总工会创建劳动关系和谐企业活动总结

今年年初以来，我们根据全总、省总和牡市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我市实际，在市委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下： 一、召开专门会议，达成共识 开展创建劳动关系和谐企业活动，是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效载体。为此，我们从提高熟悉上入手，召开了市总机关全体工作人员会议，传达了牡市工会工作暨构建和谐劳动关系工作会议精神，学习了××热电有限公司、××友搏药业有限公司、海林水泥有限责任公司构建企业和谐劳动关系的经验、学习了《中共××市委关于充分发挥工会在构建和谐劳动关系中作用的意见》及《××市创建“劳动关系和谐企业”活动方案》、××市总工会《关于××市非公有制企业工会工作意见的通知》。大家一致认为，企业是社会最基础的生产单位，是劳动关系的集合体，企业和谐是社会和谐的基础，创建劳动关系和谐企业，是建设和谐社会的重要内容。同时，企业又是工会工作的舞台，职工权益的保障要在建立诚信、公平、稳定、 创建 和谐的企业劳动关系过程中得以实现。 “劳动关系和谐企业”是在构建社

会主义和谐社会大局中更好地发挥工会组织作用的需要，是服务经济建设，推动企业健康发展的需要，是在社会主义市场经济条件下实现主动维权、依法维权、科学维权的需要，开展创建劳动关系和谐企业活动，符合广大职工的利益，顺应社会发展的要求，体现了“组织起来，切实维权”的工作方针，它对于巩固党的阶级基础、协调劳动关系，维护职工合法权益，增强工会组织的凝聚力，构建和谐社会，促进县域经济发展，都具有十分重要的意义。熟悉上的提高增强了创建工作的政治责任感和使命感。全会上下一心，心往创建上想，劲往创建上使，形成了“领导重视、部室配合、人人参与、齐抓共管”的良好氛围。 二、争取领导支持，提供保证 创建活动能不能取得成效，除了工会的努力和各成员单位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。为此，我们将开展创建活动的安排打算及时向市委主管领导作了汇报，提出了我们的建议与主张，得到了领导的重视和采纳。市委副书记××、市委常委××经常过问和指导工作，对开展创建活动多次作出批示，提出了更新更高的要求，主动做开展“创建”活动的坚强后盾。他们说“市总这个工作创意很好，市委全力支持”，并成立了__市创建劳动关系和谐企业活动领导小组，市委副书记××亲自担任组长，市委常委、市政府副市长××、市委常委××、市总工会主席关泽林任副组长，市经济局、市劳动和社会保障局、市委宣传部、市工商联 5 个相关部门

为成员单位。领导小组下设办公室，设在市总工会，领导小组成立后，多次召开专题会议，对创建活动的指导思想、活动安排、评选条件、检查考核、评审程序、组织领导等问题进行反复研究，保证了创建工作朝着健康的方向发展。 三、制定目标方案，认真实施 我们结合本市实际制定了《__市创建“劳动关系和谐企业” 、 活动方案》 《__市创建“劳动关系和谐企业”活动实施细则》、《__市创建“劳动关系和谐企业”活动评分标准》和__市首批拟参加创建“劳动关系和谐企业” “实 活动单位名单。施方案”和标准制定下发后，各系统工会、直属工会和基层工会，按照统一部署和要求，以构建“劳动关系和谐企业”为目标，以促进“不签订劳动合同，不缴纳?三金?、工资增长缓慢、超时加班加点、拖欠职工工资、劳动条件恶劣”等突出问题的解决为重点内容，采取向党政汇报、建章立制、缺啥补啥等有效措施，积极扎实地开展创建活动，形成了“职工要维权、工会促维权、企业在维权”的可喜局面，使全市构建和谐企业工作大大前进了一步。 四、严格审查考核，确保质量 为保证创建活动的质量和效果，我们规定了严格的审查考核程序。即自查、申报、考核、评审、公示、命名表彰。我们对重点“劳动关系和谐企业”，通过听汇报、查看档案资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等方式逐个进行实地考核。如发现不达标的，当即取消申报资格，最后是评审。考核检查验收后，由市创建领导小组集

