北京高校房地产开发总公司

开展党的群众路线教育实践活动总结

接照中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群众路线教育实践活动的总体要求，根据北京市委、北京市委教育工委市教委的总体部署，我公司党总支结合工作实际，开拓创新，真抓实干，扎实开展党的群众路线教育实践活动各阶段工作，确保将教育实践活动取得良好的效果，现就我公司党的群众路线教育实践活动总体工作情况总结汇报如下：

一、开展的主要工作

我公司党总支在启动党的群众路线教育实践活动以来，公司领导高度重视、精心组织、统筹安排，主要开展了以下工作:

7月中旬，公司成立了党的群众路线教育实践活动领导小组和领导小组办公室，讨论、制定了群众路线教育实践活动实施方案和工作计划，领导班子也开始了一系列的准备工作，如：研读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线-重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费-重要论述摘编》等材料。

8月初，党总支召开了公司党的群众路线教育实践活动动员大会，督导组吴淑荣书记等参加了动员大会；8月底和9月中旬，督导组老师来公司与班子成员、党员代表、群众

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代表进行了谈话，就“四风问题”征集了大家的意见和建议，公司党总支也组织开展了群众路线党员、群众代表征求意见会。

从10月中上旬开始，公司领导班子开始撰写班子及个人对照检查材料，每个人都非常用心的去查找自身存在的“四风问题”，材料也是一改再改，直到合格。其中，领导班子查找出的四风问题有11条。

11月18日，公司党总支召开了领导班子民主生活会，会上马总代表班子作了对照检查，随后班子成员逐个进行了对照检查，班子成员之间还开展了互相批评，达到了红红脸、出出汗的目的。会上，督导组组长吴淑荣同志，市教委副主任何劲松同志都发表了重要讲话。

12月份，公司党总支先后召开了支部专题生活会、民主生活会情况通报会和群众路线“回头看”专题交流会。专题会上党员同志们积极开展批评和自我批评，客观的指出了自身和他人存在“四风问题”；通报会上马总代表班子汇报了民主生活会的情况；“回头看”专题交流会上书记代表班子作了回头看自查报告，每位班子成员也作了“回头看”发言，并提出了整改思路。

12月下旬，班子和班子成员个人提交了整改方案，就如何解决存在的“四风问题”提出了具体的整改措施、时间及责任人。未来一段时间公司将认真做好整改和建章立制工

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作，力争把群众路线教育实践活动作为长效机制开展下去。

二、围绕“四风”查找出的主要问题及针对问题制定的整改方案

党的群众路线教育实践活动开展以来，公司领导班子认真学习了《中国共 产 党党章》、《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《厉行节约、反对浪费-重要论述摘编》等材料，对照党章、党纪、廉政准则、改进作风和群众期盼等要求，联系班子成员自身的思想、工作，深入基层征求意见，结合基层征集的意见、建议和上级领导、督导组指出的问题，领导班子召开了专题讨论会，查摆出公司领导班子以及个人在“四风”方面存在的突出问题。

（一）围绕“四风”查找出的主要问题

1、形式主义方面存在的问题。

（1）工作有时抓落实不够，没有达到预期效果。 具体表现：班子虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但对执行情况检查督促较少，抓工作有时会重安排，轻跟进，注重宣传精神，抓工作不够扎实，硬措施不力。如公司贯彻ISO9000标准，基本只有奖励，没有惩罚，没有和考核挂钩。工程方面，有时因项目较多，比较分散，没有及时、定期召开工作例会，所以抓进度、抓落实不够到位。还有公司房改办在去年底提出制作

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便于资料统一查询管理的专业软件，录入全部售房资料，但因抓落实不力，至今尚未全部完成，这些都是因为工作抓落实力度不够而造成的。

（2）传达上级文件精神流于形式。

具体表现：有时传达上级文件精神只是机械的传达，没有结合公司实际。多数情况下就是把大家召集起来开个会，传达一下文件内容，满足于让大家知道有某个文件、某个精神，能应付过去的就应付过去，没太多关注传达文件后的实际效果，实际贯彻、落实情况等，流于形式了。

（3）深入调查研究不够，存在调研不深入、不细致、不全面的问题。

具体表现：深入基层开展调查研究时间较少，还没有能做到经常深入实际，对基层情况的掌握还不够细、不够实、不够多，不能挖掘归纳出带有普遍性和规律性的东西，没能提出很好的解决问题的意见和建议。如望京花园项目前期宣传引导工作不够到位，造成老百姓的误解，使得项目不能如期启动，影响工作正常开展。还有，公司在前期寻找开发项目的过程中，也存在调查研究不深入、不细致、不全面的问题，往往错过了一些好的机遇。

