绿东村街道党工委
20xx年度党建工作总结
绿东村街道辖区东至桐柏路，南至汝河路，西至华山路，北至中原路，总面积约4.6平方公里，下辖12个社区（电缆一、电缆二、二砂一、二砂二、桐柏、绿原、三磨、卧龙、伏牛南、四季园、陇西、昆仑）和1个城中村（旮旯王），常住人口近6万人。辖区内分布有市司法局、市卫生局、市武警消防支队、市城市管理局、区检察院、区财政局、区卫生局以及华北石油局、三磨研究所、中机六院等各类企事业单位64家，生活有白鸽集团、电缆集团等国有企业职工及家属1万余人，属于典型的企事业单位聚集区和老企业居民生活区。街道内设科室15个（党政办、绩效办、党建办、社事办、信访办、计生办、经管办、财政所、统计信息中心、劳保所、安监办、市容办、物管办、文明办、司法所），有在职正式职工95人，社区委员108人、劳动保障协管员19人、人民调解员12人。街道党工委下设19个党支部，其中机关党支部1个、社区党支部12个、村党支部1个、非公党支部4个、老干部党支部1个，有自管党员793名。
一、加强领导、凝聚班子，着力发挥领导班子核心作用
（一）认真落实党建目标责任制，健全完善党建制度。党工委成立了党建工作领导小组，由党工委书记任组长，切实履行街道党建工作“第一责任人”的职责，并制定党建工作年度计划，年初与基层党组织签订党建工作年度目标责任
书，年终进行考核，切实抓好任务落实。为进一步提高党建工作的质量，党工委每年都要召开专题党工委会，讨论党建工作年度计划，着力研究党建工作，解决突出问题。各基层党支部根据党工委的工作要求，也建立了支部书记负总责的党建工作领导小组，制定本单位党建工作年度计划，细化任务，量化目标，在街道形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。
（二）加强思想建设，完善学习制度。坚持把搞好学习和理论武装做为领导班子的首要任务，紧密结合“一竞双争”活动，购买必读书目，建立学习制度，定期组织班子成员认真学习，并要求班子成员认真记录学习笔记、撰写学习心得，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。定期聘请党校教授讲课，分析时势形势，接收新鲜知识。不定时观看反腐倡廉电教片，筑起思想道德心里防线，增强遵纪守法的自觉性。
（三）坚持民主决策，健全党工委内部议事和决策机制。进一步建立健全了民主集中制的各项具体制度，街道经济社会发展目标和各项决策决议的议定，一律实行先调研，再审核，后集体决策的方法，有效地避免了决策中的主观随意性，使各项决策均尊重民意、符合实际、群众满意，从而在办事处党政班子内部形成了大事共商讲原则、小事通气讲风格的民主团结氛围，领导班子的凝聚力和战斗力得到了不断增强。
二、强化素质、创新机制，着力打造一流的党员干部队伍。
（一）不断提升党员干部队伍素质。建立“周末大课堂”制度，班子成员、中层干部轮流授课，激发学习热情，同时采取理论学习座谈会、经验交流会、读书演讲会等形式，营造浓厚的学习氛围。不定期组织党员干部外出学习，接受新鲜知识，开拓视野。
（二）不断加强党员干部队伍管理。一是建立班子成员、科室联系社区、企业工作制度，帮助社区、企业解决实际问题。二是继续深化一线工作法，机关工作人员每月在社区工作时间10天以上，进一步增强服务意识，提高服务水平。三是建立完善首问责任制度及限时办结制度，提高为民办事效率。四是每月进行一次工资绩效考核，一季度一发放，工资与每位同志的工作、考勤等情况挂钩，通过适度合理的激励奖惩机制，充分调动了党员干部的工作积极性和主动性，激发了党员干部的内在活力。
