一、       企业环境

1、         办公环境、布局·········2

2、         公司环境、就餐环境·····4

二、       外在的企业文化现象

1、             标语···················5

2、        Logo ··················6

三、       内在的企业文化内涵

1、             文化核心——领袖·······6

2、        组成部分——员工·······7

3、             社会责任感·············10

                             

一、1. 办公环境、布局

2014/6/24 我们商英三班6组驱车一个小时到达了本次实习的地点——山东济南华北升降平台制造有限公司。山东济南华北升降平台制造有限公司是全国制造液压升降平台比较专业的厂家，公司位于“中国升降平台制造乡--济阳”坐落于济南市济阳县升降平台工业园内220国道旁。占地面积80余亩。

  走进办公楼，可以看到该公司获得的各种各样大大小小的荣誉，公司“天梯”牌升降平台已获得国家颁发的商标证书，
◆中国液压升降平台之乡
◆已获得国内最大吨位升降平台的《中华人民共和国特种设备制造许可证》
◆已获得《中华人民共和国特种设备安装改造维修许可证》
◆已通过ISO9001:2008国际质量体系认证、欧洲国家CE认证
◆荣获济南市著名商标、山东省济南市名牌、山东省著名商标、山东省名牌
◆ PICC中国人民保险公司承担产品责任保险

◆已获得国家专利局批准的三项发明性专利和十一实用新型专利
　　以高质量的保证而著称市场，远销国内外，与此同时该公司建立了分布于全国各地的营销服务网络，使客户的要求在最短的时间内得到及时有效的反馈。可以看见办公楼不仅陈列着各种各样的荣誉，而且特别有情调的有水族箱，养着大大小小的热带鱼，会议室中墙上也挂着企业的训示以及规定，显得庄重而又认真。

2.公司环境、就餐环境

走进厂房，我们参观的第一个厂房是商品房，可以看到里面陈列着不同型号、不同大小的商品，有移动式升降平台、豪华铝合金升降平台、系列两轮牵引式液压升降平台、固定式升降平台、车载式升降平台、自行式液压升降平台、单剃防转式、双梯防转式、可倾式液式升降机、自行走折臂式升降平台、移动式登车桥、固定式登车桥...等等各种各样的作业平台，工厂成田字形，分布着各个仓库，车间，每个车间的工人都统一着装，并且都在忙碌着，原材料金属排列井井有条，有一股淡淡金属气息，工厂食堂配有电视，工人可以在休息的时候观看电视。工厂的周边也同样是各种各样的工厂，身处工业区，交通便利，可以看到到高速公路只需要十分钟左右的路程。公司在统一的房间内就餐，餐具摆放整齐、干净，菜肴丰盛营养。

  

  

二、1.标语

仓库标语：劳动者高尚，劳动者光荣。

          合格的劳动者受到尊重。

车间标语：每天进步一点点追求卓越挑战自我。

          管理好设备，维修好设备，使用好设备，会保养设备，会检查设备，会使用设备，会排除故障。

华北目标：成为一家从事液压机械、升降设备制造的国际化公司

          成为国内液压机械、升降设备的知名品牌

华北价值观：不能为客户创造价值，我们就没有存的价值

华北信仰： 诚信付出才有回报

          回报社会也是奖励在自己

华北道德：不为降低成本牺牲品质

          不为扩大规模恶性竞争

          不为提高销售蒙骗客户

经营理念：以国际最先进的机械制造理念创新技术

          专业专注

2.LOGO

 华北平台，让您高升

三、1.文化核心——领袖

每个企业都有自己独特的灵魂，而这个独特性就是由领袖的品质和魅力所决定。

首先谈谈领袖的价值观，即领袖对员工的地位、价值的观点、领袖对客户的观点、领袖对企业的目标和价值的观点。在与老总的交流中，我清晰的感受领袖的魅力。在老总的眼里，员工是他的“天”这种地位等同于父母在其心中的地位，由此看出领袖人物对员工的重视程度，借此也反映了员工的价值。员工在一个企业当中是实际贡献度最大的，用老总的话说就是“是员工养活了我一家子”。俗话说，客户是上帝，然而并非每个企业都实实在在的把客户当做上帝对待。对客户服务最重要的是售后服务，老总同样表示非常重要这个方面。企业的目标本就是为了盈利，也就是赚钱，这无可厚非，但是对于一个企业来说并不能完全的金钱主义。企业需要承担一定的社会责任，为社会做出贡献。

