苏州中公教育 苏州人事考试网：2015国家公务员面试如何让无领导总结发言

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在国家公务员的面试过程中，除了结构化这种被广泛采用的面试形式外，无领导也被很多地方采纳。无领导小组讨论相比结构化能更加立体地呈现一个人的综合素质，展现一个人分析问题、看待问题的角度和深度的能力。无领导最后一个环节是在讨论结束之后进行总结陈词，有些地方会采取小组选取一个人总结的形式，但有的地方会采取小组内各成员都进行总结的形式。据中公教育专家多年的经验发现，若采取小组内各成员都总结，就会经常出现从第一个到最后一个成员在总结的时候都是千篇一律地汇报一下讨论的结果，这样做固然操作起来简单，但是不免有些死板无趣。那么大家到底应该如何总结呢?

一方面，如果是作为第一个总结的成员，就需要大致复述一下问题，并把小组讨论的结果尽量完整地表述出来。作为第二或者第三个发言的成员，如果发现第一个发言的成员表述得不够完整，可以在总结的时候对其不完善的地方进行补充和完善，但切记注意礼貌用语。

另一方面，如果自己的发言顺序比较靠后，且前面的成员已经很充分地表述了小组的讨论结果，那么我们的总结就需要做适当的变化。首先，可以在总结的时候向考官描述一下讨论过程中出现的交锋点和矛盾点，按照出现的前后顺序进行一一阐述，并讲明成员最后是怎样解决这些交锋点和矛盾点的。如果能这样总结的话会给考官一种自己刚才有全身心地投入到讨论当中并及时做了记录的感觉。但是如果我们采取这种总结方式的话就需要全程做好记录，将讨论过程中出现的争论点都记录下来;其次，也可以做一个自我总结，就是通过这次讨论自己学到了哪些，这些所学可以是知识上的，也可以是其他比如团队协作、懂得倾听等，与此同时也可以反思一下自己在刚才的讨论中还有哪些需要改进和完善的地方;最后，作为总结，当然也可以对题干内容进行总结，比如题干涉及的内容是和环境相关的，那就在总结的时候阐述一下当今社会面临的环境问题，以及号召大家一起来保护环境等，这样可以有效地将这次讨论进行一次升华。

总结陈词的方法有很多，大家到底应该采取哪些方法不但取决于总结的顺序，还取决于大家的擅长点和思考模式。中公教育专家认为，考生如果能在总结陈词阶段表现良好的话，可以挽回之前的一些颓势，也可以为之前的优势增光添彩。

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第二篇：徐州人事考试网：20xx国家公务员面试前期自我提高指导

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徐州人事考试网：2015国家公务员面试前期自我提高指导 2015国家公务员面试考试辅导资料可查看徐州公务员考试网

/最新资讯。考生进入到面试环节后，都非常关心一个重要问题：面试考官对考生的期望和判定标准是什么。虽然，公务员面试有了九大测评能力的标准，但是，这种标准由于各面试考官倾向的不同以及职务要求的不同存在很大差异。因此，中公教育专家从面试对考生的一般要求来进行讲解，希望考生能在考前尽可能地自我提高。

一、苦练沟通能力

沟通是信息的交流传达，也是人与人之间传达思想观念、表达感情的手段。通俗地讲，所谓沟通就是说话，包括口头的和书面的。面试过程就是考官和考生的沟通过程。因此，沟通能力对面试的成功有着十分重要的意义。

首先，平时要培养有利于沟通的心理和行为。在与别人沟通时，要直接、诚恳地表达自己的感受、需要和看法，避免产生复杂性沟通，词不达意，不要用武断性的语言。语言表达沟通要简练。

其次，减少使用专业术语，尽量使用对方易于理解的语言。考官大多来自各个部门，对于具体的工作并非都理解，偏生活化更能让人产生共鸣。尽量多用具体化的语言，用容易理解的事例证明观点。

最后，妥善运用非语言手段。说话时声音要自信、平静、肯定而有力;音量要大到足以让人听清楚，但不能大喊大叫;目光要保持适当的接触，让对方有参与和受重视的感觉。

二、增强自信心

自信心是成就任何事业的必备条件，几乎任何职业都需要从业者有自信心，因此，任何面试的成功都在于自信心的树立。也许考生在笔试环节的成绩不理想，在生活中并不是最优秀的，但只要努力，采取正确的方法，就会有成效。增强自信心，中公教育提醒考生要注意以下几个方面：

首先，注意区分自信和不自信的行为。自信的表现是：在表达自己的观点、要求和感受时，也尊重他人所拥有同样的权利;不自信的的表现是：对他人的不正当要求忍辱退让，不敢提出自己的主张、观点和感受，易受他人左右。

其次，在生活和工作中尽量表现出自信的行为，即使只是形式也是必要的。要善于发现自己的长处，对自己的进步给予自我鼓励。要努力学习别人的长处，“他山之石，可以攻玉”，要善于吸纳别人的优点、长处。

最后，切记不要害怕暴露自己的缺点，不要追求尽善尽美，每个人都有自己的缺点，有缺点是正常的，不要为此而羞愧，而应积极地去克服和改正。在面试考场上也是同样如此，只要不是致命性的缺点，考官都可以理解。

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三、做好心理调试

面试的成功可能关系到许多考生未来的前途，每个人都希望给考官留一个良好而深刻的印象，从而获得较高的分数。面试不但考察考生的能力，也在测试考生的心理素质。在接到面试通知后，不同的人会有不同的心理反应，有些人喜形于色，甚至得意忘形，因而放松自己;有些人却紧张得不得了，忧心忡忡;还有些人感觉无所谓，毫不在意。

进入到面试，意味着考生已经很出色，但这绝不是最出色的，离最后成功还有很长的距离，所以，千万不要沾沾自喜，裹足不前。

中公教育专家认为，正确的应试心理应该是热情、积极、自信、平静和谨慎。接到面试通知后，应该马上投入到准备中去。要冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自己的不足，并为此做一些细致耐心的准备工作，傲视和轻视永远是面试中的杀手。经验表明，适度紧张有利于集中精力、活跃思维。因此，面试前最好是顺其自然，一方面积极努力，另一方面不要期望过高，这样才能出其不意，更好地发挥。

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