学院20xx年就业工作总结

本年度，在院领导的高度重视，各二级学院各部门的通力合作和精心组织下，我院毕业生就业工作扎实推进、稳步提高，呈现出“全员化”、“全程化”、“规范化”、“专业化”的良好态势，全体就业工作人员积极引导毕业生树立自主择业、双向选择、竞争就业的观念，采取内引外联、牵线搭桥的形式，为毕业生创造良好的就业环境，取得了2013届毕业生就业工作的显著成绩。现总结如下：

一、毕业生就业概况

(一)毕业生情况：

20xx年我校共有毕业生1482人。

（二）毕业生就业去向情况：

20xx年毕业生初次就业1449人。

其中通过专接本考试升学的有12人；

参军入伍的有8人；

就业于事业单位的有32人；

就业于国有企业的人有85人；

就业于其它性质单位的有1312人；

（三）初次就业率情况：

截至到20xx年12月1日，我院各专业毕业生初次平均就业率为97.78%。

二、就业情况分析

（一）毕业生总量逐年增加，就业率稳中有升

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近几年我院毕业生人数基本呈逐年上升趋势，就业工作量不断加大。经过全体就业工作人员，特别是各系领导和同志们的不懈努力，我院毕业生就业率稳中有升。20xx年我校共有毕业生1482人，较20xx年毕业生人数增加了196人，截止到20xx年12月1日，初次就业率达到97.78%，较20xx年同期就业率86%增加了11.78%。

（二）大部分专业就业率都有所提高，就业率达到100%的专业逐年增加

1、20xx年有毕业生的专业为25个，其中一次就业率达到100%的专业有16个，分别为酒店管理、食品营养与检测、旅游管理、工程监理、建筑装饰工程技术、广告设计与制作、广告与会展、摄影摄像技术、装饰艺术设计、电子商务、国际贸易实务、金融保险、汽车技术服务与营销、计算机信息管理、计算机应用技术、印刷技术。一次就业率达到90%以上的专业有9个，分别是报关与国际货运、工商企业管理、物流管理、连锁经营管理、工程造价、建筑工程技术、装潢艺术设计、会计、市场营销。

2、隐性就业比例逐年扩大。20xx年我院仅有5名毕业生通过专接本升学考试，20xx年通过“专接本”升入本科继续学习的达到12人；20xx年我院毕业生中有8人参军入伍。

3、传统的就业观念逐渐发生变化。近年来随着非公有制企业的飞速发展，对毕业生的需求逐年增大，毕业生到非国有企业就业比例在逐年扩大。

三、就业工作开展情况

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（一）加强就业工作组织领导，坚持“一把手”工程

全面落实就业工作的“一把手”工程，加强督促检查和考核评估，切实建立以市场为导向的人才培养机制，将就业善与招生计划、学科专业结构调整相挂钩，对就业率低的专业缓招或停招。院领导和各部门领导高度重视就业工作，成立了就业工作领导小组。由院长任组长，副院长任成员组成，领导招生就业指导处和各二级学院就业工作组开展工作。各二级学院相应成立了就业工作小组，各二级学院院长任组长，成员由院团总支书记、毕业班辅导员组成，确保上级有关就业政策、就业信息能及时、准确、全面地下达给每一位学生；解决学生与学院在就业工作上的互动联系的问题，使学院能随时了解和掌握学生就业动态和需求，提高就业工作效率，真正实现就业工作中学院与学生双方的良性互动。

（二）认真抓好毕业生就业推荐工作

1、逐步建立建全毕业生就业工作制度

一是学院、二级学院两级就业工作有年度计划、年度总结；学院每年都要开展毕业生就业工作总结交流2次以上（上下学期至少各一次）。不仅如此，学院还在不同时段针对不同专业有目的的进行工作研讨。

二是坚持以就业为导向，加大教育教学改革的力度，实施就业与专业设置、招生等挂钩制度。

三是建立和完善就业工作制度，我院逐步把就业工作推向规范化、制度化、科学化的轨道。根据教育部和教育厅有关就业工作的方针和政策，结合我院实际，不断地修订和完善学院就业工作各项管理规章制度，出台了《 学院关于做好2013就业工作的通知》、《 学 3

院大学生助翔创业资金管理办法（试行）》。

做到有法可依，有章可循，责任到位。各二级学院根据学院的有关规定，结合本二级学院的实际情况，也相应制定出具体的就业工作方案和工作制度，形成规范有序的工作局面。

2、重视毕业生就业市场建设。学院注重从三个方面抓落实： 一是发挥学院职能部门的主体作用和各二级学院的基层功能作用，积极联系用人单位到学院参加毕业生供需见面会，为毕业生就业工作铺路架桥。20xx年11月，我院成功举办了“ 学院2014届毕业生洽谈会”。为使洽谈会能够顺利召开，招生就业指导处先后向600余家企事业单位发出了需求信息函和邀请函，为进一步扩大此次洽谈会的规模和影响，我们还通过校园网和其他方式发出邀请函，通过各二级学院和相关部门的共同努力，保证参会用人单位的数量和用人信息量。本次推介会共有130多家单位到场，当场发布就业信息2000余条，有130名学生与用人单位达成了初步就业意向。在举办大规模人才双选会的同时，我们还注重加强企业与学生之间双向选择的专业针对性，20xx年我院邀请到了上海1号店、天津长城汽车分公司来校进行了专业招聘会，截止到20xx年12月10日，学院举办2014届毕业生各类专场招聘会20多场，为毕业生提供就业岗位数近3000个，就业岗位数与毕业生人数之比是3：1，在毕业生人数比去年增加了一倍的情况下，毕业生就业率达到97.78%，比20xx年同期高出11.78个百分点。

