我的求职总结:

只要你心够决，则一切皆有可能

从20xx年的9月x日投下自己求职的第一份简历到20xx年x月x日正式与单位签约，回首这102天的求职之路蜿蜒曲折，犹如一场心灵的历险，从刚开始的豪情万丈、彷徨失措到经历各种打击后的不断成长，再到接连成功后的淡然处之，我想，可以用一句话来总结，就是“只要你心够决，则一切皆有可能”。这102天的体验之旅让我更清楚的认清了自己，不管是简历的制作、网申的准备、小组讨论，还是与面试官面对面交流，拿到OFFER后的对比决定，抑或是与战友们的交流、相互鼓励，都是对自身的一种重新认识，从而让我发现了自身更多的优势和缺点，去不断的完善和改进自己的简历、面试技巧、职业生涯规划等，不断的学习不断的充实自己的一点一滴。 回首自己的求职路，自己非出自名门，本科就读省内的一所普通本二学校，没有500强的实习经历，没有考过托福GRE，没有省级国家级奖项，也没有大型社团负责人的实践经历。我只是一个很平凡的人，但我想能够拿到6家公司OFFER的原因除了幸运之外，可能就在于我的身上有两种信念是他们所看重的，一种就是信心（能泰然自若的面对每一次面试，不卑不亢），一种就是不断学习（两层意思，一是总能发现他人的长处并学习，一是有良好的自我提高和自我实现的意识），正是这两种信念，让我平凡而不平庸，这也是我最想和大家分享的经验。在这里记录一些求职的感悟，是对自己的一种剖析，也希望能够对正在找工作的师弟师妹有所帮助。 关键词一：早做准备

记得曾经看到过这样的一句话，大意是“大一、大二准备找五千的工作，大三准备找三千的工作，大四准备找一千五的工作”虽然不是特别全面，但我想这的确表达了求职要早做准备制胜的真理。早做准备，最重要的是要早有自己的职业生涯规划。很多同学大学期间一直都是浑浑噩噩过，等到要找工作的时候，才仓促上阵，既没有准备也没有方向，不知道自己是考公务员还是进企业，或是继续考研考博，到头来什么都去尝试，导致什么都没有成功。所以，我想不论是哪个年级的同学，应该首先想清楚的是自己的职业生涯道路。简单的归类，政界（公务员）、商界（企业）、学术界（做学术），你最想要去做的是什么？你的职业兴趣在哪里？你擅长什么？你能够做什么？这些都是在求职前必须要弄清楚的问题，不要因为病急就乱投医，因为尽管有时你可能进了某一处看上去很美的地方，但你的职业兴趣不在那，最终吃亏的是你自己。

前面提到的准备是求职前心理上的准备，我把它们称之为软件，与之对应的那就是硬件准备了，不是出自顶级名校、没有考过托福GRE、没有省级国家级奖项、也没有大型社团负责人的实践经历、也不是学生会干部，这些硬件设施我想大多数人也都没有具备，那么我们在与别人的竞争中靠什么来胜出呢？现在的企业来学校招聘，有很多的企业都会要求有相关工作经验，他们当然知道我们是应届毕业生，那么他们为什么还打出那样的条件呢？企业的招聘目的很简单，希望招聘过去的人尽快上手，能尽快的给企业创造效益，那么企业自然会希望招有工作经验的人，那么我们作为应届毕业生如何来满足企业的这种要求？实习——有效实习，为什么称为有效实习呢？因为现在也有好多的一些企业在招聘实习生但是好多的都是在招人过去做廉价劳动力，做一些很简单很低级的体力劳动，我所说的有效实习是指一定要在企业的实习过程中能够提升自己的职业能力，也就是说一定要真正的做点事情，最好是能够参与一些项目或者能够到生产的一线去锻炼。我记得万学教育集团不到30岁总裁张锐先生说过“只要你们能够通过实习积累达到在在该行业工作一年的员工的职业能力，那么你的实习就是成功的，你就可以凭此打动用人单位。”