（三）不断壮大党员干部队伍。坚持党员发展各项制度，注重向妇女和生产一线中的优秀分子倾斜，确保了发展质量，改善了党员队伍结构。20xx年，共发展中共预备党员9名，确定积极分子26名。
三、基层组织建设年开展情况
（一）广泛动员部署，强化宣传引导
全区基层组织建设年动员会召开以后，我街道专题召开班子会议，明确了基层组织建设年的目标要求，研究制定了《绿东村街道基层组织建设年实施方案》，并及时召开了绿东村街道基层组织建设年动员大会，贯彻传达市、区会议精
神，要求各党支部把基层组织建设年作为今年牵头抓总的一项重要工作，切实加强组织领导，扎实推动工作落实。并要求各党支部书记切实担负起基层党建的政治责任，重点抓工作部署、抓责任分解、抓工作指导，切实解决党建工作面临的问题和困难。与此同时，街道通过制作宣传喷绘、悬挂宣传标语、开辟宣传专栏、向报社媒体投报新闻稿件等形式营造工作氛围，强化宣传引导。目前，街道在秦岭路、中原路、桐柏路等主要道路的醒目位臵制作大型喷绘3块，各社区（村）也根据实际情况将宣传标语张贴在楼院内醒目位臵。
（二）强化组织保障，落实工作经费
一是成立组织。为确保基层组织建设年活动顺利开展，街道成立了以党工委书记为组长，副书记为副组长，其他党工委成员为成员的基层组织建设年活动领导小组，为开展活动创造了条件，提供了组织保障。二是加强指导。为加强对各支部的党建工作指导，提升各社区（村）党支部的战斗力，街道选派了12名科级干部任社区（村）第一书记，选派6名思想觉悟高，党务工作能力强的党员干部任非公企业党建指导员。三是落实党建经费。在示范点建设中，街道投入30万元，逐步完成了电缆一社区活动场所示范点建设、四季园社区和电缆二社区创先争优示范点建设。制定党建工作奖励政策，明确年底根据各支部的党建工作成绩，以奖励形式增加拨付党建工作经费。为党建工作的扎实开展提供强有力的智力支持和经费保障。
（三）开展调查摸底、实施分类定级。街道按照“五个好”标准要求，采取“各党支部自评、党工委下评、各支部互评、党工委专题会议上评、各支部公示评定等次”等程序，街道将14个党支部按照“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级进行了分类定级， 14个党支部中有3个获得“好”评，较好党支部4个， “一般”党支部5个，较差党支部2个。依照培强先进、提升一般、整顿后进的要求，各党支部结合各自实际，制定了相应的提升方案，被评为一般的党支部制定了《晋位升级方案》，被评为较差的后进党支部制定了《整顿提升方案》。力争通过活动开展在近期内实现基层党建水平的综合提升。
四、开展特色党建活动，深化创先争优。
为纪念中国共 产 党成立91周年，街道开展以“建设新中原、党建当先行”主题的系列活动，讴歌党的丰功佳绩，展示党的良好形象，进一步促进各基层党组织和广大党员创先争优意识。一是对6个先进党支部和42名优秀共 产 党员进行了表彰；二是开展了党建知识考试，增强党员干部对党建知识的理解；三是开展了“携手七月 喜迎十八大”诗歌朗诵比赛；四是开展了党建知识竞赛活动。五是组织开展红色之旅。六是开展帮扶活动，慰问困难党员54名。
五、丰富内涵、突出特色，全力打造党建示范点 街道共确定了3个党建示范点，分别是四季园社区、电缆二社区和昆仑社区。街道累计投入资金20余万元，对社区原有办公用房进行内外整修，规划了“一站式”工作台，添
