20xx年度工会工作总结报告

20xx年，集团公司两级工会在上级工会的指导帮助下，在集团党委的正确领导和行政的大力支持下，深入学习集团“三个一号文件”精神，认真贯彻执行二届四次和三届一次职代会决议，立足于企业改革发展大局，全面落实科学发展观，全心全意依靠职工办企业，不断完善基础管理，强化维权和服务，开拓创新，扎实工作，按照建设平安、和谐企业要求，重点突出了维护职工合法权益的基本职责，积极协调劳动关系，构建和谐企业，为实现集团各项目标任务作出了积极的贡献。对照《聊城市县级交通工会目标管理考核细则》考核标准，现将自查情况汇报如下：

一、工会组织健全

工会组织健全，并能按期换届，20xx年6月召开集团三届职工会员代表大会，顺利完成工会换届工作，两级工会组织进一步健全完善，工会主席和职工代表依法进入集团董事会监事会。工会法人资格年审和会员管理正常有序，干部配备符合要求，待遇落实到位，工会干部培训面达到100%。按时向省市交通工会报送信息，20xx年10月《不断深化企务公开 促进企业和谐发展》一文在山东省厂务公开民主管理征文活动中荣获优秀奖；20xx年11月，代海昌同志《在全面维护中发挥工会作用》一文在省交通工会理论研究中荣获一等奖；同时，向市总工会报送《职工思想状况分析》、《工会五五普法工作经验材料》。

二、创建劳动关系和谐企业

集团工会依据《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等法律法规，按照《山东省交通工会关于开展创建“劳动关

系和谐企业”活动的意见》精神，认真开展创建劳动关系和谐企业活动，并于被国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业家联合会／中国企业家协会联合授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号。所属基层单位莘县站第八分公司联合工会被市总工会授予“聊城市劳动关系和谐企业”。

三、厂务公开、民主管理

两级工会按照厂务公开和职代会星级创建活动的要求，认真做好厂务公开、民主管理工作，职代会星级创建活动成效显著。现有所属基层工会22个，经考核验收，在合格星基础上，有11个单位职代会星级创建达到市级先进星标准。集团工会开展的职代会星级创建活动受到市总工会的表彰，星级创建目标基本实现。

坚持企务公开制度。两级领导班子把企务公开工作作为强化民主管理、民主监督的重要形式，紧紧围绕与企业的经营管理和改革发展有关的重大事项，涉及职工利益和职工普遍关心的问题以及与党风廉政建设，关系到企业和职工共同利益等热点、焦点问题进行公开，内容、责任进一步明确，公开形式不断创新，公开工作更加快捷、透明，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。企业的风气秩序明显好转。20xx年07月，王红岩同志被山东省厂务公开民主管理领导小组授予“山东省厂务公开民主管理工作先进个人”；集团公司在全市工会会议上介绍经验。

坚持开展征集职工代表提案和合理化建议活动。改进、完善合理化建议办理方法，实现电脑信息化，规范办理流程，加快办结速度，提高评审奖励标准，全年收到职工合理化建议385条，100%处理答复，职工满意率达到100%。充分调动广大

职工为企业发展建言献策贡献聪明才智的积极性。

四、平等协商机制建设

我们建立平等协商、签订集体合同制度近十年，以此为基本形式建立健全了职工工资收入正常增长机制、支付保障机制和劳动关系协调机制，发挥职工持股会作用，较好地维护了职工的劳动权益和经济利益

（一）以建立稳定协调的劳动关系为着力点，建立和完善劳动关系矛盾预防、预报机制，积极开展争创劳动关系和谐企业活动，制定了《劳动关系预警方案（试行）》办法，增强工会组织处理劳动关系的责任心。企业被授予“全国劳动争议调解先进单位”荣誉。

（二）开展职工工资专项调研和平等协商工作，在集团党政领导的高度重视下确保了职工工资随企业效益同步增长，20xx年职工年人均工资收入达到21588元。在实际工作中集团工会自觉运用法律和职工赋予的权利，强化《集体合同》等有关职工利益各项规定实施的检查监督。20xx年10、11月份，工资集体协商工作分别在市劳动和社会保障局、市总工会会议上介绍经验。近期，工会组织职工持股会员增资配股，在年度按15%分红的基础上，向持股会员按25%比率送股。职工合法权益不断得到有效维护实现和发展。

