毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

课程实践报告

      

      报告名称  大学生就业方式和就业观念变化的调查研究

年    级       2011级          

学    院     经济管理学院      

专    业       工商管理        

学    号       02115128        

姓    名       卢雨芳         

任课教师        刘晓霞        

完成时间      2013/3/24      

成    绩                    

年     月     日

大学生就业方式和就业观念变化的调查研究

内容摘要：本次调查的主要调查的对象是本校大学生，针对他们的就业方式和就业观念的改变做系统的调查，综合各调查结果分析当代大学生的就业心理以及他们的就业前景，找出大学生就业难、就业率不高的原因，为当代大学生找工作指出一条明路。

关键词：大学生  就业方式  就业观念 就业方向

一、   调查数据及数据系统分析

1大学生就业观念与就业方式的转变究竟带来怎么的影响，就业观念与就业方式有哪些改变，在接下来的问卷调查结果中将很清楚地呈现出来；在您近几年大学毕业生对就业的选择发生了怎样的变化中，有26.9%的人选择继续深造，10.2%选择自主创业,想考公务员的人有10.0%，想直接上岗就业占了大部分,占总体的45.2%；而剩下的7.7%选择了其他。据上看近几年来大学毕业后继续深造的人越来越多，相比以往直接就业的人减少了，这是其中重要的变化之一；在调查大学生对就业单位的选择发生了怎样变化中，选择国有大企业的人占到12%左右，选择民营企业、外资企业、合资企业等的人约占总体的62%，选择进国家机关单位的人占到24%，无所谓顺其自然的人只占2%，数据显示现在的大学生把就业重点放在了更有竞争力的民营企业、外资企业、合资企业上，体现了现在大学生就业从“公有”单位向“非公有”单位的转变。  面对如今严峻的就业形势，我们当代大学生在就业观念与就业方式上应该做怎样的改变；大学毕业后对就业信心不足的人，继续深造是一个很好的选择，如考研或出国留学等。在就业时遇到困难时不妨尝试去基层、农村工作，对自身不仅是很好的磨练，同时也能为以后找到更好的工作积累经验，我们应该抱着先就业再择业的态度去找工作，首先要让自己的生活得到保障，再想着怎样提高生活水平。我们也很鼓励大学生自己创业，国家一系列的宏观政策都鼓励大学生自主创业，社会主义市场体制的建立和市场经济的发展，为广大毕业生的自主创业提供了良好的经济环境。清醒的认识自身价值，不怕吃苦，是我们大学毕业生找到工作的关键。

2现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，有一份好的职业规划是找到一份好工作必要前提，在所有的调查对象中仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在我们对所做的调查问卷分析中发现无一人对当前形势乐观，100份调查问卷回收的96份中人之中只有4人认为当前的就业形势还是较好，15%的调查对象认为现在的就业形势还算是比较正常的，但有83%的调查对象占总体绝大部分认为当前就业形势严峻，对找到一份比较满意的工作还是很艰难的。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的占到20%，而认为自己专业较有前途的则达到60%，占所有调查者的80%，仅有10%的人认为本专业没有前途，对就业很不抱希望。可以看出大学教育对于就业来讲还是有相当重要作用的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己在就业方面有个清醒的认识，在问及毕业生对就业后拿到的第一份工资有什么期望时，有近50%的人认为起初工资为1500元，四分之一的人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加和大众生活水平提高的基础上，大学生这样的工资要求其实不算是很高的。

二、就业观与就业方式的转变对大学生就业的影响。

现在的大学生就业观与就业方式相对于七八十年代时有巨大的改变，在以前国家实行大学生就业分配制度时，大学生的主要工作流向国有企业和国家机关单位公职人员等。但如今最新调查数据显示，大学生的主要工作流向有党政机关大概占1%；事业单位大概占10%（其中：3/4是到教育和医疗单位，近60％是到县及县以下）；到国有企业的比例大概是7%；再除去约10%继续读研究生和出国的，其余70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。据有关专家20##年的调查，应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3％，到城乡基层就业的人数也不多。所以绝大多数大学生的工作是不稳定的，自国家取消分配制度以来大学生的失业率逐年上升，许多大学生转向一些民营企业和外资企业寻找合适的工作，但这些企业存在许多不稳定因素，受经济和外部市场环境影响较大，并且企业中竞争较为激烈，没有很好的保障，裁员和倒闭是常有的事，这样一来就给大学就业带来了很大的难度。我们应该转变着就业方式和就业观，为鼓励高校毕业生到基层就业，近年来，有关部门和单位主要实施了4个专门计划：中组部“选聘高校毕业生到村任职”、原人事部“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、教育部“农村教师特设岗位计划”、团中央“大学生志愿服务西部计划”等项目。国家为大学生提供了几十万个基层就业岗位，我们应该本着不怕吃苦勇于奉献的精神去西部支教或去农村当村官，从基层做起，为我们将来找到更好的工作积累经验，为国家经济建设奉献一份绵薄之力。