关键词二：有舍才有得

尽管只是简单的两个字，“舍得”，但看似简单却很少有人可以做得到。有舍才有得，是我一直

坚持的一个策略。不管是在简历的制作、网申还是面试机会的把握上都是如此。

在简历的准备上，我前前后后改了简历大概有数十次。有舍才有得，尽管很多东西都想往一页简历上写，但却没有那么多空间，所以我针对不同行业的简历大致都有些不同。我想从HR的角度出发，简历有这么几个地方要注意的：首先就是简历上的东西要真实，而且所有的可能相关的细节都要烂熟于心。这是实战经验告诉我的，因为简历的任何一个地方都可能成为面试官发问的出发点，并且有些面试官就是喜欢追问细节，直问到你不适应答不上来为止。对付这种压力面试最好的方法就是tell your story，讲你自己真实的故事，哪怕只是一个小小的事例，但只要是真实的你就有话可讲。其次就是简历上的东西要有亮点，这种亮点就是与面试的行业、公司有关的引人注意的东西。面试官一看就有发问欲望的地方，一般这种地方也正是你可以引导面试官的地方。如果一次面试能够变成你引导面试官发问而不是面试官盘问你，那你的面试也可以说已经成功了一半。第三就是根据不同的公司要突出不同的符合公司企业文化的东西，不要一份简历海投所有的企业。在网申和投递简历意向企业的选择上也要舍得。我想告诉大家，有的放矢比盲目撒网要有效得多，尤其是一开始就要想好自己的就业方向和行业。

再就是在OFFER的比较和选择上，也要舍得。待遇、发展空间、企业文化、地域、行业等等都是需要考虑的因素。做出取舍之间实际上你也选择了一种生活方式，我想对于我们应届生来说第一份工作对于整个职业规划是至关重要的。也许你从事的不是与本专业对口的行业，但这并不妨碍你可以做得很好，只要你有兴趣有理想。

关键词三：外企、国企 OR 民企？

关于这个问题，已经是个老话题了。我想建议同学们可以先去看看这样一篇非常精辟的文章，作者是前HP大中华区总裁孙振耀，《我为什么要进国企》。也许看完之后，你会深有体会。我把我读过后感触最深的一段话摘在这里，“我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。”

也许你还在羡慕那些进入500强外企工作拿着体面薪水的人，也许你还在眼红那些进入大型国企工作轻松又拿着大把福利的人，也许你还在瞧不起那些进入民企工作又苦又累工资又少得可怜的人。这个现象现在很无奈，因为在现在中国已经把一个人的收入来判断一个人是否成功，我觉得我们对此要有自己的认识。其实在别人眼中的工作体不体面，薪水光不光鲜并不是那么重要。外企有外企的苦和累，尽管起点工资拿的高，但上升空间小，不容易有满足感。

所以，自从看清这点之后，我就对外企再也没有以前那种盲目崇拜。当然有很多外企是非常重视人才，有完善的培训体系，也非常锻炼人的地方，这点不可否认。所以有很多人先去外企闯荡再跳槽的做法也是不错的选择。我也听到有在垄断国企工作的朋友向我抱怨工作没有想象中那么清闲，福利待遇好像也没有传说中那么丰润，当年就是冲着这点而去的。正如前面所说，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。如果现在你还在为进国企、民企还是外企举棋不定的时候，那么就请你先想一想你究竟想要一种什么样的工作和生活方式？你的职业生涯想达到什么样的目标？你最想要的是什么？金钱？名誉？成就感？自我实现？在你想清楚你想要的东西后再去做决定，前路会清晰明朗得多。有可能你刚开始工作只拿着很低的薪水，但也许你的成就感和满足感会比很多拿着体面薪水的人多很多，因为你在做你想做的工作。人的职业生涯好比是一场马拉松比赛，即使刚开始的时候有人一股劲地冲在前面，但很有可能就会后劲不足。你可以选择不紧不慢地跟着大部队的策略，也可以选择积蓄实力再爆发的策略，还