体审定名单，并向市委作了汇报，还征求了经济局、劳动和社会保障局、安监局、工商联等单位的意见，在市电视台进行公示，接受社会和舆论监督。公示无异议后，最终才能确认为“和谐企业”进行表彰。 近一年来，我市创建“劳动关系和谐企业”活动，得到了全市企业工会的热烈响应，也受到了企业党政的大力支持。创建劳动关系和谐企业活动收到明显的实效，工会把创建活动作为职工维权的载体，以“和谐企业”标准为尺度，想方设法推动职工权益的落实；企业负责人充分熟悉到关爱职工与企业发展的一致性，把创建“劳动关系和谐企业”作为不懈的追求，自觉增强社会责任感，积极做好职工权益保障工作。全市绝大多数企业出现了工会和经营者“两心变一心，共同搞维护，合力促发展”的新气象。其主要标志是： 1、促进了新建企业建会的突破，入会人数大大增加。企业工会是创建活动的组织者、协调者、参与者，没有企业工会，创建活动就无从谈起。为了让更多的企业参加创建活动，让更多的职工得到实惠，我们在创建活动中，积极实施“建会维权、职工进家”行动，建立市、镇、乡三级建会目标责任制，采取召开会议、进企走访、发送通知、媒体舆论等一切有效的形式，宣传《工会法》，推动建会工作，并及时发现典型，召开全市新建企业建会现场推进会，从而使新建企业建会工作突飞猛进，取得历史性突破。到目前为止，我市共建立基层工会 286 个，发展会员 25，100 人。在 5 户

改制企业、4 户转制企业和 6 个社区组建了工会组织；在建设系统组建了“__市建筑行业农民工工会联合会”，在８个建筑施工队建立了工会委员会，发展农民工会员 1500 多人。今年上半年，我们共组建社区工会 6 个、社区工会联合会 12 个，此举得到了上级工会领导的一致好评。7 月12 日上午，××市总工会十五届五次全委（扩大）会组织全体委员及各直属工会主席共计 80 余人驱车来到__市参观了__社区工会联合会及建筑行业农民工工会。市总工会、虹桥社区工会委员会、市建设系统工会分别在现场作了经验介绍。与会人员还兴致勃勃的深入到__虹桥社区、中天电脑商店、大道堂、蒙羔测园酒店、望江花园小区工会参观了办公场所、工作图板、档案资料、活动记录、上墙图表以及微机治理等等。 2、促进民主治理活动的开展，企业文明建设大大加强。企业工会把建立和发挥职代会作用、参与民主治理、促进厂务公开，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目前，全市已有 120 个企事业单位的职代会形成制度化、规范化，每年都能召开一至二次以上职代会。卫生系统工会、公路养路段工会、大和堂药店工会、金龙玻璃厂工会在召开职代会之前都对职工代表进行培训，并把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中，广泛征求职工意见，大大提高了职代会的质量。在此基础上，我们还在

5 户改制及民营企业中进行了工资集体协商试点，收到很好的效果。 3、促进了职工劳动权益的维护，解决了劳动关系中存在的突出问题。当前，企业劳动关系的突出问题主要表现在不签劳动合同、拖欠职工工资和不给职工缴纳社会保险金。在创建活动中，我们抓住时机，一方面加强了同企业负责人的沟通和协商，晓之以理，动之以情；一方面教育进城务工人员增强自我保护意识和维权观念，从而有效地促进了这些问题的有效解决。截止目前，全市建立平等协商、签订集体合同的企业有 120 个，有 16 个单位续签了集体合同，指导帮助职工签订劳动合同 9.800 多份。市建设系统工会为确保农民工权益不受侵害，在工作实践中摸索出了四项保障措施。第一，实施资质审查。由建筑治理站审查外来施工队的资质，达不到要求的施工队不能进入__建筑市场；第二，审验资金证实。工程在办理施工手续之前，必须出具不低于工程造价 30％的资金存入证实，以避免资金不足而产生工程款挤占农民工工资的问题；第三，预缴保证资金。工程开工前，施工单位必须向建管站缴纳工程造价 5％的农民工工资保证金，如开发商欺诈或拖欠农民工工资，可以直接从保证金中划拨；第四，建立信誉机制。把拖欠农民工工资问题与企业资质审查和施工企业参与建筑市场活动联系在一起，将其作为企业准入的主要依据，从而有效预防了拖欠农民工工资问题的发生。仅去年一年，就为 200 多名农民工解决