臵了电子显示屏、触摸屏、投影仪、电脑、电视等办公设备，重新布局，使社区办公用房焕然一新。为突出特色，建立了“支部书吧”、“社区党校”、“开心聊吧”等个性空间，为展现党员风采，实施先锋文化打造工程，建立“党员先锋谱”、“党建之声”等宣传阵地，及时向广大居民宣传优秀党员和典型人物的先进事迹。为彰显党员奉献新形象，设臵了党员形象墙展示党员帮扶活动、建立募捐接收站为困难居民提供救助、设立心愿角和感恩角便于居民寻求帮助，制作了“连心卡”加强了与居民的联系、设立“党情民意”箱，及时收集居民的不同需求及意见，以便社区随时为居民提供各种个性化的服务，开创了社区党建工作的新格局。
六、健全制度，完善体系，大力加强社区“三有一化”建设
（一）加强社区干部队伍建设，做到有人管事
一是将一批党性强、作风硬、政治素质高、创新意识强的干部选派到基层，夯实社区党组织党员干部队伍；二是依托各方资源大力开展社区干部培训，多种形式开办社区干部培训班，开阔社区干部视野，提升社区干部素质。今年来，街道对13个社区（村）100余名两委委员进行了集中培训三次。
（二）加强社区保障体系建设，做到有钱办事
一是强化经费保障，做到有钱办事，积极拓宽筹资渠道。进一步提高社区干部待遇，目前社区“两委”正职每月报酬1350元，“两委”副职每月报酬1250元，“两委”成员每月
报酬为1150元。
（三）加强社区服务阵地建设，做到有地议事
一是采取对基础设施差的社区进行阵地建设专项补助，确保每一个社区都有党组织服务群众的综合阵地。二是各社区党组织以基层组织建设年为契机，不断深化服务阵地建设，按照上级要求建立了党员群众综合服务站，为辖区居民群众提供党务、计生、综治等多个窗口“一站式”办公场所，并进一步完善了服务承诺、全程代办、服务责任追究制等服务制度，提高了办事效率。
（四）加强共驻共建，推进基层党建区域化
街道各基层党组织积极整合资源，推进社区“共驻共建”工作，为基层党的建设增加活力，增进了社区服务功能，推动了基层党建区域化。目前，街道有5家共建单位参与共驻共建，为社区提供物资帮助折合5万余元，解决就业岗位30余个。
七、加强责任、明确任务，不断拓展非公党组织建设工作
（一）健全完善机制，不断推进党的工作规范化。为推进党建工作规范化建设，我们下发了《非公企业党建工作的十项制度》，明确了非公经济组织中党组织的工作职责，如“创先争优”制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度等，以制度保证各项工作的开展。
（二）抓好队伍建设，进一步增强党的工作影响力。一是坚持标准，保证发展党员质量。坚持把发展党员的重点放
在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀工人。二是加强教育与管理，提高党员的思想政治素质。我们在辖区企业党支部中开展了“党员示范岗”、“党员责任区”等主题教育活动。帮助企业党组织建立健全规章制度和党内生活制度，切实提高了党员的思想认识，强化了党员的角色意识和先锋意识。
（三）加大组建力度，不断拓展党的工作覆盖面。一是开展调查摸底。摸清了企业的生产经营状况、从业人员数量、从业人员中的党员数量及企业主的基本情况等，并进行认真的登记造册，做到了心中有数。二是适时组建。根据辖区非公经济组织的不同情况，我们采取单独建立、“联合组建”或“挂靠社区”等方式，分类指导非公经济组织党的建设。为保障党建工作顺利进行，我们从街道党员干部中抽调了7名党建指导员，深入辖区企业开展非公经济组织和社会组织的党组织组建工作。目前，已按区委组织部要求，完成了7家非公党支部的组建任务。
八、发扬民主、规范程序，确保社区党组织换届选举圆满成功
我街道社区党支部换届选举工作，从20xx年6月19开始到7月6日结束。在这次换届选举过程中，街道党工委在“公推直选”中紧紧把握政策，街道和各社区党支部多次召开会议，听取党支部委员会关于候选人酝酿情况的汇报，通过个别谈心交流思想等形式，选好党支部书记，力求使社区党支部书记、社区居委会主任“一肩挑”。此次换届选举经
