办公室管理规定

第一章 总则

为给员工营造整洁、舒适的工作环境和改进工作状况，使公司各部门形象提升一个层次，提高工作效率，特制订本制度。

第二章 管理内容

管理即：整理、清洁、素养、安全。

（一）整理

1、 定期整理即将过期、无用的办公用品。办公桌上只允许放一个水杯，其他必要的办公用品要归类整理、摆放整齐、保持整洁。

2、禁止在办公桌下张贴、悬挂、放置任何不必要的办公用品和私人物品。除一条毛巾和坐垫外禁止在座椅上张贴、悬挂、放置任何不必要的办公用品和私人物品。

3、保持电脑、电脑连线、网线、电话及电话线、打印机等各类办公设备的有序、安全工作。离开座椅时应调正座椅，离开30分钟以上的应关闭电脑、电灯，将座椅放回桌前并放齐。

4、对办公室物品进行分类处理，区分为必要物品和非必要物品、常用物品和非常用物品、一般物品和贵重物品等。对非必要物品果断丢弃，对必要物品要妥善保存，使办公现场秩序昂然、井井有条；并能经常保持良好状态。这样才能做到想要什么，即刻便能拿到，有效地消除寻找物品的时间浪费和手忙脚乱。每天下班后整理好自己的办公桌再离开。

（二）清洁

各办公室的卫生，由使用人员负责清理。公共办公区卫生按部门轮 1

流值日，每周一交接。每月最后一个星期六下午不办公，对所在办公室进行一次大扫除（投标除外）。

1、确保地板无污渍、无纸屑、无灰尘；垃圾筐无腐烂、腐蚀、异味物品。禁止用未拧干的拖布清洁地板，造成地板进水变形的责任人给予赔偿。

2、确保门窗、空调、暖气等无污渍、无灰尘等，确保塑钢窗滑道、纱窗、窗边没有灰尘、污渍。禁止在门窗、墙壁、办公桌、地板等区域乱涂乱画。

对各自岗位周围、办公设施定期进行彻底清扫、清洗，保持无垃圾、无脏污。维护清扫后的整洁状态。保持良好环境的工作作风、持之以恒的执行工作制度。

（三）素养

1、 考勤纪律

为了照顾员工接送孩子，从20xx年1月份开始，工作时间正式改为早9晚5，中午12：00-13:00为吃饭时间，每天的工作时间由原来的8小时改为7小时，每天打4次卡。要求早8:45前到岗打扫卫生，9点正式开始工作。为了保证工作效率，中午时间尽量不外出，饭后为休息时间，个人问题在工余时间办理。在规定时间没有到岗且没有请假的一律按旷工处理，双倍扣除工资，全年累计2次予以除名。具体规定如下：在一个月内累计迟到（早退）5次（含5次）不扣，5次以上迟到（早退）一次扣20元以此类推。工作外出不能在工作时间内返回，不能打卡的报考勤员（杨丽芳）登记，否则以早退处理。

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本年度开始，办公室员工有年假15天，平时有事可以分开休年假，不休年假的年末可折算为奖金发放。投标期间及每年12月1日-年终放假期间，不得休年假。有事请假按请假天数扣工资。因工作需要加班（需经上级领导批准），一律从晚6点以后开始计时，连续加班2.5小时计半天，5小时计一天。星期天加班按正常工作时间计算加班费。参与绩效考核人员不计加班，加班工资含在绩效工资里，绩效工资另行规定。工作期间不得无故离岗，否则以串岗处理。下午17:00前不得提前离岗，否则以早退处理。考勤每月公布一次。当月全勤（包括未休年假、未迟到、未早退）者在当月工资中发50元全勤奖。请假写假条，经主管领导批准后交杨丽芳管理。因工地作息时间与公司不同，冬季放假时间较长，故不执行本规定。工地作息时间由项目部根据工地情况自行确定，每月休息4天，外地员工可以调休。工地放假期间每人每天补助20元生活费。

2、工作纪律

⑴、一切工作听指挥，损坏公物要赔偿，离开办公室要告知同事。 ⑵、接受工作任务要在当天内回复。做到当日工作当日毕。

⑶、安全工作时刻在心头，不做与自身工作不符和自己能力之外的危险事情。

⑷ 、工作时间提倡使用普通话，文明用语；严禁讲脏话，嬉闹、大声喧哗或者开不文明的玩笑。

⑸、任何人不得在无烟区及公共办公区内吸烟。发现一次罚款50元。 ⑹ 、接听电话及接待来访客人时言行应大方得体；未经主管同意禁止让无关人员进入办公区以内，否则给予准许人罚款50元／次。 3