三、个人感想 

1从调查的数据来看，大部分大学生还是偏向于就业。那么作为当代大学生，我们的最佳毕业去向是什么呢？我觉得一个良好的定位很重要。定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。所以我们需要检视个人特质、性格特质以及特长。认真地分析自己，需要多了解社会需求，以求定位准确。从而做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事，找到适合自己的毕业去向。

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   参考文献

1、大学生活网

2、《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》国办发[2009]

3中国政府网关于《采取切实有效措施、促进高校毕业生就业》的在线访谈  ××

 

第二篇：大学生就业方式与就业观念变化调查

实践教学作业：

大学生就业方式与就业观念变化调查

一、文献综述

（一）前言

席卷全球的金融危机使本来就很困难的大学生就业雪上加霜。20xx年全国高校毕业生超过600万；20xx年全国高校毕业生总数突破630万；到明年，预计全国应届毕业大学生人数将再创历史新高，达到650万。这些高校学子的就业问题已经成为社会和学校关注的焦点。大学生毕业后是应该继续深造，避开就业低潮，还是先就业后择业增加社会阅历，明确发展目标呢？为什么一方面是想从校园中进行人才储备却苦于找不到合适人才的各大企业，而另一方面却是奔波于各大招聘会而找不到好东家的莘莘学子呢？为此本调查问卷旨在了解大学生的就业状况和就业心态，给当代大学生的就业意向和思想提供一个参考借鉴的资料。

（二）主题

随着我国高校毕业生就业制度的改革和高校办学规模的不断扩大，毕业生的数量随之逐年剧增，特别是市场经济体制改革的不断深化，社会劳动力资源配置日趋合理。这些不仅使得大学毕业生就业的社会形势发生了巨大变化，大学毕业生的就业观念、就业取向、就业方式等随之也发生了根本的转变。

高校毕业生的就业状况越来越成为全社会广泛关注的热点。因此，对当代新时期大学生就业状况，特别是就业心理状态进行调查研究，及时了解其变化趋势，对进一步完善大学生就业指导体制，促进大学毕业生的社会就业都具有非常重要的理论和现实意义。

根据目前的社会经济发展状况以及世界经济发展形势，近几年大学生的就业形势越来越难，

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大学生的就业观念以及就业形势都发生了一些变化。根据目前了解的大学生就业形势以及调查的结果，对大学生的就业方式以及就业心理进行一系列的分析。通过调查的结果，针对不同的问题，做出数据统计，可以以图表的形式展示出来。针对不同层次的大学生的就业心理以及就业方式分析，例如，本科生与研究生的不同的就业心理，专科生与本科生的就业心理的不同。另外，不同层次的本科生的不同的就业心理以及就业方式，例如重本的本科生与独立学院的本科生的不同就业心理。从另外的一方面来进行分析，例如男女生的就业方式以及就业心理也有很大的不同。还有，从不同地区的经济的发展水平和大学生自身的经济状况来进行一系列的分析。

目前大学生的就业难正日益成为社会问题。20xx年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国共有高校毕业生212.2万人，比20xx年增加67万人，增幅达46.2%，就业形势十分严峻。

20xx年我们国家的本科毕业生就有280余万人，比20xx年增加68万人，就业形势依然严峻。20xx年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比20xx年增加58万人，增幅20.71%，就业形势严峻。20xx年413万毕业生，20xx年495万，20xx年559万，20xx年610万，20xx年631万， 20xx年本科加上硕士的数量会在100万以上。来自教育部的消息曾说，截止到20xx年9月1日，有351万高校毕业生实现就业，尽管比去年同期增加54万，但仍有144万的20xx年应届高校毕业生未能实现就业。

教育部部长袁贵仁在20xx年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说20xx年是我国经济最困难的一年，20xx年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，20xx年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。