可以选择匀加速冲刺的策略，关键都在于你在开赛之前对于全程的规划。

关键词四：面试技巧

一、Be Yourself & Be Prepared

面试前的准备是非常有必要的，我一般都会搜集网上的面经，登录公司的网站去充分了解这个公司的历史、企业文化、发展历程，所申请职位需要的技能等。一般在自我介绍中就可以针对职位所需技能来突出你具备这些能力。而一般面试官都会问到为什么要申请这个公司及这个岗位，则可以从你了解的企业的知识入手，按照行业、企业、个人的思路来回答这样的问题，突出你对公司的向往及你个人不同于其他应聘者的独特之处。这些都属于Be Prepared范畴之内的，包括去听宣讲会。而Be Yourself重点就是在真实、真诚。因为找工作就像找女朋友，即使你一时用花言巧言把她骗到了手，你到最后也会发现其实并不适合，最终痛苦的仍然是自己。因而，有一种把自己最好的一面展现出来，但不伪装的心态是必要的。只要怀着一种想法就是，如果我很真实的表现了自我，而这个公司没有要我，那只证明这个公司并不适合我，我也不适合这个公司。坦然的心态会让面试官对你的印象更好。

二、自我介绍的窍门

每次面试，自我介绍总是必不可少的，但千万不要觉得自我介绍是可有可无的。实际上自我介绍是你个人在面试官的第一印象，这一分钟左右的时间可以说很大程度上决定着你面试的成败。如果你前60秒的介绍给面试官没有深刻的印象，那后面的面试只是面试官试着去提问让你来表现自己优势和特点，是一种坏的印象上的弥补，如果这之后的一两个问题你仍然没有提起他的注意，那么可以肯定的是这次面试已经失败了，即使总共的面试时间有二十分钟或更长；而如果前面60秒你给了面试官想追问的感觉，那就说明你已经抓住了他的注意，你的面试已经成功了一半。后面的连续发问是对好印象的一种增加，可想而知，自我介绍的重要性。

自我介绍的内容不宜过长，我见过有面试官让用一分钟介绍却足足讲了三分钟的，除非HR很有兴趣听下去，否则很难说你的面试会有个好的结果。我的感觉是，自我介绍要言简意赅的表达你的基本信息+在校表现（举一例所获最高奖项说明）+竞争优势（与众不同之处）+对企业的向往（时间短可省）。最好是准备一个长的版本和一个短的版本，因为有时你准备了一分钟的介绍，别人让三分钟介绍那到时没话说可就糟了。自我介绍里面包含了你的过去，现在，而企业要看的是基于你的过去和现在的未来。竞争优势并非人人皆可写的东西，比如性格开朗、沟通交流能力强等等，它需要你去挖掘你身上不同于其他人的闪光点。同学们不妨也可以尝试着在自我介绍上多下点功夫。好的开始是成功的一半。

三、无领导小组讨论

在有人喜欢抢话出风头的时候，最好的办法就是一针见血，找出问题症结所在，提出自己的解决方案；在有人主动出来当LEADER的时候，如果众人信服，则可以主动做记录或是计时或是提出更好的意见，总之就是能够为团队贡献力量，让HR不能忽视你的存在。若有人能力不够还强出头当LEADER，这时你得有心理准备，就是要么有人站出来让大家信服，要么就只能各自明哲保身，因为很有可能这个LEADER会影响整组的成绩。这种情况下你需要有亮点体现自身的实力才不致于受整个团队成绩的影响。

给自己机会，也给别人机会，说的是不仅自己要找适当的时机发言，而且要尊重别人发言，不要轻易以打断别人的方式来表现自己。谨记你的发言要能让大家记住，可以是完全不同的观点和思路（但不是无稽之谈），可以是跳出局部的提纲挈领式的观点和思路，可以是从自身专业或熟悉知识角度出发的观点和思路，总之就是要能让人有印象。兼蓄包容，和而不同讲的是对于组内或组间的不同观点应该有包容的心态，最好是在小组最终总结的时候能够提炼每个组员的有用观点体现出团队合作。当时间有限而分歧意见太大的时候就应当有和而不同的心态，因为最终的目标是达成统一意见而不是争论谁对谁错。况且很多无领导小组讨论的题目根本就没有对错，只是为了让HR能在短短几十分钟内快速全面地掌握个人的综合素质。一般来说，每个公司看重的能力各有不同，通