过宣传发动、党员积极报名、资格审查、公开推荐、提出人选、直接选举等环节，共选举产生社区党支部书记12人，副书记2人，支部委员26人。此次换届无论是选举过程还是选举结果，都达到了预期目的。
九、网格化管理工作开展情况
（一）建立网格，界定职责，实现网格化管理全覆盖 以街道为基本单位划分三级网格，全面实行三级网格化管理，加快构建“纵横交织、条块融合、以块为主，全覆盖、无缝隙”的网格化管理体系。街道为第一级网格。街道党政主要领导为第一责任人，对辖区范围内的各项管理服务工作负总责。划分二级网格13个，即社区（村）层面。街道确定13名副科级以上干部分包兼任社区（村）党支部第一书记，对社区（村）工作承担第一责任，社区（村）党支部书记、主任为二级网格长，对社区（村）工作承担直接责任。划分三级网格46个，街道下派46名正式工作人员担任三级网格长，对网格内工作承担第一责任，并归社区（村）党支部第一书记统一管理。全面实现了网格化管理全覆盖。网格化管理工作开展以来，街道六个领域问题排查数量923条，已解决683条，未解决240条，其中，上报市区两级的有9条，联系职能部门的有：工商所37条、地税局132条、卫生监督所14条，二级网格正在协调解决中的48条；社情民意排查共513条，已解决467条、未解决46条，上报市区两级的有3条，一级平台正在协调解决的6条，二级网格正在协调解决中的37条。
（二）明确内容，广泛宣传，营造网格化管理氛围 为进一步明确职责，加大网格化管理宣传力度，以便高效快捷的开展工作，街道投资20余万元，统一制作网格化管理体系示意图、工作流程图、网格长公示牌、工作职责等张贴在各社区、楼院，并发放《致辖区居民的一封信》5万余份。开展各级网格长专题培训10余次，制作工作手册，确保网格长人手一份。在工作中要求网格长佩戴胸卡上岗，文明服务。
（三）搭建平台，上下联动，提高网格化管理水平 按照第一时间发现问题、反映问题、解决问题的工作标准，充分发挥科学技术的作用，以现有数字化信息平台为基础，构建街道、社区二级信息平台，确保实现问题的及时发现、及时报告、及时处臵。目前街道已建立网格化管理信息平台14个，配备智能化手机63个，做到了发现问题录入及时、问题处理及时，实现了信息互通、信息共享。
（四）建立机制，狠抓落实，确保网格化管理正常运行 一是建立日巡查、日走访制度。三级网格长每天对网格片区的重点部门、重点部位进行巡查，产对网格片区内的楼院长、党员群众、活跃人员和重点人员进行走访，确保第一时间全面了解掌握网格内的基本情况，确保能够发现矛盾和隐患，并认真作好巡查记录。二是建立周例会制度。街道每周三上午召开周例会，研究解决二级网格上报的问题。各社区（村）每周五上午召开周例会，研究解决本周内发现的重点、难点问题等。三是建立问题双报告制度。网格长对超出
自身职责范围的问题实行“双向报告”，既向社区（村）网格报告，又向区直单位联系社区（村）人员通报，街道每周组织相关职能部门召开一次网格化管理协调会，对于排查出的疑难问题进行处理解决。
十、实施红网先锋工程，提升网格化管理新机制
一是实施红网先锋工程，打造网格党建新格局。建立网格共建联动新机制。把辖区驻区单位纳入网格，实施共驻共建，结成更加紧密的党建共同体，共商共议社区大事，齐抓共管社区建设，合作共赢，互惠互利，赢得社区建设更为强大的合力。二是打造一格一组。每个网格都设立党员活动小组，活动小组积极配合网格长进行动态管理和服务，并建立社区网格化管理信息资料。三是组建一格一队。每个网格都设立一个志愿服务队，定期为社区居民提供各类义务服务。四是创新考核办法，激发工作热情。为切实加强街道网格化管理工作，充分调动网格长工作积极性，街道出台了《绿东村街道网格化管理“周评星月评比”活动考核办法》，采取每周评选5名周之星，每月评出5名月先进，严格奖惩措施，并将此考核办法纳入到绩效考核中，对工作不力的，严格责任追究。