20xx年全国共有普通高等学校和成人高等学校2273所，比上年增加37所。普通高等学校1792所，比上年增加61所，其中本科院校701所，高职（专科）院校1091所。成人高等学校481所，比上年减少24所。全国共有培养研究生单位766个，其中高等学校450个，科研机构316个。另外高等教育的招生和在校生规模持续增加。20xx年全国各类高等教育总规模超过2300万人，高等教育毛入学率达到21%。全国招收研究生36.48万人，比上年增加3.85万人，增长11.8%；其中博士生5.48万人，硕士生31万人。在学研究生97.86万人,比上年增加15.87万人,增长19.36%；其中博士生19.13万人，硕士生78.73万人。毕业研究生18.97万人,比上年增加3.89万人，增长25.80%；其中博士生2.77万人,硕士生16.20万人。

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20xx年的金融危机，给我们的就业工作带来了直接的负面影响。首先，经济增长速度下降会影响就业的增长空间。今年第三季度我国GDP同比增长9%，这是中国经济增速自20xx年以来首次降至个位数，并有可能全年的GDP增长不超过10%，这必然会不利于就业需求的增长。尽管如此，由于我国仍然保持着GDP的高增长水平，就业需求增长的基本环境并没有受到太大影响，关键问题在于经济增长的结构变化对就业需求的结构有很大影响。 金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。

在这些庞大的数字后面，是毕业的大学生的惶恐的心理和迷茫的求职道路。面对这样严峻的就业形势，大学生们的就业观念和就业方式又有哪些变化呢？

大学毕业生逐年增多，同样学历的人比比皆是，但岗位不足，导致竞争激烈：刚毕业，工作经验不足，很多企业都招聘有工作经验的人，机会相对较少：家庭压力和情感压力，各种抱负太多，心理压力太大，往往影响在面试中、工作中的表现：初次步入社会，感觉彷徨无助，适应能力不强，面对社会复杂容易手足无措；处于“高不成低不就”的状况，太难的岗位没有能力胜任，太低的职位又不愿意尝试。这就是当今大学生的就业心态。

其实过去那么多年，大学毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。

（三）总结

很多的毕业生的素质，能力并没有打到与工作相符合的水平，然而更重要的是，学生对自己的要求不高，信心不足，经验不到，这样让很多的民企老板更愿意直接录用有用作经验的应聘者。更很多毕业生放不下自己是某某大学的毕业生的架子，对自己的期望值过高，自视过高，总觉得自己比很多不是大学毕业生高出一等，殊不知许多企业更乐意招聘中专技校生，因为他们有大学毕业生所不具备的经验和务实。定位过高，许多管理系毕业生一出社会就想当一个管理者，这是不现实的。有些大学生受经济利益驱使，人生价值观发生了变化， 3

在就业上过分选择经济较好、生活环境舒适、工作收入较高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。花了很多时间和金钱读了大学，按说对就业有期待无可厚非，但是很多大学毕业生就此端起了架子，自己捆住了自己的手脚，认为非大城市不去，非工资高福利好的单位不去，这种被这种旧观念束缚的大学生占大多数。在就业严峻的形势下，不是大学生挑岗位，而是岗位在挑有能力的适合的应聘者。很多大学生都有一种初生牛犊不怕虎的气势，以为自己本领在手，天下尽在掌握。一旦真正做起事来，难免心浮气躁，小事不愿做，大事做不了。

参考文献：

[1]谢品：“就业方式和就业观念的调查报告”，学士学位论文，铜陵学院，20xx年。

[2]孔伟文：“关于大学生就业方式与就业观念变化抽查报告”，20xx年

[3]麦可思：“20xx年中国大学生就业报告”，《20xx年中国大学生就业报告》，20xx年

[4]李道：“就业心态与观念”，《当代大学生》，20xx年6期。

[5]马小明：“大学生就业导向”，《幸福人生》，20xx年第4期。

二、调研方案

1、调查课题的目的和意义：

通过问卷设计以及学生对相关问题的回答来了解他们的就业心理活动状态以及有关就业状况，分析影响大学生就业的相关因素，并提出校正、改善及教育措施，从而更好地服务和指导大学生就业。并通过大学生毕业就业心理进行调查，分析影响大学生就业心理的主要因素，并深入研究产生这些因素的主要原因，从而找到缓解这些心理压力的方法。

2、调查的内容；

此次调查是为了了解当今大学生就就业态度，以及在职场时对职业选择的态度，而此份问卷主要划分为就业态度与观念、工作单位的选择以及对当今大学生就业困难的看法这三个方面。总共31题，简单而全面地了解好大学生的就业态度