2、官僚主义方面存在的问题。

（1）对企业发展战略，发展定位研究的还不够深入。 具体表现：首先企业文化是一个企业的核心价值观，是

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企业经营管理的核心主张，几年来公司一直把确立企业文化作为一项重要工作来做，但经过多次讨论，截至目前尚未完全形成确切的文字表述，对公司的企业文化没有一个明确的概述；其次，公司《五年发展计划纲要》经过多次讨论，一直处在草案阶段，迟迟未形成正式方案，这表明公司对今后的发展战略、定位还略显模糊，研究的不够深入。

（2）建立、健全、完善各项规章制度有待加强，还需提高决策透明度，重大决策要广泛征求群众意见。

具体表现：公司自20xx年建立和通过认证ISO9000体系后，对体系以外的建章立制工作有所放松，其他相应的、配套的规章制度等建立的较少，在健全规章制度方面做得不够到位；同时，公司在现有的规章制度基础上，不少规章制度没有及时修订、完善，这方面工作还有待加强。还有，像公司《五年发展计划纲要》（草案）未广泛征求员工意见和建议，今后还要加强决策的透明度，让员工真正成为公司的主人翁。

（3）深入基层、深入群众不够，与基层员工的直接交流与沟通较少，无法及时了解员工所想、所需。

具体表现：工作中班子成员存在以管理层自居，与基层和员工仍保持一定距离，与一线职工沟通交流较少，对一线员工在思想、工作中的困惑和问题了解较少。有时深入到一线调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了

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解的问题，没有关心群众真正想什么、盼什么、急什么、要什么，听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议，全心全意为人民服务的宗旨意识不足，服务群众的思想意识有所淡薄。

（4）民意反映渠道不够畅通，员工的意见和建议不能及时有效地反映给公司领导。

具体表现：群众路线活动开展之前公司未设臵意见箱、电子信箱等，群众想反映、想表达的问题都无法及时让班子成员知晓，民意反映渠道不畅通。例如群众反映的员工工资待遇问题、子公司人员流动性较大的问题、员工培训的问题、公司开展活动不够等问题都未能通过有效途径让领导知晓，群众所反映的问题未能得到及时解决。

3、享乐主义方面存在的问题。

（1）实干、奉献精神还存在不足之处，攻坚克难力度需要进一步加强。

具体表现：随着公司逐渐发展与稳定，班子成员实干奉献精神有所衰退，再加上外界因素的影响，在权力、金钱、名誉和地位的诱惑下，班子成员多多少少会觉得自己付出的辛苦努力、承担的压力与回报不成比例，由此造成工作上闯劲不够，实际工作中小心谨慎，求稳怕乱、等待观望，苦干实干奉献精神不够强，在工作中有时存在不思进取的思想。

（2）开拓市场有畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和信

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心。

具体表现：近几年，国家宏观调控政策对房地产业产生了一定的影响，作为一个小国企房地产开发公司，公司选择了保守战略，在开拓市场方面很谨慎，甚至可以说是有所畏惧，怕遇到困难，总想求稳，缺乏亮剑精神，项目跟进不紧，面对困难项目不敢迎难而上，缺乏必要的勇气和信心，也导致了一些机会的流失。

4、奢靡之风方面存在的问题。

（1）勤俭节约的程度还不够。

具体表现：如公司在办公用品采购，年终总结会等环节上还存在浪费现象。再有，在公务接待方面，有时还存在超标现象，讲规格、讲场面，未做到勤俭节约。

（2）在公车使用方面还存在浪费现象。

具体表现：公司近几年先后参与开发了几个项目，取得了较好的收益，公司班子成员配备的车辆，存在超标现象。

（二）针对问题制定的整改方案

针对对照检查材料，公司领导班子提出了以下具体的整改方案：

1、针对“四风”问题，抓整改、抓落实。

（1）针对形式主义问题抓整改。

注重具体工作的落实，多督促、多检查，如针对贯彻9000

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标准只有奖励没有惩罚的情况，制定《绩效考核办法》；工程方面严格执行工作例会制度；房改办完成售房资料统一查询软件等等。

