学生会生活部部门考核制度

为了更好对生活部人员进行管理和培养，我们生活部制定如下制度：

1.干事每人有60分考核分。我们将按月对每位成员进行考核，总结每位干事的考核分，并记录在案。学期结束前，我们将计算出每位成员的平均考核分，并以平均考核分给予奖励或处罚。对超过60分者从高分到低分进行评优；对低于60分者，不予奖励，对得分最低者给予处罚批评。（注：三次得分低于60分者撤销其职务）

2.不良行为的考核标准如下：

（1）生活部内部招开的一系列会议需准时到场，无特殊原因不得缺席。违反规定者扣除1分。

（2）对日常值班工作，如有工作失职之处，如超过规定时间太久未到值班处的扣除1分；轮值的时候，没有到职位的，扣除2分。

（3）生活部的干事及助理必须每周参与“宿舍卫生检查工作”，并每周汇报卫生检查结果，未汇报结果者，扣除1分 。

（4）生活部干事及在本班要有优良的表现，不可犯严重错误，如严重旷课行为，打架斗殴行为等，一经发现，视情节予以批评和处罚。

3.优秀干事的奖励考核标准如下：

（1）干事工作有明显积极主动性，且有较好效果者予以加分（视效果）如：日常值班工作良好，能积极负责的完成值班，不迟到早退，擅离职位等。

（2）若干是有突出想法，能为生活部设计出奇特方案或高出一项活动扩大我们生活部的知名度之类的重要功绩者将给予重大奖励和加分，突出者给予升职。

（3）我们生活部成员在各自班级有积极出色表现的。如：参加学院的各项活动并取得优异成绩者，我们同样给予鼓励和加分。

给位助理及干事应对“生活部内部人员考核制度”给予重视。 国际教育学院学生会生活部 20xx年5月10日

第二篇：学生会生活部干部考核制度

保山学院学生会生活部干部考核制度 （试行）

为加强对生活部干部的管理，规范干部的日常行为规则，充分调动干部工作的积极性，从而更好的为广大同学服务。现根据《保山学院学生管理规定》并结合本部实际情况，按照“客观、民主、规范、科学、人性”的原则制定此干部考核制度。由生活部执委组成的考核小组对生部全体学生干部进行考核，以达到树立典范，创先争优，与时俱进，建设先进集体的目标。考核详情如下：

一、基础分与满分

1.基础分为40分；

2.满分为100分；

3.考核评定标准：不及格<60分、及格=60分、70分<良好<80分、80分<优秀<90分、90分以上者视为部内骨干，并作为学院优秀标兵的推荐对象。

二、出勤考核制度（40分）

1.例会考核（16分）

（1）开会准时到场，并带好笔记本，做好会议记录；（3分）

（2）开会期间不随意走动，不大声喧哗，不吃东西，不抽烟；（ 4分）

（3）不无故缺席及请假在开会前30分钟前提出（会后请 1

假以缺席处理）；（6分）

（4）不无故迟到或早退(有重要事情除外)。（ 3分）

2.食堂执勤及抽查考核（16分）

（1）食堂执勤时认真、规范佩戴工作证；（ 1分）

（2）执勤中未出现迟到、早退、缺席、请假等情况;（4）

(3)执勤过程中态度端正（不穿拖鞋，着装整齐，与食堂负责人交流时言语平和，积极记录和处理同学的反映，不与他人发生口角等）;( 8分)

（4）按要求准时参加食堂和小卖部抽查者。（ 3分）

3.活动考核（8分）

（1）主动配合学生会各部做好学院组织的相关活动，且在活动中认真佩戴工作证，不无故缺席、迟到和早退；（ 5分）；

（2）参加活动后要求交活动总结的，要按时交到相关负责人手里。（3）

三、其他考核（20分）

1.被评为 “优秀学生干部”、“三好学生”等荣誉称号者按级别评定：

（1）省级；（2分）

（2）市级；（1分）

（3）校级；（1分）

2.在刊物上发表文章者按级别评定：

（1）国家级刊物；（3分）

2

（2）省级刊物；（2分）

（3）市级刊物；（1分）

3.学期末测试成绩合格，各学科成绩不低于60分，且无补考现象；（10分）

四、开除制度

1．一个学期的考核分低于60分者无条件开除；

2．以生活部的名义从事个人活动者，一经核实立即开除（如：在校内摆摊销售物品，为商家做虚假宣传等）；

3.一学期累计有两科补考或补考一科不及格者；

4.在工作中，干部与人发生冲突，并对学生会造成不良影响的直接开除；

5.违反国家法律并受到处罚，或者受到学校通报批评处分，留校察看和记过处分者直接无条件开除；

6.例会无故缺席两次者直接开除。

五、奖励制度

经过学期总结，对考核分在90分以上的前三名同学进行一定的奖励，并将其视为部内骨干和学院优秀标兵的推荐对象。

保山学院学生会生活部

二O一一年五月二十日 3