学管会工作总结 1．基本情况

很荣幸加入了第十三届检修部学管会，任职卫生部部长。110多天的培训接近尾声，在这期间，我感触颇多，有收获，有感动，有辛苦。收获的是经验，跟一帮优秀又性格迥异的人工作，能学到不一样做事的方式，解决问题的思路；收获的是兄弟般的友谊，虽然大家来自不同地方，但共同的目标让我们建立了深厚的友谊；收获的是能力，一份看似简单的工作，需要责任，需要坚持，需要投入，朝着把工作做到最优的目的努力，慢慢提高了个人处理问题的能力。感动的是，整个学管会齐心的激情和努力，在别人看似无聊或者繁琐的工作，我们全身心的参与，一起为检修部拿下了评比总成绩第一的名次。辛苦的是，我们碰到了理解与信任，同样也遭遇了很多的不解。不管怎样，我虽犹豫过，但是最后我可以理直气壮的告诉自己，所付出的，所得到的都是值得的。

我很感激领导老师对我的信任，也正是这份信任，让我下定决心不能辜负，必须把工作做实做好。就像我竞选演讲时说的那样，我首先把基础工作做好，保证老师安排的任务圆满完成。卫生部常规的工作，也是重要的工作就是卫生检查工作，包括教室和宿舍，检查考核是手段，最终的目的是为学员创造一个整洁的学习、休息环境，也让大家通过整理内务，养成守纪律，守制度的行为习惯。每天的整理并不是简单的整理卫生，整理的是一种对待事情的态度。卫生部其他的工作还有，部内优秀宿舍的选拔，以及配合学院卫生部进行院级标兵宿舍的推选和评比。

培训初期是学员养成打扫卫生整理内务习惯的重要时期，在学管会成立支出，检修部立即制定了卫生打扫的条例，包括教室和宿舍。制定的条例标准具体详细，与分管主席及老师讨论，不过于严苛，以免引起学员逆反心理，标准制度制定经确认及认可后下发各班，开始执行每日的清扫工作。在学院卫生部成立后并通知检查任务后，及时召开了班长和卫生委员会议，并做了以下工作：说明学院检查形式及时间，并解释院卫生部检查工作的扣分条例；通报之前部内检查中遇到的问题，强调卫生纪律；统计床位信息，针对南区宿舍标识不明确，床位混乱的情况，令各班重新统计床位信息并统计宿舍原有墙面贴纸现象，自带被褥的情况一起统计。部内的检查形式如下：在教室检查方面，开始检查的前两周每晚晚自习后8点40分对检修部全部教室进行检查，并且要求卫生部人员集和后，不分组而是统一检查每间教室，目的是做到检修卫生部成员对教室检查的力度、扣分统一规范。考虑到检修教室数量多，在大家熟悉检查标准和流程后，于两周后，根据实际情况进行了分组，每次检查至少两人，但依然全部覆盖；宿舍检查方面，最初选择下午下课后检查，但是发现学员在宿舍时，不利于检查，所安排检查时间为每天上午第二节课间，根据卫生部成员上课安排进行分区检查，比如在实训楼上课的可检查南区宿舍，在培

训口上理论课的负责检查东区宿舍。检查范围每个星期覆盖到每个班的3-4个宿舍，对各班进行不通知检查，但告知卫生委员，本周会检查宿舍，检查时间段为正常工作时间。任何扣分都会落实到学员个人，并折算后（个人分数*0.1）考核到班级，教室扣分落实到值日生；扣分情况会及时通报卫生委员，让其配合工作，提醒监督学员。学院的检查方式如下：教室每周抽查一次，检查人员为院卫生部成员；宿舍每班抽取一个，进行检查，具体宿舍不通知，检查人员为各部卫生部成员，分数取平均分。学院根据检查情况对各班进行排名；针对学院扣分，本部记录考核到个人，评比月期间连带卫生委员责任；对检查所有的宿舍和教室，各求平均数后，分别按照0.7、0.3的权重计算得分，为本部该星期成绩。