传达上级文件精神要结合公司实际，注重贯彻执行的效果，广泛听取群众意见和建议，听取反馈信息。

做好深入调查研究，要深入实际、深入基层，做好前期开发的宣传工作和项目可行性研究。

（2）针对官僚主义问题抓整改。

要加强对企业发展战略的研究，尽快确立企业文化，尽快制定好《公司五年发展计划纲要》。

建立、健全并完善各项规章制度，属于有制度而没有执行的，要加强落实，属于制度不完善的，要加快修订；属于没有明确制度的，要加紧制定。《公司五年发展计划纲要》要征求公司员工意见，加强决策透明度，加强党务公开和政务公开。

班子成员要深入教委办公楼改造和教科院等项目，加强与普通员工的交流与沟通，了解大家的所想、所需。

目前公司已设立意见箱，公司领导要定期查看意见箱，并通过谈心谈话等多种渠道了解民意，及时解决员工所反映的问题。

（3）针对享乐主义问题抓整改。

班子成员要加强沟通，互相监督，避免出现不思进取的

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心态，要团结协作，敢于直面困难，迎难而上。要做好房地产项目的可行性研究，把握机遇，谋好发展。

（4）针对奢靡之风问题抓整改。

公司在接下来的公车使用、办公用品采购、年终总结会的环节上会厉行节俭，在公务接待方面严格控制标准和规格，杜绝铺张浪费。

2、建章立制、建立长效机制。

完善的规章制度是公司作风建设取得实效的重要保证，也是避免“四风”问题出现的有效途径。根据群众路线前一环节查摆和发现的各类问题，要抓紧制定、完善和落实各项规章制度，通过落实制度，严格管理，切实加强公司制度化建设，用严格的制度来约束和避免“四风”问题的出现。

公司接下来一段时间需建立健全的规章制度包括：《合同管理办法》、《经理办公会会议制度》、《公司内部信息传递流程》、《内部财务报告分析制度》、《贯标绩效考核办法》等。

三、落实整改方案情况及在活动中取得的成效

（一）落实整改方案情况

为回应群众关切，解决群众反映强烈的问题，结合履行职能职责，按照分类施策、有的放矢的原则，本单位已落实或正在落实的整改方案。具体如下：

1、已经推进整改并落实的措施。

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（1）各部门已严格执行工作例会制度，由各部门负责人负责、提高工作抓落实的力度。房改办已完成了售房资料统一查询软件，并已将信息录入，开始使用。(责任人：林鹏、严竞浮)

（2）针对民意反映渠道不够畅通，员工的意见和建议不能及时有效地反映给公司领导的问题，公司已在小会议室设立意见箱，由指定人员定期查看意见箱，把员工意见和建议转达给公司领导。（责任人：李同铮）

（3）针对勤俭节约的程度不够的问题，公司马上制定了《低值易耗品管理办法》，对低值易耗品的申请、采购、管理等做出了明确的规定。公司经理办公会已明确要求今后公司在公务接待方面要要个控制标准和规格，坚决杜绝铺张浪费现象。今年的新春团拜会也按照勤俭节约的原则，改在公司大会议室召开年终总结会和先进员工评选会（责任人：马象林）。

（4）针对公司公务用车超量的问题，公司已经把超量用车转到下属单位，由总公司办公室统一调配，作为公务用车使用。（已通过经理办公会并落实）

2、针对当前能够解决的问题的措施。

（1）针对形式主义中出现的传达上级文件精神有流于形式的现象，公司领导班子明确要求今后公司、各部门传达上级文件精神要结合公司、部门实际，注重贯彻执行的效果，

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广泛听取群众意见和建议，听取反馈信息。主管领导和部门负责人作为直接责任人，要做好信息传达工作。（责任人：李同铮）

（2）针对深入调查研究不够，存在调研不深入、不细致、不全面的问题，公司领导班子要求各位班子成员要增加深入基层开展调查研究的时间，要深入实际，掌握一手资料，如望京花园公租房项目还要进一步深入开展群众工作，加强沟通与解释，争取项目早日启动。（责任人：马象林、严竞浮）

（3）针对深入基层、深入群众不够，与基层员工的直接交流与沟通较少，无法及时了解员工所想、所需的问题，公司领导班子要求班子成员定期与部门主管领导、部门普通员工开展谈心谈话活动，班子成员，尤其是党政一把手要深入教委办公楼改造和教科院等项目，加强与普通一线员工的交流与沟通，真正去关心和解决员工在工作和生活中遇到的各种难题。（责任人：马象林、李同铮）

（4）针对企业发展战略，发展定位研究的还不够深入的问题，公司领导班子高度重视，并已将这一问题作为未来一段时间内重点讨论、研究和解决的问题。目前所要做的工作，是在广泛征求员工意见的基础上尽快研究确定《公司五年发展计划纲要》。（责任人：马象林、李同铮）