五、劳动竞赛与劳模管理

围绕中心，更加富有实效地广泛开展各种立功竞赛。 一是组织职工开展了重点节日劳动竞赛活动，春节、五

一、十一这三个黄金期生产均取得突出成效，经济效益和社会效益明显提高，促进了集团生产经营。对在竞赛活动中涌现出的一大批先进单位和优秀个人，集团拨出专款进行表彰

和奖励。

二是为建设节约型企业，20xx年11月份，开展了集约客车冬季安全驾驶节油操作竞赛活动，刷新了节约纪录，总结了新的管理经验和节油方法，推动了集团技术比武和技术创新，进一步激发了员工学技术的热情。

三是组织职工积极开展“安康杯”竞赛、安全月、质量月活动，教育职工树立安全意识，掌握安全知识，并成功举办了首届安全知识竞赛活动，为企业安全生产做出了积极贡献。20xx年12月 集团公司的《“客运班车安全智能管理系统”开发及应用》荣获20xx年度山东道路运输发展高峰论坛创新成果奖。凤凰公司安全一卡通管理技术被评为山东省职工技术创新二等奖。

四是组织职工开展“工人先锋号”活动，强班组建设，开展创建“学习型、文化型、创新型、品牌型”为内容的班组建设活动。继续推行了出租公司5S现场管理法，聊城站班组文化建设工作法，凤凰公司安全生产做法，组织职工发挥主力军作用，在工作岗位创一流，当先锋，为企业和谐发展建功立业。

建立劳模管理制度，注意对劳模和先进人物的培养、管理。20xx年4月，值企业成立60周年之际，我们编辑了《劳模风采录》，通过重温为集团发展做出突出贡献的劳模同志们的先进事迹，学习爱岗敬业、拼搏进取、引领时代的劳模精神，鼓舞和激励广大干部员工为企业发展再立新功、再添新彩。

六、职工教育

建设工会“大学校”，是党对工会的要求，是企业和广大职

工的期盼。各级工会组织以高度的责任感和使命感，切实发挥工会“大学校”作用，积极引导广大职工提高思想素质，提升技能水平，增强创新能力。20xx年我们结合企业实际在对职工进行形势任务、理想信念教育的同时，重点抓了职工的职业道德教育。我们在坚持正面灌输的同时，充分运用职工喜闻乐见的形式收到了寓教于乐的效果。在企业成立60周年之际，组织了文艺节目汇演和下基层巡回演出。开展了第26届职工读书演讲比赛，选派的选手参加了省、市里的演讲比赛，取得了优异的成绩。

广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，加强工会干部培训和职工教育。在职工中组织学习了《做有责任心的员工》等读本，提高职工思想政治觉悟、法律观念，端正工作态度；广泛深入进行社会主义荣辱观教育，强化企业文化理念灌输和“四心”修炼，提高职工“四德”水平；大力进行科技文化知识的教育，使职工素质能力和先进性不断提高。

七、社会保障

在集团工会的积极倡导和集团党委的大力支持下，集团公司的送温暖活动已列入各级党政领导的重要议事日程。依法维护本单位职工合法权益，积极开展帮贫扶困、送温暖活动基本做到了规范化、制度化、经常化。

一是加大职工之家建设，落实“双四有”工作。20xx年，集团公司为一线车间和职工食堂安装空调、冰柜、桌椅板凳，为幼儿园购大型玩具，为各单位建家和班组建设投入16万元。

二是实施送温暖工程，发挥“三条保障线”作用。2010

年实施特困职工救助115人次，救助金额8万元；救助困难家庭子女上大学7人，19000元；做好特困、患病、死亡职工以及劳模的走访慰问60人次，处理接待职工来信来访6起14人次，组织为劳动模范健康查体百余人，女职工查体2000人次。

三是组织开展了“慈心一日捐”和向困难群众“送温暖 献爱心”活动。20xx年3305名干部职工，自愿捐款163729元，集团公司被省、市授予“最具爱心企业”荣誉称号。

八、安全生产、劳动保护

认真学习落实新修订的《集团公司职工代表大会实施细则》，完善职工民主管理制度，重视群众性安全生产和劳动保护工作，指导基层不断改善职工的劳动条件和工作环境。经双方平等协商，重新修订了《工资集体协议》、《女员工特殊权益保护专项集体合同》、《集团公司劳动安全卫生专项集体合同（试行）》等专项集体合同。工会落实《安全生产检查监督制度》，参与劳动安全生产保护和卫生检查监督及安全事故的调查处理。

九、文体活动

积极开展全民健身活动，丰富职工的业余文化生活。20xx年12月，集团公司被山东省总工会宣教部、山东省职工文化体育协会评为“20xx年全省职工迎全运健身活动月先进单位；20xx年4月举办集团第六届“创新杯”男子篮球赛；5月参加市直男子篮球赛；8月，聊城汽车总站在省委宣传部、省文明办、省教育厅、省文化厅联合举办的“诵读经典、爱我中华”大赛复赛中荣获三等奖；20xx年09月，聊城交运离退休干部代表队二队在聊城市直老年体协第25届台球

