在集团公司20xx年安全工作总结大会上的表态发言

马典忠

尊敬的党总、康书记和公司各位领导、亲爱的员工代表同志们，大家好！

今天在这里召开集团公司20xx年安全工作总结大会，总结20xx年安全工作经验，查找不足，安排20xx年的安全工作，身为红四煤矿矿长，安全责任第一责任人，深感任务艰巨、责任重大。二〇一〇年，在集团公司的正确决策领导下，坚决贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，围绕集团公司今年安全工作的安排部署，强化安全目标，落实安全生产责任制，严格执行煤矿安全质量标准化和安全规程规定，严管重罚，排除隐患，始终坚持把事故控制在萌芽状态，保持我矿安全生产向良好势头稳步发展。为了更好的分析总结20xx年安全工作形势，安排20xx年的安全工作下面我就具体工作进行汇报：

一、二〇一〇年安全工作重点

（一）深化安全意识，积极组织学习培训，提高员工安全工作行为

在工作中，我们坚持以人为本，突出了人在安全生产中的主导地位，狠抓了人的安全行为的规范。一是在安全教育上下功夫，提高职工的安全意识。通过不同的渠道，不同场合，积极传达党和国家的安全生产方针，企业的安全规章制 1

度，提高他们的安全意识。二是在安全培训上下功夫，认真抓好矿和各项目部的每天每班班前会教育和每周一、三、五培训学习，矿职能部门指定专人不定时抽查，并纳入工程施工考核中，提高职工的安全技能。

（二）建立安全生产责任机制，狠抓安全责任到位，做到齐抓共管，层层负责。

今年以来，我矿把安全生产列入重要工作议事日程。针对地面基础建设和矿井打钻、冻结及三井筒正式掘砌过程中的较多问题。一是从思想上提高认识，从所负安全责任大小对各自的安全工作职责进行了明确的划分。二是认真落实各级领导安全生产责任制，在工作中实行安全生产“一票否决”制，不安全的坚决停下来，不进行施工。要求各级干部在现场认真抓落实，把各种安全隐患消除在萌芽状态，使安全隐患得到了有效控制。安检员、监理对施工现场实行24小时跟班制，并对拆钻塔、破灰土盘、立井架等单项工程实行旁站监督，做到不安全不生产，杜绝了事故的发生。

（三）加大监督检查力度，查隐患、抓整改，抓薄弱、堵漏洞。

坚持日检、旬检、月检相结合，正规检查和抽查相结合的质量检查制度。切实加强安全质量标准化工作，各项责任和措施都得到了很好的落实。每周二进行安全、文明生产综合大检查，针对施工现场安全、工程质量、文明施工中存在 2

的问题进行分类、分专业、分责任区进行检查，对查出的违章行为和安全隐患责令其立即整改，及时地消除了安全隐患，施工现场安全文明生产大有改观。

（四）强化安全监控，狠抓安全隐患排查。

在狠抓安全生产管理的基础上，强化重大安全隐患的排查与治理，采取相应的整改措施，在每周的调度会和每天晨会上进行安排和落实，由各有关部门、区队按各自的职责组织实施，并对落实情况进行复查，及时消除了安全隐患，为安全生产创造条件，确保矿井安全生产建设。

（五）开展各项安全活动，提高广大员工的安全意识。 为进一步增强了职工的安全意识，提高职工的自保、互保、联保能力。在全矿范围内开展第九个“安全生产月启动仪式”活动，营造了人人抓安全、抓工程质量的良好氛围。要求矿上和施工单位从员工的安全教育抓起、不断强化职工安全防范意识、提高管理人员整体业务水平。

（六）强化现场安全管理，严格考核。

狠抓各级领导深入生产现场跟班考核，要求各级干部必须严格执行国家煤矿安全监察文件指示和矿有关规定，每天深入各项目部班前、班中、班后检查考核，矿指定专人不定时查岗，凡查出脱岗干部立即通报其总公司并给予严厉处罚。

（七）认真抓好交接班工作，要求各级干部升井后认真 3

填好记录，对于隐患整改交不清不允许交接班，班组上下之间采用手拉手、口对口交接班。

二、存在的不足

（一）安全管理人员严重不足。安监科现有人员3人，随着主、副、风井、掘砌工作的全面展开，还需要矿建安检员10人；需要安检技术员1人负责安监科内业管理工作；需要土建安监员1人负责二零一一年全矿土建工程的安全监督工作。

（二）加强对土建施工单位施工人员的管理。土建施工单位相对矿建施工单位人员素质低，且流动性大，施工人员违章作业的现象较严重，明年从土建工程一开始施工就要狠抓“三违”现象。