其次，谈谈领袖人物的人格魅力。在我的感受中，这位老总是一位相当真性情，富有激情的人。尽管他年纪较大，但是他同样抱着远比一些现在年轻人更澎湃的激情。在工作的时候，他会忘记自己的年龄，忘记自己的身份，甚至忘记自己的性别。在这样的领袖下工作，员工怎么不会不受到感染，并爆发出自己的激情！在一个企业里不可避免的会出现一些员工或者管理层人员之间勾心斗角的情况，这位老总是如何对待的呢？“能驾御小人的人才是真正的领袖”这毫不避讳，并且直击核心。他提醒我们：“一个人，应该找对平台，跟对人，交对朋友”人与人之间应该相互推助，想着私心的人不可能获得成功。如果员工需要获得成功并付出努力，作为领袖为何不用生命将员工托起！如此的领袖，哪一个员工不会不是鼓足干劲往前冲！这样的企业又怎会担心不会不获得成功！

最后，结论为：领袖对企业的影响力是核心的，是自上而下形成的企业文化。领袖的魅力和品质决定着企业文化的层次、内涵，以及企业能否吸引人才，并留住人才。

2.组成部分——员工

在昨天我们二十余人进入了济南华北升降平台有限公司进行参观实习，在近半天的参观与学习当中我们感觉学到了许许多多重要关于企业文化的知识，所以我们小组将会就企业文化进行一系列的研究并好好学习为我们今后的工作打下坚实的基础。

   对于一个外贸型的企业，企业文化可以说是一个企业生存的灵魂，它可以为企业注入灵魂使之高速运行，创作价值。而一个优秀的领导者更是起到了不可忽视的力量。他的价值观将会直接的影响企业文化与发展速度和方向，而我们参观的这家企业有一个优秀的领导者。他给我们留下了深刻的印象，他以身作则，严格要求自己，对于自己的企业有着很高的责任感和荣誉感。对于自己产品的自信，可以让我们这些没有操作经验的大学生亲身感受企业的产品并提出意见。同样，一个优秀的企业对于每个员工的关爱也在我们实习的时候感受到了，我们吃的工作餐就是比较好的证明。在公司的走廊里也时刻体现着企业文化，其中有一副漂亮的“群贤毕至”的书法作品给我留下了印象，透露着企业对于优秀人才的爱惜。就工作环境而言，经过我们的参观也发现了也许存在的问题，在加工车间一个熟练地技工进行钢材切割的时候没有采取任何的防护措施，刺耳的声音和刺眼的火光都会对员工的身体造成一定影响，所以我认为在未来的发展当中企业应该好好注意，员工是企业发展的基础，所以员工的身体与心理的健康都应该被重视起来，只有这样才会让企业的利益达到最大化。对于企业来说优秀的领头人起到的作用就与亮剑中李云龙的作用类似，他的加入以及个人思想，价值观，文化的渗透使独立团成为极富战斗力的作战单位，所以优秀的带头人起的作用不可忽视。

 3.社会责任感

华北升降平台公司为全国制造升降设备最专业的厂家，生产设备先进，技术力量雄厚，工艺流程先进合理，检测手段齐全，以高质量的保证而著称市场，但这并不是公司的全部成就，也不是其在社会中享有崇高声望的原因，20##年多灾多难的中国又遇上多年不遇的“5·12”四川大地震，巨大的灾难振撼世界，牵动了世界和全国各族人民的心。国际友人及全国人民都积极行动起来，捐款捐物支援灾区。济南华北升降平台制造有限公司不忘记祖国和人民对公司的大力支持。一次性为四川灾区捐出了两台“高空作业升降车”，折合人民币二十五万元。用自己的实际行动为灾区人民奉献了一片爱心。这个事迹展现了公司的社会责任感，体现了企业文化中人性的一面，展现了一切以人为本的企业核心价值观，这点值得很多的企业去学习。

