永德县第六批新农村建设工作队上半年工作总结

市新农村建设工作队办公室：

根据省、市、县委的统一部署，永德县第六批新农村建设工作队于2月25日进乡入村，共下派新农村建设工作队员218名，其中，省级12名，市级48名，县级158名，组成10支工作队，进驻118个村会委。半年来，在县委的坚强领导下和市新农队办的指导下，紧紧围绕县委政府中心工作，认真履行职责，做了大量艰苦细致的工作，较好地发挥了指导员“六大员”的作用，效果明显。有力地推进了全县新农村建设进程。现将半年来工作开展的有关情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）加强领导，注重管理，管理工作有序推进。一是建立机构，强化保障。及时成立了以县委副书记为组长，县委常委、政府副县长和县委常委、组织部长为副组长，县委办、县委组织部、县委宣传部、县委政策研究室、县发展和改革局、县民政局、县农业局、县扶贫办和县财政局等15个单位负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室在县新农村建设工作协调领导小组办公室，负责研究制定全县开展新农村建设工作队工作的政策措施，任务布置，督促检查，考核评比，统筹协调等工作。二是严格把关，精心选派。我县在省、市两级下派的基础上，按照1/5的比例，采取个人自荐、单位推荐、组织选派的程序，以“一村一名指导员、一乡（镇）一支工作队”的原则，从县级党政机关、企事业单位和中央、省、市驻永德单位选派政治素质好、有一定组织协调能力、作风踏实、身体健康的中共正式党员、预备党员或入党积极分子作为 - 1 -

指导员人选，通过层层推荐和严格审核把关，最终确定了158名县级选派对象。三是各司其职，齐抓共管。各级各部门结合实际，主动搞好各项服务工作，县委组织部重点抓好了指导员选派、组建工作队、指导员驻村分配、考核推优等工作；县新农村建设工作队领导小组办公室、总队队部重点抓好上岗培训、工作指导、监督检查、任务安排及考勤等工作；选派单位重点帮助指导员提供资金支持，为他们安心基层、扎实工作创造了必要条件。各乡镇党委、工作队队部抓好了指导员学习交流培训、工作任务安排、驻村工作情况监督检查、指导员考核等工作，形成了一级抓一级，层层抓落实的齐抓共建工作机制。四是建章立制，规范管理。针对指导员管理工作中存在的薄弱环节，通过分析总结以往指导员工作，结合永德实际及时出台《永德县会主义新农村建设工作队及指导员管理实施意见》，不断健全完善相关规章制度，使新农村建设指导员管理工作做到有章可循，实现由靠人管人管事向靠制度管人管事的转变。

（二）扑下身子，真抓实干，各项工作扎实有效。一是围绕强组织这一核心，大力加强基层组织建设。广大新农村建设员从指导规范党建工作入手，认真履行党建指导员工作职责，协助村级党组织深入实施“五基本”建设工程，认真开展“跨越发展先锋行动”，全面推行“一体两会 + 一社三员一工程”运行模式，不断加强了基层组织建设。累计上党课557次，发展党员136名，完善相关制度69个，参与组织生活493次。参与组织召开村两委联席会议341次，村组干部会393次，村民代表大会198次，入户座谈646次。同时，结合开展“四群”教育，实现《民情联系卡》、《民情登记卡》和民情日记“两卡一记”制度，配合做好派出单位的本 - 2 -

单位领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户、建立“两卡”联户、完善台帐联户等协调工作。据统计，全县218名新农村建设指导员直接联系群众1975户，走访群众5812户，办结群众反映的热点难点问题601件，为驻村群众办好事实事808件；配合单位建立民情联系卡750个和建立民情登记卡4835户。二是围绕促增收这一重点，着力推进农业产业化建设。广大新农村建设指导员围绕农民增收这一重点，结合驻村产业发展实际，深入调查研究，制定产业发展规划，认真协助村“两委”抓好烤烟、甘蔗、核桃、茶叶、澳洲坚果、咖啡等支柱产业，大力开展农村实用人才培训，协助抓好各类产业协会建设，促进了全县支柱产业的规范化和规模化发展。累计制定产业发展规划139个；帮助群众管植泡核桃153769亩，茶叶40974亩；种植甘蔗8578亩，烤烟37426.1亩，其他经济林果6863.91亩；开展科技培训398场次，培训人数22745人次；帮助成立各种协会34个，会员646人，其中党员240人。三是围绕保民生这一中心，全程参与抗旱救灾工作。针对我县两个多月的持续干旱，广大新农村指导员把抗旱救灾作为一项极为重要的中心任务，按照县、乡、村三级的安排部署，密切配合全县各级各部门开展工作，参与抓好当地水资源的调度、抗旱保苗、技术培训、森林防火、发放救灾款物、协调抗旱资金等工作，在抗旱救灾中发挥了积极作用。据统计，共争取项目97个，协调资金135.675万元，协调物资折资51.367万元；累计抗旱期间全县新农村建设指导员全天候蹲点驻村共12152天，参与完成抗旱灌溉面积5.7519万亩；投入机动抗旱设备623台，解决了7.5429万人和5.219万头大牲畜的饮水问题；累计新打水井28口，排查出火灾隐患196处。四是围绕新家园这一根本，全面推进新农村建设。广大新农 - 3 -

