月度优秀员工评选方案
一、 评选目的:
为了充分肯定员工成绩,调动员工的工作积极性,展现我公司优秀员工的风采,形成人人争当先进、人人争为公司做贡献的良好氛围,同时加强员工对企业的认同感和归属感,自20xx年7月起(7月的优秀员工评选将于8月初开始),特开展每月一次的评选“优秀员工”的活动。
二、 评选原则:
1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;
2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;
4、评选尽量保持各管理层级间的充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。
三、 评选标准:
1、以各部门为单位,认真总结;
2、模范遵守国家的法律法规和公司制定的各项管理规章制度,讲文明、讲团结、讲道德、讲奉献;
3、爱岗敬业,积极工作,工作努力认真,能避免事故、差错,不计名利,踏实苦干,具有开拓创新精神,本职工作业绩突出;
4、候选者必须是转正的员工;
5、候选者每月必须全勤(无任何迟到早退和请假记录);
6、月度优秀员工名额为1人;
四、评选方法(三种待选方案,需与公司管理层协商后确定):
方案一:由各部门负责人直接提名1名本部门的候选人;公司总经理、部门总监、人事行政部将对所有候选人进行综合考评,投票评选出1位优秀员工,并公告表彰奖励。
方案二:各部门由其负责人组织无记名投票,根据票数优先原则提交候选人名单(同票数人员
一并提交)。若部门人员较少,无法开展投票的,由其负责人直接提名候选人;公司总经理、部门总监、人事行政部将对所有候选人进行综合考评,投票评选出1位优秀员工,并公告表彰奖励。
方案三:由人事行政部在公司内部组织全体员工无记名投票,根据票数优先原则选出3名候选人,由公司总经理、部门总监、人事行政部进行最终考评,投票评选出1名优秀员工,并公告表彰奖励。
五、评选活动日程安排:自20xx年8月份开始,每月5日前提交或评选出上月优秀员工候选人名单,6日集体讨论投票确定优秀员工,7日前进行公告表彰奖励(遇节假日顺延)。
六、评选活动组织部门:人事行政部
20xx年7月1日
第二篇:评选月度优秀员工方案
苏州三和管桩有限公司
评选月度优秀员工方案
为了充分调动员工的积极性和主动性,完善公司的激励机制,鼓励先进有好想法的员工,同时不断提高质量和生产产能,激励员工不断进步,形成人人争当先进,人人为公司发展做出贡献的良好氛围,特制定本方案。
1、优秀员工的定义:
优秀员工是指在公司工作中思想进步、道德高尚,工作敬业、富有团队和奉献精神的先进员工,遵守公司的各项管理规章制度,他们影响和带动周围的员工为公司努力工作,奋力拼搏,是公司建设发展的骨干和力量,是员工的优秀代表。
2、优秀员工评选标准:
(1)、在公司工作满2 个月以上的员工。
(2)、遵守公司的各项管理规章制度,对工作岗位的热爱、任劳任怨、绝服从上级安排,不计较个人得失,不折不扣地按要求完成车间安排的各项工作任务,无违反公司制度记录。
(3)、工作态度端正,当月出勤为全勤的员工。
(4)、发现安全环保隐患问题能及时汇报到安全环保办,并提出解决方法。
(5)、爱护公司的公共财产。
(6)、机台设备保养、工具保管及时、做到班前、班后检查。
(7)、生产部、动力部按班组评选优秀员工,其他部门不变。
3、评选流程:
(1)、每月8日之前各部门把评选出优秀员工名单(复合优秀员工评选标准)送至安全环保办。
(2)、安全环保办负责统计汇总后公布结果供全体员工监督,自公布起三日后,
评选结果无异议则生效。
(3)、经安全环保办核实确认后送至总经理批准。
(4)、财务处发放奖金至安全环保办。
(5)、安全环保办对优秀员工进行表彰为每月15日。
4、奖励标准:
(1)、每月评选出优秀员工将得到公司安全环保办给予现金、生活用品等奖励。
(2)、公司优秀员工评选不受重复限制,当月评选员工可参加下月评选。
(3)、评选针对公司全体员(管理人员不在评选范围内)。
(4)、安全环保办将本月处罚该部门、班组总金额30%作为优秀员工的奖励。
(5)、各部门,班组评选优秀员工名额不限。
(6)、将本月处罚该部门、班组总金额30%平均奖励给优秀员工。
5、各部门必须严格按照优秀员工的标准评选,本着公平、公正、公开原则进
行。
6、本方案自20xx年2月起执行,解释权归公司安全环保办。
唐兹领
QQ:616550404
安全环保办
二O一一年一月六