  同时济南华北升降平台制造有限公司以高质量的保证而著称市场，远销国内外，公司建立了分布于全国各地的营销服务网络，使客户的要求在最短的时间内得到及时有效的反馈。致力于树立企业形象，提高员工素质，创造一流的品牌，以先进的管理模式，遵循“宁让自己损，不让客户等”的原则为国内外客户提供最优质的服务，而这句“宁让自己损，不让客户等”也是企业文化的重要内容，也是企业产品能够远销国外的保证，体现了诚信的企业价值观。

  “不只是简单地制造设备，而是创造客户价值”华北经营理念，“质量链条上再细微的环节也保证严格要求，关键时刻绝不掉链子”的质量理念及“以国际最先进的机械制造理念创新技术，专业专注、永争第一”的企业发展理念，也是企业重要的文化，这种文化是“华北”经济维持高增长模式的重要驱动，它稳固着济南华北升降平台制造有限公司的领军地位，推动着企业的积极创新发展，对国内外市场都有着不小的影响与地位。

第二篇：企业文化培训实习报告

企业文化培训实习报告

这个学期的第九周，在指导老师的带领下，我们进行了阶段性生产实习（阶段1 企业文化培训），这次实习，是通过去企业的参观，更深一步地了解企业的有关文化及一些生产原理。通过本次实习开阔了我的视野，加深了我对工业领域的感性认识，进一步巩固和深化了所学的理论知识，了解了一些机械设备及其工作原理，掌握了一些及其生产的流程，同时了解了目前工程机械行业发展的现状及其在实际施工过程中的应用，为我们以后在企业工作及深造打下了坚实的基础。

1.文化培训实习时间

   20##-4-11——20##-4-15

2.文化培训实习地点

   合肥江淮汽车制造厂  合肥海德液压设备有限公司

3.文化培训实习的目的

   企业文化培训是一项重要的实习环节，通过阶段性生产实习为我们以后走向社会，接触有关方面的工作，拓宽知识面，增强理性认识，对于现在这个飞速发展的社会而言，无论是就我们个人乃至社会而言，所需求的已不仅仅局限于知识层面上，更多的是全面发展。就机械专业而言，实践能力的比例正在逐步扩大，而为了与时代挂钩，就需要我们提高自己的实践能力。此次的企业文化培训实习就能很好地让我们体会到那份企业文化氛围的同时，让我们提高自己的实践能力，消除纸上谈兵的感觉，同时也能让我们更好地认识企业，了解企业。所以，企业文化培训是完全又必要的。也可以借此机会，让我们体会到企业那种工作氛围，提高我们的学习兴趣。对于此次企业文化培训的实习，一方面是为了让我们了解各企业的企业文化，感受企业的工作氛围，扩大自己的知识面，提高自我们的实践能力，历练自我；另一方面，也是为了落实笨专业的需求。对于我们这一专业来说，它是以“卓越工程师”为发展目标的。而对于卓越工程师来说，所需求的实践能力以及知识面都是非常高的，这些则正可以通过企业文化培训得到很好的落实，因此，学校特地组织了此次实习活动，以增强我们对于我们专业以及以后的工作坏境的了解，同时也能培养同学们的兴趣。让我们了解企业文化不仅仅包括企业的规章制度，还包括企业所追求的理念以及高度。

