杭州日晟科技有限公司

规章制度（试行）

员工考勤制度（试行）

为进一步增强全体员工劳动纪律观念，健全正常的工作秩序，提高工作效率，根据有关文件规定，结合单位实际，特制订本制度。

一、考勤内容

（一）出勤登记。员工出勤以签到形式反映。员工正常上下班均应自觉签到，严禁代签。对于迟到、早退、出差（开会、学习等）、病假（产假、哺乳假等）、探亲假、事假、年休假、调休、旷工等由各部门如实做好登记，并于次月3日前报办公室。

（二）请假手续。职工因病、事、婚、丧、探亲、产假、哺乳假、年休以及调休等需休假的，均需事先办理请假手续，需续假者应另办理续假手续（遇紧急情况应在上班半小时内报告并事后补办手续）。不办理请假手续或请假期满无特殊原因逾期不归者作旷工处理。

1、病假：须持医生诊疗证明（急症可事后补假），1天内经部门负责人同意，2天及以上经总经理同意。病假均需到办公室办理手续。

2、事假：由本人书面申请，1天内由领导批准，2天及以上由部门负责人签署意见并经总经理批准。事假均需到办公室办理手续。

3、年休假：根据工作需要和本人要求，由科室领导合理安排并报办公室，原则上应在当年休完。

4、婚假、妊娠假、产假、护理假、哺乳假、节育假、丧假、探亲假等，均先由本人书面申请，部门负责人和总经理批准，到办公室办理手续后休假。

二、各类假期标准

（一）婚假：法定婚假3天。男女双方符合晚婚条件者(到单位开婚姻介绍信时男方满25周岁，女方满23周岁)增加12天（包括双休日）。

（二）妊娠假：妊娠7个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，由领导批准后，可请假休息到分娩。

（三）产假：产前检查按出勤处理。平产产假90天，难产或多胞胎的产假可增加15天(最早可于分娩前15天请产假)。领取《独生子女光荣证》的女方可以申请一年的产假(包括法定产假)，但不得再请哺乳假。符合计划生育规定和采取有效节育措施而失败的，怀孕不满四个月流产，可请产假15天。怀孕满四个月以上流产的可请产假30天。产假假期均包括公休日。

（四）护理假：符合晚婚晚育的，在女方产假期间，男方可享受护理假5天。

（五）哺乳假：符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个孩子并领取《独生子女光荣证》的，哺乳假为6个月；生育第二个孩子的，哺乳假为3个月。哺乳假期包括双休日。请哺乳假当年的年休假取消。

（六）节育假：女方绝育可休息30天，并给男方护理假5天。男方绝育可休息7天，并给女方护理假3天。符合计划生育规定，女方放环可休息三天。

（七）丧假：父母、公婆、岳父母死亡，可请丧假3天。

（八）探亲假：符合探亲条件者可享受以下假期(均包括双休日)：探望配偶每年一次30天。未婚职工探望父母亲每年一次20天。已婚职工探望父母(四年一次)：假期20天，每4年l轮。

（九）年休假：

1、条件：凡参加工作满1年以上，且已转正的在职人员可享受年休假。

2、假期：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、年休假期间视同上班，工资、福利、奖金照发。

有以下情况之一的，当年不享受年休假：上年度考核不合格；当年事假累计超过20天；当年病假累计超过30天；当年病事假累计超过40天。如当年已经享受年休假以后，其病事假假期超过上述条款期限的，则下年度的年休假不再享受。 三、上下班规定

为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本规定。

总则：

1、进入办公室必须着装整洁。

2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

4、提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。

5、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。

6、本规定适用于全体办公室工作人员。

（一）、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

公司人员自觉遵守作息时间；工作时间禁止一切娱乐活动。

1、上班时间每周五个工作日，周六、周日休息，每天工作8小时，必要时自觉加班。

2、上午工作时间段为 8：30——12：00

下午工作时间段为 13：00——17：30

3、迟到者，第一次扣10元，第二次扣20元，第三次40元，依此类推扣除奖金；早退者，第一次扣30元，第二次扣60元，第三次扣90元，依此类推扣除奖金。迟到、早退1个小时以上作旷工计。除有特殊原因外，迟到、早退不得临时请假或调休。

4、职工旷工：按天扣发基本工资，旷工1天全额扣除当月的奖金；旷工2天，扣发半年奖金；旷工3天及以上者，扣发全年奖金。同时根据具体情况，给予旷工者纪律处分。

5、提倡文明向上的业余活动，但要有节制，不可沉迷影响工作。

（二）、考勤、卫生、生活制度

①考勤

1、建立考勤制度，实行不定时查岗，工作人员需到办公室考勤签到，办公室按时收存签到表，考勤结果每月公布一次。

2、请事、病假，必须由主管领导批准并办理审批手续，交办公室留存，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假并及时补办手续。