村指导员紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”二十字方针要求，充分发挥后盾单位和自身的工作优势，在听取村民意愿、了解村情的基础上，积极联系上级相关单位，为所驻村申报各种建设项目，重点解决基础设施建设、民居房建设、农田水利建设等重点设施问题。据统计，共建设硬板路6.38千米，架设饮水工程5件，建设沼气池160口；建设民居房271间28260平方米；组织修缮农用沟渠43条44.5千米，新开挖农用沟渠8条8千米；开挖修缮烟渠11条共41.2千米，以上累计投入资金92.83万元。五是围绕抓稳定这一主题，着力维护农村社会和谐。广大农村建设指导员积极协助村“两委”抓好当地农村稳定隐患的排查工作，密切关注村民信访上访动态和土地征用、房屋拆迁、山林纠纷、水源权属等各项工作中可能出现的问题，及时掌握社情民意，参与研究解决群众反映强烈问题的办法措施，协助做好群众思想疏导工作，努力把矛盾和问题解决在基层、化解在萌芽状态。先后帮助协调解决各类矛盾纠纷336起，涉及人数987人次，有效维护了农村稳定大局，改善了党群干群关系，为和谐农村建设发挥了积极作用。六是加大新农村工作队宣传力度，新农村工作队员积极撰写民情日记，信息共108篇，其中登载永德政府网站61条，办新农村建设简报14期，《临沧新闻网站》《临沧日报》《创新》采用36篇。

二、存在问题

通过半年来全体新农村建设指导员和全县上下的共同努力，农村各项事业健康有序发展。新农村建设工作队和指导员的工作，得到各级党委、政府的充分肯定和广大人民群众的称赞和好评。在看到成绩的同时，我们也要清醒的认识到，我县的新农村建设指导员工作与上 - 4 -

级党委、政府的要求和广大人民群众原期望仍然存在较大的差距：

一是下派的部分新农村指导员缺乏农村工作经验和对“新农村建设”工作的感性认识，加之工作队员自身素质和工作能力参差不齐，虽然在工作实践中学到了知识，得到了锻炼提高，但带领群众发展生产、增收致富的能力总体上还有差距，对新农村建设中共性问题的思考和解决存在局限性，指导建设能力有待进一步提高。二是新农村建设工作队员在具体工作中，只停留在解决眼前的实际困难和问题，而在帮助群众寻找长期致富门路上还有差距，局限于“输血式”帮扶，没有注重群众自身的“造血”功能。三是管理机制上有待进一步完善，县新农队办、派出单位和部分乡镇，与新农村建设工作队员间沟通联系不够，对指导员的日常管理不够严格，工作安排不细致，导致指导员发挥作用的压力和动力不足，致使部分指导员在工作上有应付、推诿现象。

三、下步工作打算

（一）进一步调强组织，保障下半年永德县新农村建设工作有序开展。县乡两级党委政府要结合自身实际，根据情况，人员变动进一步调整充实好新农村建设工作队建设领导小组人员，做到新农村建设时刻有坚强的组织保障。领导小组成员单位部门要根据自身实际，抽时间看、访、望省市新农村建设工作队员，为永德新农村建设服务省、市新农村指导员离开小家，走进永德大家，感受到永德大家庭的温暖和组织的关心。

（二）进一步注重服务，围绕全县中心工作强力推进各项工作顺利开展。围绕产业增效，产业富民原则，新农村指导员下半年重点要参与好乡（镇）、村委会抓好基层组织建设和下半年中心工作，协助当地党委、政府、村委会抓好泡核桃、烤烟、甘蔗管护，澳洲 - 5 -

坚果种植管护，咖啡种植等产业日常管护工作。要充分发挥后盾单位和自身的工作优势，进一步听取村民意愿、了解村情的基础上，积极主动联系上级相关单位，为所驻村申报各种建设项目，重点解决基础设施建设、民居房建设、农田水利建设等重点设施问题。要用足、用好各项支农惠农政策，继续加强民生改善工程，建立健全覆盖城乡的社会公共服务体系，大力发展农村各项社会事业，切实解决群众反映的热点、难点问题，让广大人民群众共享改革发展的成果。

（三）进一步搭建平台，为新农村建设队员创造交流学习有效渠道。进一步健全完善工作队队长座谈会议制度，落实好每季度召开一次会议，学习传达工作要求，落实任务推进情况，交流先进工作经验，研究分析存在问题，提出意见和建议，部署阶段性工作。

