20xx年全国高考模拟参考部分

师训处20xx年工作总结

20xx年在市教育局和学院党政领导班子的正确领导下,我们本着求真、务实、创新、高效的工作原则，以有效推进我市中小学教师专业化发展为工作目标，顺利地完成了各项工作任务,下面我代表师训处把一年来的工作，从数量、品质、效果三个方面向大家汇报如下：

一、克服困难 发挥团队精神 顺利完成各项工作任务

师训处的工作向来是繁杂、紧迫，项目多、责任重，一年来除了日常工作以外几乎每个月至少有一项大型工作任务：

寒假期间我们对05级140名村小大学生毕业档案所需个人信息逐一进行统计、整理、核对，以保障他们顺利毕业。

三月，完成了铁岭市初中市级骨干教师，市直、清河、开发区区级骨干教师以及市直初中和学科教师的学科培训。培训人数共计1492人。师训处对十四个培训地点十四个学科培训进行了组织与管理。

四月，历时14天，完成全市小学市级骨干教师第三期、第四期培训任务，参训教师共253人。

五月，举办了“十一五”研训教师培训班，参加培训的研训教师共计236人。同月完成全市高中 “新课程学生综合素质评价” 班主任培训班。并完成560名职业学校、民办学校的教师继续教育建档 1

工作。

六月，全市初中班主任培训工作正式启动，为提高培训效果，聘请了各县区班主任培训工作经验丰富的优秀教师共7人参加统一备课。接受培训的教师达2000余人。同月协助市教育局筹备、组织“全国首届名师大会”，参与了方案的起草与下发、及1000人主会场和各分会场参会人员名额分配、下发通知、座位分配、会场管理、会务安排以及同各业务部门协调等工作。

七月，历时20天对市直16所高中、初中、幼儿园和职业学校进行了名师、名校、名校长和师德标兵、师德示范校评选与推荐工作。

八月，协助市教育局完成中小学教师基本功大赛的筹备组织与协调工作。并举办了两期铁岭市职业学校教师“十一五”期间继续教育离岗培训班。参训教师538人。加上学院招生工作，我们近一个暑假都在紧张忙碌中度过。

九月，深入全市各个县市区对校本培训工作进行了检查，并进行了有效推进教师专业发展”课题成果指导及验收工作。

十月，在学院及西丰、开原、昌图三个县市区协助省中心进行了音乐、美术、体育、英语学科400名教师送教下乡培训的组织与管理工作。

在六至十月期间，我们又同时进行了全市中小学各级骨干教师的复评与增补的考核与指导工作，为此我们深入全市17所高中，市直9所初中及幼儿园，对1000余名骨干教师就14项考核内容进行了逐校逐人的考核，并深入八个县市区32所中小学对200余名县区市级 2

骨干进行了逐一考核。十一月我们用一整月的时间，对考核结果进行整理，并对全市3000多名骨干教师的材料逐一审核，填证，验印，汇总成电子档案上报到教育局。

十二月，我们分四期举办了初中教师《班主任工作》培训班，参训人数925人。

以上工作看似流水帐，其实背后不知隐藏着全处人多少艰辛和汗水，每个培训班少则1、2百人，多则上千人，负责管理的同志常常一站就是一天，暑期为室内能凉爽些班主任每天6点多就来打开报告厅的窗子，寒假为远道早来的学员不在外面受冻，就是天再冷下再大雪，我们也坚持早早来到学院，为他们打开温暧的大门，整理档案、填报成绩就要有人在电脑前一坐就是一天，下通知核对报表，忙时每天要打几十个电话，下基层考核和培训有时连续要走十几天，特别是我们的工作很多是在寒暑假和双休日，常休闲的日子恰是我们最忙的时刻，没有领导在场，也没有人监督大家依然能把工作做细做好，就是临近退休的金影和朗杰，孩子尚小的董微也从没因私事耽误过工作，汪宏丽、屈晖眼睛不好骨干考核最忙的时候，流着眼泪还坚持在电脑前汇总各类报表，两位男同志总是吃苦在前，杨处长更是处处起带头作用，正是靠这种不怕苦的团队精神我们才能顺利完成任务。

二、注重效益 关注教师专业发展 全面提升工作质量

尽管任务多,但我们深知质量才是工作的生命线.09年我们在完成工作任的同时把工作注点放在提高教师培训的有效性上.

