事业单位工作人员年度考核登记表
（2014 年度）
单 位： 新场镇公立卫生院 姓 名： 刘琴 填表日期：
成都市人力资源和社会保障局 制
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专业技术人员考核登记表
单 位： 新场镇公立卫生院
姓 名：
专业技术
职务资格：护士
现任专业
填表时间： 年 月 日
中华人民共和国人事部制
成都市人力资源和社会保障局翻印
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填 表 说 明
1．本表供专业技术人员考核登记使用。工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
2．一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3．个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
4．如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
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基 本 情 况
培训进修学习情况登记
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本 人 述 职
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完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
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著作、论文及重要技术报告登记
工作失误、失职情况登记
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其 他 考 核 测 检 登 记
考 核 鉴 定
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第二篇：集团发46号 关于做好集团20xx年度部门及职工个人考核工作的通知[1]
重庆市涪陵区龙桥工业园区开发（集团）有限公司文件
涪龙桥集团发〔2014〕46号
重庆市涪陵区龙桥工业园区开发（集团）有限公司
关于做好集团20xx年度部门及职工个人考核工作的通知
公司各部门、各子公司：
根据集团《关于印发绩效考核管理办法的通知》（涪龙桥集团发〔2014〕18号精神，现将20xx年度各部门及职工个人考核相关事宜通知如下，请认真参照文件严格考核。
一、考核范围
集团各子公司、各部门、全体在职职工
二、考核时间
各部门、在职职工于20xx年12月30日前提交年度考核
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自查报告。各子公司提交年度工作完成情况报告及20xx年初步工作计划。
三、考核原则
请各部门高度重视，坚持公正、公平、公开原则，坚持科学制定考核指标、严格考核程序、结果奖惩逗硬原则。
四、考核方式
（一）部门考核
采取部门自查与考核组检查核实相结合的方式进行。各部门参照文件精神以及与集团签定的《目标责任书》要求，对全年工作完成情况逐项自查，于12月30日前向考核办提交经分管领导审核的自查报告。考核办组织检查并逐项核查、汇总后，报考核组会议审定。经总经理办公会讨论后由考核组结合全年工作完成情况，确定各部门年度考核得分。
（二）员工考核
员工在每年12月25日前向所在部门提交个人年度工作总结，并填写《龙桥园区集团员工年度考核表》。按照个人自评、部门初评、分管领导审核、考核组审定的程序确定员工年度考核等次。
（三）考评等次
1、部门考核为百分制，按考核内容分项进行，确定综合考核分数。
2、员工的考评分为优秀、合格、不合格3个等次。考核分- 2 -
数在60分以下的为不合格。优秀等次员工名额原则上不超过集团员工总人数的10%，由考核组根据考核结果研究确定。考核结果在集团内部进行公示，时间为7天。
（四）部门考核内容
部门考核内容由基本指标、综合指标、综合测评三部分组成。（详见涪龙桥集团发〔2014〕18号文件）
（五）分值情况
1、部门综合得分
基本指标得分（按比例计算）＋综合指标得分＋综合测评得分＋加（扣）分 = 综合得分
考核综合得分最高不超过100分。超过100分的，按100分计算。
2、员工综合得分
考核内容得分＋加（扣）分 = 综合得分
考核综合得分最高不超过100分。超过100分的，按100分计算。
其中员工考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉及综合测评6个方面（详见涪龙桥集团发〔2014〕18号文件），其考核内容中各分项的扣分值最高为本项上限，管委会上班人员由管委会领导予以测评。
各部门、各在职员工请认真参照绩效考核管理办法制定具体的实施细则进行考核自查。
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特此通知
附件：1. 龙桥园区集团×××部门年度指标考核表
2. 龙桥园区集团×××部员工年度考核表
涪陵龙桥工业园区开发（集团）有限公司
20xx年12月12日
涪陵龙桥园区开发(集团)公司综合部 20xx年12月12日印发 - 4 -
附件1
×××部门年度指标考核表
填报人： 时间：
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附件2
龙桥园区集团×××部员工年度考核表
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