2．经验总结

在辅导员老师，及主席团的帮助下，卫生部工作顺利有效进行，在评比月中卫生成绩第二，与第一名分差0.02分，现将工作经验与心得总结如下：检修部内检查卫生的目的是通过扣分手段让学员养成打扫卫生习惯，所以，前期应大范围检查并严格落实分数，但要做到每次扣分都有理有据公平公正；卫生委员是卫生部的重要帮手，合作伙伴，不与卫生委员对立，如果出现问题要耐心解释，让他们理解卫生部工作，扣分也是为了他们更有效便捷的对班级进行管理；虽然扣分落实到学员个人，但不能与学员对立，要避免正面冲突，我们在检查的时候会对问题床位、教室等进行拍照，但拍照是为核实自己的扣分情况，不提倡给学员提供照片；考虑到检修部的专业和班级数量，根据卫生部情况，安排各专业负责人，负责人负责通知检查等情况，具体的检查扣分人员不是负责人，不对外公布具体的检查人员；在学院卫生部检查方面，要注意与学院卫生部协商，尽早确定检查方案，便于本部门工作开展；对于学院确立的不利于本部工作、评比的检查方案，一定要去争取，并尽可能的发动其他部（运行、营销）去提意见，争取修改。与情况相似的大部，保持和谐的关系，统一检查标准，做到自查与互查对问题宿舍的扣分一致；考核月的卫生检查，要区分学院检查和部内检查；学院检查涉及到各学部之间的竞争，针对打分的严苛，要严格要求；学员反映意见，要耐心解释。部内检查不会像学院检查时严格，但是日常的打扫依然要进行，不能有所妥协；在活动方面，优秀宿舍和标兵宿舍评选中，一定要考虑各专业的实际情况，每个班的学员来自不同省份，对考核的重视程度不同，在评选中要适当考虑名额，以免影响班级卫生委员和学员的打扫卫生积极性。

3．问题教训

卫生部在工作过程中，某些方面也出现过问题，但在老师和主席团的帮助下最终顺利解决。现将一些问题教训总结如下：卫生部最初召开卫生委员和班长会议时出现小失误，开会虽然提前打印相关表格但没提前下发，造成时间延误。后卫生部

第二篇：20xx年8月迎接卫生部检查控烟工作总结

江苏某医院控烟工作汇报

尊敬的各位领导、专家：

首先我代表我院领导班子及全体员工向各位领导、专家的到来表示热烈的欢迎，同时也恳请各位领导、专家对我院的工作予以指导并提出宝贵的意见。下面就我院控烟工作汇报如下：

为认真履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》，响应卫生部关于20xx年在卫生系统全面禁烟以及省卫生厅市、区卫生局在卫生系统全面禁烟的号召，按照市、区卫生局创建无烟医疗卫生机构与控烟活动的统一部署和要求，自20xx年x月医院全面启动创建“无烟医院”活动和在医院范围内公共场所实施禁烟工作以来，我院对此项工作高度重视，加强了领导，强化了宣传，完善了措施，严格督查考核，狠抓了工作任务的落实，于20xx年底通过了南京市爱卫办组织的“无烟医院”验收。

一、领导重视，机制健全

按照国家、省、市、区控烟工作的统一部署和具体要求，医院组织召开了创建“无烟医院”活动并在全院室内、公共场所实施全面禁烟的专题工作会议，成立了由医院党政一把手抓全盘，分管领导抓具体的创建“无烟医院”活动与控烟工作领导小组，建立和完善了控烟工作长效机制，会议要求各位院领导要重视控烟工作，各级领导干部要率先垂范，各部门要加强配合与协调，全院干部职工积极参与，形成了党政领导齐抓共管的良好局面，切实把各项工作措施落到了实处，确保了医院的控烟活动顺利开展，为实现“无烟医院”创建目标奠定了坚实的基础。

结合医院实际，制定了《开展全面禁烟、争创无烟医院实施方案》，完善无烟医院工作制度，包括《医院控烟制度》、《医院控烟考评奖惩标

准》、《控烟考核评估奖惩制度》、《控烟督查员、巡查员职责及工作制度》、《医务人员戒烟劝导规定》等，有效保障创建无烟医院工作落实。

二、制度健全，措施得力

（一）禁烟区域划定

1.在医院范围内所有办公室、会议室、学术厅、图书室等室内场所禁止吸烟。

2.在医院范围内住院病区医、护办公室、值班室、包括病房、走廊、楼梯间等室内禁止吸烟。

3.在医院范围内公共场所门诊、各诊疗室、操作室等禁止吸烟。

（二）禁烟工作措施

1.在全院划定的禁烟区域内包括公共场所的彰显部位都张贴了禁烟标示，为了体现人性化管理，医院专门在急诊出口西北侧以及七号楼东侧入口处设立了吸烟区域，并制作安装了“吸烟区”标示牌、桌子、椅子、遮阳篷，为暂时不能完全戒烟的烟民提供了方便。

2.为了切实加强医院控烟工作的顺利开展，要求各科室设立至少一名控烟义务监督员、宣传员，对各科室的控烟工作进行宣传和监督，使基层科室的控烟工作得到了进一步加强。

3.在我院管辖的所有保洁员及保安均为控烟劝导员，承担日常劝导工作。

（三）设立戒烟门诊及咨询电话

组织医务人员开展简短戒烟技术学习，设立戒烟门诊及咨询电话，对就诊患者进行戒烟知识宣传，针对吸烟者特别是慢性病患者，劝导戒烟。

（四）加强戒烟知识宣传工作

结合今年无烟日主题精神,我院因地制宜地开展了多种形式的控烟

宣传活动，提高公众对被动吸烟和环境烟草烟雾危害的认识。

在5月x日“无烟日”当天，在医院门诊各处张贴禁烟宣传画，医务处、预防保健科组织呼吸科进行控烟咨询义诊，宣传吸烟危害卫生知识。同时，我院积极与街道办事处联合，于3月x日上午，医务处组织医务人员在迈皋桥街道展开控烟宣传活动，5月x日下午，医务处组织相关医务人员到红山路社区进行控烟咨询，向过往居民宣传控烟健康教育知识，并当场为咨询者答疑解惑，动员和号召广大居民自觉抵制公共场所和人群聚集地方的吸烟行为。