（三）针对我矿员工实际，制定培训计划，二零一一年让每一位安全管理人员都经过培训，持证上岗。

（四）安全无小事，质量无小事。明年要全面实行安全质量标准化工作，强化施工过程中的安全质量标准化监督，严把质量关，及时消除安全隐患。

20xx年的安全工作安排

一、工作思路

20xx年坚决贯彻落实集团公司下达的安全工作目标，强化安全目标责任，紧紧抓住矿井安全工作主线不松手，要吸取各类事故教训，“举一反三、居安思危、警钟长鸣、防微杜渐”始终保持清醒的头脑，决不能有一丝一毫的麻痹大意，也不能有有一丝一毫的松劲情绪，更不能有一丝一毫的 4

侥幸心理，只有在思想上高度重视，措施上坚持有力，行动上狠抓落实，才能变压力为动力，齐抓共管，层层落实，扎扎实实做好矿井建设的各项工作，确保完成明年的安全工作任务。

二、安全奋斗目标

从零开始向零进军，安全指标达到国家煤矿同行业规定指标以内，力争实现地面、井下零事故的安全目标；

三、突出当前的重点工作，20xx年重点抓好以下八项工作

1、继续加强学习，不断提高安全意识，利用各种方式手段，结合国家安全形势和矿井安全情况，不失时机经常不断地对全体员工有针对性的进行安全知识和安全技能的教育培训。国务院出台的又一个安全生产重要文件《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号），《通知》意义重大影响深远，是加强安全生产工作的纲领性文件。要进一步以通知精神为指导，认真学习，宣传贯彻落实好。积极创造条件开展多形式的每日一题，安全隐患讨论、警示安全学习活动，达到寓教于乐。坚持以人为本进一步提升全体员工的安全素质，牢固树立安全第一的思想，使安全第一的方针在每一位员工的心中扎根。

2、狠抓各级领导深入生产现场跟班考核，要求各级干部必须严格执行国家煤矿安全监察文件指示和矿机关规定，每天深入各项目部班前、班中、班后检查考核，大安全检查 5

力度，彻底根治安全隐患；加大安全管理的密度，消灭死角和盲点防患于未然。

3、认真排查安全隐患，把矿井掘进防治水管控当做头等大事来抓，并且制定红四煤矿主要含水层预警方案，做到措施到力，设施设备到位，超前探测。强化安全监控，督促工程承包施工单位及时排除安全隐患，禁止违章指挥和违章作业，杜绝发生安全事故。

4、狠反“三违”，要求全体员工养成尊章守纪的优良工作作风，各级管理干部深入现场抓“三违”现象，并且规定指标，凡发现“三违”现象必须及时制止，认清利害，情况轻者给予批评教育，严重者给予经济处罚以示警告。严惩“三违”事故，凡因“三违”造成机械设备损失、重大生产影响和各级人身安全轻、重伤事故的责任单位及领导和责任人，必须建立健全事故责任问责追究制。

5、建立健全各级员工安全风险抵押金制度。真正把安全责任、经济效益与事故风险挂钩，实现安全生产管理全员参与，全员管理，齐抓共管,形成自保、互保、联保安全防范体系。

6、认真抓好三井筒提升运输管理工作，严格执行煤矿质量标准化规定，指定专人监督到位。

7、认真抓好三井筒冻结站压力容器和我矿锅炉房安全管理。

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8、继续抓好地面交通运输车辆安全管理，凡出现雨雪天，尽量可能不出车。

以上是我们明年的工作重点和保证措施，我们一定不惜一切代价，全力做好安全工作，做到不安全绝对不能生产。在安全上我们没有退路，确保安全才是我们的生存之道，立足之本；我们一定会时刻保持清醒的头脑绝不能出现安全差错，一定做到警钟长鸣，警弦长崩，加倍努力工作，不断加强安全管理，用企业安全，稳定进步，和谐大好形势回报各级领导对我们的关怀和支持，绝不辜负上级领导的厚爱和期望。

同志们，安全责任重于泰山，形势催人奋进，明年面临形势将更加严峻，担负的责任将更加繁重我们一定按照各级领导的要求，坚定信心扎实工作，不断创新，切实抓好安全生产工作。

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第二篇：110120在全市20xx年基层党建工作总结会上的发言

石羊镇20xx年基层党建工作开展情况和

20xx年主要工作打算的汇报

石羊镇党委副书记、纪委书记 郭文斌

（20xx年1月22日）

各位领导：

根据会议要求,现将我镇党建工作有关情况作如下汇报：

20xx年，我镇党建紧紧围绕夺取灾后重建全面胜利，率先构建新型城乡形态，建设成都世界现代田园城市示范区这一奋斗目标，以党建基层基础为中心，以推行“两多一会审”制度为抓手，以创优基层干部工作环境为动力，不断完善工作机制，创新工作思路，在基层党建工作方面取得了新的成绩现将20xx年工作开展情况和20xx年主要工作打算汇报如下：

