个人四风方面存在的几条问题
1、学习没有主动性。除了单位组织的集体学习外,自己没有认真系统地学习过各项政治理论,导致政治理论基础薄弱,对专业知识的学习仍需进一步加强。现在建设行业的形势发展很快,在实际工作中常感觉到专业知识较匮乏。不学习,就会后退,但每天都是忙忙碌碌的,使得没有时间来学习,导致工作中感觉有些力不从心。
2、大局观念不强。有时看问题做事情很片面,不能站在全局的角度来看问题和解决问题。
3、工作主动性差。在工作上过分强调职责,生怕越位,所以对待工作不是积极主动去想去做,不能想到领导前面,做到领导前面,而是领导让做什么才做什么,让怎么做才怎么做,自己不主动去想和做。
4、争先创优意识淡薄,在工作中没有用一流的标准去衡量,满足于一般不落后就行,人为地降低了工作标准,
5、在克服形式主义方面,我还存在着机械执行上级命令,不能考虑实际情况变化的缺点。
6、在克服官僚主义方面,还存在对工作挑肥捡瘦、对待遇斤斤计较等需要我引以为戒的现象。
7、在克服享乐主义方面,我认识到享乐的生活方式是不思进取的温床,应继续保持勤俭做人的本色。
8、在克服奢靡之风方面,我认识到应该以辛勤劳动为
荣,以好逸恶劳为耻,以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻,要从我做起,把勤俭节约做为政德标准。
第二篇:我在“四风”方面存在的问题
我在“四风”方面存在的问题
一、形式主义方面
(一)对待一些工作重形式、重安排、轻落实。主要表现:长期在机关工作,养成了一定的思维定势和工作习惯,对分管的工作,发文多、通知多,深入一线督察、调查、实际解决问题不足。 有时召开会议注重形式,讲究规格,不考虑基层的困难,使工作流于形式。有时甚至把发个文件、开了会议等就同于工作落实,造成工作不深入、监督不到位。
(二)“接地气不够”,了解基层实情不够深入、细致、全面。主要表现:到基层调研少,即使偶尔下基层调研,也是面上了解情况的多,深层次问题挖掘的少,即使了解到一些情况,也往往停留在书面的汇报和反映上,没有很好地推动解决。
(三)工作安排部署多,追踪问效少。主要表现: 安排工作不具体、不细化,不能很好地做到责任到人,特别是对一些重点工作,比如市本级综合服务设施建设抓得不够紧,与相关部门协调沟通少,致使工作进展不顺。
二、官僚主义方面
(一)关心基层不够,对基层反映的一些问题解决不及时。主要表现:对基层提要求多、关心帮助少,一些工作提出要求就了事,没有就一些基层难题与基层同志共商办法措
施,遥控指挥多,身体力行少,对基层的实际情况掌握不够。 如残疾人专职委员的待遇问题、发挥专职委员作用问题等,未能研究解决。
(二)对个别棘手问题能拖则拖,缺乏担当。主要表现:日常工作中,对棘手问题,有看主要领导脸色的现象,没有做到“忠臣死谏”,不敢坚持,缺乏担当。 一些历史遗留的疑难问题,处理起来有很大难度,有畏难情绪,敢于负责、勇于担当的思想有所弱化,有好人主义思想,怕得罪人,总觉得你好、我好、大家都好。
(三)凭经验办事。主要表现: 总认为自己业务熟、了解实际,往往犯经验主义毛病, 对分管的一些工作研究不够、推动不力, 效率不高。不注重发挥分管科室的积极性,向他们安排工作多,听取他们的意见不足。
三、享乐主义方面
(一)干事创业激情不够。主要表现:工作停留在过得去就行的水平上,当“太平官”思想抬头,不求有功、但求无过。 对基层的要求,被动服务多,主动服务少,有多一事不如少一事的思想。
(二)艰苦奋斗意识淡化。主要表现:工作中缺节约意识,下乡或外出办事、检查指导工作时有超标准接待、宴请和超标住酒店的现象。
(三)工作中满足现状。主要表现: 对工作中遇到的
难题,不注意总结或带着问题深入基层、深入一线认真调研、分析,寻求解决办法,往往使一些工作难点长期搁臵。容易满足在工作中取得的成绩。对工作中出现的新情况、新挑战缺乏开拓进取精神。
四、奢靡之风方面
(一)无视公款消费。主要表现:安排过超标准接待和接受过超标准接待,总觉得为了面子花公款没关系,而招待不周影响工作就是自己的责任。
(二)接收土特产。 逢年过节有的基层同志来汇报工作,带些土特产品,或到基层调研、开会带些土特产品,认为盛情难却,也就接收了。