顶岗实习带队教师工作总结
职业学校主要是为社会、为企业输送技能型技术工人,它是既应具备相应的理论知识又应具备熟练操作的技术型人才。据此职业学校学生的在校必须掌握专业理论知识和专业操作技能,而要将学生课本知识运用到具体的实践之中,掌握真实的技术和本领,就必须让学生进工厂,下车间,在企业这一不同于学校的环境中去磨练。因此“顶岗实习”就成为职业学校培养学生技能的一种重要途径,也是学校完成专业培养目标的最后一个重要实践性教学环节。是学生从单一的学校课堂走向实际的职业岗位,从理论学习为主转向实践过程为主,逐步形成较强的动手能力,工作实践能力和创新能力的特殊学习过程,更是强化学生职业道德和职业素质教育的良好途经。但是,由于职业学校招收的学生质量相对较差、加之学生到企业之后,顶岗作业比较分散,因此学生顶岗实习中存在着大量的问题,这些问题应该采取什么样的对策?这就成了一个亟待解决的新课题。本文就学生顶岗实习中存在的问题及对策谈一些粗略的看法。
一、顶岗实习存在的问题
近年来,通过加大校企合作力度、拓展实习基地、加强学生管理等办法,顶岗实习取得了预期效果。但实践证明,由于企业对顶岗实习认识不足,学生与学校时空的阻隔等因素,影响了顶岗实习的效果,有的学生擅自离开实习岗位。根据本班学生顶岗实习的情况,存在的问题具体主要有:
(一)学生管理工作的难度增大
1、学生人身安全难以保障问题。由于毕业生规模逐年增加,受企业承受能力限制,不 同专业学生分到不同的单位实习,同 一个单位实习的学生岗位也不同,学生实习地点分散,学生之间和师生之间信息互通困难。一方面在实习过程中由于经验不足易出现安全问题,存在重大安全隐患。另一方面,有的学生自律性较差,法律观念淡薄,加之个人自由空间大,容易发生安全事故。这些不仅对学生本人造成无法挽回的影响,对学校发展和社会稳定也会产生不良影响和危害作用。
2、环境变化导致各方面的不适应。
学生因为不适应新的环境而陷入迷茫和困惑。主要表现在以下几个方面:
(1)对于所从事的工作感到不适应。专业不对口不适应。学校在安排学校
顶岗实习时首先考虑的是专业对口,但不可能做到百分之百;有的学生一到企业就给你安排的就是本专业岗位,可有的同学一到企业就不能接触本专业。工作环境不适应。有的认为工作噪音太大,耳朵受不了;有的感觉工作环境有气味,受不了;有的认为工作环境引起他的身体过敏,有点害怕等。对企业的要求不适应。有的不能适应企业的规章制度,有的也还不能尽快从学生转变到员工的角色上来。
(2)不能吃苦。这是现在大多数的实习学生普遍存在的问题,也是用人单位反映最多的问题。有的感觉工作太累,企业加班等身体受不了中途离岗;有的是因为心理压力大,心理疲劳等。
(3)对社会期望值太高。有的认为理想与现实差距太大,当逃兵,开小差;有的甚至轻信别人的游说,为追求高收入而频繁跳槽。
(4)为人处事的能力较差,缺乏团队合作精神。学生的一些行为习惯,礼仪,为人处事,待人接物方面存在诸多问题,不善于与人交往,不善于沟通,缺乏团队合作精神,甚至有的学生表现出我行我素的个性。
(二)劳动时间超长,加班现象普遍。
根据学校要求,学生应完成一年的顶岗实习期。根据对顶岗实习学生工作时间的了解,国内企业,其工作时间大部分都在8~12小时之间,而且大部分化工企业三班轮岗的性质需要学生上夜班。刚出校门且年龄在21~23岁之间的学生就很难接受和面对,短期内很难适应,导致部分学生则因顶岗实习生待遇低、劳动强度大、日工作时间长,而怨声载道,无法坚持而找各种理由借口离开实习企业。
二、对顶岗实习存在问题的对策
顶岗实习是一门重要的综合实践课程,它 由学校、企业、学生三方共同参与,具有管理主体多元化、实习地点分散化、实习内容多样化等特点。为了保证学生顶岗实习工作顺利、有序、稳定地进行,加强顶岗实习管理显得至关重要。为此,必须做好以下实际工作。