拖欠工资 100 多万元，同时对 6 个建设单位和施工单位提出了降级警告。大和堂药店先后为全体员工上了养老保险、失业保险、医疗保险和女职工生育保险。企业每年给员工上缴保险金额达 12 万多元，改制后的四年多时间里，共上缴保险金 50 多万元。 4、促进了爱岗敬业、视厂如家精神的形成，企业的凝聚力、向心力显著增强。创建活动是企业与职工双向互动的过程，为了职工和企业的发展，企业工会积极协助党政，制定职工素质提升规划和计划，今年，全市企业参加技术培训的职工达 1 万多人，企业投入培训经费 100 万元，比上年增加了 10。通过教育和培训，增强了企业的凝聚力和向心力，进一步激发了广大职工的主人翁意识，不论是本地职工还是外来务工人员，都把企业当成了自己的家，更加关心企业、爱护企业，他们把个人利益同企业的兴衰紧密联系在一起，积极主动地向企业献计献策。市金龙玻璃厂职工每年义务装车给企业节省装车费 6 万多元。2005 年公司筹备技改项目扩大生产规模，为此，企业号召员工借钱，并且实行自愿，员工们得知内情后积极给企业借款，200 余名员工除两名特困员工外，都给企业借了钱，在一周内就将 100 万元借齐，确保了项目的及时投产。5 月下旬，我们选派农机厂的 5 名车工代表我市参加了牡市总工会组织的车工理论考试和实际操作，取得了很好的成绩，对推动全市职工岗位练兵、技术比武活动向更深广的方向发

展起到了积极的作用。到目前为止，全市职工提合理化建议 1221 条，创造价值达 150 万元，分别比上年增加 25 和 10；劳动争议下降了 60.5；劳动合同纠纷下降了 86.05，职工自动离职下降了 71.3，工作时间纠纷下降了 90.5。今年全市没有发生一起职工集体罢工事件，全市各生产企业没有发生重特大安全生产事故。 下一步，我们确定从以下四个方面继续深化和完善创建活动： 一是把握重点，突出实效，确保创建活动不流于形式。据统计，目前我市各种经济成份的工商企业单位已有 400 多户，存在劳动关系的人员达到 30.000 多人，其中：参加基本养老保险的企业只有 186 户，参加基本养老保险的职工仅有19.363 人，实际缴费的职工才有 14.561 人。由此可见，参保职工减少和流失现象比较严重，养老保险工作扩面难度加大。从明年开始，我们把创建活动的重点明确提出要放在外资企业、私营企业和改制企业上。通过开展此项活动，促进企业建立职工政治、经济、文化权益保障机制，帮助企业逐步建立起长期和谐稳定的新型劳动关系，为企业持续发展提供有力的支撑。我们预备以“共建和谐企业、共谋企业发展”为题，印发一封公开信，寄送厂长经理，对开展创建活动，晓明大义，激发情感，最大限度地争取企业经营者的支持和参与。 二是制定三年规划目标，保持开展创建活动的持久力。目标是灯塔也是动力。我们按照扩面增量、发展提高、最终普及的要求，制定下发

了《关于在全市建会企业中开展创建劳动关系和谐企业活动的三年规划》，即在去年的基础上，再用三年的时间，通过开展创建活动，使全市 75 以上的企业达到“劳动关系和谐企业”。我们向全市企业工会明确提出，“劳动关系和谐企业”的八条标准既是劳动关系和谐企业的条件，也是工会的工作目标。各级工会今后三年的工作， 都要围绕这一中心来开展和运作，使其成为工会工作的总抓手，促进工会各项工作上台阶、上水平。我们开展创建活动的最终目标是，使我市企业的新型劳动关系明晰、和谐、稳定，职工权益得到保障，企业健康持续发展，工会工作基本适应社会主义市场经济要求。 三是坚持评先选优与创建劳动关系和谐企业相结合，运用好创建活动的成果。从明年开始，凡不是市里命名表彰的“劳动关系和谐企业”，其经营者和单位不得参加市级以上劳动模范和我省劳动奖章 、 “五一劳动奖章 （奖状） 全国 （奖状）”的评选。 四是坚持宣传舆论引路，为开展创建活动创造良好氛围。在前段宣传发动的基础上，市总工会已经根据开展创建活动的需要，协调市级新闻媒体，制定了一个宣传报道方案，搞好电视专题滚动报道，大造声势舆论，营造全市开展创建劳动关系和谐企业的浓厚氛围。各系统、直属工会和企业基层工会都要利用一切有效的形式，加强宣传，广造舆论，形成“创建劳动关系和谐企业，促进企业持续健康发展”和“保障职工权益、构建和谐社会”的强大舆论，叫