⑺ 、严禁在室内煮水，统一使用公司热水器。

⑻ 、禁止穿拖鞋和底部带钉子、铁器的鞋进入办公室；男士不得只穿短裤、背心，女士不得穿超短裙及吊带背心进入工作区；衣服保持干净整洁。

⑼ 禁止公话私用；禁止复印、打印个人用品；禁止工作时间下载或浏览电影等与工作无关的网络资源；禁止工作时间玩游戏、纸牌、上淘宝等。工作期间保持办公室整洁，禁止在办公室内洗衣、洗脸。

⑽ 未经领导同意禁止在办公桌、橱柜、墙上等悬挂、张贴各类物品；严禁私拉电线、私接电源等。

3、文件管理

⑴、妥善保管机密文件，不得随意丢、放，重要电子文件要加设密码保护，防止丢失和泄露。

⑵、每月对自己负责的文件（包括电子文档）进行整理，将确定无效的文件全部销毁，无用的电子文档全部删除。

⑶、各部门主管为管理主要负责人，具体指导、监督、检查、评比、奖罚等工作。制定管理责任分配表，检查考核标准等。纸张妥善保管，集中处理变卖。重要机密资料、文件等务必及时粉碎。

将上述内容切实执行、持之以恒，从而养成习惯。培养并提高个人的职业道德、职业技能。

四、安全

始终贯彻一个宗旨：安全第一。保证任何签证、资料、报表、资金、经济数据的保密；确保办公设施、人员等安全工作。每日下班务必关闭所 4

有用电设施。

各部门进行流动红旗竞赛，根据日常情况每月评比一次，评比内容包括上述四项内容。

第三章 考核标准

为了鼓励大家的积极性，提高工作效率，员工报考职称并通过者公司予以报销考试费用。从本年度开始实行总分考核，每人总分为100分，每月公布一次评分结果，年终平均总分最高者（95分以上）为优秀员工。年终总分高出平均分数者，每高出1分奖励20元。公司将对优秀员工在全公司进行表扬并享受旅游奖励（旅游费不低于2000元）。连续3年被评为优秀员工的工资另加500元，计入月基本工资。考核时间从20xx年2月8日-20xx年1月31日止，具体评比条款如下：

1、 对公司管理提出合理化建议并被采纳的，得3分。

2、爱护公司财物，做好事，得0.5分，每一件/项(可量化)。

3、工作认真负责，全年无差错，得5分。

4、发现别人差错并及时纠正，未给公司造成损失，得3分。

5、得卫生流动红旗部门每人得0.5分。

6、定期对有关人员进行岗位知识、技能培训，每次得0.5分。

7、员工请假一天扣1分，最多扣30分。半天扣0.5分，累计请假10天（不含年假）以上者取消当年评比优秀员工资格。

8、工作时间外出办私事，请假2小时按半天计，扣0.5分。

9、迟到（早退）10分钟内扣0.5分，迟到（早退）超过10分钟以上扣1分。

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10、已用的单面纸不得丢弃浪费，不得与废纸放在一起，发现一张罚款5元（现金），扣1分。工作底稿和内部用纸一律用单面纸，重要文件用碎纸机粉碎。