一、20xx年工作开展情况

（一）新型村级治理机制建设情况

我镇根据《中共都江堰市委组织部关于构建新型村级治理机制的指导意见》和《都江堰市村民议事会成员选举办法（试行）》，严格按照规定程序于1月16日全面完成各村村民（村民小组）议事会选举工作，全镇共建立村民议事会和村务监督委员会各18个，选举产生村民议事会成员645个，组议事会成员1245个，村务监督委员会成员93个。按要求每村村民议事会成员不少于21名，其中村组干部不超过50%。，我镇平均每村议事员为36人，村组干部比例为39.1%。（具体 - 1 -

情况见下表）

石羊镇20xx年村民议事会换届选举情况

在村级治理方面，我镇通过采取召开院坝会、张贴标语、发放宣传单等形式，加强农村新型村级治理机制的宣传，让群众知晓、了解并逐步熟悉其内涵、程序、方法，不断更新群众的思想观念，激发群众的主体意识。

分批次对机关干部、村四职干部、村民议事会成员以及村民小组长开展集中培训，印发了《议事会资料汇编》，进一步帮助他们理解村民议事会制度的实质要求、熟悉配套制度的运行程序，掌握民主议事规则。

坚持民事民议、民权民定，根据《都江堰市村民议事会组织规则（试行）》和《都江堰市村民议事会议事规则（试行）》规定，认真规范和完善村级议事会、监事会和调委会职能，明确其工作职责和议事规则等。严格按照八步议事法议事，同时，还切实做好议事会档案资料的管理工作，以金羊村为样板，组织各村村干部、议事会成员进行现场观摩，从会议准备、议题提出、会议组织、决议形成、会议记

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录、决议公示、决议执行、决议监督等方面统一标准，明确要求，有效杜绝了“五花八门、另搞一套”的问题。20xx年我镇村级档案管理受到了市档案局的充分肯定。

（二）新一届村（社区）干部队伍建设情况

换届后，我镇村（社区）两委班子与往届相比，整体的年龄结构、文化水平等更趋合理，呈现出年轻化、知识化的新特点，基本实现了村（社区）两委班子成员以中共党员、40岁左右、高中（中专）以上文化为主的合理结构。

针对我镇村（社区）党组织换届面达53%，自治组织换届面达37%的实际，我镇采取四项举措，全面加强对村干部教育管理力度。

一是加强教育培训力度，切实提高村干部队伍整体素质。以市委党校、镇培训会为阵地，对村干部进行党的方针政策、法律法规、市场经济、农村实用技术、廉洁从政等方面的培训，更新村干部的知识结构，筑牢防腐倡廉的第一道防线，从而打造一只廉洁、务实、高效的村干部队伍。

二是加强考核奖惩力度，切实加强村干部队伍岗位目标管理。对村干部实行定岗、定责、定目标和平时考核、定期考核、群众考核、综合考核的“三定四考”的考核机制，细化考核方法，全面评价村干部的德、能、勤、绩、廉。考核结果与村干部报酬、评先表彰甚至去留挂钩。

三是建立村（社区）干部届中满意度和诚信度测评适用机制，对村（社区）干部进行“履职情况、廉洁自律、带动致富、管理村务、服务村民”为内容的满意度测评和“说话算话、有借有还、不贪不占、 - 3 -

诚实可信”为内容的诚信度测评。对群众满意率低、诚信度差的干部视其情况按扣减绩效补助、镇党委诫免谈话、免职或停止行使职务的方式进行处理。

四是进一步健全村（社区）党建例会制度，提高党建业务知识水平。在镇机关和企事业单位年轻党员中选拔党建指导员派驻村（社区）指导党建工作，侧重于党员发展和党员教育培训，镇党委每个季度召开一次党建例会，专题听取村（社区）党支部书记党建工作汇报。同时，结合党建例会，对村（社区）党支部书记开展党建知识测试，以测试为手段，不断提高基层干部的党建业务知识和工作能力。

五是加强干部激励保障力度，解决干部后顾之忧。认真做好干部关爱工作，严把财政转移支付按月支付村干部工资关口，探索建立村干部养老及医疗保险方案，消除村干部后顾之忧，使村干部能安心农村基层工作。

（三）“一点一基地”项目建设情况

按照都组发?2010?23号文件要求，切实做好统筹城乡发展综合示范项目基层党建子项目建设和农村基层基础工作示范点的打造工作，分别于20xx年5月和9月，全面完成了金羊村党员干部教育培训基地的建设和丰乐村党建基层基础工作示范点的打造。金羊村党员干部教育培训基地自5月建成至今，共接待全国各地、各级参观学习培训50余批，2200余人。在20xx年10月29日，基地还圆满完成了全国党代表视察特殊党费援建项目的接待任务，受到了全国党代表及各级领导的一致好评。