响“共建和谐企业，共促企业发展”的口号，促使企业经营者变“让我创建”为“我要创建”，为创建劳动关系和谐企业做出新的贡献。 总的来看，我市在开展创建和谐企业活动方面，做了一些工作，取得了一些成绩，但是按照上级工会的要求，还有许多不足，我们决心在牡市总工会检查组的关怀指导下，在市委的大力支持下，在全体机关干部的齐心努力下，拾遗补缺，坚定信心，真抓实干，把我们县级工会组织的能量释放出来，在促振兴、谋发展。

第二篇：工会创建劳动关系和谐企业

工会创建劳动关系和谐企业的调研报告

一、我县企业劳动关系现状

1、总体上是好的。从调研情况看，我县劳动关系整体不错，依法签订了集体合同和劳动合同，民主管理比较完善，按时发放工资，落实有关福利待遇等，职工合法权益基本能够得到保障。特别是我县比较好的企业，劳动关系尤为和谐，如我县的恒源公司、金利源集团公司等。这几年，恒源公司把抓好劳动保障工作作为重点，在自愿合法平等的基础上，加强和完善了劳动合同。职工工资增长较快，去年平均工资达到每月1500元，去年12月份举行的最近一次平等协商中达成了职工工资普遍上涨15%的共识。全员参加了综合保险，去年各项保险缴纳金额共计4.4万余元，解决了职工的后顾之忧，维护了职工的合法权益，稳定了职工队伍，企业经济效益稳步增长，实现了良性的发展。

2、企业职工流动性较大。我县企业职工不稳定，尤其是技术人员、劳动强度大的行业人员流动大，甚至个别企业、个别行业招工困难，给企业的发展造成了很大的影响。流动性大的原因主要有：一是利益的驱动。一些技术工、熟练工受对方工资、福利相对更加稳定、

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高额的吸引，纷纷跳槽。其次是工作和生活环境较差，劳动强度较大。这主要体现在服装行业，体力消耗大，高温，职工不愿长期从事这种工作。第三是择业机会增多。当前劳动力市场开放，人们思想意识更加活跃，不满足于现状，自我发展意识增强，不断地寻找机遇。四是自我合法权益得不到较好的维护，比如工资发放不及时，个人素质技能得不到提高等。

3、劳动法落实不到位，侵犯职工合法权益的现象时有发生。从调查了解到，我县有些企业存在工资与工作长度、强度不成比例，加班加点经常发生，节假日不能保证正常休息等现象，劳动关系比较紧张。特别是工资和补贴的拖欠问题，处理不好有时还会引发群众性上访事件。上海威德纺织品有限公司今年由于这个问题，矛盾激化，造成职工集体上访，产生一定的社会负面影响。

4、企业工会工作比较滞后，力度不大。较大多数企业对工会工作重视、支持不够，造成工会组织不健全，活动不正常，部分职工群众对工会工作认识不足等。职工合法权益得不到维护时，依法维权意识比较淡薄，不去主动找工会解决。另外，部分企业实行家族管理，工会干部不是通过职代会选举，而是由企业老板任命的，工会主席不能很好地代表职工的意愿。在现有体制中，工会干部的工资、奖金、福利等均依赖于企业，主体资格、工会经费难以独立，活动办事上有所顾忌，一定程度上也不能很好的为职工说话。

