摘 要：当今社会竞争压力越来越大，会计师行业面临的竞争也越来越激烈，注册会计师是会计事务所的主力，是提高会计事务所核心竞争力的关键。科学、合理的内部激励机制有利于调动激发事务所注册会计师工作激情和积极性，深入挖掘注册会计师的内在潜力，对于增强会计事务所综合实力具有极其重要的现实意义。本文主要分析了当前会计事务所内部激励机制管理现状，总结了几点创新会计事务所激励机制的路径以及方法。
关键词：会计事务所；内部激励机制；现状；创新路径与方法
目前我国会计师事务所普遍存在人员队伍流动性较大、人才流失等现象，严重限制了会计师事务所的进一步发展。激励机制是一种情感催动因子，是调动内部员工工作积极性和主动性的主要措施，会计事务所的激励机制主要是利用各种各样的激励措施催动CAP工作人员的内在需求，刺激所有员工能够为事务所作出自己最大的贡献。因此如何选择有效的激励机制已经成为现代会计事务所经营、发展过程中思考的重点，对于事务所实现长远、可持续发展显得尤为重要。
1.目前我国会计事务所激励机制管理现状分析及问题
会计事务所在人力资本方面具有一定的特殊性，且会计事务所的主要收益来源也主要是产生于被审计企业，这种外部收益性决定了事务所应采取有效的激励措施提高CAP人员的主观能动性，确保事务所的收益。其次会计事务所在审计过程中很难准确进行业绩评估，贡献计量难度较大，这也需要科学、合理的内部激励机制加以防范。加上CAP人员在当前社会形势下，激励需求越来越多样化，因此也需要制定完善的激励机制。然而目前我国会计事务所内部激励机制建设中仍然存在诸多问题亟待解决，主要表现在以下几个方面：
1.1缺乏完善的奖酬制度。目前我国主要是一些中小型事务所，但是实际上是合伙人掌握这些中小型事务所的权利，因此也是由合伙人决定事务所的薪酬，因此目前多数事务所的奖酬制度是“老板一言制”。但是事务所的工作内容较多，合伙人必然会有一些地方无法顾及到，员工为事务所做出的贡献并不能给出一个客观、合理的评价。
1.2领导者的思想观念滞后。目前我国很多会计事务所领导者目光比较短浅，一味的盲目追求自己的眼前利益，而建立长远发展目标，追求长远利益，导致很多员工对于工作不满意而辞职，导致人才大量流失。其次，事务所领导者很少和员工进行交流、沟通，员工管理不到位。
1.3激励幅度较小。目前，我国会计事务所在员工激励方面的激励较小，比如员工加班并不会有额外的薪酬。这样的话，多数员工就会认为自己的付出和回报不对等，认为事务所对自己不公平，而没有动力继续为事务所做出更多的贡献。
2.实现会计事务所内部激励机制的途径和方法
2.1合理建立会计事务所的内部组织结构
纵观国际上一些著名的国际知名会计事务所，都拥有合理的内部组织结构，因此想要实现事务所内部机制的创新，首先应构建科学、合理的内部组织结构，明确分工。笔者认为，首先应构建一个完善的金字塔形内部组织结构，也即是根据员工的等级不同，明确各等级工作人员的报酬、权力以及责任，从而使等级不同员工薪酬有一定差异，这样的话有助于挖掘员工的潜能，也可以采用奖优罚劣的手段。同时应该将一些职业道德素质较高、专业技能较高、组织领导管理强、经验丰富的优秀员工推荐成为会计事务所的合伙人，也可以是出资人。但是若合伙人无法为事务所提供一些有价值的智力投资时，也应自动收回其所有权，不可以转让或者继承。
2.2人才奖励及激励机制制度创新
2.2.1建立公平、合理的员工福利及薪酬机制
一般事务所员工薪酬主要包括基本工资+年终奖或季度奖金+长期激励等三大版块，其中基本工资主要是根据员工的职位确定，应根据不同级别、层次员工设计不同的基本工资。而员工的年终奖、季度奖金应和员工的绩效直接挂钩，为了能够使员工长期保持工作热情，应将员工收益由传统的“支薪制”转化为“分享制”，也即是指会计事务所剩余收益应分配给员工或者是企业合伙人。总而言之，事务所员工薪酬制度应做到能够吸引员工、留住员工、激励员工。能够通过员工的薪酬充分体现每一个岗位员工的价值及其重要性。福利主要包括假期、社会福利、保险、医疗、其他保障等除开奖金红利、基本工资以外的措施。这是激励员工的重要手段之一，只有真正落实福利措施，才可以完全解除CAP员工后顾之忧，发挥员工更多的潜能。