3、员工因各种原因，必须请假时，公司可酌情批予无薪事假。事假原则上一次不得超过 3 天，一年请事假天数总计不得超过 15 天。

4、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。

②卫生1、 工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。

2、 每天上班前 5分钟为室内卫生打扫时间。

四、会议与培训管理

1、 总经理办公会议每月召开一次，总经理、副总经理、各部门经理、办公室人员参加，必要时总经理可批准其他人员列席会议。

2、 会议时间原则上定于每月 3 日，可由总经理决定是否延期。

3、 专题会议只在必要时召开，由部门经理以上人员发起，由相关人员参加，会议时间根据实际工作需要确定，会议议题须事先经总经理同意。

五、外勤岗位职责

1、认真学习并自觉遵守公司各项规章制度。

2、以企业为自己的事业，做一名自信、自强、自律、诚实、勇于开拓创新的人。

3.、服从公司调派，在外要以公司利益为重，同时兼顾投资人的利益。

4、外勤人员要维护好所负责区域内的市场工作，尽一切努力提升业绩。

5、讲究仪表仪容整洁，举止稳重大方，语言富有感染力，行为讲究礼仪，热情礼貌待客，时刻维护公司形象、名誉、利益。

6、合理编制工作计划，

7、深入调查研究市场动向，关注同业同行，把握销售趋势，具备编写年、季、月的销售计划。

8、弘扬率先垂范、以身作则、说一不二，掷地有声的工作精神，形成真抓实干、多出业绩、贯彻有力具有震慑的良好作风。

六、本制度之未尽事宜，由办公室先关负责人给予解释，具有最终调处权。

七、本制度于颁布之日起施行。

ХХХ公司

年月日

第二篇：办公室规章制度(修订版)doc

办公室规章制度

为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利开展，营造一个良好的办公室环境，明确要求，规范行为，提升员工自身素质，特制定以下规章制度：

一、基本制度

1. 早上8:30上班，中午12:00下班，下午1:30上班，5:30下班，职员每天应提前3-5分钟到达工作岗位上，下班应退后2-5分钟，在此期间对自己的办公桌进行适当的整理、清洁。(关于弹性工作时间管理体制：一个月有两次迟到的机会，最迟不得超过15分钟，若迟到一次扣取工作津贴200元，迟到次数达到两次或以上将采取每次扣除50元；早退同上。)

2. 进入办公室必须着装整洁，不畸形怪发，不穿拖鞋，不着装暴露。

3. 办公室内不得酗酒抽烟，如要抽烟可到办公室外吸烟处（一个小时内外出抽烟次数不得超过2次，并且一次维持在3-6分钟；在办公室酗酒抽烟者上级将对其作出相应的处罚或罚款）。

4. 职员工作时间内不得吃零食、闲聊、打闹、说脏话、大声喧哗等，不听劝解者给予记过并处于相应的罚款(50元起)。

5. 各部门务必按时、认真、及时递交工作计划和工作总结。

6. 职员工作时间内不得做私活，对于劝解不听者公司将作出处罚或辞退。

7. 工作时间内如需外出办事（工作上的事）必须向上级反应并且得

到允许便可外出。

8. 职员上班区间不得上网聊天、下载文件、看电影、玩游戏，发现一次罚款100元，对于劝解不听者给予记过处分并处于相应罚款。

9. 职员相互之间沟通要在指定区域，谈话时不得影响他人工作。

10. 职员相互之间不打听与自己工作无关的内容，在公司内不得私下讨论公司的规章制度及工资待遇。（公司的例行会议上可以集中讨论）

11. 职员接待客户要礼貌周到，不卑不亢，注重礼节。

12. 职员应遵守公司的保密规定，保护好客户资料，严禁把客户资料提供给其他公司，不得向竞争对手提供公司的产业规划、方案、图纸及一切影像资料，如有需要需征的直属领导意见并报总经理审批，未得同意私自有上述行为之一的公司做辞退处理或承担法律责任。

13. 职员不得向其他公司提供公司的采购渠道、原材料价格，如有需要需征得总经理同意，未得同意私自有上述行为之一给公司造成经济损失的，公司将追究其相应的法律责任。

14. 如需请假必须提前一天向上级申请，当天请假无效（论旷工处理）。

二、办公用品使用制度

1. 办公用品只能用于办公使用，不得移做他用或私用。

2. 所有职员要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

3. 个人使用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借， 工作外调时，必须办理移交手续，如有丢失，照价赔偿。

三、会议制度

1. 参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先

请假，同意后方有效。

2. 会议期间不得离开、上厕所、抽烟等。

3. 开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。

4. 每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

5. 各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

6. 每位员工每周例会不得缺席，缺席两次即辞退处理。

四、办公卫生管理制度

1、职员需保持自己工作台面干净、整洁、摆放有序，在办公区禁止 乱丢垃圾。

2、办公区域职员之间实行轮流打扫，每人一天，详见排次表。

盛世佳联（深圳）投资发展有限公司

20xx年3月11日