各乡（镇）党委每月召开一次新农村建设指导员工作会议，听取工作队长和指导员的工作汇报，通过一些指导员结合驻村实践讲心得、谈体会、摆问题、提建议，使大家达到了相互学习交流、相互借鉴启发、相互沟通提高的目的，研究解决指导员在工作中碰到的难题。各乡（镇）党委副书记（工作队副队长）每个月要对新农村建设指导员进行电话问候，关心指导员驻村生活情况。乡（镇）党委会议，指导员参加乡（镇）党委、政府召开的有关重要工作会议。

（四）进一步创新机制，把健全完善工作制度作为根本措施来抓。一是在认真总结前五批新农村建设指导员工作经验的基础上，因地制宜，突出重点，不断完善新农村建设工作队相关制度和方案，二是要进一步健全规章，加强基层组 - 6 -

织建设。针对我县一些基层党支部和党员队伍中存在的“少、老、软、弱、散”等状况，认真研究分析新形势下要加大发展农村党员、加强基层党组织建设的有效途径，充分利用全党开展创先争优活动的有利契机，把群众中的致富能手、致富带头人和年轻知识分子及非党村民小组长等纳入培养对象，深入思想动员，举办入党积极分子培训班。同时，积极推行“四议两公开”工作法，帮助驻村建立健全了村务公开、党务公开、民主理财等各项制度，不断规范村级工作运行程序。

永德县社会主义新农村建设协调领导小组办公室

20xx年6月26日

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第二篇：20xx办公室工作总结 初稿

办公室20xx年工作总结

20xx年，办公室在中心领导正确、坚强、有力的领导下，在各部门的大力支持下，紧紧围绕年初确定的工作思路和目标，严格履行部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门之间的关系，充分发挥办公室的枢纽、保障作用，较好地完成了各项工作任务，保证了中心各项工作的正常运行，现将一年来的工作总结如下：

一、高效执行中心指令和制度，积极努力做好所属范围内各项工作，按质按量按时完成任务。

（一）办公室文件整理工作

公文的起草、办理和传递是办公室的主要职责。今年中心对内、对外公文非常多，每天需起草、印发及传阅的公文应接不暇，规范公文写作及处理势在必行，我们严格按照《国家行政机关公文处理办法》要求，规范处理流程，认真做好相关文件的收、发、登记、分发工作。围绕中心的各项工作，我们先后完成了大量公文材料的印发、收发，函件57件、

通知12件、会议纪要8期，简报3期，力图做到把握领导意图，文稿思路清晰，力争做到不漏办、不迟办，做好各部门之间的协调，确保上情快速下达，下情迅速上报。办公室人员利用休息时间，按照文件内容进行分类归档，及时编制电子文档库，使中心存放的大量资料得到妥善管理，确保经办的各项工作经得起大家的检验。

（二）会议服务

一年来，办公室顺利完成各类大小会议的组织和服务，规范会议通知，布置会议场所，准备会议材料，做好会议记录等工作，把各项细节考虑周全，责任落实到人，保证中心每月15日的党员干部学习会、月底的月工作总结会及临时性的会议顺利召开，同时及时做好会后材料整理工作，使会议精神迅速、准确贯彻落实，确保中心各项工作的顺利开展。

（三）物品管理

不断完善中心各类资产、办公用品、低值易耗品的采购、登记、管理工作，制定办公用品计划，提高物品的使用效率，做到物尽其用。特别是对车辆的管理，认真执行车辆维修审

批和加油审批，在满足各部门工作用车的前提下，合理进行车辆调派，提高使用效率，推动了中心节能降耗措施的有效实施。

（四）印章、公司证件管理

凡中心印章使用、公司证件复印件的借用均严格按规定履行相关手续，落实使用人签字制度。20xx年全年共计使用印章 次，印盖文件资料 份，印章、公司证件复印件的管理做到严格规范，其使用有章可循，有据可查。

二、做好中心各项内部制度建设，全面完成各项行政人事管理及资料建档工作。

（一）内部管理制度

1、完善各项制度，提高工作效率。

今年，按照中心领导的要求，结合中心实际工作情况，先后完善和实施上班考勤制度、食堂就餐管理制度、食堂餐卡系统管理制度。在落实各项制度的过程中，基本做到了以章为据、严格考勤、不徇私情、一视同仁。尽管在实施过程中遇到不少问题，但我们还是坚持原则，并以自身良好的行

为示范，赢得了各部门员工的理解与支持，通过狠抓各项制度的落实，规范了全体员工的行为，中心上下始终保持了良好的工作状态和作风状态，推动了中心快速、稳步发展。

2、制定绩效改革，激扬工作热情。

为了确保各项指标的完成，中心制定了新的绩效工资考核方案，力求转变以往认为工资收入与经营无关、工作于企业经营无关的思想，激励员工不断改善工作方法和工作品质，充分调动全体员工的工作积极性，逐步形成完善体系，推动中心的可持续发展。