(一)加强管理、有效培训做好全员培训工作。

3

第一加强管理，我们做到训前建立准确详实的个人档案。并建立市、县、校组织管理网络做到每次培训通知到位，有培训回执，培训中严格执行查岗点位制，对缺课或违纪学员当场宣布，训后把听课和出席情况及时向各学校通报，把管理工作做细做实，使每次培训不论是几百人还是上千人都能达到座无虚席、秩序井然。

第二有效培训。1、训其所需。在培训内容上，紧扣教育热点，紧密联系教学实际。如针对高考对学生评价问题的需要我们组织了高中班主任进行了《新课和学生综合素质评价》专题讲座。针对当前一再呼吁要提高中小学班主任专业成长问题，我们启动了全市中小学班主任专业成长培训，内容即有班主任工作的理论讲座又有基层优秀班主任的经验介绍，从而在理性和实践两个层面满足教师们的需要。

2、严把培训质量关。每组织一次培训我们都要精心选择讲课教师，以适应教师们对培训越来越多的要求。如：研训教师培训中我们聘请了我省知名教师教育专家沈阳大学刘凌波教授做了新课程与教研工作的报告，深受大家欢迎，培训结束了学员们还不愿离去，通过这件事我们知道了教师们不是不愿学习，而是缺少高质量的培训。

3、坚持服务基层，开展送教下乡活动。为减轻教师们的负担许多培训我们都进行了送教上门的培训形式，如：对高中和清河区初教师全员培训都坚持送教到校。今年的我们组织的英语、体、音、美四个学科的省级培训，就把其中三个学科安排在基层县区，这样我们虽然辛苦些，但方便了基层学校和教师，受到了教师们的好评。

（二）与教研相结合，精心打造骨干培训

4

骨干教师是教师队伍的中坚力量，提高他们的素质，发挥他们的辐射作用，是我们“十一五”培训工作的重点。今年三月和四月我们进行了全市小学和初中市级骨干教师培训。在实施培训的整个过程中我们始终坚持“研训一体”的原则，每一步骤都与教研部门反复研究，共同完成。与小教部共同实施了“五环节骨干教师培训法”。即：“理论讲座”、“观摩研讨”、“抽签上课”、“实践考察”、“课题牵动”五个环节，大大提高了培训的实效性和针对性。同初中、艺体、电教等研训部门一起实施了以学科为培训主体的初中骨干教师培训，采取了灵活多样的内容和形式，既增强了培训的专业性同时也大大提高了培训质量，受到广大学员的欢迎和好评。

（三）与科研相结合，有效推进校本培训工作

09年我们借助“十一五”所立国家级课题的“有效推进区域教师专业发展”的研究成果，在全市特别是农村中小学开展了以“同伴互助”“专业引领”“自学反思”为主要形式，以典型带整体为主要手段，丰富多彩的校本培训活动，这些活动不但培养了一批优秀典型学校，同时也促进了我市校本培训的整体提高。

（四）创新培训模式 挥网络在教师培训中的作用

我们在教育信息网上建立了教师培训栏目，下设培训信息、政策法规、培训课堂、校本培训、教师培训理论与实践研究五个子栏目，一年来我们共上传各类信息和文章137份，培训照片91份，大多为属原创作品。现已将今年教师培训栏目所有材料汇编成册共有15万字。上传13个专题讲座，为做好这项工作，全处每人都注意保存工 5

作信息研究成果，及时提供资料。这样既有助于培训管理又开发和补充了培训资源。

三、提高可持续发展意识 保障取得良好工作成果

（一）树立敬业精神，完成工作任务。培训工作是琐碎的，是艰苦枯燥的，是默默无闻的，我们的付出不能以个人的荣誉为结果，师训处既有严格的工作制度也有良好的工作传统和作风，全处每一位同志都能做到通力合作和不记得失，这就是我们全年完成繁重工作的保证。一年来我们顺利举办和参与组织管理各类培训班48个，培训教师8000人次；逐校逐人考核骨干教师1200人次，审评各类考核表3000余份，整理档案5000余份，总汇各类问卷、报表5000余人次，下发各类通知100余份，下基层人均32天。特别是暑期近千人名师报告会，十月份四百人四个学科的省级培训，从通知到培训的组织管理，从学员的吃住安排，到讲课教师的教学、生活安排，从培训场地的准备到所用学生的安排，我们都一一做到符合标准超越标准，受到市教育局、省研基中心有关领导的认可。