（5）根据上级有关规定，着手建立职务消费和三公经

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费的有关规定，使公司各管理层面有法可依、有规可循。（责任人：马象林、李同铮）

3、针对需要长期努力才能解决的问题的措施。

以下问题公司已经开始着手解决，但是很难一蹴而就，需要一个努力的过程，公司将持续改进，攻坚克难。

（1）针对享乐主义中出现的实干、奉献精神还存在不足之处，攻坚克难力度需要进一步加强，以及开拓市场有畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和信心的问题，公司领导班子已经开始努力去解决，相互间加强沟通和监督，避免出现不思进取的心态。班子要团结协作，敢于直面困难，迎难而上。要做好房地产项目的可行性研究，把握机遇，谋好发展。（责任人：马象林、李同铮、严竞浮、林鹏、郑辉）

（2）建立、健全、完善各项规章制度公司目前也已经开始着手在做，当然也需要一个过程，制度需要一步一步地去研究、制定和完善，要结合公司实际，要广泛征求员工意见，不可操之过急。在建章立制的过程中，各部门负责人要牵好头，班子成员要把好关，要建好章，立优制，要本着有利于部门开展好工作，有利于公司持续发展的原则，力争不建一时之章，立盲目之制。（责任人：马象林、李同铮）

（二）活动取得的成效

通过开展群众路线教育实践活动，公司领导班子在密切

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群众、改进作风、完善制度、推动工作上取得了实实在在的成效，为公司的发展起到了良好的推动作用。

通过开展群众路线教育实践活动，公司领导班子更加注重联系群众，进一步克服了官僚主义作风，注意深入基层、深入群众，认真开展调查研究，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，进一步畅通了民意，充分尊重员工的主人翁地位。

通过开展群众路线教育实践活动，公司领导班子切实改进了工作作风，进一步克服了享乐主义思想，下决心解决讲排场、比阔气、贪图享受的问题，严格遵守公车使用、公务接待有关规定，真正让“简单”成为一种生活理念，让“简朴”成为一种工作养成，让“简约”成为一种行为习惯。

通过开展群众路线教育实践活动，公司对现有制度进行了认真梳理、修订和完善，进一步建立完善了制度体系，大力推进群众路线教育的长效机制建设，不断推动公司的持续、健康发展。

北京高校房地产开发总公司 二○一四年一月十四日

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第二篇：党委党的群众路线教育实践活动总结

××党委

党的群众路线教育实践活动总结

在县委的统一部署下，在区第二督导组的具体指导帮助下，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，××党委紧密围绕为民务实清廉的主要内容，紧密聚焦“四风”突出问题，紧密联系本系统工作实际，扎扎实实完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的工作任务，达到了预期目标。现将活动总结如下：

一、基本情况和主要做法

把党的群众路线教育实践活动作为20xx年党建工作的中心任务，在严格执行县委统一部署的基础上，立足不同阶段的不同特点，扎扎实实开展有关工作，做到“规定动作不走样，自选动作有特色”。

（一）制定活动计划，深入动员部署。县统一部署后，迅速召开党委委员和各党支部书记联席会议，传达学习上级精神，围绕活动的总体要求、目标任务、主要内容和方法步骤进行周密部署。一是健全组织机构。成立了系统党委党的群众路线教育实践活动领导小组和工作机构，由党委书记任组长、系统党委委员任副组长，成员为各党支部书记。领导小组下设办公室，主任由党委专职副书记兼任。做到统一领导、分工明确、

责任到人，为活动的顺利开展提供了组织保障。二是细化活动安排。制定下发《中共××系统委员会关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，确保在组织推进、活动内容、进度安排和方式方法等方面不折不扣地贯彻中央、省委和县委部署精神，各党支部分别制定本级活动开展计划并报领导小组审核，建立起层层落实的保障机制。三是深入动员部署。3月x日晚召开系统党委党的群众路线教育实践活动动员大会，全系统所有党员参加会议，对教育实践活动进行集中动员部署。