二是充分利用网络优势，为毕业生求职提供服务。首先，及时收集招聘信息，整合后通过校园就业信息网统一发布，引导学生利用网络平台进行求职；其次，继续做好毕业生推荐工作，建立毕业生求职 4

电子档案，将毕业生资料（如专业特长、兴趣爱好、性格特点、求职意愿等）后发布到河北省大中专就业指导信息网上，用人单位可已预先通过网络进行 “人职匹配”，进一步提高工作效率。

三是开创“订单式”的校企合作新模式。订单式培养是职教领域普遍采用的人才培养模式，这也是高职院校与本科院校的区别之一。通过这种培养模式，能够使学院在第一时间掌握企业的人才需求，同时使企业能够招到懂技术、留得住、有培养前途的合格员工，也使学生学有动力，去有方向，促成“三赢”的良好局面。目前，我院实施校企联手、开设订单班的人才培养模式取得了重大进展。食品营养与检测、物流管理、软件技术、工程造价专业先后与河北喜之郎有限公司、中久凌储运有限公司、安博教育集团、北京通达耐火工程技术有限公司签订了订单培养协议，为企业定向培养适用人才，学生实现了“订单就业”。学院各二级学院正积极联系相关企业，进一步扩大订单式人才培养模式。

（三）强化就业指导服务工作

1、分年级对学生进行职业生涯辅导，引导学生树立正确的择业目标，树立正确的职业价值观

在新生入学时，通过职业测评和个性化辅导等方式对学生进行职业生涯规划指导，使学生较早明确目标，激发学习热情，提高学习效果。同时广泛联系实习基地，为学生步入社会做好铺垫。

大学二年级，广泛组织学生开展社会实践，使学生了解社会需求；同时将就业指导课列入教学计划，每年至少举办1次以上的就业讲座、报告和模拟招聘。帮助学生提高认识，调整就业期望值。

对大三学生开展就业辅导系列活动，通过不断更新就业网站，帮 5

助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观，积极做好就业前的思想准备和心理准备。

2、加强创新创业教育，完善创业政策，力争毕业生自主创业工作取得突破性进展

我们通过加大创新创业宣传教育，增强毕业生社会责任感，调动毕业生的积极性，制定针对在校生的创业扶持办法，举办“就业创业之星”、“ 学院大学生创业助翔”等活动，培养学生的创新精神和创业意识，提高学生的创新创业素质，引导有创业意向的学生参加创业培训和创业实训，为学院创业教育提供足够的政策和制度保障。

3、认真做好毕业生和用人单位跟踪调查工作。我院于20xx年11月起，各二级学院对2013届毕业生和用人单位进行了跟踪调查。 我们把跟踪调查及回访材料，进行研究分析、比较，根据毕业生就业各类反馈信息和企业回访的意见及想法，作为调整专业结构、改革教学内容、提高教学质量的重要依据。使我院培养出来的学生“适销对路”。通过对毕业生的跟踪、用人单位的回访工作，积极地促进我校毕业生的就业工作持续健康的发展。

在全院上下的共同努力下，今年我院就业工作呈现了更加良好的态势，20xx年我院共有毕业生1482人，截止到20xx年12月1日，就业率达到97.78%，回顾20xx年的就业工作很是艰辛，展望未来，任重道远。我们将不断提高就业工作能力和服务水平，克服种种困难，以更积极的态度、更有利的措施、更扎实的工作，再创20xx年就业工作新的辉煌。

学院

招生就业指导处 6

二〇一三年十二月十日

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第二篇：关于开展学院学生就业工作总结

关于开展学院学生就业工作总结

暨评选表彰学生就业工作先进集体的通知（草）

各学院：

为了总结经验，鼓励先进，促进交流，增强学院做好学生就业工作的主体意识，进一步推动我校学生就业工作的发展，经学校研究，决定开展学院学生就业工作总结，评选表彰学生就业工作先进集体。现将有关事项通知如下：