(一)顶岗实习前应做好充分的准备工作。
顶岗实习前应对实习学生进行宣传动员,将实习的目的、要求、安排和计划告诉学生们,并对学分的考评方式也一并公布。实习前加强对学生的劳动纪律、生产安全、自救自护和心理健康方面的教育,提高学生的自我保护能力。
(二)建立健全管理机制,为安全实习提供重要保障。
对顶岗实习学生相对集中的单位,配一名指导老师带队,随时了解学生在企业的工作、学习和生活情况,从而促使学生遵守劳动纪律和学校规章制度,安全有效的完成实习任务。
(三)充分调动三种人的积极性对学生实施管理。
1、带队教师。带队教师最好是专业课教师,在学生实习过程中,专业课教师既是班主任又是生产实习的指导者,对学生的考勤、纪律、岗位适应情况、实习态度进行管理和打分。
2、企业指导教师。在学生顶岗实习过程中,企业指导教师扮演着重要角色,他既是企业的生产员工,又是学校聘任的实习指导教师,他带给学生的不仅仅是实践知识,还有工作经验、企业文化、企业管理制度、行规及团队精神,他应给实习生的职业操守、工作任务完成情况、工作创新程度、团队意识等方面进行管理和打分。
3、学生干部。实习学生中的学生干部既是实习者又是实习学生生活、实习秩序的管理者,他可以对学生的自我管理状况进行打分。
(四)以德育教育为统领,加强学生思想政治教育。
1、做好学生的思想教育,特别是加强吃苦耐劳、爱岗敬业精神和遵守劳动纪律的企业文化与校园文化对接教育。
2、加强职业道德教育和诚信教育,提升实习学生职业素养。对于那些对社会、对 岗位期望值太高的学生,除 要加强他们正确面对社会,正确对待薪酬以外,还要加强就业观、价值观的教育。
3、加强学生安全教育和法纪教育,以生产安全、人身安全和遵纪守法作为重点内容,反复强调和提醒。制定突发性事件处理预案,及时掌握学生身体和心理动态,排查各种隐患,确保实习学生在实习中的劳动保护和安全稳定工作。
4、加强学生团结协作精神的教育。对于为人处事能力差,缺乏团队合作精神的这种学生。首先要让学生知道同事关系,上下级关系,不像同学关系,师生关系那么容易相处。其次要重视人际交往,懂得与人团结合作的原则。要让学生认识到和谐融洽的人际关系的原则是以诚待人,为人处事要以诚信为准则。现代社会的发展注重人与人之间的合作,团队精神,不要事事以我为中心,要以全局
为重。
综上所述,只有针对顶岗实习学生存在的问题进行有效的管理,才能提高学生的操作技能,同时,也能密切校企关系,更能使学校收到较高的社会效益。
作为在校的实习指导老师,我也有颇深的感悟:
一、学生能遵守学校和企业的规章制度,能服从单位的安排。听从老师和师傅的指导,能做到爱护公物、爱护设备、规范操作、安全生产,未发生任何安全事故。
二、学生能遵守作息制度和作息时间,学生吃苦耐劳的能力得到了锻炼,三班轮岗,晚上上班非常辛苦,但同学们还是坚持在自己的岗位上,保持着学习和工作的热情
三、以前倍受老师,家长关心和爱护的同学,进入企业后,在只有领导、同事的单位,能尊重领导、老员工,虚心向老师傅请教,并处理好与领导和同事关系。人际关系交往能力也有了极大的提高。
四、通过对学生的观察和阅读他们交上来的实习心得,我们发现:
1、学生的心理年龄长大了,处理问题的能力提高了,对很多事情有了不同的看法。
2、学生学会了体谅父母。在与某位学生聊天时,他说的几句话很让我感动:“这几天工作虽然苦、虽累,但我明白了很多东西,赚钱的不容易,父母的艰辛,以前不懂,让父母生气。现在明白了,以后要好好地孝敬他们。”
3、学生学会了认识自己,适应工作。记得有位同学在心得中这样写道:“ 这次顶岗实习让我知道我们做一份工作,首先要调整心态,认识自我,去剖析自身的缺点,而不是抱怨这份看似很差的工作??”
