注：条例视情况公司随时予以调整。个案则个案申请处理。
第二篇：考勤管理制度模版
杭州通久信息科技有限公司考勤管理制度
考勤管理制度
第一节 总则
第一条 为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第二条 本制度适用于除公司经理外全体员工。
第一条
第二条
第三条
第四条
第一条
第二条
第三条
第四条 第二节 员工出勤管理制度 公司实行双休工作制，每天工作时间为上午8:30-11:30，下午12:30-17:30，不得迟到和早退。公司员工每天上班需刷卡签到，下班需刷卡签退，每发现一次未刷卡或别人代刷卡者当月工资扣10元，以此累计。 评判上班迟到和旷工的标准如下：在一个自然月份里，如有特殊情况允许有三次不超过上班时间15分钟晚到，超过三次者从第四次起计入迟到；对于在1个小时间内未到公司的员工，计入迟到，每迟到一次扣款50元，以此累计；对于在1个小时以上、4个小时以内未到公司的员工，计为旷工半天；对于在4个小时以上未到公司的员工，计为旷工1天。 对一个月内迟到、早退3次以上或旷工1天以上予以通报批评；连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工，直接主管将亲自联络本人查明原因，经批评未改者，由管理部门上报总经理，予以行政处分直至辞退。员工每月的出勤情况由管理部统计，并上报总经理。 第三节 员工请休假制度 员工请假必须事先填写《请假单》向上级领导申请，经批准将《请假单》交管理部作登记后方可休假。请假未准而私自休假者，以旷工论处。原则上，不允许员工连续请事假。 员工请假一天以内由部门主管批准，一天以上三天以内由分管领导批准，三天以上报总经理批准。 公司全员请假应提前请妥（急事经核准则例外）。若因特殊情况事先口头请假，后须到管理部门补填《请假单》，否则视为旷工。 员工因私事外出的，必须填妥《请假单》，经权责部门主管同意后始可外出。
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在4个小时时间内的，视为正常作息；若在4小时以上的，则计入“事假”。
4小时内请假的，累计时间超过8小时以上的，则计入“事假”。“事假”在一
天以内者公司不计扣款，一天以上者按月工资的1%扣除，待正常上班后开始
恢复。
第五条 公司员工请任何病假皆需医院开具证明，否则以事假论处。若因病假（除住
第六条
第七条
第八条
第九条
第一条
第二条院外），2日内公司皆全薪付给，2日后暂停薪资，并留职备核，待正常上班后开始恢复。 员工在公司工作满1年后，每年享有5天的年休假。因工作需要不能享受年假的，年终时补贴5日薪资（当年度薪资总收入的平均值）。 公司在春节统一安排放假，路程在8小时以上的，可提前1天启程回家；路程在12小时以上的，可提前2天启程回家。员工在公司工作满1年后，予以报销单程路费(除火车软卧和飞机外)；员工在公司工作满2年后，予以报销来回程路费（除火车软卧和飞机外)。 婚假：公司员工结婚给予7天假期，假期内薪资照发。 产育假：公司给予女员工产育假3个月，3个月假期薪资照发。男员工助产假3天，3天内公司皆全薪付给。 第四节 附则 本制度所规定事项，若有修订之必要时，由管理部将修订方案呈报公司总经理 办公会议批准。 本制度自发布之日起生效。
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20xx年3月18日