常情况下会关注这些方面：团队合作能力、人际沟通与交往能力、领导力、承担责任、发现问题与解决问题能力、逻辑思维能力、提出有效观点等等能力。

四、保持微笑

始终保持微笑，哪怕碰到压力面试，哪怕碰到回答不上来的问题，哪怕你脑子一时空白，也能让面试官看不出你的紧张，最重要的是让你自己在不知不觉中放松，不再紧张。

关键词五：核心竞争力

一个没有核心竞争力的企业必定不会是好企业，同样一个没有核心竞争力的应聘者必定也不会被看好。按企业家的说法，核心竞争力通俗的讲就是一种独特的，别人难以靠简单模仿获得的能力。对于个人来讲，核心竞争力就是你突出的或者别人难以与你媲美的能力。也许你从来没有想过你自己有什么样的核心竞争力，但不要紧，先问问自己这样两个问题：

1.我与成千上万的应聘者相比，我的最大优势或不同之处在哪里？

2.如果我应聘这个企业这个岗位，这个岗位为什么要我而不是要其他人？

下面是求职时几个需要注意的方面：

1、面试着装要自然，不要做作。女生化个淡妆不需浓妆艳抹，男生的领带和西服不需要太贵但要整洁，注意下扣子的扣法（在网上可以查到）。整体给人的感觉要自然，这个可以在着装之后让周围的同学朋友给予评价和建议。

2、不惧压力面试。压力面试最大的特点就是面试官冷若冰霜，从其脸上看不出丝毫的表情，并且不停的追问直到你答不上来为止，从而影响你的面试信心。压力面试主要是考察你的临场变化能力和危机处理能力。在碰到压力面试的时候，可以使出之前说过的一招，那就是保持微笑。微笑可以让你赢得时间要梳清问题的脉胳，尽量把问题往你熟悉的事例上引，这样再细的东西你都不担心。只要你内心明白这种情形下需要在气势上占据优势，当面试官在几个问题后发现压力面试不奏效，你完全可以自如应付的话，一般就会转入正常的面试。

3、讲故事。如果你不善于用言辞表达自己，如果你是个比较内向的人，那么在面试的时候请你讲故事吧。你可以就像在和一位朋友在讲你自己的故事，从事情发生的背景（Situation）到你想达到的目标（Target），再到你采取的行动（Action），最后到最终的结果（Result）。因为我也是一个不大善于言辞表达的人，但按照STAR法则的思路把自己的每一件可以举例的事都想得清清楚楚。最后你要做的仅仅就是把这些事例以讲故事的方式讲给面试官听。

求职这场心灵的探险给予我的不只是成长和收获，还有感动和思考。因为从各种各样的打击中，我找到了真正的自我；从林林总总的成功和失败中，我学会了坦然和淡定。我真正的明白，只要你心够决，则不可能的都尽有可能。只要你心够决，就能征服痛苦，利用它，控制它；只要你心够决，就能从挫折中学习，学会如何胜利；只要你心够决，就能将所有燃烧成激情，就能实现心中的理想。

以最喜欢的李开复先生的一句话来结束全文：“有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。”

推荐文章：

《我为什么要进国企》：（李开复）

《给中国学生的第一/二/三/四/五/六/七封信》（李开复）

《做最好的自己》（李开复）

《高效能人士的七个习惯》史蒂芬?柯维(Stephen R.Covey)

第二篇：求职总结

发信人: Mitzu (水神·给牛吃的绿豆菜), 信区: Career_Plaza

标 题: 求职总结 @ Mitzu（投简历篇）

发信站: 水木社区 (Sun Jan 7 23:12:53 20xx), 站内

版面一下子干净了，吓死我了…… ><~~~~

于是在母校日月光华的时候，很多老同学和师弟师妹都回信问：你工作找好了么。我一个个解释……不找好我哪里有可能来写“总结”……

还有人建议我把昵称改称“本人已签，勿再询问，谢绝BG……”。寒一记……于是今天开头先讲一下。

我工作已经签掉了。没有特殊问题发生应该就是去这个地方了。一个貌似不错但给钱其实很少的知名快速消费品企业，base在上海，消费者市场研究部门，属于整个企业的marketing系统，但是两个部门，偏研究性质，管理培训生。行业不满意，但岗位性质比较喜欢，待遇么就不怎么满意了，听说很多人拒了他们家了，不过我想了想还是表去银行了，于是还是这里吧。

