档案管理员培训情况汇报

为更好地执行集团公司下发的《档案管理制度》，正确界定文件材料归档范围，准确划分档案保管期限，强化公司档案规范化管理，经公司研究，决定举办公司各部门兼职档案管理员培训，现就培训情况及培训效果汇报如下：

一、培训基本情况

公司于20xx年9月6日至20xx年9月16日组织全公司各部门兼职档案管理员进行了为期10天的档案管理员培训。主要学习了国家档案局下发的《企业文件材料归档范围及时限要求》、集团公司下发的《档案管理制度》，以及归档文件的收集，归档文件的鉴定、日常档案归档期限、归档文件的排列、归档文件的编号、归档文件的编目、归档文件装盒、企业档案管理基础知识等。为确保工作和业务学习两不误，学习方式主要采取集中授课与自行学习相结合，下发复习资料自行复习与集中考核相结合的方式进行。

二、培训效果检查

为了达到培训的预期效果，公司派专人收集档案管理员培训相关资料、公司档案管理制度及国家对于企业档案管理的相关规定及政策，精心制作了档案管理员培训PPT课件，并对参训人员提出了认真听讲、认真复习的要求，同时下发了统一的复习资料，安排了一定的复习时间。为提高参训人员学习的自觉性和积极性，公司领导要求所有参训人员必须参加培训效果统一考试，考核成绩将在全公司通报并

将成绩纳入月度绩效考核范围内。这一办法的实施，虽然增加了参训人员的学习压力，但能够使参训人员尽快了解学习内容，明确学习目的，充分调动了每个参训人员的主观能动性。公司此次参与培训的人员7人，参加考核人员7人，经过考核，参训人员优秀率达到100%，

三、存在的问题

1、没有合理安排培训时间。由于此次培训时间临近中国传统节日中秋节，各部门除完成正常工作任务外，还要在节前进行友邻单位、对口单位慰问，造成部门工作与部分培训学习时间无法进行合理调整，导致个别学习时间往后顺延的情况。今后的培训学习时间安排，力争做到科学合理，避免类似问题的出现。

2、准备工作不够完善。一是复习资料不够系统，二是没有准备实物观摩。如果能提前准备一个比较规范的档案管理柜，让学员先参观，再学习，做到既有实物参考，又有理论指导，培训的效果会事半功倍。

附件：

综合管理部

二〇一三年九月二十二日

附件：

档案管理培训考核成绩统计表

20xx年9月18日

第二篇：档案管理实训报告

课程名称：档案管理

指导老师： 学生姓名： 学号：

班级：

20xx年，在李雪莲老师的正确指导与帮助下，我们开始了为期一周的档案管理实训，在这一周的实训里，我们了解了系部办公室档案的保存方法，以及存放规律；我们还将辅导员办公室里的档案进行了分类；另外我们还了解了一些档案纸的排列顺序，并将编号抄在纸上，这些档案的保存年限为三年。

一、认真完成本职工作及老师交办的各项工作任务。

1、认真研究出系部办公室档案存放的规律。首先我们进入档案室，抄写每堆档案编写的序号，然后我们又在课堂里画出了保存的树状图，每份文件都经过认真登记编号方便以后查找，树状图是按照院系—组织机构—种类—年份来做的。每个组织机构的文件，都要分门别类，妥善保管，为以后装订档案做好准备。

2、认真做好电子稿的工作。所有的文件都要做好电子稿的工作，因为电子稿与纸质稿相结合才能减少错误的发生，纸质稿的编号应与电子稿的编号相一致。

3、促进档案管理与达标。严格遵守《档案法》和《档案管理条例》，并且紧密结合《中国农业银行各类档案归档范围及保管期限的规定(试行)》以及《甘肃省〈归档文件整理规则〉实施细则》和一级档案管理的标准，

二、任务明确，小组之间分工细致

小组在做老师布置的任务时能够做到分工明确，提高工作的效率，各组员之间也能够相互配合，积极完成老师布置的任务。

三、 存在问题及打算

一是理论功底不够扎实，在做树状图的时候大家都犯了错误，要不就是太过简单，要不就是程序混乱，二是档案制作中纸质稿与电子稿仍然存在差异。今后，我将进一步加强学习，努力克服学习与工作中存在的不足与缺点，不断提高自身政治素质、学识水平及工作能力，认真的做好每件事情。