个人研会工作总结

我于20xx年9月入西南交通大学经济管理学院就读研究生，在充分了解学校文化氛围与经济管理学院研究会的风采后，我果断的加入了经济管理学院研究生会学术部。加入学术部是我求学过程中全新的经历。如今，我已加入研会半年，在这段期间我在这个大家庭里不仅学到了各类知识，丰富了个人经验而且还结交了诸多的朋友，这是极其珍贵的。同时，我通过负责及参与研会各项活动来锻炼个人沟通、管理、策划等能力，并尽最大努力为研会做出贡献。

在研会的半年时间里我主要做了如下工作：

1．参加研会全体大会，了解研会的工作方式，及各部门将要承办的各项活动。

2．参加了“经管-机械研会夺宝奇兵”活动，为增进两系交流与沟通。

3．参加了第十二届研究生院系篮球赛。虽然两场比赛都已失利告终，但因此也进一步了解团队协作的重要性。更是认识了诸多球友。

4．统筹安排了2015级研究生迎新晚会。让我有机会锻炼个人的协调组织能力。

5．负责举办经济管理学院2015级“博瓴论坛”学术交流会。以负责人的身份为该活动作出贡献，并领导协调各位工作的干事一同组织该活动。

6．负责修订经济管理学院2015级期刊修订的部分工作，为广大新生提供论文指导与体检。

7．参加并负责学院“反恐知识宣讲”活动。明确反恐的必要性与重要性，增进学生对国际与国内政治形势的认识

以上个活动都只是经济管理学院及研会举办的部分活动。遗憾的是因个人原因，还有许多活动没有参加。从参加的各项活动中最后虽都取得了成功，但还存在一些缺陷，比如：对活动策划度的把握、临场发挥的能力、应对突发事件的对策不全等。这些都是需要在今后的研会工作中需要不断的提高。

研会是个大家庭，需要我们各位成员的点滴贡献。针对研会今后的发展工作，在此提出个人几点意见：

1、学院与学院之间的沟通与交流的活动较少，需要通过多次接触交流来汲取经验。

2、研会内部各部门间的沟通较少，会导致整个研会运作的效率不高。

3、整个研会的工作还需继续坚持以学生为主，以学院为辅的策略，以此来调动学生参与研会活动的积极性，而不是强制性的要求。

希望西南交通大学经管研会在今后各部门，各干事的共同努力下再创辉煌。

第二篇：学生会学习学习学术部工作总结

资源环境学院学生会

学习学术部

20014-20##-1

 

                                                                               

资源环境学院学生会·学习学术部

20##-15-1学期工作总结

随着期末临近，资源环境学院学生会20##-15-1学期的各项工作也已接近尾声。学习学术部作为资源环境学院学生会的重要分支机构，在团总支和学生会主席团的领导下，在学习学术部各位部长委员的齐心努力下，在其他各兄弟部门的大力支持下，各项工作顺利进行，部门建设进一步完善，人员素质进一步提高，但是由于时间﹑精力和组织成员个人能力等各方面因素的制约，学习部本学年的各项工作中依然存在诸多问题。现将学习学术部部本学期工作总结如下，以期服务于学习部今后发展：

一.  学期工作概况

㈠．工作开展

1. 开学的报到注册工作，除14级新生外，全院应到1948人，实到1815人，请假63人，不明原因70人。

2 . 积极配合学院进行了14级新生的报到注册工作；

3. 配合学院完成了综合素质测评的统计工作以及配合其评优评奖中成绩部分。

4. 召开了本学年度的学习委员见面会，总结了上一年的工作以及当中的不足，为学习委员介绍了接下来一段时间的工作重心，以及为14级新学委介绍了部门的相关职能工作。

5. 配合校区学习学术部完成了学习达人的相关系列活动。

6. 建立了资环院学风建设的数据库，包括11-13级四六级过级率，加权、综测成绩。

7. 完成了学风建设相关奖项的评选工作。

8. 协助其他部门开展大型活动。

9.18周进行补注册。

㈡．部门建设

1. 圆满完成纳新。新生入学初，在统一安排下开展纳新，共吸收新委员14人。男生5人，女生9人，组建了组织基础。

2. 建立完善部门例会制度，在学生会的统一要求下建立了学习学术部的例会制度，每周举行一次学习学术部例会，并进行详细的会议记录。

3. 建立委员考评制度，以评分制为主要形式建立了委员考核表，

㈢．人员发展

1. 从公文书写开始培养委员工作能力。学习部每项活动的策划﹑总结均有委员参与撰写，并由部长指导完善，是委员公文书写能力有长足进步。以及Excel运用方面也进行内部培训。