想了半天，还是不要走行业路线了。一来觉得这个没有什么好写的，二来觉得“总结性”还不是很强。于是还是按照之前的套路，根据一个人，从开始准备到最后拿到offer的路线走下来。

通过“准备篇”和“定位篇”，其实是真正走进了求职之路：投简历-笔试-面试-等offer……我父母曾经很奇怪，求职期间为什么不要笔试、面试的时候还是很忙，其实就在于现在投简历大多数实在不是“投”一下就好了，于是乎，投简历就变成一个重要的工作，也是很重要的部分。之前“准备篇”讲了怎么“做”简历，但是“做”出来的简历在很多时候真正用得反而不多，现在越来越流行“网申”，等于就所有人统一模版。特别是chinahr的网申，相信很多人可能都是“深受其害”，直到现在可能还是通过率极少。

于是今天就是主要讲这个啦。

投简历篇主要分成：1、Email申；2、信件申；3、Chinahr申；4、其他网申；5、其他问题 这几部分讲，会尽量讲得实用一点。

Open Question和在线性格测试会在下一次讲，今天打羽毛球有点累了，所以暂时先讲申请过程中的问题。

首先补充一个简历方面的问题。

大家现在大都都是一面的简历，因为不会有HR有时间看更长的。提醒一下，如果是递交电子版简历的话，大家应该特别关注Word打开后，直接显示在屏幕上的这部分内容。大家可以打开word试试看，这部分内容大概占到整面简历的一半多一点。把你最吸引人的内容放在这里，会提高简历筛选率——这个是在简历workshop的时候，摩托罗拉的HR总监讲的。

1、Email申。

这个是最没有问题的，把简历丢过去就好了。我通过这样性质的申请单位并得到积极反馈的包括：新华社分社、日本瑞穗银行、TNS、GroupM。主要这样投的都是咨询，于是Email投的咨询我都没有过……哈……需要注意的问题包括以下几点：

a. 扫描成绩单备用，很多地方要成绩单。研究生最好把本科成绩单也开好，很多地方要求本科成绩单。推荐表需要的话也扫描一下。我不知到是不是所有学院的机房都有扫描仪，反

正我们学院是随便用的。极个别地方需要什么4、6级证书的扫描件，这个到时候再准备也不迟。

b. 投简历的邮件本身，可能的话请稍微写两句话。一般都是英文的就好了。

c. 照片如果不是拍的数码照片，也请扫描好，有的地方需要email照片。

d. 标题很多单位都有规定的格式，请注意；没有规定格式的，也推荐把自己的名字写在标题里面，学校不错的把学校也写上，是研究生的可以考虑注明。我一般都是这样取标题的“职位-学校-硕士-姓名”。因为我的专业不算热门，和所投岗位也不太相符，所以就不写了，有的可以写上专业。

e. 选择邮箱，个人觉得应该是申请一个求职专用邮箱。有人是和别的信放在一起，也有人用N个邮箱，都不太合适。我选择的是gmail。目前很少发现丢信之类的事情，不发生地震之类的情况的时候应该都是没有问题的。还有人说yahoo.com.cn的也不错。不推荐使用学校邮箱。

2、信件申。

于是也没有什么太大问题，根据要求来就是了。这个我投得很少，过了联合利华和LEK咨询的。需要注意的问题包括以下几点：

a. 要么快递，要么平信。别挂号信，有的地方挂号信还要上邮局去拿，没有哪个公司的HR会去的。

b. 比较老的国企的话，听说虽然有的email申，但是好像还是能邮寄最好——这个不知道，我道听途说的。

c. 信封的选择。自然是最大的那种。但是是否一定要是学校信封倒不一定。我曾经和同学开玩笑说，万一HR是北大的，看到清华信封，突然感到不爽就惨了……哈哈……当然，其实HR应该会很专业的吧，但是只是告诉大家不要拘泥于信封是否学校信封。反正你都是要写地址的。