3、调查范围、方法、时间和地点；

调查范围：20xx年在校毕业生

调查时间：20xx年

调查方法：派发问卷调查

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调查地点：五邑大学

4、调查对象；

目前的在校大学生，尤其是即将毕业的在校大学生。调查他们的学业水平、择业要求及其它考虑因素

5、说明抽样方案；

本次大学生就业态度调查的样本容量为50人，主要为20xx年毕业的大四学生

6、说明调查人员的组成、组织结构及培训安排；

调查人员：麦星南、张振朋、郭春换、杨珊珊、黄家丽、许博昭、涂小聪、陈文超 组织结构：黄家丽、张振朋、杨珊珊、陈文超、许博昭负责派发问卷

麦星南、涂小聪负责数据统计

郭春换负责总结

7、确定经费使用计划和工具。

调查经费：预计50元左右

调查工具：纸质问卷

三、调查问卷设计

大学生就业方式与就业观念变化调查表（问卷）

为了最真实的掌握当前大学生就业现状以及国家对大学生创业和就业政策，深入学习实践科学发展观，了解未来几年大学生的就业趋势，最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，我们展开了此次“大学生就业方式、就业观念变化调查报告”实践活动，从而为大学生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极地作用。本这次调查对象主要针对于在校的大学生。

希望您在百忙之中能为我们填一下问卷，谢谢！

请按要求在“□”内打“√”：

1.您的性别

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A.男 B .女

2.你认为哪种因素主导你的择业观

A.兴趣爱好 B.专业知识 C.父母意见 D.个人价值观

E.工作能力 F.工作环境 G.工作环境 H.未来发展潜力

I.其他

3.大学毕业后，你的求职意向是

A.找与所学专业相关的工作 B.跨专业找工作

C.自主创业 D.考研或出国留学

E其他

4.你会选择的择业渠道？

A学校介绍 B网上应聘 C直接应聘 D家人朋友介绍 E其他

5.如果再毕业时还没有找到工作，你的选择是？

A.从底层做起，逐步找到目标 B.继续深造，缓解就业压力

C.选择自主创业 D.参加短期技能培训再找工作

6.认为在就业时，什么最重要？

A.专业 B.学校 C.个人技能 D.实践经验 E.其他

7.你觉得当今大学生自主创业是否可行？

A可以尝试 B非常可行 C不可行 D其他

8.就你的了解，大学生毕业参加工作初期月薪是多少？

A.2000以下 B.2000-3000 C.2800-3600 D.3600以上

9.如果专业不对口，你会选择跳槽吗？

A.会 B.不会 C.看情况 D.不清楚

10.你在找工作时考虑的首要条件是？

A.工作稳定 B.个人发展空间大

C.福利待遇高 D.离父母近

11.你选择就业的城市所考虑的因素是？

A.有较大的发展机会 B.有较好的生活条件

C.回报家乡 D.其他原因

12.你考虑过就业这个问题吗

A.想过，并有一定自己的就业思路 B.想过，但是绝对无从下手 6

C.没想过，但是有的担忧 D.没想过，不到时候

13.你认为现在就业形势如何？

A形势严峻，就业难 B.形势正常

C形势较好，就业容易 D.不了解

14.你对自己今后的就业状况持怎样的态度？

A.很乐观 B.有难度，但能克服

C.很悲观，不知如何是好 D.其他

15.对现在社会上流行的“大学生毕业意味着失业”这种说法你的态度是？

A.赞同 B.基本赞同 C.不能一概赞同 D.不赞同

16.你觉得大学生求职成功的因素是？

A.能力 B.学历 C.人脉 D.机遇 E.其他

17.你认为解决就业困难的方法是？

A.调节个人心态，降低择业标准 B.社会和学校提供更多更好的就业指导和帮助

C.在大学期间重视自身能力全面发展 D.政府相关政策的支持

E.其他

18.您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件

A.专业技能 B.对单位的忠诚度 C.综合素质

D.逻辑思维能力 E.敬业精神和职业素质 F.沟通能力与亲和力 G.团队精神与协作能力 H.在最短时间内认同企业文化

19.您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么

A.企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生需求总量减少

B.毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔

C.就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分

D. 政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够

E.大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助

20.您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么

A.企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生需求总量减少

B.毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔

C.就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分

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D .政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够

E.大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助

21.您觉得什么样的工作才是好工作

A.工作轻松、薪水高 B. 能够提升自己的能力，辛苦无所谓

C.工作稳定，薪水中等 D.能够充分发挥自己的特长

E其他

22.您是否会接受待业期（ ）

A.不会 B.可以接受 C.无所谓

本次问卷调查结束，感谢您的配合与支持！

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