2.2.2选择合理的业绩评价指标，注重评价实施全过程
选取业绩评价指标，设定业绩评价权重和员工努力目标、方向密切相关，想要将公司员工的个人发展目标的公司整体组织发展目标有机结合，最直接、最有效的方法是制定稳定的激励机制的情况下，对业绩评价指标的权重、内容进行定向维度调整，使公司激励机制能够动态发展平衡。我国目前事务所和国际事务所在业绩评价指标制定方面并没有很大区别，但是我国对于员工业绩评价的实施过程以及信息反馈并没有高度重视。其实究根结底还是由于尚未形成“以人文本”的管理理念。事务所领导者应高度重视员工业绩评价工作，
第二篇：会计事务所实习小结
来到金桥税务师事务所已经两月了，时光荏苒如白驹过隙，在这短短的两个月的时间里，我们成长了、学习了也被教育了。在两个月前开始的本次会计实习，采取理论与实际相结合的实习的方式，再通过实践操作来巩固学习到的理论知识。
金桥税务师事务所是一个团结的大家庭，是一个有凝聚力有战斗力的团队，而我身在其中也受益匪浅！作为一个刚刚步入社会的学生，作为一个初出茅庐的工作者，作为一个需要接受社会再教育的年轻人，我所不知道和需要学习的和改变的实在太多。可是在姜所长的精心关照下，领导的指导教育下，在各位同事的悉心帮助下，在外面这个集体的整体温暖的氛围里，我得到了成长和进步！
在业务上熟悉并掌握会计流程的各个步骤及其具体操作--包括了解账户的内容和基本结构，了解借贷账户法的记账规则，掌握开设和登记账户以及编制会计分录的操作、原始凭证填制和审核的操作以及根据原始凭证判填制记账凭证的方法。得到了在学校里没有的实际工作经验，在专业水平上得到了极大的提高！
在思想上，树立了正确的人生观，价值观，工作观！我坚持自我的反省且努力地完善自己的人格，无论什么情况下，我都以品德至上来要求自己，而遵守职业道德是能胜任这项工作的基本前提，无论何时何地我都奉行严于律已的信条，并切实地遵守它。另外，爱岗敬业是能做好工作的关键，爱岗敬业就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，不积跬步，无以至千里，不善小事，何以成大器，从我做起，从小事做起，从现在做起！
在工作态度上，由于会计工作的特殊性，要求我对于会计工作业务要熟悉，对待纷繁复杂的各项数据要有耐心。我感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力还是有限的，所以总是不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习，向周围领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己还是有一定的进步。经过不断学习，不断积累，我能够从容处理日常工作中出现的各类问题，保证了本岗位工作的正常进行，我能够以正确态度对待工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去，积极提高自身素质，争取工作的主动性，从而具备了较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
有效的团队工作可以提高工作效率。因为会计工作需要和众多方面打交道！为此我和我的同事以及公司的各个部门形成了一个紧密的团队。在工作中我不光自己努力工作,同时也和同事之间处理的非常好。在工作中除了互相学习外,生活中我也经常和同事交流,了解各自内心的想法,相互出主意、想办法。对于自己由于各方面原因导致的工作中的不足，方法上的错误，同事们都会真心诚意的帮助我找原因、想办法。对于其他同事的问题，我也会在力所能及的情况下，和其他人一道，帮助他。我们共同学习，共同进步，形成了一支有凝聚力、有战斗力的团队！
20xx已成为过去，在20xx这新的一年里，我决心百尺竿头，更进一步，立足本职，以严格要求为准则，锐意进取，使自己有新的进步，为事务所作出更大的贡献。