比赛中荣获团体第一名。集团女子乒乓球队代表市局参加省交通职工乒乓球比赛获得团体第三名。

十、女职工工作

做好女职工工作，保护女职工特殊利益；积极开展“巾帼建功”竞赛。20xx年03月，临清汽车站客运一区被聊城市总工会评为“全市女职工建功立业标兵岗”、“全市十佳女职工建功立业标兵岗”，同时被授予“富民兴聊”劳动奖状； 交通医院工会女职工委员会被聊城市总工会授予“全市先进女职工工作集体”荣誉称号；20xx年04月，聊城汽车总站被聊城市妇联评为市“三八”红旗集体。20xx年03月，王静同志被聊城市总工会授予“全市女职工建功立业标兵”，范玉莲同志被聊城市总工会授予“全市先进女职工工作者”，秦荣同志被聊城市总工会、聊城市精神文明建设委员会办公室、聊城市经济贸易委员会、聊城市教育局、聊城市科学技术局、聊城市人事局、聊城市劳动保障局、聊城市人民政府国有资产监督管理委员会、聊城市工商业联合会评为“聊城市知识型职工先进个人”，20xx年04月，姜妍同志被聊城市人事局、市妇联评为“全市优秀妇女工作者”。

20xx年是深入贯彻党的十七届五中全会精神，学习实践科学发展观的重要一年，是实施十二五规划开局之年，是集团转方式、调结构，加快发展的关键年。我们将在上级工会和集团党委的领导下，围绕中心，服务大局，维护职工权益，促进企业发展，牢固树立社会主义工会维权观，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，竭诚为企业发展和职工服务，着力发挥工会组织的桥梁纽带作用、工人阶级的主力军作

用、职工会员的企业主人翁主体作用和劳动模范的先锋带动作用，团结动员广大职工争先创优，为推进企业持续快速健康和谐发展建功立业，为把集团建设的更强大、更富裕、更文明、更和谐作出更大的贡献。

第二篇：名都城酒店公寓工会20xx年度工会工作小结

名都城酒店公寓工会，在区总及集团党委、工会领导下，坚持以邓小平理念为指导，服从和服务于经济建设大局，用三个代表的重要思想统揽工会工作，进一步解放思想、转变作风、深入基层，依法突出维权职能。现将20xx年工会工作总结如下：

一、围绕工会中心工作加强精神文明建设

首先，继续学习和宣传“工会法”，让每一位员工都能深刻领会其法的真正含义，从而提高自我的保护意识。其次，督促员工规范自身的行为，爱国守法、明礼诚信、团结有爱、勤俭自强、敬业奉献，人人争做合格的好员工。值得一提的是在世博会期间，酒店全体员工不计个人得失，每天放弃自己的宝贵时间，积极投身“保平安、促运行、重服务、创一流”竞赛活动，为确保窗口服务优质高效、安保工作万无一失、社会氛围文明祥和等方面做出了一份贡献。

二、积极实施“送温暖”工程，及时为职工排忧解难

为积极响应上级组织的号召，认真履行工会职能，一是充分发挥工会组织在构建社会主义和谐社会中的重要作用，认真组织开展捐款活动，积极做好广大职工思想和宣传动员工作。二是利用各重大节日把组织的温暖送到员工心坎上。员工生病期间，工会负责人主动购买营养品去探望，为他们送去关心和祝福。组织工会干部参加员工家属的追悼会等，通过以上活动的开展，使广大员工感受到组织的关心和帮助，切实维护了职工的合法权益，从而对保持社会稳定、构建“和谐社会”起到了促进作用。

三、多层次、全方位维护职工合法权益

认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，履行好维护职责。就涉及职工切身利益和工会自身发展所面临的问题进行研究和探讨，积极支持工会开展工作，有效解决了一些职工反映的问题和工会工作面临的重大问题。

四、开展丰富多彩的文体活动

积极开展职工喜闻乐见的各类型文化体育活动，增强工会组织的活力和凝聚力。员工在繁忙的工作中，抽出一点时间参加一些体锻活动，这样就有了更好的精神投入工作。

20xx年，名都城酒店公寓工会将继续加强维权工作，健全职工保障体系，加强劳动保护。建立困难职工长效救助机制，困难慰问、急难救助，切实为职工排忧解难，多关心外来职工和妇女职工。抓好工会日常工作，认真完成上级工会交办的各项工作任务。