20xx年打算：
街道将紧紧围绕整体思路，推动基层党建工作深入开展。
1、继续抓班子，强队伍，让广大党员在社区建设中发挥先锋模范作用，增强党组织的内聚力、向心力。
一是强化班子自身建设。紧密联系街道党政班子的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉“五大建设”实际，查摆问题，研究制订改进措施。进一步完善党工委、办事处议事和决策制度，增强了班子的团结和活力。坚持班子成员联系社区工作制度，班子成员经常深入社区了解民意，切实帮助解决实际问题。
二是搭建党员活动舞台。通过建立社区党员活动室、党员服务站、党员责任区等活动阵地，以及开展社区党员活动日、在职党员参与社区建设、党员志愿者服务等组织党员投身社区建设，在全街道形成“党员带头、人人参与”的良好风尚。
2、抓服务，上水平，让居民群众在社区建设中得到最大实惠，增强党组织的亲和力、吸引力。
始终坚持把服务群众作为社区党建工作的基本立足点，大力发展社区服务，精心构建社区服务网络，切实解决居民实际问题，让居民群众成为社区建设的最大受益者，增强了党组织的亲和力和吸引力。
一是继续深入开展创先争优活动。充分发挥党员先锋模范作用，树立先进典型。紧紧围绕中心工作，设岗定责，始终坚持把解决党员群众就业问题作为一项重要民心工程来抓，紧紧依托各社区创业服务中心、再就业技能培训学校，针对下岗失业党员群众的不同特点，采取分类的办法，着力从转变就业观念、提高职业能力、培养创业素质等方面提高下岗失业党员就业能力。与此同时，坚持到社区、到基层、
到党员家中，为下岗失业党员送政策、送服务、送技能、送岗位，为他们提供就近服务，零距离服务。
二是继续开展红网先锋工程活动。通过活动，使社区广大党员“进百家门、知百家事、解百家难”，进一步增强科学发展的意识，进一步坚定用科学发展观统领工作生活的信心，进一步提高运用科学发展观推动建设和谐社区的能力。
3、抓协调、聚合力，让社会各方在社区建设中贡献力量，增强党组织的影响力、渗透力。
一是继续开展“一承诺两评议”活动。坚持以社区党建统领社区各项工作，建立了多方参与、资源共享、有效互动的工作机制。充分发挥社区党建工作联席会的作用，实现街道、社区党组织在社区建设和社区管理中总揽全局、协调各方的作用，同时，健全社区居民代表大会、社区志愿者服务队等广泛参与机制，充分调动社区单位和社区居民积极性，形成以街道党工委为核心，社区党组织为基础，社区全体党员为主体，驻区单位党组织广泛参与的社区党建工作新格局。
二是浓厚社区文化氛围。通过整合街道辖区内各类学校、单位文化场馆和体育设施等资源，搭建每个单位、每个居民都能参与的活动舞台，每年组织举办不少于2场辖区单位参与的文艺汇演，开展1次社区全民健身运动会，以此成为党联系群众、凝聚群众的重要桥梁和纽带。
4、抓学习，强素质，让党员在学习实践中提升能力，增强党组织的执行力、创造力。
继续深化“一竞双争”活动，不断提升党员干部认识境界，实现新的升华。大力发扬理论联系实际、密切联系群众和增强服务科学发展的能力，引导广大党员以饱满的热情、创新的精神、务实的作风，创造性地开展工作，为更好履行基层党组织的各项职能做出新的贡献。
绿东村街道党工委
20xx年12月5日