4、学生学会了适应。一位学生写道:“ 从学生到工人角色的转换,我认识到由学生转为工人角色本来就有一个适应期。等到适应期过了,大概也习惯了这一切,从另一角度去想,不要把自己还当学生,要把自己看作是一个工作赚钱的人,那样什么苦都得吃,什么活都得干。”
五、我们在指导学生顶岗实习的过程中,也学习到了企业优秀的管理模式:
(1)情感管理模式:山东国邦药业在管理过程中并非单纯以追求公司利益为目的,而是通过培养新老员工的企业归属感,使员工融入到企业这一大家庭中,
做到“我为企业,企业为我”。
(2)激励管理:在情感管理同时,一些企业也积极引进激励机制,多劳多得,少劳少得,末位淘汰制。特殊时期加班加点时,单位接送。
顶岗实习实践活动已圆满结束。在这次活动中,学生提高了自己的动手能力,在企业的氛围中学到了许多书本上没有的东西。体会到了社会的竞争压力,勤奋与敬业的重要性,团结协作的必要性和努力提高自身素质的迫切性,也涌现出了像姜震、张发展等同学那样的优秀实习生。
在今后的教学管理中,我们应该有针对性地结合学生不良的行为习惯,进行严格的教育管理,约束学生,更要结合企业的实际情况,布置厂里需要的有关课题内容,让学生有兴趣地、自发地进行练习。为今后的工作打下扎实的理论和技能基础,也希望我们学校通过顶岗实习的途径,能培养出更多的现代化新型技术工人,为社会、企业输送更多的人才,为地方经济的发展作出应有的贡献。
第二篇:被指导教师接授指导工作情况总结
建宁县伊家中心小学 孔国英
本人自20xx年x月至今,与我校潘月华老师签订了指导协议书,接受她的指导,在这一年多的工作中,潘老师以其丰富的经验和娴熟的业务深深影响着我,通过平时的思想业务交流和具体的教育教学工作的指导,使得我在思想认识与业务水平方面得到进一步提高,具体情况如下:
一、思想认识有了较大提高
在一年多的指导工作中,潘老师利用适当的时间,结合当前国内外形势与身边的事例,分析当前的教育形势,对我进行了思想教育,通过一年多的教育沟通,使我更加认识到了基础教育课程改革的重要性,特别是全面推进素质教育,解决农村义务教育问题,使我对新课标有了进一步的认识,认识到改革的目标是促进学生的发展,教师的提高,改进教学实践,还有课程的管理,过去强调集中,现在实施国家、地方、学校三级课程管理。从而使我认识到学习新课标的重要性,改变思想跟着新理念教学,做好各项常规工作,服从领导的安排,及时完成领导安排的任务。
二、业务能力有了进一步的提高
1、课程资源得到了更新。
潘老师经常对我分析当前的形势,使我认识到在执行新课程计划中,应当树立新的课程资源观,发挥课程资源作用,使各种资源和学校课程融为一体,更好地为教育发展服务,特别是教学仪器和多媒体的正确使用,使我认识到教师不仅是知识的传授者,还应该围绕学生的学习,引导帮助学生走出教科书,充分利用学校配置的各种教学仪器让学生自主、合作、探究自然的奥秘,同时也到大自然中去观察、去思考、去发现,使学生的各种能力得到培养。
2、评价功能和评价观念得到了更新
通过潘老师的指导,使我更加注重对学生素质的综合考查,强调评价指标的多元化,对学生的评价不仅要关注学生学到什么知识,更重要的是关注学生学习的过程,了解学生掌握了什么技能,培养什么能力,倡导运用多种方法综合评价学生在情感、态度、价值观、创新意识和实践能力等方面的进步与变化。应采用多种评价手段和评价工具,对学生的学习过程和学习结果进行评价。
3、后进生的转化工作有了新的突破。
后进生的转化工作得到了重视和加强,通过潘老师的指导,使
我懂得了兴趣、情感、动机、心理平衡等非智力因素训练的重要性,通过持续的训练,学生学习效果明显增强。此外,后进生的转化工作得到了加强,在潘老师的指导下,我开始关爱和鼓励特殊生,能有意去发现他们各自的亮点,创造他们感受成功的机会,树立信心,创设各种平等、宽松的氛围,让他们自觉学习。对动手能力差的学生,及时鼓励,采用“优带后”的方式,强化对后进生进行教育,使之学有所得,逐渐提高。
总之,自从接受潘老师的指导至今,无论是思想认识上,还是业务能力方面都有了明显的提高,这为我今后的教育教学工作打下良好的基础。