陆合集团党的群众路线教育实践活动总体
工作总结
根据上海市国资委和绿地集团党委关于开展党的群众路线教育实践活动的总体要求，按照云峰集团党委的总体部署，陆合集团结合工作实际，开拓创新，真抓实干，扎实开展群众路线教育实践各阶段活动，确保将教育实践活动取得良好的效果。现就党的群众路线教育实践活动总体工作情况总结汇报如下：
一、及时动员部署，统一思想认识
根据上海市国资委和绿地集团党委关于开展党的群众路线教育实践活动暨廉政建设专题工作会议，云峰集团董事长、总裁、党委书记李权对群众路线教育实践活动和廉政建设工作进行了具体安排。根据安排部署，9月22日，陆合集团在集团公司招待所六楼召开了集团群众路线教育实践活动暨廉政建设专题工作会议，对深入开展教育实践活动进行了动员部署，总经理乐刚，党委书记、副总经理周松以及全体中层以上领导干部参加了会议。会议详细为大家解读了开展此项活动的重大意义、目标任务、活动节点、活动要求、活动安排、方法步骤，使大家统一了思想认识，准确把握了目标任务，为活动的开展奠定了良好的基础。会后，九大党支部迅速召开支部大会，及时传达集团公司党的群众路线教育实践活动启动大会精神和公司总经理乐刚、党委书记周松的讲话精神，并起草下发了《开展党的群众路线教育实践活动实施方案》及《关于成立党的群众路线教育实践活动领导组及办公室的通知》、《制定党的群众路线教育实践活动工作安排》。
二、加强学习交流，提升个人素养
为真正贯彻党的群众教育活动精神，公司制定了周密学习计划，采取了集中学习和个人自学相结合，以集中学习为主的方式，重点学习了《论群众路线――重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费――重要论述摘编》，学习党的优良传统，学习中国特色社会主义理论体系，学习党章和党的十八大报告，学习中央领导同志、山西省省委书记袁纯清、集团公司总经理乐刚、党委书记周松等领导的重要讲话精神。各党支部还组织召开了学习大讨论，每名党员都畅谈了学习过程中的心得体会，交流学习成果，并且撰写了心得体会。通过学习教育，全体党员在理想信念、党性党风和理论水平等方面都得到了很大提高，个人素养得到了提升。
三、认真开门纳谏，真心服务职工
为了解广大干部职工的意见建议，我们先后向各基层单位征求了关于集团领导班子和各班子成员在“四风”方面存在的问题及建议，共收到梳理问题12项，其中突出问题9项，意见建议30余条。领导班子成员都深入各自分管单位、部门开展走访活动，深度听取基层意见和建议。同时，我们还安排了领导班子成员之间相互开展谈心，以开诚布公的形式，相互查找问题，坦诚交流思想，展开头脑风暴，探讨根源，交换看法，以达到相互促进、共同提高的目的。各党支部也都精心部署、细致协调，采取与党员、职工座谈交流的形式广泛征集意见和建议，在各党支部召开的座谈会上，党员和职工代表对公司发展和领导班子工作提出了自己的意见和建议。
四、认真撰写对照检查材料，诚恳开展批评和自我批评
为了搞好党的群众路线实践活动，进一步征求职工对领导班子及成员“四风”问题的意见工作，根据集团党委安排， 班子成员对活动第一阶段征求到的领导“四风”方面的突出和主要问题进行了自我分析总结并撰写了对照材料；同时，对产生问题的原因进行分析，提出了整改方向和措施，并且逐步落实到实处。
五、召开党的群众路线教育专题民主生活会。
11月13日，集团总经理室全体班子成员参加了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。各党支部积极响应，也都根据各自单位工作安排召开了专题民主生活会。民主生活会上，大家本着相互提高、共同进步的目的，本着实事求是、增进共识的出发点和落脚点，进一步深刻的分析检查，发扬党的优良传统，切实开展严肃认真的批评与自我批评，并结合前期收集整理的群众意见材料与自身实际工作轮流作对照检查和表态发言，扎扎实实地把学习实践活动继续引向深入，全面深入地改进作风，牢固树立清正廉洁、艰苦奋斗的思想，为党的群众路线教育实践活动下一阶段工作打下了良好基础。
乐总对此次民主生活会的召开给予了高度肯定，认为通过会议找出了存在的问题，分析了思想根源，明确了努力方向，提出了整改措施，增进了班子的团结和相互理解，达到了会议所要求的目的。
六、对照标准，主动整改
1、群众路线教育实践活动第二阶段以来，集团党的群众路线教育实践活动领导小组定期和不定期对班子成员、各部室负责人以及党员干部在党的群众路线教育实践活动中集中学习教育情况、贯彻落实反对“四风”具体要求、工作计划落实情况、
工作作风是否进一步转变等方面进行了督查和随机调研，对学习情况不到位，贯彻落实要求不力的人员进行批评教育，并着重进行指导。集团教育实践活动领导小组坚持“不掩饰、不回避”的原则，对检查中出现的干部工作作风、工作实效、工作进度等方面的问题，认真分析研究，找准原因，及时督促整改。
2、积极主动为职工做好各类服务工作，为职工工作和生活方面提供帮助。关爱职工，了解他们的工作、生活情况，掌握职工的工作生活动态。开展谈心谈话活动，尽量去全面了解每一位职工，做好职工的贴心人。
3、班子成员进一步保持清正廉洁，在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的侵蚀面前一尘不染，一身正气，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种不良现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。 在公务接待过程中，严格按标准执行，不突破。保持勤俭节约、艰苦朴素的作风。
七、建章立制，科学管理
1、活动进入第三阶段后，结合集团现有规章制度，开始有针对性修订和制定集团的各项规章制度，加强制度建设，把权力关进制度的笼子，用制度去管事管人，从而实现科学管理，保障陆合健康持续发展。
2、具体制度建设情况
目前为止，经过梳理与改进，对一些制度及文件进行了制定和修订，主要有：
（1）《陆合集团关于深入开展党的群众路线教育实践活动
的实施方案》
（2）《陆合集团群众路线实践活动集中学习教育安排表》
（3）《关于改进工作作风、严肃工作纪律的通知》
（4）《领导干部“十不准”》《员工“六个不允许”》
（5）《关于狠刹大操大办不良之风的通知》
（6）《关于进一步完善民主管理制度的通知》
（7）《关于严格执行请假报告制度的通知》
（8）《煤矿单位各级人员任职基本条件及人事审批权限》 （9）《陆合集团煤矿井巷工程开工审批流程实施办法》
(10)《山西陆合集团绩效考核管理办法》
(11)《 陆合集团着装管理规范细则》
（12）《陆合集团薪酬管理制度》
（13）《陆合集团公务车辆管理制度》 （14）《安全例会制度等16项制度》
（15）《关于陆合集团安全事故上报及处理的制度》
（16）《陆合集团煤矿单位劳动用工管理办法》
（17）《陆合集团财务管理方案、财务人员考核制度、财务人员人事管理制度、新进财务人员任职基本条件》
（18）《煤矿领导带班下井制度》
（19）《煤矿单位考勤管理制度》
（20）《山西陆合集团招待所管理暂行办法》
（21）《陆合集团员工退休管理办法》
（22）《陆合集团工程项目暂行管理办法》
山西陆合集团党委
二零一四年一月六日