4.文化培训的实习任务

1、熟悉和了解现代机械的现状及其发展趋势。

2、了解现代机械的工作原理及有关组件的结构及作用。

3、了解机械生产过程中常用的机械工具及其发展趋势。

4、了解机械生产过程中各个生产线所生产的机械设备。

5.企业文化培训的实习内容

1.参观合肥江淮汽车制造厂

a.前桥厂一车间

车间标题：企业利益高于一切，质量是生存发展之本

1.转向节（6700）生产线

转向节是汽车转向桥上的主要零件之一，一般载货汽车多以前桥为转向桥。转向节按装配位置分左、右两种。左置方向盘的汽车（如我国、美国等按右侧行驶的汽车）其左转向节的上、下耳部各有一分别用于安装转向节上臂与下臂的锥孔。而右转向节只在下耳有一个安装下臂的锥孔。左右转向臂与转向横拉杆连接，与前轴构成转向梯形。当汽车沿弯路转向行驶时，使两转型节绕主销偏转不同的角度，让所有车轮绕同一瞬时滚动中心滚动，以减少车轮在转向行驶时的滑擦。转向节的轴颈通过轮毂连接，车轮用螺栓与轮毂连接，并绕转向节轴颈回转，实

现汽车行走。

转向节的结构形式按节体和轮轴的组合方式，分为整体式和分散式两种。整体式转向节是节体和轮轴合为一个整体，其毛坯一般采用锻造成型分开式，转向节是节体和轮轴分成两件，轮轴采用棒形坯料，节体毛坯为锻造或铸造成型，分别加工后再压配成一体。

转向节按节体和转向节的结构形式按节体和轮轴的组合方式，分为整体式和分散式两种，整体式主要用于商用车（货车），分开式则主要用于乘用车（轿车）。目前，国外汽车多数采用整体式结构。

转向节的关键加工部位包括：主销孔、轮轴上安装轮毂轴承的配合面和减震器安装孔等。

2.弯直臂生产线      

汽车弯、直臂在汽车前桥总成中主要用于传递转向力矩到前轮上，以控制汽车行驶方向的重要保安构件。

汽车弯、直臂在汽车前桥总成中依据其服役条件主要承受弯曲应力作用和汽车转向时的冲击作用，且工作环境极差，易腐蚀。其抗拉强度、抗弯强度、弯曲疲劳强度、塑性和韧性是考核弯臂、直臂的主要性能指标。

3.重卡前轴生产线

    

前轴，汽车的主要构造之一。前轴的成品被称做“前轴总成”，它利用转向节的的摆转，实现汽车转向，因此又叫转向桥。前轴位于汽车前部，于是又称为“前桥”。为保证车辆的安全行驶 ，前轴设有适当的前轮定位角。前轴总成除了承受汽车的重量外，还承受地面和车架之间的垂直载荷、制动力、侧向力以及侧向力所引起的弯矩等。前轴的成品由工字梁、转向节、转向横拉杆、轮毂、制动器等部分组成。

b.车架厂纵梁车间

吊车，广泛用于港口、车间、工地等地的起吊搬运机械。吊车的种类：A．可移动式：汽车吊、履带吊、行吊等。 B．固定式：码头吊、塔吊、龙门吊等。吊车是起重机的俗称，起重机属于起重机械的一种，是一种作循环、间歇运动的机械。一个工作循环包括：取物装置从取物地把物品提起，然后水平移动到指定地点降下物品，接着进行反向运动，使取物装置返回原位，以便进行下一次循环。如固定式回转起重机、塔式起重机、汽车起重机、轮胎、履带起重机等。 在一定范围内垂直提升和水平搬运重物的多动作起重机械。又称吊车。属于物料搬运机械。起重机的工作特点是做间歇性运动，即在一个工作循环中取料、运载等动作的相应机构是交替工作的。

起重机主要包括起升机构、运行机构、变幅机构、回转机构和金属结构等。起升机构是起重机的基本工作机构，大多是由吊挂系统和绞车组成，也有通过液压系统升降重物的。运行机构用以纵向水平运移重物或调整起重机的工作位置，

