岗位总结
全球眼小组成立于20xx年x月份，由我×××组成。我担任组长，×××为组员，×××为司机。到11月份的时候，因为小组人员缺少，领导将×××分配到我们小组。这样的话，目前，我们全球眼小组就有4个人。
全球眼有第一批公安监控的273个站点，第二批平安校园监控96个站点。因为全球眼对于移动公司来说也是个新业务，而对于我们公司及我们来说也是陌生的，所以对我和×××来说全球眼故障和日常维护工作很难进行处理。但是我们没有放弃，努力到网上找相关的资料进行学习，也努力和工程队的技术员进行学习，希望学到对于全球眼代维有用的知识。而我们在平时的对全球眼故障处理中对学到的知识进行实践，做到学以致用，并迅速的化为己用。在5月份和6月份，移动公司请华3的技术人员给我们进行了2次培训，让我们学习到了许多常见故障的处理方法和全球眼的一些工作原理。在8月份、9月份、10月份市移动公司又请华3的技术人员对我们进行培训，华3的技术人员深入的对全球眼的故障处理及常用的全球眼知识进行了讲解，并对全球眼故障处理和全球眼配件进行了现场的讲解和示范，之后还进行了测验考试。6月份，我们公司请了景阳的技术人员给我们进行了1次培训，这次培训，也让我们了解了全球眼球机的工作原理和功能以及一些常见故障的处理方法。经过了我们在日常故障处理中积累的经验和公司及移动公司的培训，我们对于全球眼的故障处理和维护工作有了很大的进步，现在全球眼的常见故障和维护我们都能很好的完成。
在这将近一年的全球眼工作中，我们组员之间经常对全球眼故障处理的技术和经验进行交流，这样既能使我们的专业技术有较大的进步，也能使全球眼的工作更加顺利。就这样，我们从原来完全外行的全球眼代维人员变成了内行的代维
人员。在5月份到7月份之间，因为技能差，许多故障都不能处理，每天起早贪黑的处理故障，但还是有很多故障不能的及时处理。但是我们没有放弃，积极的向厂家及工程队请教，并理论联系实际，终于在7月份之后能独立的完成日常故障处理，故障处理历时从原来的平均在72小时内不能处理完成到现在的平均处理历时13小时。7月份开始，我们也开始了对全球眼的日常巡检，因为站点多，公司将巡检周期定为2个月巡检1次。实际上，2个月巡检1次的工作量还是很大，但是我们没有抱怨，依然努力的完成巡检并处理故障。
20xx年的工作计划：在新的一年中我会更加的努力工作和虚心的学习和请教，不懂就问，从基础上提高自己的技术，认真的做好工作计划安排完成好上级下达的各项任务和基本维护工作。在新的一年中让自己在技术上和行动上有更一步的提高，认真的配合大组长，团结同事，尊重领导，让全球眼代维工作在新的一年里做的更好。
××全球眼小组：×××
20xx年x月2号
第二篇：培训专员岗位总结
人事行政中心培训专员岗位的总结分析
一、 结合所有工作的概括性描述
人事行政中心培训专员岗位主要分为两大部分：培训、企业文化。
培训包括：公司内训（讲师内训、《在线商学院》培训、新员工入职培训、新员工特训等） 企业文化包括：季度企业活动、每月员工活动（生日会、体育活动、文娱活动）
在职面谈：通过在职面谈，大概了解大家在工作上的想法，从而更好做好员工关系工作；通过在职面谈，可以了解大家在工作上的困难，以便更有针对性的安排培训工作；通过在职面谈，可及时了解大家的内心动态，将其离职等想法进行及时的开导等。
离职面谈，帮助我们更好做好工作，以及相对减少离职同事离职后的人事纠纷问题。
二、 自身SWOT分析
1、 优势：
（1） 对生活、工作都比较乐观，做事认真、热情、积极主动、善于思考，不太计较得失
（2） 性格开朗外向，善于策划和组织，有善心、爱心，跨部门工作比较顺利
（3） 与时俱进，乐于接受新鲜事物，可以很快适应客观条件的变化
（4） 临场应变能力较好，即兴的当众说话不会慌张，有思路
（5） 喜欢学习、喜欢阅读、喜欢记读书笔记，兴趣广泛，从而使自己的内心得到不断充实
（6） 思维活跃、观察力强、悟性较高
（7） 自立、自爱，懂得感恩
2、 劣势：
（1） 面对突发事件或重大事件，不能果断作出决定，会出现犹豫不决、优柔寡断的现象
（2） 自己做出的决定，会对他人造成什么影响，缺乏冷静的思考
（3） 抗压能力不够
（4） 容易受身边事物影响，定力差
（5） 对数字不敏感
（6） 缺乏冒险精神、创新能力
（7） 缺乏社会经验、职场经验，对社会认识不深入
（8） 喜欢睡懒觉，无奈将很多美好时光浪费在睡眠状态中
3、 机会：
（1） 人力资源岗位的就业趋势相对比较良好
（2） 自身喜欢学习，思想比较开放，能够与时俱进跟上时代的步伐
（3） 喜欢交朋友，正在逐渐扩充自己的人际网
（4） 拥有一年的人力资源工作经验
4、 威胁
（1） 优秀人才越来越多，很多年轻人在学校就积累了相对扎实的理论基础和实际的实习工作
经验
（2） 知识和技能的更新速度较快，
（3） 非人力资源专业毕业
（4） 工作年龄比较短暂，经验相对缺少
（5） 电脑水平不高，需要加强学习
三、 突破点
1、 20xx年，必须独立开发培训课程
2、 20xx年构建公司培训学习地图，使培训有效性更强
3、 能够给内训讲师课件提出意见和建议
4、 针对所有培训需要开发的课程，能够制作三级提纲
5、 熟悉招聘流程，可以进行专员级岗位的招聘
6、 走进营销部门，让培训更好帮助营销同事的工作
7、 坚持每个季度都有2次午会的PK
四、 创新
1、 将校园学习文化、家庭亲情文化、团队执行文化通过活动的方式注入到企业文化中
2、 《在线商学院》培训，试行用培训结束后分小组讨论式进行，再每组统一进行分享，
使大家吸收的知识在一起融会贯通，得到知识的整合
3、
4、 丰富体育活动和生日活动的形式 设置更多的荣誉奖项， 更多得到大家的支持
人事行政中心培训专员岗位，工作相对比较简单，简单的事情重复做，但是对该岗位个人要求较高，需要一定的抗压能力。该岗位大部分工作是无法自己独立完成的，需要得到各中心部门同事的支持和配合，应注意平常的与人沟通问题，并多多支持他人的工作。
培训工作看似比较简单，但是前后期的工作比较多，要使培训效果立竿见影，这不仅需要选择好的课程，还需要把控好培训现场的氛围。
培训专员需具有培训组织及培训评估能力，培训现场的口头表达能力。
培训专员的心态要乐观，内心要有正能量，将自身的正能量传递给身边的人。
在举行企业活动中，应具有活动组织、策划及书面的文字表达能力，将活动的目的铭记于心，组织大家在活动中学习、放松，并玩有所得，另外，给大家制造额外惊喜。
总而言之，个人有感，人事行政中心培训专员岗位是一个在公司制造快乐的岗位，给大家带来培训学习后收获的快乐，给大家带来参与企业活动的快乐，给大家带来工作之余心情得到放松的快乐，给大家带来各种各样的快乐~~~~~~同时，自己也会收获到快乐！
虽然目前的工作还有很多不到位，有很多需要完善的地方，但我会不断努力，加强学习，力争将工作做的越来越好！