工 作 总 结

XX，男，汉族，生于19xx年8月，籍贯：辽宁沈阳，19xx年9月参加工作，大学本科学历，中共党员，中学一级计算机教师。20xx年8月被提拔为嫩江县职业技术教育中心学校招生就业处副主任，20xx年8月任招生就业处主任，同时兼任职高数控专业课教学工作。任职三年来，在学校领导的高度重视和正确领导下；在全校教职工的大力支持下；本处室全体同仁齐心协力采取各种措施，应对不断变化的招生就业市场，完成了学校下达的招生和学生实习就业等各项任务。现将这三年来的工作汇报如下：

一、政治思想方面：

在思想上严于律己，忠诚党的教育

事业。始终以共 产 党员的标准严格要求自己，热爱本职工作，加强自我修养。积极参加上级和学校组织的各项学习活动，领会精神实质。以邓小平理论、 1

“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实各级教育工作会议精神。与领导、同事建立起了健康和谐的关系，受到领导、同事的一致好评。

二、履行岗位职责方面：

（一）招生工作方面：

在学校领导高度重视、全体教师共

同努力下，三年来我校的招生工作取得了可喜的成绩，各项招生指标达历史最高，三年共招生4499人。其中电大招生连续三年被省电大评为招生先进单位。

具体工作措施：

1、根据学校招生工作的总体安排，

随着市场变化，认真分析并制定职业高中、电大、成人中专、联办中专招生方案，多次听取全校教职工的意见和建议后，反复修改，经校领导批准后制定。

2、收集、整理有关信息资料，制

作各项招生简章、宣传条幅和喷绘。

3、深入细致地开展招生工作，全

2

面地宣传学校

（1）学校领导重视，措施得当

招生工作是学校生存和发展的基

础。关系到每位教师的切身利益,因此从校领导到老师都非常关心。学校领导多次召开会议，研究招生方案，部署招生工作，以招生就业处为主，抽调责任心强的教师成立招生工作小组。针对职高招生,在每年的初升高之前的5月份，组织招生办人员深入到城乡各中学，采取直接与九年级学生见面的方式，宣传国家职业教育的有关政策、发放招生简章并利用多媒体播放宣传片，更直观、全面的宣传学校，让学生了解学校。同时在中考之前组织学生到我校进行实地参观考察，这样更能客观、全面的让学生了解学校；针对学历教育和成人教育的招生，每年分春秋两季招生，在对全县各企事业单位及需要提高学历教育的人群进行走访调研之后，组织各招生小组深入到重点单位、街道、社区， 3

到社区内适龄人员家里进行面对面的招生。

（2）加强宣传工作的力度,开展形

式多样的招生宣传

学校每年拔调近万元经费用于招

生宣传。与有线电视台沟通，通过有线电视播发招生宣传片，与邮政广告商联系，在报纸上刊登招生广告，印制招生宣传彩页，组织招生办全体工作人员利用周六、周日和晚上休息时间到邮政局、商贸城、县标广场等人群较密集的地方播放招生宣传片，发放各类招生宣传彩页宣传学校，让社会上更多的人知道职教中心学校，了解职教中心学校。每年发放职高、电大、成人中专、就业等各类招生资料近万份，全面的向社会宣传了学校，收到了良好的效果，各项招生人数逐年递增。

4、做好学生咨询、新生到校的接

待及录取工作。

组织招生办全体人员对来学校参

4

观咨询的学生和家长进行耐心的、不厌其烦地介绍和讲解工作，主动陪同参观，做到热情周到；对到学校报到的新生做好登记报名等接待工作，对于还没有选好专业的新生，针对我校学生管理、专业特色、高考优势及就业优势等方面，进行耐心细致的宣传讲解。真正做到让家长放心、让学生满意。

（二）就业工作方面：

就业工作是学校的重点工作之一，学生的毕业去向与安置的好坏直接影响以后的招生工作。三年来我校共有毕业生326人，其中升入上一级学府

25862人，直接就业人，就业率达到

98.16%，对口就业率达到80.55%，通过保障“出口畅”实现“进口旺”。

具体工作措施：

1、就业工作准备

（1）每年的3月份开始整理毕业学生的个人信息，提前做好毕业生档案的整理工作。

5

（2）每年4月份开展就业指导工

作，对就业形式、就业政策和择业技巧等进行分析和指导。

（3）召开学生座谈会、问卷调查，了解其就业的大致方向、工作环境、工作待遇等情况，为就业安提供参考因素。

2、搜集就业信息，拓宽就业领域。 在校领导的高度重视下，分管校长

领导下，我们通过走进企业，主动联系；参加展会等方式，进一步与省内外、县内的大中型企业加强了交流，掌握足够的信息，按毕业生意向考察、选择用人单位。积极开拓就业市场，满足学生需求，最大限度的拓宽就业市场，安置毕业生就业。