（二）加强理论修养，不断提高工作质量。20xx年，全处有两人在省级以上刊物发表文章4篇，编著教师培训著作一部，汇编工作成果一部，共40万字，多人在教育信息教师培训栏目中发表文章，获选省级、国家级经验交流文章三篇，起草各类文件60余份，所有这些理论研究都是基于我们的教师培训工作，也是为了培训工作，许多研究成果就是我们的工作成果，同时无形中也促进了培训工作的质量。

6

（三）加强科研能力，提高工作档次。全年共独立主持省级以上科研课题三项，其中教育部教育科学重点规化课题，《有效推进区域教师专业化发展》研究成果在全市中小学推广，全市范围内我们开展了以合作学习为主要形式的校本研修团队展示活动，并选出部分优秀成果，参加了中央教科所组织的这个项目优秀成果的评选和交流活动，我市共有12成果获奖，我们师训处两项课题成果获一等奖，并获大会文本交流，我们学院因我们的研究工作较为突出，而获先进科研单位。

总之，09年是全处人辛苦耕耘的一年，也是收获丰厚的一年，培训工作受到省市领导的多次认可和学员们的好评，但我们深知没有学院领导的正确指导，没有全院合部门的大力支持和密切配合，凭我们几个人微薄的力量，是绝不会有这些成绩的，因此，在这里让我代表师训处向所有给与我们帮助的领导和同志们表示深深的谢意。09年所有的成绩在元旦初始的时候，已归于零。但我们承载着教师培训的使命，承载着领导和同志们对我们的期望，不论结果如何我们仍会风雨兼程，继续做一支快乐的，团结的，能战斗的团队，和大家一道为振兴学院去迎按更新更大的挑战。

最后师训处全体同志祝大家一零年身体健康，事事顺利。

师训处

20xx年12月

7

I

8

第二篇：国家政策对沙溪镇20xx年纪检工作总结

20xx年全国高考模拟参考部分

沙溪镇20xx年纪检工作总结

20xx年工作思路

沙溪镇党风廉政建设坚持以“三个代表”重要思想和十七届三中全会精神为指导，认真贯彻县委县府的党风廉政建设责任制，结合沙溪实际，按照“严格管理、促进发展、强化服务、优化环境”的原则，积极依靠广大干部群众的参与和支持，切实抓好了党风廉政建设责任制的落实，促进了全镇物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。现将今年党风廉政建设工作的具体开展情况总结如下：

一、强化领导，明确责任，确保组织保障到位

一年来，我们把党风廉政建设责任制的落实作为加强党风廉政建设和开展反腐败斗争的总抓手来抓，做到与经济建设、精神文明建设和其它各项工作相结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。年初，我们根据党委、政府班子成员分工情况，将党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工进行进一步的分解、明确和细化，由党政一把手总抓负总责，班子成员为各办公室、工作片、分管站所及所分管业务工作的责任人，并对相关办公室、工作片、站所的党风廉政建设负责。对机关干部和镇属各村、企事业单位党组织负责人实行分级管理，强调八小时外的廉洁自律工作，自觉实施家庭成员以及身边工作人员的教育、管理、监督。对各分管领导责任范围内的工作有部署、有检查、有考核，严格执行责任追究的有关规定，并纳入年度 1