2. 学生会干部培养。在中后期的学习部工作中逐渐的涌现出一批责任心强、工作热情高、工作能力强的委员，我们予以重点培养，以期更好地为资环院学生会储备干部人才。

二.工作反思

回顾学习部全年工作，基本上完成了期初的工作计划和总体的目标要求，部分工作中有不少亮点和好的工作思想﹑方法。但总体来看依然存在很多突出的问题有待解决。谨列举如下：

㈠. 工作开展方面

1. 活动内容单一，过多精力集中于常规工作。

纵观本年度学习部工作，真正谈得上品质和影响力的只有辩论赛，其他活动则或因精力不足，或因时间不够，或因重视不够在数量和质量上皆差强人意。这一点已成学习部工作的硬伤，亟待解决。

2 . 活动缺乏创意，没能“走出去”。

今年学习学术部的主要活动大多是承袭上届的活动，虽在其基础上有所改进但也只是“炒好了冷饭”。创新活动内容 “烹出新的美味佳肴”仍是当务之急。此外各项活动影响力还是过于有限，没能与其他院系甚至校外组织产生必要交流。

3. 部门观念浓重，部门间协调困难。

委员对自己部门工作积极参与认真对待，但对其他部门主要负责的工作却缺乏积极性和责任感。其主要原因还是来自各部门干部的“门户之见”。这种“门户之见”稍有外露便会改变委员的工作观念。从而加重各部门之间的工作协调难度和不信任感。这一点不仅在学习不出现其他部门也普遍存在。

㈡. 部门建设方面

1. 例会制度实施不到位，例会效率不够高。

在每学期后期，随着部门工作减少例会次数也被大量压缩，原有的例会制度在一定程度上被破坏，这必然在一定程度上降低了部门的凝聚力。另一方面虽然每次例会前我们都做了相对认真的准备，但部分例会的议事效率仍有待提高。

2. 委员考评制度没有真正落实。

委员考评制度对于提高委员凝聚力和工作积极性、规范委员行为具有不可替代的作用，但之所以没有真正实行一方面是因为制度本身可实施性太差，另一方面是因为部门干部缺少足够的重视和实践的胆魄。

3. 没能建立起组织文化，没能有效地激发委员的工作热情。

我们一直试图在学习部建立一种谦虚谨慎、踏实进取的文化氛围，虽然从委员的作风来看取得了一定成效，但最终没能形成相应的组织文化。随着委员工作热情的下降部门风气开始有了浮躁的苗头，组织凝聚力进一步下降，而作为部长，我们没有及时有效的解决这一问题重新激发委员工作热情。

㈢ .人员发展方面

1. 对委员的“重点培养”过于盲目。

毋庸讳言，人才培养的重点就是为下一届学生会培养学生干部。然而就学习学术部自身而言，选择培养对象过于盲目。起初仅凭部分委员在某件事情中不错的表现就将其列为培养对象，难免有失片面，以至于后期难以确定重点培养对象。给学习部今后发展带来了一些不必要的风险。

    2. 很多计划中的委员培训计划未能实施。

      后期的一系列要求委员发挥自主工作能力的活动已经告诉我们，委员的全面培养极其关键，而我们恰恰没有做好这一点。

3.在发挥委员自主工作能力方面依然有欠缺。

对部分活动过问太细，限制了委员发挥的余地。在各项活动负责人等工作安排上有没有充分考虑委员能力特点，总体上也没有形成重点培养的局面。

 

回顾学习部工作，感慨万千。既有自豪之处也有遗憾之事。真理总是在实践总结中发现的，而进步总是在反思改进中产生的。在此总结资源环境学院学生会学习学习学术部20##-15第一学期工作，谨希望总结经验，发现问题，找出方法，助资源环境学院学生会蒸蒸日上。