丰乐村党建基层基础工作示范点严格按市委组织部的要求打造， - 4 -

设臵了党员活动站（多功能室）、远程教育播放站、文化活动站（农家书屋）、计生服务站、卫生服务站、便民服务站，村两委办公室、警务及村民调解室、广播室等，功能齐全，是村民议事中心、党员活动中心、便民服务中心、教育培训中心、文体活动中心等集办公、学习、娱乐为一体的综合活动场所。在打造丰乐村党建基层基础工作示范点中，我镇主要抓好了以下几项工作：一是抓好硬件建设。配备完善了各功能室的设施设备，规范设臵了各类标牌标识，设计制作了丰乐村村标以及各类展板；二是抓村两委干部作风建设。指导丰乐村建立干部轮流坐班制和外出登记制度，进一步方便群众办事；三是是抓村级档案管理。指导丰乐村做好村级档案的管理，使该村档案管理规范、有序，成为全镇村级档案管理示范；四是抓好远程教育管理工作。以提高“两率”（设备利用率、党员干部参与率）为立足点，充分发挥现代远程教育的作用，着力把现代远程教育建成群众致富、党员培训、文化娱乐的“主阵地”；五是抓好示范点产业发展。立足丰乐村大葱种植的传统优势，指导丰乐村抓好大葱基地的建设，帮助丰乐村成立“泽平大葱合作社”，成功注册“丰乐”大葱商标。

（四）村级活动中心建设情况

我镇以建设规范化、管理制度化、功能多样化为目标，分步骤、有计划地对全镇的活动中心进行了标准化建设。根据各村（社区）发展需要，从整体布局、功能分布、使用规划等方面对活动中心进行专业规范化设计。从制度上墙、标识标牌、宣传栏制作、办事窗口设臵等方面进行统一规范，确保活动中心内外风貌整洁统一。针对金羊村活动中心条件较好、群众集中居住度较高的特点，联合市政务服务中 - 5 -

心打造规范、便捷的政务服务平台，使各职能部门服务职能得到更好的延伸，党员群众得到更方便的服务。

（五）党员干部队伍建设情况

我镇共有35个党支部，现有党员人数1831名，其中农村支部18个，农村党员1413名。现有农村党员中，35岁以下的173人，占12.2%，36-45岁的200人，占14.2%,46-54岁的156人，占11%,55-59岁的156人，占11%，60岁以上的728人，占51.5%；高中以上245名，占17.3％，大专以上60人，占4.3％。

近年来，我镇按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的党员发展方针，采取“两多一会审”的办法多渠道、多形式发展农村新党员，严格会审党员发展质量，在确保高质量发展新党员的前题下，从致富带头人和农村实用人才，退伍军人，返乡农民工中发展新党员，20xx年共发展党员51人，其中35岁以下34人，占68%，高中以上36人，占71％，大专以上13人，占25％。

二、20xx年工作打算

20xx年，我镇将以认真贯彻落实党的十七大精神为重点，以服务田园城市建设为目标，以“三抓”、“三建”、“三深化”和“一更新一展示”为抓手，切实加强党的基层组织建设，为推进城乡统筹提供坚强的政治和组织保证。

“三抓”：即抓村（社区）干部队伍管理、培训和能力的提高。建立村（社区）干部坐班制、外出去向公示制和考勤制度，对村（社区）干部进行“履职情况、廉洁自律、带动致富、管理村务、服务村民”为内容的满意度测评和“说话算话、有借有还、不贪不占、诚实可信” - 6 -

为内容的诚信度测评。大规模培训村组干部、议事员，提高其业务能力水平；开展村干部“夜话”活动，进一步摸清基层情况，解决实际问题。

“三建”：即建立成都市、都江堰市和镇三级党建基层基础工作示范点，建立退职村（社区）干部长效关爱机制，建立安置点远程教育运用示范点。

“三深化”：即深化“三个一”活动，深化村（社区）派驻党建指导员和党建例会制度，深化村（社区）干部上挂锻炼工作。将开展“三个一”活动中推荐的入党积极分子先反馈各党支部，按程序考察、培养，做好跟踪指导，对20xx年毕业、退伍的回乡知识青年、退伍军人进行登记、推荐。在镇机关和企事业单位年轻党员中选拔党建指导员派驻村（社区）指导党建工作，侧重于党员发展和党员教育培训，镇党委每个季度召开一次党建例会，专题听取村（社区）党支部书记党建工作汇报。将村（社区）四职干部分批次到镇机关各部门进行为期40天的挂职锻炼，学习镇机关工作流程和相关业务知识。

“一更新一展示”：即更新完善人才库信息，展示灾后重建和建党90年党的建设成果。进一步完善村（社区）后备干部等人才信息库的更新，通过图片、文字、演示活动等方式，对灾后重建中党组织阵地建设、特色亮点工作、党员风采等党建工作成就进行展示。

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