d. 打印纸的选择。一般都会80G的好一点。听说北大都打100G的。于是我打印的都是就业中心地下那个地方的简历纸，1块钱一张，不止100G，恩……抢钱啊……还好我信件投得不多。但是的确很PP。嗯。有米色的可以选择。但是邮费上涨……汗……不用太拘泥不用太拘泥……

e. 寄平信注意。不要压着线投过去，邮局在这个时候是不能信赖的。而且万一你的信件在人家下班了再到，和第二天再到就没有区别了。一般推荐至少提前1周寄比较保险。

3、Chinahr申。

这个可能是困扰了很多人的一个问题了。不少人骂chinahr，但事实上这种问题真的很难说。要说经验不敢当，但是本人在chinahr上的简历通过率算是比较高的。唯一比较困惑的是SONY，感到它实在是没有理由BS我的简历，不过算了。主要是寄予希望的都过了，不通过的都是本来就知道不太可能的。

通过的包括：思科、思科海外、玛氏、强生、杜邦、震旦。

没有通过的，SONY就不说了，雀巢和阿迪达斯投之前就知道倾向本科生，三星投之后知道倾向本科生，中国银行是专业太不对口。还有一些在北京就没有听说谁有进一步消息的，所以就忽略。

因而总的来说，该过的都过了，不过的大多都有心理准备。

至于申中间应该注意的问题，可能需要总结一下。

a. 能填的格子最好都填一下。人家设置自然都是有它的道理，尽管有的看上去无关紧要。

简历有的是不强制上传的，但是大家估计还是都上传了吧，照片如果有相应的格子也就上传了吧……

b. chinahr把同一个东西设置了很多类别。比如奖学金等奖励，设置成了校内、校外、其他。请注意，个人感觉这三个都写会好一点——当然前提是你有足够多的东西写。校内奖学金一般都是写几等奖、xx之友。真正完全的校外奖学金可能会比较少，但是如果有那种“公司奖”的话，其实不妨写到校外来，也不算“假”。其他奖项，前两项写不了的都写到这里来，这个时候就挖尽心思想奖项吧。表空着。

c. 社会工作部分。chinahr设置成了校内和校外的活动。我本人校内活动很多很多，校外活动几乎没有。但是为了把校外的填上，把实习期间组织的参与的一些活动工作写了进来——尽管在后面的实习会写到。但是这个写上去也不算是“假”，没别的自然写这个，而且可以突出你的主要工作。没有什么不可以。

d. 工作部分。我有听说，是工作单位越多越容易过，因为加分多。但是不推荐大家“胡编乱造”。个人感觉是，如果单位比较多的最好，单位性质多一点可能会好一点，比如我在媒体实习很多，新华社写事业单位，其他的都写成国有企业——媒体现在就是这样的情况，所以都是真的，但是看上去单位性质丰富了一点。其实更大的原因是，我除了媒体就没有企业实习经验了……不得不写成企业。人数往多的写没错的，如果你在分公司，人不多，其实真写成总公司的人数，个人觉得也没有关系，只要不是“造假”就行了。

e. 工作部分的工作内容要认真填写，字数要算好，原则上不推荐浪费空间，尽量写得充实一点，有条理一点——这个我想大家都知道。

f. 项目部分。个别网申存在“项目经历”一说。文科生不要认为这是理科生的专利，本科生不要认为这是研究生的专利。做过项目自然写。没有做过传统意义上项目的，想想看有没有参与过一些社会调查？有没有参与过暑期社会实践？有没有在学生会工作的时候参与过某些活动的组织？都可以写上去。正好前面的校内工作字数限制，这里刚好用上了。

g. 实习经历中有选择“全职”、“兼职”和“实习”。兼职的不说，大多数应届生都是选择了“实习”。但是实习也有“全职”和“兼职”之分，但是我们又不能选择“全职”——如果是全职实习的话，这个时候，推荐在职位上写上“全职”两个字。毕竟“全职实习”2个月和“兼职实习”2个月的分量差太远了。

h. chinahr的是可以存入“库”的，表忘记保存，我很多同学都是到了很久以后才知道原来可以不要一个个填。虽然英语的那个似乎问题很大，中文也有部分格子无法导入，但是总比没有的好。

i. Open Question放在下次统一总结。

j. 填写完毕后，打开“查看申请表”看一下，有的时候chinahr会bug，有的时候你自己填错了不知道。更可以看到全部的样子——这个差不多就是HR在看你的简历的时候的样子哦，正好可以看看是否美观。工作部分的那个时间是有bug的，这个不用管。

k. 最后一点，推荐大家把这个完整的表格保存下来，在其他网申填写的时候正好可以用到。特别是“工作部分”和“项目部分”，直接搬过去，而且该有的信息都有了，除了可能需要加点内容。