工作目标考核，从而使每位党政领导都能从中找到自己明确的位置和自己应该承担的责任。

二、强化宣教，营造氛围，确保教育管理到位

开展对广大党员、干部党性党风党纪教育是我们加强干部队伍建设落实廉政建设责任制的永久一课。我们根据沙溪实际，注重结合，开展多种形式的学习教育活动。一是与日常学习相结合。深入开展专题教育活动。利用党委中心组学习、周一学习、专题学习等形式，加强干部的学习教育。组织镇、村和站所的党员干部认真学习《浙江省农村基层党员和干部廉洁自律若干规定（试行）》，开展宗旨观、大局观、民主观“三观”教育，营造讲实话、办实事、求实效的良好氛围，进一步增强党员干部为民谋利的宗旨意识、服从发展的大局意识和依法行政的法制意识，切实提高党员干部求真务实的自觉性，在群众中树立起“为民、务实、清廉”的良好形象。二是与学习实践科学发展观活动相结合。邀请专家对科学发展观的内涵、十七届四中全会精神进行深入讲解，进一步增强全体机关干部的党风党纪观念，严格要求自己，做好群众的表率。三是与镇业余党校学习相结合。今年来多次召开全镇干部大会，进行理论学习和教育。“七一”前夕，对新党员和建党积极分子集中进行党性党风党纪教育，反复强调加强党风廉政建设的重要性和紧迫性。四是与党员干部远程教育相结合。组织党员干部观看多部先进典型事迹电教片，用正反两方面的典型事例教育警示党员干部。五是与开展调查研究和干部谈话教育相结合。今年年初我们从严肃纪律规范工作人员行为提高办事效率出发，开展了“调查研究月”和“纪律教育月”活动，要求所有党政班子成员及35周岁以下年轻干部通过一个月左右的调查研究对线上的工作或某个行政 2

村的发展写出调研报告。对镇、村干部做到“三必谈”，即提拔任用前进行廉政谈话，发现有不廉洁问题时进行诫勉谈话，群众有反映时进行警示谈话。

三、巧用载体，认真执行，扎实推进三位一体农村基层惩防体系建设，确保党风廉政责任制贯彻落实到位

（一）以创建“勤廉双优示范乡镇”创建和规范乡镇权力运行为契机，抓实镇级层面的党风廉政建设责任制落实。

一是结合“勤廉双优示范乡镇”创建，抓好作风效能建设。

1、深化“满意在基层”主题实践活动。深入开展“送政策、送信心、送服务”活动，努力服务企业发展、服务项目建设、服务民生改善。深化领导干部联系企业、村和困难户制度。从便民、利民的角度出发，健全便民利民服务机制。建立全程代理服务制、服务承诺制、领导联系制等十项制度，进一步深化“星期三”制度。

2、以“两提高两降低”为主题，深化机关效能建设，提高工作效率和服务水平。为严肃工作纪律，今年镇机关开展了以整顿“懒”、“散’现象为主要内容的“纪律教育周”活动。活动期间共实施上下班抽查20余次，检查在岗服务、服务态度13次。通过纪律教育周活动，机关上下班纪律、学习纪律、岗位服务有了明显好转，迟到早退、串门聊天、上班不在岗等不正常现象基本杜绝。为进一步加强机关效能建设，改变人浮于事的现状，在7月份推出了机关干部一周工作书面计划制，要求每位机关干部在周一对上周工作进行总结并对本周工作制定书面计划并将一周工作计划上交党政办，由党政办汇总后公布。此举既增强了机关干部工作的预见性和计划性，又增强了机关干部工作的透明度，方便了机关干部间了解彼此的工作，互相监督，提 3

高工作效率。

二是结合规范乡镇权力运行工作，抓好规范管理。

1、完善重大事项集体决策制度。进一步明确了重大事项决策的范围、程序、原则、方法。强调党委是重大事项的决策机构；决策必须提出预案、科学论证；决策前广泛听取意见，执行中广泛接受监督；明确在重大事项集体决策前，必须事先把议题通知与会人员，纪委书记必须事先参与人事酝酿；党委书记必须末位表态；必须逐人逐项表态，并按少数服从多数的原则作出决定，等等。同时，明确了重大工程项目、人事调整、资金使用等重大事项都要以会议纪要的形式分发给党政班子成员，并抄送县委组织部、县纪委和县联系领导。

2、建立完善党委定期分析研究党员干部队伍情况制度，及时解决一些苗头性、倾向性的问题。

3、建立完善镇政府内部事务监控制度，成立由镇人大、纪委领导组成的沙溪镇机关内部事务监控监督小组，加大对人事权、财权、事权的统计监督力度，特别是要强化对财会人员执行财务制度和机关工作人员遵守财务纪律的监督。

4、建立完善镇机关内部财务运作情况定期通报制度，对内部财务情况和公务接待情况进行定期通报，公务接待情况每季度通报一次，班子成员分管各线的公务接待情况每年通报一次。