3、做好上岗学生的跟踪服务工作

组织处室人员，经常电话咨询我校

学生在用人单位的工作、学习和生活情况,协调用人单位解决他们在工作中的不稳定因素,做好思想工作，这样既能 6

了解学生的就业情况，又能掌握所在企业的基本情况。

（三）教育教学工作方面：

三年来我一直兼任职高数控车编

程与加工课程。在具体教学过程中，我始终坚持认真备课、书写教案，如果与招生就业工作发生冲突时，就利用晚上休息时间。平时注重加强自身业务的学习，不断给自己充电，用知识武装自己，向双师型教师而努力。

数控专业课着重于理论与实践相

结合，教学过程中我主要采取用实训教学，利用学校的现有资源设备和实训场所协调进行。通过实训，使学生既掌握了实训的基本技能，又巩固了所学的理论知识，全面提高了学生的实际动手能力。三年来向上一级学府和企业输送了大量优秀人才。

时刻关心学校的命运和前途，学校

的发展壮大令我振奋向上，我愿做一块无名的铺路石，使强校之路更宽阔平 7

坦。 8

第二篇：柳州市龙盘职业培训学校08年工作总结

柳州市龙盘职业培训学校

20xx年,在国家劳动和社会保障部及相应部门大力发展下岗失业人员及农民工免费再就业培训的大好时机下以及学校领导的大力支持下,我们根据自身条件把“中式烹调”这个工种列为重点建设的培训专业并开展了相应的工作。

20xx年培训人数为1693人，其中缴费人数257人，占总人数的15%，烹调培训人数为1436人，占培训总人数的85%。创造的效益近93万，这就是08年我们所取得的成绩。

回顾过去的一年，我们应该做大好形势下肯定成绩的同时更要总结经验，完善我校各方面的工作，力争明年为学校的发展、为失业人员提升职业技能做更大的贡献！我们要展望未来，对未来的工作目标、工作方向、工作方法、工作措施以及工作中可能遇见到困难作一个思考和总结，以便来年我校工作的开展稳而有序，特作总结如下：

一、 指导思想

一年以来我们以提升学校培训影响力为宗旨，以学校“五年计划”、2008---2009学年度工作计划为纲要，充分利用学校有利条件和职业发展的良好机遇，扩大学校非学历教育招生规模，发挥职业培训的社会功能。树立“品牌”观念，努力探索职业培训的新思路，逐步建立职业技能培训、职业技能考核就业跟踪三线齐抓共进的培训机制模式，为社会培训新型应用人才，开创出学校培训工作

的新局面。

二、 工作目标

全年的工作目标是充分利用自身的硬件、软件优势、拓展各类社会培训，扩大培训规模。发展更多形式的职业培训，加强校内学生技能考核和证书考核力度，提高培训设备的利用率，提高职业学校服务地方经济和社会发展的能力，提高学校可持续发展和抗御风险的能力，提高学校的办学效益。

三、 主要工作措施

以指导思想为基点、以工作目标为动力，进一步明确我校的工作定位。即开发、管理、协调、服务四大功能，加快职前职后一体化进程，使培训工作呈现新面貌，最大限度发挥我校每个人都工作积极性与创造性。

（一）、社区失业人员培训规模

从今年培训地域性看，我们在县城培训人数近1400人，培训人员均为农民工，他们对职业技能再就业培训充满热情。从而我们制定了一种培训模式的方针，即：

积极稳妥的落实我校“培训下乡区、实惠到居民”的政策，把培训课堂开设在乡镇，通过灵活的培训形式，树立了学校的形象和质量品牌。从各方的反映情况来看，这种培训形式受到乡镇居民的欢迎，是有实际意义的，也是有显著成效的。 ⑴. 中式烹调培训

烹调培训的顺利开展有益于顺畅的组织管理和显著的教学效

果，在整个教学过程中，我们始终贯彻在严格控制教学成本的同时最大限度的让学员熟悉烹调方法的整个过程，达到实质性的效果。一年以来，龙盘学校的烹调培训得到社区及乡镇学员乃至社会的一致好评，这和任课教师黄文智等扎实的功底和摸索出的一套适合城乡居民学习的教学方式分不开的，平均取得证书合格率达98%左右。我们将一如既往地把这套有成效的有良好反响的教学模式推行到明年的工作中，争取更好的效果。当然，在这个过程中，也存在一些不足的问题，例如表现在设备的 利用和分配、管理上，尚未达到统一利用、统一管理，出现了设备折耗电情况。

（二）、企业职工在岗培训模块

柳州市是广西重工业城市，是国家西部的工业重镇，据了解，全市工业涵盖30多个行业，现有工业企业2000多家。已形成以汽车、机械、冶金为支柱产业的现代工业体系，其中如柳工、柳汽、上汽通用五菱、柳钢等大型企业都以机械、汽车、焊接、数控加工为主要的生产模式和途径。其必然对相关的如数控车工、维修电工、电焊工、钳工、汽车维修工等技术工人有相当大的需求，并且我校有这些工种的培训资格，这种很大程度上我们有很大的优势可以利用。因此，开发企业职工在岗技能培训有市场、有前景。

