》，把省局的要求和分局的实际结合起来，制订了“任务分工责任表”，把“八个一”任务落实到人。一年来，分局领导深入基层，深入实际，较好的完成了八个方面的工作，推动分局各项工作的开展，具体做到了四个“贴近”：一是贴近重点工作，开展调研活动。围绕省局和分局各项重点工作，如政府融资平台清理、贷款新规的推广、农村合作金融机构改革、信贷精细化管理、深化“创先争优”等，分局组织一次“调研月”活动，领导干部人人参与，深入基层开展调研，个个自己动手写材料，开展调研10多次，撰写调研文章多篇，有3篇材料在省局以上刊物发表，为科学决策提供依据，较好地指导了工作实践。二是贴近一线阵地，现场指导操作。今年现场检查项目多，分局几位领导既当指挥员，又当战斗员，在做好组织协调的同时，担任现场检查的主查人，发挥了带头作用，对其他检查人员也形成了良好的激励，园满完成现场检查任务。三是贴近职工思想，真心实意沟通。分局领导进一步敞开大门， 2

废除了“局领导固定接待日”制度，改为“每天都是接待日”，进一步开放与干部职工交流的渠道，畅通了民意渠道。同时利用上党课等机会，集中与干部职工进行互动。今年在 廉政执业现场会和推进“创先争优”活动期间，分局党委负责人分别对中层干部和分局全体职工讲党课，进一步鼓舞士气，增进信心。三是贴近集体智慧，共商发展大计。对分局的发展，坚持做到依靠群众，集中群众智慧，保证工作措施更科学。坚持开展提合理化建议活动，保证每年年初和年中各安排一次，每次活动中对职工的建议，党委都要专题讨论，做到凡是对工作有利的，都要合理吸收。为完成好重大工作任务，今年分局召开务虚会进行讨论，分局领导、机关各科室、各监管办事处负责人参加了会议，围绕贯彻落实“三个办法一个指引”等五个专题，畅所欲言，各抒己见，提出了很多很好的建议，起到了开视野、促工作的目的。此外，召开一次法人机构审慎监管会，重点围绕当前信用社改革发展中存在的突出问题进行讨论，进一步明确了工作思路，确定了工作方向。分局领导在活动中贴近基层，发挥了感召力，推动 “创先争优”活动的不断深化。

（三）明确主题，扎实推进。按照活动实施方案的总体安排，先后开展三项主题活动。一是组队参加市委组织举办的“创建学习型党组织”知识竞赛活动。为搞好这项活动，我们专门购买了学习书籍，做到人手一册。精心挑选选手，组织封闭训练。 分局参赛队取得全市第三名的好成绩，这也是分局成立以来，首次在对外竞赛活动中取得好名次。二是开展“创先争优，我爱我局” 3

演讲比赛。为营造“创争”活动氛围，推动分局“创先争优”活动的深入开展，分局党委设计了这项主题活动。各支部积极推荐参赛人选，认真组织撰写演讲材料，有的支部还进行了预演。比赛过程十分精彩，八名选手在演讲过程中，紧扣主题，有的从大处着眼，有的从小处着手，从不同的视野和角度反映身边的人和事，展现了爱岗敬业，甘于奉献，努力创新，积极进取的精神风貌，使人人有触动、有感悟，进一步启发了干部职工的“创争”意识，调动了“创争”热情。分局全体干部职工作为评委，以投票推荐的方式评选出三名“优胜奖”，并当场进行颁奖。三是举办“创先争优”经验交流会。为加强典型引路，树立标杆，我们组织了一批在“创先争优”活动中表现突出的集体和个人，集中进行经验交流，达到相互启发相互促进的目的。这些主题活动紧贴实际，富有特色，吸引力强，参与程度高，干部职工普遍反映较好。

（四）加强督办，注重实效。在活动中，机关党总支召开了支部书记专题会议，强调支部书记带头参与，全体党员带头学习，要求支部抓小组、小组抓党员，强化引导，抓好阵地，形成合力，抓好互联，落实责任。同时，我们及时进行挖掘总结，向上级刊物推荐活动经验，其中分局和第一党支部积极开展创争活动的做法被省局推介。

二、创新方法，不断加强基层党组织建设

（一）为中心组学习和民主生生活会做好保障。根据中心组 4

全年的学习规划，协助集中学习和讨论，做到每月安排一次学习，每次都有详细记录，年末进行总结，确保学习计划的完成。为协助开好20xx年度党员领导干部民主生活会，我们根据党委的安排，按民主生活会的工作程序，先后开展一系列的工作，会前，协助收集干部职工意见和建议、协助领导干部进行会前学习等做好准备工作；会中，协助做会务工作，做好会议记录；会后，将民主生活会的全过程进行总结并向省局组织部上报，较好地完成保障任务。