4、其他网申

Chinahr的网申过完，还有别的单位的网申，这些也是大头哦，表只看着chinahr。

我通过的其他单位的网申包括：SK、麦肯锡、dow、汇丰、新鸿基、交通银行、Opera、HP、微软（微软HR号称我通过，但还在等……实在FZ……）。还是蛮多的。其他印象比较深刻的还有渣打银行、Shell、荷兰银行。

于是需要注意的问题大多都和chinahr的情况类似，补充几个，尤其要充分认识到部分公司的网申系统的白痴性，白痴性体现在很多方面，列举如下：

a. 部分网申不是“一步一进”的，一次性要全部填完，如交通银行、汇丰，这个很FZ，可以考虑保存下来，看看仔细，把Open Question做好再填。

b. 部分网申虽然是“一步一进”，但是不能保存，不如先一步一趋走走，看看Open Question情况再说。

c. 部分网申的表格明显都是简化了不要简化了，如交通银行。空格留的长度很暧昧，你可以填写，但是却无法保证是否能被看到，因为它们看上去都像是限制你长度的单行空格。我们因为无法看到最后HR显示的样子，最保险的是，在填写的时候就按照他留给你的空格长度写——除非那个长度看上去明显不够，是个人都不够，那么估计是可以根据需要填写的。推荐把最主要需要说的内容填在最前面（废话了）。

d. 部分网申“只能进不能退”，所以按下一步要考虑周到一下，不然又要重来……Orz... e. 还有一些网申容易让你狠FZ，每次都说你超过长度，但是不告诉你那个空格超过，也不告诉你超过多少……每次遇到这些情况，都需要一点一点减少，太过分了。声讨！但是没有办法……还是要继续……

f. 有的系统很烂，提交很困难，或者你的ie很烂，很容易突然关掉……总之，做网申一定要有耐心。只有碰到这个时候，才会感慨：还是chinahr好啊……

其他还有一些问题：

a. 还有一些单位的网申很复杂，主要是有些选项非我辈能够完全明白的，其中荷兰银行的我印象实在深刻，很多都是欧美的考试之类的，让人无法接受，思考了半天，却很影响情绪。大家碰到了可以不要理它们或者随便选一个看上去像的。

b. 很多地方都要求上传一寸照片，但是不同地区对一寸照片的规格都是理解不同的。大家上传后可能的话看看效果，别被压扁了或者怎么样，不好看，ms韩国企业都有类似问题，记得裁减一下。

c. 有的网申用词可能会比较奇怪、实习项目的数目也会有所限定，斟酌着往上填就是了。 d. 很多网申要出国。钱啊……不过我用教育网直通车，蛮好用的，推荐。

e. 重要提示：网申一定要有耐心、细心、恒心，万一要重来不要气馁。考虑到那么多网申系统的白痴性，推荐大家在记事本里写好了往上填，不推荐word写好填，可能出现个别奇怪字符的编码错乱。

5、其他问题

其他问题很简单。

a. 投递时间。不推荐压着deadline投递，也不推荐冲在最前面当炮灰。个人喜欢在投递开始1周之后到截至前1周之间投递，但这可能是没有关系的。

b. 注意Open Question的保存，不要填了就不保存了，将来可能会有用，很多地方投递了就看不到了。Orz...

c. 网申可以和几个人一起互相错开了做，这样Open Question就可以互相提前知道，免得浪费时间在过程之中。

d. 尽量避免用已经非常烂的ie做网申，并保证网络通畅。

下次继续申请问题，Open Question和网上测试。 :)