一般是由电动机、减速器、制动器和车轮组成。变幅机构只配备在臂架型起重机上，臂架仰起时幅度减小，俯下时幅度增大，分平衡变幅和非平衡变幅两种。回转机构用以使臂架回转，是由驱动装置和回转支承装置组成。金属结构是起重机的骨架，主要承载件如桥架、臂架和门架可为箱形结构或桁架结构，也可为腹板结构，有的可用型钢作为支承梁。

c.轻卡一场总装车间

车辆在进行完焊装工艺后便进入了涂装车间，根据编程软件设定好的颜色进行喷涂。在喷涂工艺后，车辆便被输送到总装车间。

在总装车间，工人们按照之间的生产计划将具体每台车的配置和颜色进行配对之后就按照配置单上的要求进行装配，装配工艺也是流水线作业，车辆通过每一个工位后就可以抵达成品区以待做出厂检验。

2.参观合肥海德液压设备有限公司

企业简介：合肥海德液压设备有限公司，是专业从事数控、快递、专用液压机及其成套设备研发制造的高新技术企业。公司秉承以市场为导向，创新谋发展的经营理念，创建了完善质量管理体系，树立了良好的品牌形象，形成了强有力的开发创新能力。公司借鉴国外先进的液压机设计制造技术，自主研发了多项国内领先的液压机控制、制造的核心技术，使企业的综合竞争能力大幅度提高。公司产品已覆盖全国大部分省市和地区。产品应用领域包括汽车、高速列车、航空、航天、新材料、集成电路、锻造军工等几十个行业。公司可提供力在5000KN以内的15个系列，100多个品种的各类液压机及成套设备。

核心理念：“以人为本 ”，强调员工是企业最重要的资源，信任员工，尊重员工，依靠员工，把员工放在管理的主体位置，激发员工的活力和创新精神，从而实现员工的全面进步与公司的自我发展，使企业的目标和员工的发展目标达到一致。

液压机简介：又名油压机，利用帕斯卡定律制成的利用液体压强传动的机械，种类 很多。当然，用途也根据需要是多种多样的。如按传递压强的液体种类来分，有油压机和水压机两大类。水压机机产生的总压力较大，常用于锻造和冲压。锻造水压机又分为模锻水压机和自由锻水压机两种。模锻水压机要用模具，而自由锻水压机不用模具。我国制造的第一台万吨水压机就是自由锻造水压机。

a.四柱液压机

 四柱液压机：四柱液压机是油泵把液压油输送到集成插装阀块，通过各个单向阀和溢流阀把液压油分配到油缸的上腔或者下腔，在高压油的作用下，使油缸进行运动。液压机是利用液体来传递压力的设备。液体在密闭的容器中传递压力时是遵循帕斯卡定律。

（一）用途

   该液压机适用于可塑性材料的压制工艺。如粉末制品成型、塑料制品成型、冷（热）挤压金属成型、薄板拉伸以及横压、弯压、翻透、校正等工艺。四柱液压机具有独立的动力机构和电器系统，采用按钮集中控制，可实现调整、手动及半自动三种操作方式。机器具有独立的动力机构和电气系统，采用按钮集中控制，可实现调整、手动及半自动三种工作方式：机器的工作压力、压制速度，空载快下行和减速的行程和范围，均可根据工艺需要进行调整，并能完成顶出工艺，可带顶出工艺、拉伸工艺三种工艺方式，每种工艺又为定压，定程两种工艺动作供选择，定压成型工艺在压制后具有顶出延时及自动回程。

（二）工作原理

四柱液压机的液压传动系统由动力机构、控制机构、执行机构、辅助机构和工作介质组成。 动力机构通常采用油泵作为动力机构，一般为积式油泵。为了满足执行机构运动速度的要求， 选用一个油泵或多个油泵。低压（油压小于2.5MP）用齿轮泵；中压（油压小于6.3MP）用叶片泵；高压（油压小于32.0MP)用柱塞泵。各种可塑性材料的压力加工和成形，如不锈钢板钢板的挤压、弯曲、拉伸及金属零件的冷压成形，同时亦可用于粉末制品、砂轮、胶木、树脂热固性制品的压制。