（二）进一步健全基层党组织。按照局党委把支部建立在基层部门的原则，对机关和监管办党支部重新调整划分，在机关设立4个支部，在监管办设立3个支部和1个联合支部，并重新组织了对支委的选举工作，进一步完善了组织结构，增强了支部的战斗力。

（三）开展党建活动。一是加强支部活动，重点是落实好支部民主生活会制度。在今年支部民主生活会中，大家坚持批评与自我批评，讲真话，抠问题，开展思想交锋，把民主生活会开成交心会，大家普遍反映，这样的民主生活会有意义，符合党章要求；二是组织节日庆祝活动。在今年七一、八一期间，组织不同形式庆祝活动，并特地邀请市委党校教授上课，讲解十七届四中全会精神，帮助全体党员深刻领会，提高政治敏锐性；三是组织公益性活动。为弘扬“一方有难，八方支援”的中华传统，先后组织全体职工向青海地震灾区捐款、组织支持西南地区抗旱救灾 5

捐款、组织向银监会扶贫点捐款、 等活动，捐款金额 元。四是开展“一先两优”评选活动。积极开展先进“基层党组织”、“优秀共 产 党员”、“优秀党务工作者”的推荐评选活动，20xx年有2个基层党组织、5名优秀共 产 党员、5名优秀党务工作者受表彰， ，激发了广大党员努力进取的热情。五是做好吸收新党员的工作。根据培养情况，今年吸纳2名同志为预备党员，另有3名预备党员按时转正，增强党员队伍的力量。

（四）做好以党建带团建的工作。以深入开展“送金融知识下乡”活动为主线，进一步推进共青团工作。根据省局团委的统一部署，我们部署 “送金融知识下乡” 活动月，各家银行业机构都组织了服务小分队，通过上街设点、下乡宣传、组织宣讲等，营造良好氛围，保持工作的常态化。为进一步巩固和扩大送金融知识下乡活动成果，我们积极推动“送金融知识下乡”宣传服务站的筹建工作，通过组织摸底、精心选点、认真审查，向省局团委推荐四家机构作为第一批服务站获得成功。

三、健全体制，进一步完善干部管理工作

（一）认真做好干部的选拔任用工作。今年提拔科级干部3人，都按《条例》要求的组织程序来进行，体现了工作的公平、公正。为加大竞争性选拔的工作力度，深化人事制度改革，组织开展了“公推直选”团委书记活动，这项工作得到省局团委、组织部的高度重视，省局团委全体委员和组织部负责人到咸宁现场指导、督办，保证了“公推直选”工作取得园满成功。

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（二）积极推动交流轮岗。为优化队伍结构，增强工作活力，培养复合型人才，我们按照“结构性交流、培养性交流、特长性交流”的原则，充分考虑人员队伍的年龄、文化、特长等，结合各科室业务工作需要，进行人和事的合理搭配，尽量做到人和事的最佳组合。今年交流轮岗4人，把人力资源向监管部门、重点岗位倾斜，为促进监管工作进步提供了人才保障。

（二）努力做好培训工作。一是继续做好“监管专业带头人”培养工作。今年有一名同志通过湖北银监局的评审，被评为“监管专业带头人”；二是督促英语学习小组开展学习。组织英语学习小组参加省局组织的培训，并开展翻译工作；三是依托“三大模块”学习平台组织学习测试。印发了《 学习测试管理办法》，提出工作目标，要求每星期组织一次集中学习，争取全员通过初级考试。到目前为止，全部 达到要求，还有一批人员已经通过高级测试。

（三）健全干部考核制度。 按季度进行工作考核已成为分局干部管理中有效的一项常规制度。为进一步增强考核工作的科学性和操作性，在征求干部职工意见和建议的基础上，按党委的要求，我们对科级干部季度述职考核办法进行了修订，调整了一些细节要求，使之更符合实际，提高了考核工作质量。

四、强化服务，认真完成各项常规工作

（一）为干部调动做好服务。今年调入、调出、交流和退休人员共6人，都及时办理好各项手续。

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（二）努力做好老干部工作。关心和慰问老干部不仅是组织人事工作的重要内容，也是我们的政治责任和义务。日常工作中，做到党的活动通知老干部参加，重大政策让老干部知晓；每年安排体检，有病早医；在节日期间，开展老干部慰问工作等，让他们感到组织就在身边。

（三）做好基础性工作。及时编制上报各类报表；做好文件资料的清理和建档；做好人事档案保管等。

五、从严管理，努力做好组织部门的自身建设

今年以来，我们以开展“创先争优”活动和深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，大力加强组工部门建设，进一步强化理论学习和业务培训，提高组织人事干部的自身素质；大力加强组工干部管理，进一步强化规范化建设，努力改进工作方式方法，增强服务意识，提高办事效率，以良好的管理促进人事职能的履行。

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