5、建立完善执行纪律和重点工作完成情况督查制度，加强对工作纪律、值班纪律、星期三下乡情况的检查并定期通报；同时，加大对重点工作的督查力度，确保各项工作顺利推进。

6、严格绩效考评。坚持以制度来管人管事，体现正确的绩效评价机制。制订出台了《农村工作指导员工作岗位考核办法》和《镇一 4

办三中心工作人员岗位考核办法》。实行失职追究制度，对违反效能建设规定，群众反映强烈的人或事，给予必要处理。

7、坚持依法行政，确保公共权力运行规范。深化招投标分中心建设，严格执行建设工程交易、集体产权交易和集体货物采购的有关规定，做到应进尽进，程序到位，操作规范，今年来，竺家坑至菊池道路两边护栏安装工程、清水河道治理工程、章家山电站承包、四改一拆工程等重要工程均由镇招投标分中心进行了招投标。认真落实党内监督条例，积极推行党务公开，按要求做好政务公开，自觉接受群众监督。认真落实镇权力运行“五有一化”，切实发挥镇纪委的作用。

三是抓好纪检信访与案件查处工作。

1、认真处理党风廉政建设和反腐败工作方面的群众来信来访、举报投诉。严格落实信访工作责任制，推行“一网三联四包”制度，建立信访稳控网络，健全镇党政领导班子成员信访接待日制度，实行领导干部重点信访包案制、下访接待制。畅通民意诉求渠道，认真处理群众反映的突出问题，每月在全镇范围内进行一次不稳定因素排查，注重解决疑难信访，及时化解矛盾纠纷。制度实施以来，已收到明显成效，全年共受理纪检信访6件，领导包案6件，答复6件，化解信访积案1件。

2、组织协调镇域范围内重大违法违纪案件的查处，上半年共查处各类党员违纪案件1起，开除党籍1人次。积极支持执纪执法机关履行职责，加强案件监督管理，确保案件查办依法、有序、公正、文明。

（二）以深化“评星晋级”活动为抓手，抓好村级层面的党风廉政建设责任制落实。

5

去年8-9月，沙溪镇作为试点乡镇，在全县率先开展农村基层党风廉政建设“评星晋级”活动，从实践来看，沙溪镇的“评星晋级”活动取得了一定的成效，也发现了一定的问题。今年以来，我镇主要从解决好今后如何评，评后结果如何运用两大问题入手来深化评星晋级活动，推动村级层面党风廉政建设责任制的落实。

一是强化目标引领。镇一级建立农村基层党风廉政建设工作领导小组，定期研究部署工作，指导帮助各村科学制定总体规划，明确晋星目标任务和落实措施。在此基础上，指导各村按年度列出实施计划，每年要干几件事，干到什么程度，用什么措施来作保障，都逐一分解细化，逐一落实，使更多的村尽快晋升星阶。

二是强化村干部主体责任意识。“评星晋级”活动的主体是行政村，村级班子是开展评星晋级工作的主体，抓好班子建设是确保评星晋级工作深入推进的重中之重。只有突出村干部主体意识，积极调动村干部的能动性，才能为评星晋级活动的深入开展提供的良好组织保障。事实上只要村干部思想通了，工作就完成了一半。为确保村级工作有序、高效运转，我镇于今年6月开展了一次村级组织回头看活动。通过活动，进一步理顺村两委班子关系，增强村干部在新形势下的紧迫感和责任感，增强工作的自觉性和积极性。

三是强化制度的落实。在去年开展的 “评星晋级”工作中各村都已经制定完善了一系列的村级制度，比如沙溪村，制定了7大类23项制度。今年以来，我镇进一步加强指导，加大监督检查的力度，确保使各项制度落到实处，不成为摆设。各村严格执行村务公开、党务公开、重大事项村两委集体讨论决定、村干部述廉承诺等制度，对违反制度行为进行严肃处理和责任追究，确保有章必循，违章必究， 6

促进制度落实到位，使制度落实形成一种文化，形成一种风气，形成一种习惯。充分发挥村务监督小组作用，规范村级集体“三资”管理，每季度村务公开率达100%，村集体财务管理中心内部管理规范，资金运行安全。村级事务管理民主，档案资料齐全。