（二）狠抓学习教育，广泛听取意见。系统全体党员干部把学习教育、听取意见作为基础环节，从提高认识、加强学习入手，为深入开展教育实践活动开好头、起好步。一是思想动员“全统一”。在系统党委召开群众路线教育实践活动动员大会上，动员全体党员干部深刻领会活动的重大意义，会后，各党支部又进行再动员，确保全体党员干部思想与行动统一到中央、省委和区党工委、县委的部署要求上来。二是学习培训“全覆盖”。党委班子成员带头学习，形成浓郁的学习氛围，先后安排6次集中学习，观看3部专题片，同时要求每一位党员干部每周安排3个小时时间自学必学篇目，真正达到了学习主体、内容、形式、时间的“全覆盖”。三是听取意见“全方位”。先后组织5场专题座谈会、发出100多份征求意见函、3次前往联系点，通过“坐下谈、上门听、面对面”征求到意见25

条，为深入查摆奠定扎实基础。

（三）认真查摆问题，深刻开展批评。在督导组的指导下，深刻严肃地进行查摆、开展批评，确保活动达到发现问题、解决问题的预期目标。一是找准“四风”问题。党委两次召开专题会议，严格对照“四风”表现形式查摆问题，聚焦“四风”逐一找准问题根源，综合归纳、剖析查找突出问题。二是充分谈心交心。班子成员先后开展三轮谈心交心，推心置腹地沟通思想、提出意见、寻求共识。各党支部也开展谈心，增进了解，达到共同提高的目的。三是深刻对照检查。党委班子对照检查材料数易其稿，确保剖析到位、认识深刻。四是开好民主生活会。8月x日，党委召开专题民主生活会。在督导组的指导下，党委班子成员以整风精神开展批评与自我批评，以敢于揭短亮丑、维护班子团结的觉悟，提出批评意见，达到了“团结—批评—团结”的效果，得到督导组的高度肯定。

（四）进行分类整改，加强建章立制。针对群众意见反馈和查摆发现的问题，党委班子以高度的紧迫感与责任感抓好整改。一是在活动中边查边改。严格遵守中央八项规定，大力开展精简会议文件、厉行节约反对浪费等专项行动，以硬制度和硬举措反对“四风”。二是落实第三环节开展专门整改。在整改落实、建章立制环节，迅速制定“两方案一计划”，提出专项整治和制度建设任务，确保整改成效“不空”、“不偏”、“不虚”。

二、主要成效

（一）思想解放的力度进一步加大。广大党员干部人人参与学习，个个查找问题，纷纷谈心交心，广泛开展批评，深入落实整改，经历了思想的洗礼，发生了精神嬗变。面对开放开发的新形势、新任务，对工作的新要求，许多党员能够用党的十八大以来的最新理论成果武装自己的头脑，能从各种不符合新形势下工作发展的思想理念、习惯做法和体制机制的束缚中解放出来，实现了工作不断有创新，建设不断有发展。

（二）宗旨意识进一步加强。广大党员干部对作风方面存在的问题更加警醒，以高度的思想自觉，对作风之弊、行为之垢来一次彻底的大排查、大检修、大扫除。大家都能以谷文昌、焦裕禄同志为标杆，立足开放开发实际和本职岗位，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把各项工作完成好。

（三）精神状态进一步提振。思想认识上去了，宗旨意识增强了，工作中展现出来的作风和精神面貌也随之提振了。特别实在区县机构整合中，全系统党员干部都能服从组织安排，第一时间投入新的工作岗位，履行职责，表现出了强烈的大局意识和顽强作风，形成了心齐、气顺、劲足、实干的氛围。

（四）党群干群关系进一步改善。我们建立了领导干部联系点制度，强化了群众监督评价机制，进一步拓宽了党群、干群联系与沟通的渠道。党员和群众代表以参加党支部大会、座

谈会、民主生活会、约谈等形式，参与到群众路线教育实践活动中来。同时注重从解决群众关心的热点、难点问题入手，认真倾听群众呼声，增强了吸引力和凝聚力。

（五）制度建设长效机制初步确立。通过教育实践活动，初步建立起以制度建设统领全系统工作的长效机制。活动期间，系统党委组织各单位对现行制度进行梳理评估，分别提出修订、废止和新建意见。通过制度建设的长效机制，一方面把作风建设、队伍建设、能力建设等内容纳入制度轨道，以行得通、指导力强、能长期管用的制度将活动成果和成功经验固化下来。另一方面推动了制度“废、改、立”工作的经常化长效化，确保宗旨意识得到全面、持续地体现。

总体来看，我系统开展群众路线教育实践活动以来，能够严格落实县委的各项部署，同时又能密切联系实际，创造性地开展工作。活动开展的过程求实、方向求准、标准求严、效果求真，既锤炼了干部队伍的思想作风，又推动了各项工作。但我们仍然存在一些不足。