（二）人事工作

1、人员异动情况

今年，办理人员入职32人次，人员离职51人次，员工内部调动15人次。同时为满足工作需要，我们通过现场招聘等方式加大招聘力度，同时组织入职新工进行岗前培训，培训合格方可上岗，严把入口关。

2、劳资管理情况

每月按时做好工资的造册、发放工作。办公室每月底按

时收取各部门考勤表、绩效表，根据各部门上报的各部门上报的考勤表、绩效表，以及物管部提供的员工物业费收取率，做好员工的工资造册工作，并仔细核对，按时将工资表交予财务部，确保每月发放数据准确无误。

3、社保工作情况

（1）根据中心人员变动情况做好各类保险的增加、减少、社保关系转入等工作，办理社保异动 人，其中新增 人，减少 人。全年支付社保金额 元。

（2）办理退休手续 人，包括有：养老保险关系确认、退休审批、退休待遇核定、退休证办理等。

4、资料档案保管情况

档案工作是一项重要的基础工作，在中心发展的过程中发挥着不可替代的作用，劳资发放、员工个人信息等档案全部装订成册，专人保管，做到查的见、找的快，不丢失，使中心存放的各类文档得到了科学化的管理。

三、加强精神文明建设及思想政治工作，努力营造和谐环境，协助经营工作开展。

（一）加强思想政治教育

中心良好的坚持月中集中学习制度，采取经验交流、文稿征集等方式，认真组织各部门干部员工学习党的重要思想和党的十八大会议精神，努力使干部员工掌握更多的理论知识，用科学的理论来武装头脑，提高政治觉悟和政策水平，树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）开展团组织活动

团总支把“青年文明号”创建活动的最终落脚点体现在优质、高效、规范的工作成效上。我么结合工作实际，在建设“服务型”青年文明号的工作中动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的建新路子，坚持把“青年文明号”的创建和发展工作做深、做细、做扎实。

（三）丰富员工文化生活

今年组织第二届“丽华杯”篮球比赛，开展“百日优质服务活动”、“爱心一日捐”等活动，组织老同志参加管理局“20xx年重阳节观摩活动”， 从而丰富了员工业余文化生活。同时中心领导看望体弱多病的退休职工及职工父母80岁以上的老

人，带去了慰问金和营养品，体现了中心领导和组织对他们的关怀，通过活动使员工感受到企业的温暖，促进员工的工作热情，增强了企业的凝聚力。

四、强化全员安全意识，严格执行各项安全规章制度，全面检查各项安全措施，全年无重大安全责任事故。

一年中认真贯彻中心有关安全生产工作的安排和要求，定期组织对存在的安全隐患和薄弱环节进行检查整改。特别是在11月党的“十八大”召开期间，中心制定了详细的安全维稳工作，明确了各部门的工作职责与任务，完善了安全维稳应急工作机制，期间，中心执行“双班制”，班子成员和中层干部24小时在岗带班，制定了每日会议记录薄进行详细记录，从始至终，认真负责，为中心在党的“十八大”召开期间营造了一个和谐、安定的环境。

五、处理好各业务单位、政府部门的关系，做好各类迎检、接待工作，确保外围关系渠道畅通。

今年办公室的接待任务非常多，有中心日常的业务单位来往，有上级安排学习观摩的客人，这不仅关系到中心对外形象，也影响到中心重点工作的顺利推进，接待工作无小事，

事事系大局，因此在工作中，我们注重提高自身业务素质，提前将接待工作各环节考虑周全，精心部署，保证接待水平和接待质量。同时，严格遵守中心规章制度，节俭务实,在既定的接待标准内尽可能让客人满意。

以上是今年办公室的主要工作情况，一年来我部门取得的优异工作成绩是中心领导亲切关怀和中心各部门大力支持帮助的结果，在这里办公室对一年里关心帮助过我们的各位领导、各位同志表示衷心的感谢。办公室全体员工众志成城、辛勤付出、努力奋斗，大家一年忙到头，加班加点已是家常便饭，非常辛苦，我们用这种无怨无悔、任劳任怨的实际行动谱写了一曲曲美丽的“丽华篇章”，诠释着我们对单位的热爱和奉献。

潮平岸阔催人进，凤正扬帆当有为。二〇一三年，我们将在中心领导班子的正确领导下，以更加奋发有为的精神状态，更加务实的工作作风，坚定信心、振奋精神、迎难而上、开拓创新，以与时俱进的思想观念，团结和谐的干事氛围，争取办公室工作再上新台阶，全面推动中心发展再创新辉

煌，用辛勤、汗水、智慧开启物业中心更加绚丽的新篇章！