四是强化活动创新。创新是动力，我镇紧紧围绕新形势积极进行探索探索，通过进一步加大创新力度，对评星晋级活动进行完善、延伸和提高，确保活动的常抓常新。一方面是不断完善评定机制。在坚持公平公正的基础上，因地制宜，因时制宜，进一步建章立制，规范完善，注意搜集反馈信息，对考评标准、考评形式和考评重点适时进行修改和补充，如增加新农村建设资金使用情况、十七届三中全会精神的贯彻落实情况等内容，使活动更加顺应形势的发展。另一方面是不断探索新的管理和激励途径，通过建立奖励基金等形式，不断激发各村及党员干部群众的参与热情，使“评星晋级”活动真正成为农村基层党风廉政建设一个的总抓手、总载体。

五是配套完善奖惩激励机制。将考评结果与各类评先、安排项目资金、年度工作考核等挂钩，对优的奖，对差的罚，全面增强村干部、联系村干部的工作责任感，化压力为动力，促进农村党风廉政建设责任制的落实。

（三）以推行一岗两会制度为载体，抓好基层站所的党风廉政建设责任制落实。

作为构建农村基层“三位一体”惩防体系的重要一环，党风廉政建设工作近年来得到了一定的加强，但还存在缺乏系统性和长效性等问题，对此，今年我镇结合沙溪实际，对如何抓好基层站所党风廉政建设工作进行了有益的探索和尝试，推行了“一岗两会”制度，取得 7

了一定的成效。“一岗两会”制度的实施，形成了基层站所党风廉政建设、反腐败工作和监督管理的整体合力，搭建了基层站所与村、企、群众间的交流沟通平台，促进了他们的互信。

一是设立基层站所党风廉政建设监督岗。进一步加强对基层站所党风廉政建设的监督，纠正损害群众利益的不正之风，积极探索利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障的长效机制，形成上下联动的工作机制。

二是建立基层站所党风廉政建设联席会议制度。定期与不定期召集各基层站所召开党风廉政建设联席会议，并邀请部分监督员 参加。研究拟定基层站所党风廉政建设工作计划，部署工作任务；监察、指导和督促基层站所党风廉政建设各项工作任务的落实；各成员单位汇报前一阶段党风廉政建设情况，各成员单位间进行经验交流与沟通；对监督岗发现的问题进行反馈落实。对反馈后得不到落实的问题上报县纪委和相关局办。

三是建立基层站所党风廉政建设情况通报会制度。10月份召开了一次基层站所党风廉政建设情况通报会，由各村主职干部、各企业负责人、各站所负责人参加，并特别邀请县人大代表、政协委员等优秀人士到会，由联席会议办公室对一年来监督岗的情况和全镇基层站所党风廉政建设总体情况进行了通报，基层站所对一年来的党风廉政建设情况进行了汇报交流。

20xx年工作思路

20xx年，沙溪镇党风廉政建设和反腐败工作总的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神为指针，坚持以科学发展观统领反腐倡廉工作，突出构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系 8

这一主线，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，全面履行党章赋予的职责和任务，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为我镇经济社会稳健协调可持续发展提供有力保证。

（一）落实党风廉政建设责任制，强化反腐倡廉责任机制。继续按照党风廉政建设责任制的有关要求，健全完善责任追究制度，全面抓好党政领导干部的诺廉、述廉、评廉工作，继续实施“阳光工程”，健全各项廉政建设制度。

（二）强化教育，健全源头反腐的治本机制。认真开展党性党风教育，强化警示教育，通过观看电教片，召开案例通报会等形式，增强对农村干部的针对性和实效性教育。

（三）注重预防，扎实做好信访调处工作。认真开展一月一次的信访摸排调处工作，认真做好节会、节假日那些特殊群体、信访老户的信访防患工作，通过早排查，早落实、早调处，争创信访“三无乡镇”。

（四）用好载体，继续深化“评星晋级”活动和“一岗两会”制度。在抓好各项制度落实的基础上，不断完善配套措施，进一步深化完善农村党风廉政建设“评星晋级”活动和农村基层站所党风廉政建设“一岗两会”制度。

（五）强化队伍，完善权力运行的监督机制。抓好乡纪检委员、村党支部纪检委员和村级廉情直报员三支队伍建设，加强对他们的教育培训，提高他们的思想政治水平和理论业务水平，在如何用好用活这三支队伍上巧做文章，进一步完善权力运行的监督机制。

（六）严肃查处违纪案件。要转变办案思路，拓宽办案渠道，在继续发挥信访举报主渠道作用的同时，开展专项禁赌治理，严肃执纪 9

办案。 10