（三）液压机工作介质

液压机所用的工作介质的作用不仅是传递压强，而且保证机器工作部件工作灵敏、可靠、寿命长和泄漏少。液压机对工作介质的基本要求是：①有适宜的流动性和低的可压缩性，以提高传动的效率；②能防锈蚀；③有好的润滑性能；④易于密封；⑤性能稳定，长期工作而不变质。液压机最初用水作为工作介质，以后改用在水中加入少量乳化油而成的乳化液，以增加润滑性和减少锈蚀。19世纪后期出现了以矿物油为工作介质的油压机。油有良好的润滑性、防腐蚀性和适度的粘性，有利于改善液压机的性能。20世纪下半叶出现了新型的水基乳化液，其乳化形态是“油包水”，而不是原来的“水包油”。“油包水”乳化液的外相为油，它的润滑性和防蚀性接近油，且含油量很少，不易燃烧。但水基乳化液价格较贵，限制了它的推广。

b.框式液压机

（一）用途

框架式液压机适用于对机器零部件进行装配、拆卸、校直、压延、拉伸、折弯、冲孔等工作，真正实现一机多用；可用于校正变形工件、拆装圆柱锥形轴承、压装各种紧配件。

（二）特点

（1）框式液压机采用整体钢板焊接框架式机架，整体刚性好，抗压强度高；

（2）压力可按压制工艺要求调整；

（3）合模后起压快，达额定压力仅1秒多；

（4）采框式液压机用下置式油缸，更换及清洗油缸方便；

（5）具有下顶料、上顶料及上下复合顶料等不同派生机型。

3关于美的集团的听课笔记

公司名称：美的集团

外文总称：M i d e a

总部地点：佛山顺德区

成立时间：1968年

经营范围：家电生产企业

公司性质：上市公司

公司口号：原来生活可以更美的

员工数：8692（20##年）

董事长：何享健

美的集团在全国各地设有强大的营销网络，并在海外各主要市场设有近30个分支机构。

创业于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足照明天气、房地产、物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。

美的集团的主要产品有家用空调、商用空调、大型中央空调、冰箱、洗衣机、饮水机、电饭煲、电磁炉、电压力锅、微波炉、烤箱、风扇、取暖器、空气清新机、洗碗机、消毒柜、抽油烟机等家电配件产品，拥有中国最大最完整的空调产业链，微波炉产业链，洗衣机产业链，冰箱产业链和洗碗机产业链，拥有中国最大最完整的小家电产品群和厨房家电产品群。

在保持经济高速增长的同时，美的集团也为地方经济发展做出了积极贡献，从1990年代至今上交税收近90亿元，为社会福利，教育事业捐赠超过8000万元。

展望未来，美的将继续坚持有效、协调、健康、科学的发展方针，形成产业多元化、发展规模化、经营专业化、业务区域化、管理差异化的产业格局。

美的精神：开放（博采众长，勇于尝试）；和谐（合作协同，共担责任）；务实（追求实效，不事张扬）；创新（发展科技，创新机制）。

经营准则：理性追求（宁慢两步，不错半步）；授权经营（充分授权，业绩导向）；协作共享（价值为尊，利益共享）。

管控准则：集权有道、分权有序、授权有章、用权有度。

发展理念：和谐发展、科学发展、有效发展、协调发展。

结论

    此次企业文化培训，意在让我们了解各企业的企业文化，感受企业的工作氛围，扩大自己的知识面，提高自我的实践能力，同时增强我们对于我们专业以及以后的工作坏境的了解，也能培养同学们的兴趣。通过了解有关企业的规章制度，还包括企业所追求的理念以及高度，为我们以后在企业工作及深造打下了坚实的基础。我相信通过此次的伟业文化培训，让我们进一步了解专业所学知识的应用。同学们通过此次文化培训一定会获益匪浅。