二、创建劳动关系和谐企业是维护社会稳定，促进企业发展的需要

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1、创建劳动关系和谐企业是构建和谐社会建设的重要内容。构建社会主义和谐社会，是党中央从全局出发提出的一项重大任务。劳动关系和谐是社会和谐的重要内容，是社会和谐稳定的前提和基础，劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。只有建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，实现好、维护好和发展好广大职工的合法权益，才能真正实现构建社会主义和谐社会的发展目标。因此，要认真开展“劳动关系和谐企业”创建活动，创造良好的舆论基础，打造良好的发展环境，尽快实现我镇企业劳动关系的和谐，努力构建“和谐府谷”。

2、创建“劳动关系和谐企业”，是企业健康发展的需要。实践证明，企业劳动关系不和谐，劳动者与企业间矛盾重重，甚至产生对立情绪，企业就有可能失去基本的生存条件，更谈不上在激烈的市场竞争中发展壮大。劳动关系和谐，它能有效地调动各方面的积极性，团结一致，共同承担和克服内外部的风险。能最大限度地实现劳动主体之间各自的利益，有效的化解双方的对立，保障经济活动正常进行，促进企业健康发展。

3、创建“劳动关系和谐企业”，是实现主动维权、依法维权、科学维权的必然选择。当前，劳动关系日趋多元化、复杂化和市场化，不同利益群体之间的矛盾尤其是劳动关系的矛盾相当突出，对社会和谐稳定带来不利的影响，创建“劳动关系和谐企业”，是工会维护职工合法权益、协调企业劳动关系的有效形式和载体。通过开展创建活动，可以进一步健全完善工会社会化维权工作体系，加强基层维权工作，

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实现维权关口前移，提高工会维权的质量和水平，做到主动维权、依法维权、科学维权，努力把劳动争议解决在基层，提高职工权益的保障水平，有效预防和妥善处置职工群体事件，从而促进企业与社会的和谐稳定。

三、几点建议

为切实解决实际问题，规范企业用工行为，维护职工合法权益，结合工作实际，现提出以下建议：

1、必须加强领导，建立党委领导、行政支持、工会运作、各方配合、全员参与的维权工作格局。“劳动关系和谐”作为和谐社会的一项重要内容，既是一项系统工程，又是一个难度系数较大的任务，涉及企业生产经营、安全卫生、收入分配、劳动保障、民主管理等多个方面的问题，需要社会方方面面的努力。要坚持党委领导，政府发挥主导作用，工会积极协调，劳动监察等社会有关方面靠上支持，企业员工主动参与，各方共同努力，形成齐抓共管的局面，为创建工作搭建一个良好的平台。

2、必须加强宣传，积极调动企业主和职工两方面的积极性。要利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传，使企业主和职工充分认识这一活动的重要意义。企业主作为创建活动的主体,他们的看法和态度对创建活动能否顺利开展具有决定性影响,尤其要加大宣传教育力度。重点从促进职工稳定、提高经济效益、规范企业管理三个方面，运用正反典型事例，宣传开展“劳动关系和谐企业”创建活动不仅能留住人才，增强职工主人翁意识，更重要的是发挥职工

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科学创新能力，增加企业效益，实现企业良性发展。通过开展活动，达到“企业关心职工权益，职工关心企业发展”的和谐稳定、互利共赢的目的。

3、必须抓好典型带动。要发现和抓住亮点，培养和选树一批不同所有制、不同规模、不同行业创建活动的典型，及时总结推广带有前瞻性、指导性的典型经验，坚持以点带面，用典型打开局面，用典型指导工作，推动创建活动的创新发展。

4、必须发挥好企业工会的作用。企业工会要从维权入手，切实发挥好作用。要维护好职工的政治权益和经济权益。要坚持和完善职工民主管理监督机制，建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深入推行厂务公开制度，逐步实现规范化，努力把职代会、厂务公开制度纳入现代企业制度和企业法人治理结构中。维护职工的经济权益，工会要引导职工与企业平等协商、签订集体合同和劳动合同，以法律的形式保障职工在劳动就业、工资福利、休息休假、安全卫生等方面的权益，做到有法可依，有章可循。

作者：贺金奴

单位：府谷县总工会主席

电话：0912-8711827

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