三、奖惩措施

（一）将控烟活动纳入了医院议事日程，并与年终评先选优考评考核工作挂钩，对于违反医院禁烟规定的科室取消当年科室评先选优资格。

（二）凡在医院工作的医护员工都要自觉遵守医院的控烟规定，每个医护员工都是控烟工作的义务宣传员和监督员，要在禁烟工作中作出表率，带头控烟，如发现在规定的控烟区域内吸烟医院职工，将按照医院制定的考核奖惩制度及标准来处理。

（三）医院创建活动和控烟工作领导小组作出决定，对在开展创建“无烟医院”和控烟活动中成绩突出并取得显著成效的科室或个人，医院将给予一定的奖励。

（四）在做好为来院就诊住院的患者以及陪护人员医疗服务的同时，并做好控烟宣传工作，让他（她）们知晓和更多的了解吸烟的危害与医院开展禁烟活动的目的及意义，提高控烟意识，自觉遵守和维护医院禁烟规定，如发现在禁烟区域内吸烟的患者以及亲属或者是陪护人员，每个医护员工都有责任和义务对其进行劝阻、说服、教育，劝其到规定的吸烟区域吸烟，如遇到不听劝阻、态度恶劣、又蛮不讲理的吸烟者，移

交医院保卫科酌情进行处理。

四、广泛宣传，营造氛围

结合医院工作实际，采取不同形式多渠道因地制宜地在医院范围内广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，充分利用宣传海报、悬挂横幅、展架、宣传画等形式向全院干部职工及患者传播控烟知识，通过控烟知识宣传教育，使广大医护员工及患者能够了解和掌握更多的控烟知识，真正理解和认识在医院全面实施控烟的目的和意义，增强环保意识，提高全院干部职工及患者控烟的自觉性和主动性，努力为全院干部职工及患者营造一个文明、健康“无烟”环保的绿色环境。

五、坚持对控烟工作的检查与监督

（一）控烟工作初见成效

1.20xx年x月份由王小宁院长主持召开了禁烟活动领导小组成员工作会议，并亲自带队对医院开展禁烟活动以来的工作情况进行了全面检查，通过这次检查大家一致认为，自医院启动创建“无烟医院”和在公共场所实施禁烟活动以来，全院职工都能积极参与和支持禁烟活动，绝大多数科室主任、护士长包括广大医护员工不但能够自觉遵守医院禁烟规定带头禁烟，同时又自觉担负起禁烟活动的义务监督员和宣传员，为我院创建“无烟医院”活动和控烟工作的健康发展奠定了坚实基础。

2.在多次检查中医院办公区、病区、门诊等绝大部分科室、班组包括走廊卫生保持良好，无垃圾、杂物堆放，各消防通道保持通畅，环境卫生有了很大的改观，特别是控烟工作取得了一定成效。

3.禁烟工作领导小组坚持定期或不定期的对全院禁烟工作进行督导与检查，发现控烟工作中存在的问题及时通知相关部门或科室立即整改，切实把控烟工作抓实抓好。

（二）存在不足

在这次控烟工作检查中发现个别科室办公室内存有一、两个烟头（已通知整改），也碰到了一例在禁烟区域内的吸烟者（已当面对其进行了批评教育）。

（三）整改成效

我院加大对重点区域(如手术室、急诊科)外候诊区域病人抽烟的督导检查力度，并将保安人员纳入控烟巡察组，增强控烟巡察组工作力量，及时劝阻吸烟者或引导其至吸烟区，坚决杜绝医院工作人员在院区内吸烟。

同时，医院还通过月会、院内短信的形式传达卫生部控烟文件精神和媒体监督情况，提醒和督促医院每一位职工增强对控烟工作的重视程度。

自开展一系列无烟医院建设活动，我们虽然做了大量细致的工作，但离上级的要求还有差距，吸烟人群、吸烟现象依然有存在的空间，戒烟是培养健康生活方式一项长期任务。我院将继续认真落实控烟禁烟工作，以“迎接青奥会，树立南京市医疗卫生系统的良好形象”作为目标，为履行《烟草控制框架公约》，在控烟工作中发挥示范带头作用，为推动全社会的控烟工作贡献力量。

20xx年x月x日