11、工作时间串岗聊天发现一次扣0.5分/次。

12、工作时间浏览与工作无关的网页（与业务有关内容除外），发现一次对责任人罚款100元，扣5分；主管罚款50元，扣3分。罚款在工资中扣除。

13、办公室下班（上厕所）不关灯对责任人扣0.5分。

14、公共卫生区打扫不干净，交接班有意见，扣值班人0.5分。

15、严禁公话私用，发现一次扣0.5分，发生的长话费由本人承担。

16、不得复印（打印）个人用品（证件除外）发现一次扣0.5分。

17、接受工作任务在当天内未回复，扣0.5分。

18、在规定时间内未完成规定的工作内容，扣0.5分，对公司造成损失的（如罚款）由责任人承担。

19、在对劳务结算（材料报账付款）时，多计（多付、错付）扣2分，对公司造成损失的由责任人承担。

20、员工间相互包庇每人扣0.5分，主管扣1分。

年终得分低于70分者，予以辞退。特殊情况除外。

第四章 附则

本制度由公司考核部负责制定、修改、解释等，考核评比小组由谷分会、贾春林、张跟成、王志国、孙小雅组成。

自20xx年2月8日正式执行。在执行过程中如有不完善之处随时调整。 6

日期： 年 月 日

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2、

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第二篇：办公室管理与奖励制度

北京办公室考勤管理制度

为了加强公司的内部管理，规范员工的基本行为准则，保证和促进公司各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及所在地区有关劳动管理的规定以及相关法规等，制定本制度。

第一部分 考勤管理办法

● 本规定适用于公司全体员工，由行政部办公室主任负责日常考勤管理。 ● 公司将严格以考勤表上的出勤纪录为出勤日数，作为员工工资和 奖金的部分依据。员工不得违反劳动纪律，凡有违反者，公司将对其作相应处罚。

第二部分 工作及作息时间规定

第一条 公司实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。每天工作时间 为9：00至17：30，周六、周日休息。

第二条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，迟到或早退单次时间小于15分钟的扣10元，超过15分钟的扣除当日工资的50%。一个月内累计迟到或早退超过3次（含）的，核定当年度绩效奖金时计入扣分项。

第三条 员工因公外出，需提前以短信或电话形式向办公室说明情况，在返回公司后的当天到办公室填写《考勤登记表》，说明事由并由办公室负责人同意并签字方为有效，否则视为旷工。

第三部分 请假制度（含事假、病假）

第一条 严格请、销假制度。员工因事请假或请病假必须按程序审批，未经

批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第二条 公司员工请假、休假及婚假的则应提前3天提交《请假、休假申请表》，并按下列审核权限进行审批：

1、公司员工一天以下请假，须经理同意,经办公室审核签字后方可；

2、公司员工一天以上请假，须经理同意,经办公室审核后报总经理批准；

3、部门经理以上人员请假，须总经理批准，办公室备案；

第四条 请假者请假期间工资不计发。

第五条 有下列情形之一者，视为违反劳动纪律，按旷工处理：

未按规定及时办理请假手续擅自不上班的；请假或续假未获批准的；凡被公司认定为旷工者，除根据情节轻重给予不同的行政处分外，还需做出如下处理：

1、旷工半日者扣发一日工资；

2、旷工一日者扣发两日工资；

3、连续旷工三日者，扣罚半个月工资；

4、连续旷工五日或一年内累计旷工达10日者，作自动辞职论

第四部分 关于各类休假的规定

一、 法定节假日：

员工可享受国家规定的法定节假日，元旦放假公休共三日；春节放假调休共七日；清明节放假公休共三日；劳动节放假公休共三日；端午节放假调休共三日；中秋节放假调休共三日；国庆节放假调休共七日；妇女节女员工放假半天；以及国家规定和通知的其它节假日。

二、产育假

按照计划生育管理办法执行。

三、婚假

按照计划生育管理办法执行。

四、计划生育假

按照计划生育管理办法执行。

五、 丧假

1、员工（包括试用期职员）父母、配偶或子女不幸身故，可申请有薪丧假七天。

2、职工（包括试用期职员）因祖父母、岳父母、公婆不幸身故，可申请有薪丧假五天。

六、出差

1、员工出差前需填写《出差申请表》经办公室审核备案后上报总经理核

签；

2、出差人员凭核签后的《出差申请表》向财务部预支差旅费，并报总经理核批；

3、出差人员应于返回公司一周内及时到财务部门报销结账，具体报销标准详见：《出差管理制度》。

第五部份 奖励制度

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，促进员工工作积极性和自觉性，公司根据不同项目的完成情况，给予一定的奖励。

第一条 项目奖励制度

为激励员工，促进和保持员工的工作积极性，公司根据不同项目的完成情况，项目达成协议后，按公司所得收益一定的百分比给予员工奖励：

1.项目收益所得10万-50万，给予员工5%的奖励

2.项目收益所得50万-100万，给予员工4%的奖励

3.项目收益所得100万-500万，给予员工3%的奖励

4.项目收益所得500万以上，给予员工2%的奖励

第六部分 执行

本制度自20xx年6月1日起实行。

北京办公室

20xx年5月25日