今年缴费培训较以往有了明显的突破，但还有很大的提升空间，我们在这方面的培训的培训主要采取一种措施两种制度：

措施即缩短培训时间，加大引导考证力度。两种制度其一是社会、在校生培训上通过参加10天左右的突破培训，特别在数控方面，一直源源不断，有几十人都是通过参加10天左右的突破培训然后参加资格认证考试。实践证明，这套教学模式是有效果的，值得广泛推广。其二是企业职工培训采取订单式培训，如与无菱的PLC培训、富达公司的电工、钳工培训等。当然，在这方面，我们还有很多工作去做，计划主要如下：

1. 树立品牌专业，我们将重点建设数控车床、汽车维修、焊接专业，充分利用先进的设备，发挥培训功能；

2. 加强与企业（用工单位）联系，建立校企合作制，争取与企业建立员工培训定点制度；建立“订单培养、定向培养”的校企合作制。

（三）、办公室管理及文化建设

一直以来，校领导特别重视办公室的管理，特别是莫校长

一直对办公室的管理都提出来严格要求。为此，我们培训处主要围绕“服务用心、团结一心、工作尽心”这“三心”来强化和建设办公室管理和科室文化建设。

“服务用心”是对外，是龙盘学校“文明窗口”的具体体

现，我们始终把“一人报名，我们五人服务”作为工作开展的基点，强调即使是一个学员的一张身份证、一张照片我们都必须用心去对待。

“团结一心”是对内，是团队精神的强有力保证，我们学

校始终强调“分工”是为了提高效率、是为了落实责任制。始终强调每个办公室组成人员必须熟悉和掌握其余人员的工作流程和工作内容。

“工作尽心”是对个人，是个人高效务实，具有责任感的

具体表现，强调只有把学校的工作当作自己的事来做，才能收到最好的效果。所谓尽心才能尽力，才能发挥人的主观能力性。

从一年的效果看，我们循序渐进地逐渐形成了有朝气、有

活力、有动力、有效率、有信心的办公室精神。当然还须不逾余力的推行更高效、更务实的管理模式，达到更理想效果。

(四)、培训教学管理和培训考核工作

培训质量是职业培训机构的根本，只有进一步提高培训

质量，使培训人员在技能方面能力有所提高，才能扩大影响力，提升培训学校的声誉；鉴定考核是对培训质量的认定，必须统一认识，做好鉴定工作。为此，我们采取了以下几项措施：

1. 组织专业培训教师重新编写各工种培训教学计划，加强对教师授课过程的监督和检查，实行“学员评教”制度，树立正确的质量观、树立正确的教学观；

2. 建立教师考核制度，吧培训合格率与教师教学业绩和业务水平评价挂钩，努力提高培训质量；

3. 组织办公室人员学习国家职业标准，对考核鉴定做好两手准备。 当然，我们面对成绩，并不沾沾自喜、并没狂妄自大，我们冷静地思考成绩背后的不足和失误，冷静地体会“想到、得到”中间过程“做到”的实质，为此，我们对明年的工作提出以下计划或改进：

（一）、加强烹调设备的管理，实行专人管理、专人负责、专人定期检查统计的制度；

（二）、进一步完善内部管理运行机制，加强内部管理，实行表格登记、统计制度；实行每月统计、汇报培训人员的上报、审核、考试、办理证书的完成情况。把未报审、未审核合格人员的原因落实到实处，不遗漏任何一个人。实行工作责任公示制度，吧每周的具体工作、具体负责人、要求落实时间统一写到黑板上墙，目前此工作正在进行当中；

(三)、加强校内缴费生动培训教学管理，提高设备利用率和服务质量；

（四）、开展社区人员的培训

依托各类有利资源、积极参与社区失业人员的培训。于各种原因今年我们在社区培训人数很少，一方面由于时间和场地的限制。 总之，08年我们踌躇满志，我们兢兢业业，在上述几个方面的工作中实践、探索，取得了良好效果，实践证明：这一年来的工作是富有成效的，为以后的工作开展奠定了扎实的基础。

09年我校将在学校的统一领导下 、在市县动局培训就业科、

市县就业服务中心、市鉴定中心的指导下，各培训机构的支持下，我们将一如既往地借鉴现代企业的管理模式和运行模式，进一步创新培训工作的管理、考核和激励机制。充分发挥各专业设备的效益，利用一切可以利用的时间，充分调动办公室成员特别是各专业教师的积极性，努力开创培训全面开放、全天服务、全员参与的新局面，开拓新的市场、新的培训资源。努力吧好培训质量关、考核鉴定关，把握校的各项工作推向新的局面！

柳州市龙盘职业培训学校 20xx年4月13日