一、工作总结

（一）各学院参考附件1《西南大学学院就业工作考核指标体系（试行）》的考核内容，对学院2008—20xx年的学生就业工作进行全面总结，提交总结材料。

（二）总结材料要求写实，有必要的数据和佐证材料支撑。

（三）研究生就业工作总结和本科生就业工作总结分别进行，分别提交总结材料。

二、评选先进

（一）评选范围

全校各学院、研究生培养单位、荣昌校区系部

（二）评选项目

研究生就业工作先进评选项目：毕业生就业工作先进集体 本科生就业工作先进评选项目：学生就业工作先进集体、学生就 1

业指导工作先进集体、就业市场拓展工作先进集体、促进毕业生到基层就业工作先进集体、促进学生考研工作先进集体、大学生创业教育工作先进集体

（三）评选名额

研究生就业工作先进集体评选5—8个，本科生就业工作先进集体评选10—15个（含全部评选项目）。

（四）评选办法

1、按照申报条件，符合条件的学院填写《申报表》进行先进集体评选的申报，未申报的学院视为放弃。

2、学院可以同时申报研究生就业工作先进评选项目和本科生就业工作先进评选项目，但申报本科生就业工作先进评选项目时，只能申报其中一项，不能同时申报多项。

3、学校设立由校领导及相关职能部门组成的评选委员会，负责先进集体的评选工作。

（五）申报条件

申报条件见附件2。

（六）表彰

先进集体的表彰在学校就业工作会上统一进行，发放奖金、奖牌。

三、时间要求

（一）每个学院12月17日前完成就业工作总结，提交总结材料。

（二）先进集体申报截止时间：12月17日。

（三）本科生就业工作的总结材料和先进集体评选《申报表》交 2

招生就业处蒋寒老师处，研究生就业工作的总结材料和先进集体评选《申报表》交研究生院颜泽英老师处。

联系电话：68254619（本科）、68251235（研究生）

特此通知。

附件：1、西南大学学院就业工作考核指标体系（试行）

2、本科生就业工作先进集体评选申报条件

3、就业工作先进集体评选《申报表》

西南大学

二○○九年十二月七日

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附件1：

西南大学学院就业工作考核指标体系（试行）

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附件2：

本科生就业工作先进集体评选申报条件

一、基本条件

（一）学院领导高度重视学生就业工作，就业工作“一把手工程” 落实到位，领导组织机构健全，工作目标明确，有就业工作发展规划，分工合理，责任落实，议事制度完善，把学生就业工作纳入学院党政联席会的重要内容并有会议记录，在人员、经费方面对学生就业工作给予大力支持。

（二）毕业生签约率（含出国、升学、签约、考取公务员、基层就业项目）位于相同或相近学科的前列，达到较高水平。

（三）学生对学院就业工作满意度高，无群体性上访、上诉及影响学校稳定的事件发生。

二、各评选项目的条件

每个先进集体评选项目除具备基本条件外，还须达到以下条件：

（一）学生就业工作先进集体

1、以就业和社会需求为导向，积极研究人才培养模式和教育教学内容改革，制订有改革计划，并已开始实施。

2、贯彻就业工作全程化思想，对一到四年级学生均开展有就业教育和就业指导活动。就业教育和指导活动内容丰富，针对性强，效果明显，切实帮助学生了解党和国家就业政策，自觉开展职业生涯规划，自我客观定位，转变就业与发展观念，调整就业预期，提高求职技巧。

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3、就业服务措施得力，就业推荐富有成效，就业市场拓展有思路、有目标、有效果，就业见习（实习）基地建设有力度，积极邀请和接待用人单位来校招聘，为毕业生广泛收集就业信息。

4、积极引导和鼓励毕业生出国留学、考研深造，有具体的鼓励措施，效果明显。

5、积极引导和鼓励毕业生到基层就业，开展专题宣传动员活动，有具体的鼓励措施，效果明显。

6、认真组织做好国家和地方各类就业项目的宣传动员、组织招募、保障支持等工作，有较好的效果。

7、积极开展大学生创业教育，举办有具体的教育活动或培训、实训项目。

8、认真做好毕业生就业困难群体的帮扶工作，帮扶措施具体，帮扶效果明显。

9、努力开展提高学生就业竞争力的指导与培训工作，有计划，有实施。

10、毕业生就业管理到位、程序规范，按照学校要求跟踪了解每一名毕业生的就业状况。

11、就业工作有特色或有创新，有示范作用。

（二）学生就业指导工作先进集体

1、学生就业指导活动场次多，针对性强，效果好。

2、按照学校要求，建立了学生就业指导导师制度，运行效果好。

3、建立了覆盖一到四年级学生的就业教育和就业指导机制。 7

（三）毕业生就业市场拓展工作先进集体

1、毕业生就业市场拓展有目标、有规划、有措施。

2、建设毕业生就业见习（实习）基地数量多，地域分布广泛，利用率高。

3、举办有学院专场招聘会。

（四）促进毕业生到基层就业工作先进集体

1、促进毕业生到基层就业的宣传动员到位，学生积极响应，报名人数多。

2、引导和鼓励毕业生到基层就业措施有力。

3、毕业生到基层就业的数量多或比例高。

（五）促进学生考研工作先进集体

1、促进学生考研的宣传动员到位，解决学生对考研的疑惑效果好，学生考研报名人数多或比例高。

2、鼓励学生考研的措施有力，对学生备考有较大帮助。

3、学生考取研究生的比例高。

（六）大学生创业教育工作先进集体

1、创业教育开展次数多，形式丰富，针对性强，深受学生欢迎。

2、有创业扶持措施，对学生创业有明显帮助。

3、毕业生创业意识强，有创业典型涌现。

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附件3：

西南大学学院学生就业工作先进集体评选

申报表

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